УИД: 77RS0016-02-2024-027865-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4726/2025 по иску ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о прекращении трудовых отношений с 24.07.2023, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 30.05.2023 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по снабжению. 24.07.2023 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 24.07.2023 на основании ст. 80 ТК РФ, ему выдан приказ об увольнении, однако соответствующие сведения в территориальный орган СФР не представлены, в связи с чем истец числится работающим у ответчика. Таким образом, трудовой договор с истцом не расторгнут, соответствующая запись в электронную трудовую книжку не внесена. На момент обращения с заявлением о расторжении трудового договора юридическое лицо ООО «Феникс» фактически свою деятельность прекратило, по месту его регистрации связь с юридическим лицом отсутствует.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск в суд не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что 30.05.2023 между ООО «Феникс» и ФИО1 заключен трудовой договор № 04/05, согласно которому ФИО1 принят на должность менеджера по снабжению (л.д. 12-13).

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 24.07.2023 № 1 ФИО1 уволен 24.07.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 18).

На приказе отсутствует подпись уполномоченного лица и печать организации.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что с 23.06.2023 по 31.12.2023 страховые взносы на работника отчислялись ООО «Феникс» вопреки расторжению трудового договора (л.д. 14-17).

25.09.2024 ФИО1 в адрес ООО «Феникс» была направлена претензия с требованием о подаче документов о расторжении трудового договора в Социальный фонд России (л.д. 19-20).

Претензия ответчиком не получена, требования истца оставлены без удовлетворения.

Таким образом, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, запись об увольнении истца в трудовую книжку не внесена, что послужило поводом для обращения истца в суд.

Разрешая спор, суд исходит из того, что исковые требования фио об установлении факта прекращения трудового договора подлежат удовлетворению, поскольку истцом направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое до настоящего времени ответчиком не удовлетворено, соответствующий договор не расторгнут, его увольнение не оформлено, несмотря на волеизъявление работника.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 30.05.2023, заключенный между ФИО1 (паспортные данные......) и ООО «Феникс» (ОГРН <***>), с 24.07.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные......).

Взыскать с ООО «Феникс» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья Ю.С. Данильчик