Решение по делу № 2-7821/2023 от 25.12.2023

№

УИД: 63RS0№-84

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 декабря 2023 года Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ерофеевой О.И.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Южное ААА» о признании незаконным увольнение, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом <адрес> вынесен приговор в отношении ФИО3, которая признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст.293 УК РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 110 000 рублей, по ч.1 ст.285 УК РФ в виде 2 лет 6 месяцев лишения свободы.

На основании ч.2 ст.53.1 УК РФ наказание в виде лишения свободы заменено принудительными работами на срок 2 года 6 месяцев принудительных работ, с удержанием 10% заработка в доход государства, с перечислением на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, со штрафом в размере 110 000 рублей.

Согласно предписания от ДД.ММ.ГГГГ, выданного начальником ФИО2 по <адрес> генерал-майором ФИО5, ФИО3 направлена в распоряжение ИУФИЦ при ФКУ ИК-3 ФИО2 краю, расположенному по адресу: <адрес>, <адрес>, кол. «им.Ленина», участок 1, с.10, контур 34.

Трудовая деятельность осужденными в ИУФИС при ФКУ ИК-№ ГФСИН ФИО2 по ФИО2 краю осуществляется по заявленной специальности: садовод (уходные работы за многолетними растениями, сбор урожая).

ИУФИС при ФКУ ИК-3 функционирует на базе имущества предприятия ООО «Южное ААА». Основная деятельность предприятия - садоводство.

В соответствии со ст. 60.7 УИК РФ ФИО3 была привлечена к |оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ № о приеме ФИО3 на работу в ООО «Южное ААА» на должность неквалифицированного рабочего в садоводстве структурного | подразделения «Садоводство».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 фактически работала в ООО «Южное ААА». Согласно заключению многофункционального медицинского центра «Гиппократ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поставлен диагноз: «<данные изъяты>

Согласно заключению многофункционального медицинского центра «Гиппократ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поставлен диагноз: «<данные изъяты>

В соответствии со справкой ООО «Клиника Константа» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 поставлен клинический диагноз: «<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на имя генерального директора ООО «Южное ААА» написано заявление с просьбой направить ее повторно для прохождения профессионального осмотра врачей ГБУЗ «Ленинградская РБ» для подтверждения ее заболевания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вручены Акты №б/н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, ФИО3 с данными актами ознакомилась.

Вместе с тем, в актах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 указано, что у нее имелась справка об ограничении труда, разрешение на невыход на работу согласовано.

02.08.2023г. ФИО3 на имя генерального директора ООО «Южное ААА» предоставлена объяснительная, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу в связи с предоставлением справки врачебной комиссии (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) ООО Медицинский центр «Гиппократ» об исключении физических нагрузок на верхние конечности.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ наблюдалась в ООО Медицинский центр «Гиппократ» у врача-невролога, травматологи и врача травматолога-кистевого хирурга. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 передала в отдел кадров ООО «Южное ААА» заявление о повторном направлении на медицинскую комиссию для подтверждения диагноза, поскольку заболевание приобретено на работе в садах ООО «Южное ААА».

ГБУЗ «Ленинградская центральная районная больница» ФИО3 дана справка, в соответствии с которой ФИО3 рекомендовано продолжить медикаментозное лечение амбулаторно гласно назначениям. Ограничение физических нагрузок на верхние конечности согласно решению врачебной комиссии, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена из ООО «Южное ААА». В трудовой книжке ФИО3 сотрудником ООО «Южное ААА» написана формулировка увольнения: «Трудовой договор расторгнуть в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул, подп. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник отдела ФИО6, поставлена печать ООО «Южное ААА».

Правоотношения между работодателем и гражданином в случае с ФИО3 и ООО «Южное ААА» регулируются частично трудовым законодательством, частично уголовно-исполнительным законодательством.

В связи с тем, что ст.60.9 УИК РФ прямо предусмотрены случаи увольнения осужденных к принудительным работам, а увольнение ФИО3 произведено по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Российской Федерации, следует признать увольнение незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на приеме в ООО «Клиника Константа» поставлен клинический диагноз: <данные изъяты>

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО3 произведены затраты в связи с повреждением здоровья в общей сумме 64 826 на медицинские услуги в связи с прохождением вынужденного лечения.

