по делу №2-1653/2022
УИД: 73RS0003-01-2022-002775-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ульяновск 17 августа 2022 года
Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовского Р.С.,
при секретаре Сергеевой Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Бастион» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Бастион» на должность охранника с посменным режимом работы. Согласно пункту 1.2 Договора, он вступает в действие ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в размере рублей за смену, которая должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца. В апреле 2022 года истце отработал 7 смен, в мае 2022 года – 8 смен, в июне 2022 года 4 смены, однако заработная плата за указанный период ООО «Бастион» истцу не выплачена. Общий размер невыплаченной заработной платы за данный период составил рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на положения статей 135, 136, 142, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в исковом заявлении просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную за период с апреля по июнь 2022 года заработную плату в общей сумме рублей, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в размере , а также компенсацию морального вреда в размере рублей.
ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточнили исковые требования, указав, что в ходе рассмотрения дела ответчиком погашена задолженность перед истцом по заработной плате в полном объёме. В частности заработная плата за апрель 2022 года была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, за май 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, частично была выплачена компенсация на нарушение сроков выплаты заработной платы в размере С учетом данного обстоятельства просили суд взыскать с ответчика компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в размере , а также компенсацию морального вреда.
Представитель ООО «Бастион» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был своевременно и надлежащим образом уведомлен, до его начала представил возражения на исковое заявление, в котором выражает не согласие с заявленными требованиями, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указывает, что заработная плата ФИО1 за июнь 2022 года в размере , ДД.ММ.ГГГГ была выдана его супруге ФИО3 Кроме того, ей также была выдана частичная компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель, май и июнь 2022 года в размере . Указывает, что в настоящее время, у ответчика перед истцом нет никаких задолженностей по выплате заработной платы, поэтому предъявленные требования к ООО «Бастион» считает не подлежащими удовлетворению. Заявленную к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере также считает необоснованной, поскольку истец не представил в суд каких-либо доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных страданий, кроме того заявленная сумма морального вреда является не соразмерной основным требованиям истца.
В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав истца и его представителя, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.
Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Бастион» заключен срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора ФИО1 был принят на работу в ООО «Бастион» на должность охранника
Из пункта 4.8 трудового договора следует, что заработная ФИО1 состояла из ежесменного оклада в размере за смену.
Согласно пункту 4.9 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 за апрель 2022 года в размере , была выплачена ему работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за май 2022 года в размере была выплачена ООО «Бастион» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь 2022 года в размере была выплачена ООО «Бастион» только ДД.ММ.ГГГГ.
Данный факт сторонами не оспаривается и подтверждается исследованными в судебном заседании письменными доказательствами, в том числе отзывом ответчика на исковое заявление.
Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что работодателем - ООО «Бастион» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы за период с апреля по июнь 2022 года.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету представленному истцом, с учетом частичной выплаты ответчиком компенсации, размер компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму , которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 63 Постановление от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости, и полагает, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма в размере рублей.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Поэтому, в соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 73 04 №) к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» (идентификационный номер налогоплательщика №) о взыскании компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу ФИО1 компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу ФИО4 Е,Г. компенсацию морального вреда в размере
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Бастион государственную пошлину в размере , зачислив в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца.
Судья подпись Резовский Р.С.
Мотивированное решение составлено 24 августа 2022 года.