В ходе судебного разбирательства, истец уточнила исковые требования и просила суд: признать незаконным увольнение ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из ООО «Южное ААА» (ИНН <***>). Признать незаконным приказ № ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Обязать ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а именно: «считать запись от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «Южное ААА» недействительной». Взыскать с ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму в размере 60 000 рублей в счет оплаты понесенных расходов на юридические услуги.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, доверила представлять свои интересы представителю, действующему на основании ордера адвоката и доверенности ФИО9, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения. Ранее заявленные требования не поддержал.

Представитель ответчика ООО «Южное ААА», в судебное заседание не явился, представил суду возражения, в котором просил в удовлетворении иска отказать, по доводам изложенным в письменном отзыве по делу.

Представитель третьего лица ФКУ ИК № в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, кроме того просил в удовлетворении требований отказать по доводам изложенным в письменных возражениях по делу.

Представитель третьего лица ФИО2 по ФИО2 краю извещался своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции Международной организации труда № относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ч.1 ст.60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.

В соответствии со ст.60.8 УИК РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Согласно ч.2 ст.60.9 УИК РФ, администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;

б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;

в) замена принудительных работ лишением свободы;

г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом в ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства.

На основании ч.2 ст.53.1 УК РФ наказание в виде лишения свободы заменено принудительными работами на срок 2 года 6 месяцев принудительных работ, с удержанием 10% заработка в доход государства, с зачислением на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, со штрафом в размере 110 000 рублей.

Установлено, что ФИО3 была направлена на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) 11.04.2023г.

12.04.2023г. ФИО3, дан допуск наркологом и психиатром к выполнению работ, что подтверждается справкой.

ИУФИС при ФКУ ИК-3 функционирует на базе имущества предприятия ООО «Южное ААА». Основная деятельность предприятия – садоводство.

В соответствии со ст. 60.7 УИК РФ ФИО3 была привлечена к оплачиваемому труду с ДД.ММ.ГГГГ, был издан приказ № о приеме ФИО3 на работу в ООО «Южное ААА» на должность неквалифицированного рабочего в садоводстве структурного подразделения «Садоводство», что подтверждается трудовой записью в трудовой книжке.

Согласно пункту 3 статьи 13 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.

Статьей 17 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предусмотрено, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: 1) в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; 2) на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; 3) на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; 4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

Статьей 18 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предусмотрено, что учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу статьи 21 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций. Договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций федерального органа уголовно-исполнительной системы. В нем обязательно предусматриваются: 1) количество осужденных, выводимых на эти объекты; 2) заработная плата, а также средства для выплаты осужденным необходимых пособий; 3) специальная изоляция рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организаций; 4) имущественные отношения между учреждениями, исполняющими наказания, и организациями; 5) обеспечение безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдение правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Судом установлено, что актом отсутствия на рабочем месте работника от 31.07.2023г. подтверждается, что неквалифицированный рабочий в садоводстве ФИО3 31.07.2023г. отсутствовала на своем рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес> <адрес>, в течение всего рабочего времени без предупреждения.

Из акта об отсутствии на рабочем месте работника от 01.08.2023г. следует, что неквалифицированный рабочий в садоводстве ФИО3 01.08.2023г. отсутствовала на своем рабочем месте, расположенном по адресу: <адрес>А, в течение всего рабочего времени без предупреждения.

Согласно докладной и акта от 02.08.2023г. ФИО3 не вышла на рабочее место.

Из акта от 03.08.2023г. № об отсутствии на рабочем месте работника следует, что ФИО3 отсутствовала на рабочем месте, с 13-00 час. До 17-00 часов поскольку плохо себя чувствует.

02.08.2023г. ФИО3 была составлена объяснительная, из которой следует, что она не вышла на рабочее место 31.07.2023г. и 01.08.2023г. в яблочные сады по разрешению сотрудника ООО «Южное ААА» ФИО7 в связи с предоставлением справки врачебной комиссии (протокол №) ООО «Медицинский центр «Гиппократ» об исключении физических нагрузок на верхние конечности. Кроме того, в тот же день ФИО3 представлены медицинские документы начальнику отдела кадров посредством WatsApp и личной сдачей документов в отдел кадров.

Согласно заключению многофункционального медицинского центра «Гиппократ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поставлен диагноз: <данные изъяты>

В соответствии со справкой ООО «Клиника Константа» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 поставлен клинический диагноз: «<данные изъяты> ФИО3 рекомендован план лечения и обследования, в том числе исключить физические нагрузки на верхние конечности и оперативное лечение.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ наблюдалась в ООО Медицинский центр «Гиппократ» у врача-невролога, травматологи и врача травматолога-кистевого хирурга.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на приеме в ООО «Клиника Константа» поставлен клинический диагноз: <данные изъяты>

03.08.2023г. ГБУЗ «Ленинградская центральная районная больница» ФИО8 дана справка, в соответствии с которой ФИО8 рекомендовано продолжить медикаментозное лечение амбулаторно согласно назначениям. Ограничение физических нагрузок на верхние конечности согласно решению врачебной комиссии, протокол №.

Согласно трудовой книжке ФИО3, она была уволена по ст. 81 ТК РФ 03.08.2023г., что также подтверждается приказом № от 03.08.2023г. и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем от 03.08.2023г.

Осужденные к принудительным работам, привлеченные к труду, подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 60.21 УИК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 464 обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для лиц, работающих по трудовым договорам.

Осужденные, привлеченные к оплачиваемому труду, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 6 части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Из медицинской карты ФИО3 следует, что ФИО3 поставлен диагноз посттравматическое тревожно-депрессивное расстройство F43.1.

Из протокола консультации от 05.10.2023г. следует, что ФИО3 направлена на ВК для решения вопроса на легкий труд.

Из ответа <адрес> на обращение ВО-726-23 от 15.09.2023г. по вопросу привлечения к труду осужденных к принудительным работам следует, что правила приема на работу осужденных к принудительным работам не регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, труд в местах и на работах определяемых администрацией исправительных центров является их обязанностью, а не свободным волеизъявлением, заключение трудовых договоров с ними является нарушением вышеуказанных норм законодательства.

На основании ст. 60.4 УИК РФ в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

Согласно пунктам "а" - "в" ч. 1 ст. 60.14 УИК РФ к осужденным к принудительным работам, допустившим нарушения порядка и условий отбывания принудительных работ, администрацией исправительного центра могут применяться следующие меры взыскания: выговор; отмена права проживания вне общежития; водворение в помещение для нарушителей на срок до 15 суток.

В силу ч. 1 ст. 60.16 УИК РФ решение о применении к осужденным к принудительным работам предусмотренных статьями 60.13 и 60.14 настоящего Кодекса мер поощрения и взыскания выносится в письменной форме.

При применении мер взыскания к осужденному к принудительным работам, предусмотренных статьей 60.14 настоящего Кодекса, учитываются обстоятельства совершения нарушения, личность и его предыдущее поведение. Налагаемое взыскание должно соответствовать тяжести и характеру совершенного нарушения. Взыскание налагается не позднее 10 суток со дня обнаружения нарушения, а если в связи с нарушением производилась проверка - со дня ее окончания, но не позднее 30 суток со дня совершения нарушения. Взыскание исполняется немедленно, а в случае болезни осужденного, выезда за пределы исправительного центра либо в иных исключительных случаях - не позднее 30 суток со дня его наложения (ч. 2).

Согласно ч. 6 ст. 60.16 УИК РФ правом применения предусмотренных статьями 60.13 и 60.14 настоящего Кодекса мер поощрения и взыскания пользуется в полном объеме начальник исправительного центра или лицо, его замещающее.

Согласно ч. 3 ст. 60.4 УИК РФ осужденным к принудительным работам для решения неотложных социально-бытовых и других вопросов администрация исправительного центра может разрешить краткосрочный выезд за его пределы на срок до пяти суток непосредственно после постановки осужденного на учет и его регистрации по месту пребывания (для гражданина Российской Федерации).

Согласно ст. 60.17 УИК РФ уклоняющимся от отбывания принудительных работ признается осужденный к принудительным работам:

а) уклоняющийся от получения предписания, указанного в части второй статьи 60.2 настоящего Кодекса;

б) не прибывший к месту отбывания принудительных работ в установленный предписанием срок;

в) не возвратившийся в исправительный центр по истечении разрешенного срока выезда;

г) самовольно оставивший исправительный центр, место работы и (или) место проживания, определенные администрацией исправительного центра, на срок свыше 24 часов (ч. 1).

Осужденный, уклонившийся от отбывания принудительных работ (за исключением осужденного, уклонившегося от получения предписания, указанного в части второй статьи 60.2 настоящего Кодекса, и осужденного, не прибывшего к месту отбывания принудительных работ в установленный предписанием срок), объявляется в розыск администрацией исправительного центра и подлежит задержанию на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток (4.2).

В отношении осужденного, уклонившегося от отбывания принудительных работ, начальник исправительного центра направляет в суд представление о замене неотбытой части наказания к принудительным работам лишением свободы. Со дня направления представления и до решения суда осужденный к принудительным работам водворяется в помещение для нарушителей (ч. 3).

Из письменных пояснений ООО «Южное ААА» следует, что ФИО3 под разными предлогами уклонялась от представленной работы, в связи с чем была уволена в соответствии с п. «а2 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте).

Суд, исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств, приходит к выводу о нарушении работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и наличии оснований для удовлетворения названных требований.

При этом суд исходит из того, что оспариваемый приказ об увольнении ФИО3 с работы по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) не содержит сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере дисциплинарной ответственности.

Факт ненадлежащего исполнения ФИО3 должностных обязанностей не подтвержден, ООО «Южное ААА» в нарушении п. 5 ст. 60.15 УИК РФ не обратилось в суд с представлением о замене неотбытой части наказания, при этом суд учитывает, что на день рассмотрения данного дела ФИО3 по предписанию № переведена в ИУФИЦ № при ФКУ ИК-14 ФИО2 по ФИО2 краю.

Поскольку правилами приема на работу осужденных к принудительным работам не регулируются трудовым законодательством РФ, труд в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров является их обязанностью, а не свободным волеизъявлением, заключение трудовых договоров с ними является нарушением норм законодательства, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания незаконным увольнения ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения из ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) и признании незаконным приказа № ООО «Южное ААА» (ИНН <***>) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 15.04.2023г. принята в ООО «Южное ААА-1» на должность неквалифицированные рабочие в садоводстве. Садоводства, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями в трудовой книжке.

На основании приказа № от 03.08.2023г. ФИО3 уволена за прогул п. «а» п.6 с.1 ст. 81 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, а также удовлетворения исковых требований о признании приказа № незаконным, суд приходит к выводу что при таких обстоятельствах, настоящее решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении недействительной.

ФИО3 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, подлежит начислению денежная компенсация морального вреда, которая, с учетом требований разумности, справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела, и индивидуальных особенностей ФИО3 определяется судом в размере 20 000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на юридические услуги в размере 60 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего дела истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей, что подтверждается платежным документом ПАО Сбербанк от 09.08.2023г. на сумму 60 000 рублей.

В соответствии с положениями ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя с учетом сложности дела и физической занятости в нем представителя, объема проделанной им работы, возражения ответчика, а также исходя из требований разумности и справедливости в размере 40 000 рублей

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из расчета по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО3 о признании незаконным увольнение, взыскании морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, из ООО «Южное ААА» ИНН <***>.

Признать незаконным приказ № ООО «Южное ААА» от 03.08.2023г. об увольнении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

Обязать ООО «Южное ААА» ИНН <***> внести запись в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, а именно: «считать запись от 03.08.2023г. об увольнении из ООО «Южное ААА» недействительной».

Взыскать с ООО «Южное ААА» ИНН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Южное ААА» ИНН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, расходы на юридические услуги в размере 40 000 руб.

Взыскать с ООО «Южное ААА» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: О.И.Ерофеева