38RS0№-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Подзембург» об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований истцом указано, что он по результатам собеседования Дата с руководителями структурных подразделений организации ПАО «Подзембургаз» согласован на должность главного специалиста геологического отдела с местом выполнения трудовых обязанностей в городе Иркутск. Вакансия главного специалиста геологического отдела в период прохождения собеседования была размещена в официальном доступе на интернет ресурсе поиска сотрудников Head Hunter. По результатам собеседования достигнуты договоренности по уровню заработной платы (140-150 т.р. при 100 % премировании), а также предварительные сроки приема на работу в ПАО «Подзермбургаз» (конец февраля-начало марта 2022 год). На основании собеседования сотрудниками отдела по работе с персоналом ПАО «Подзембургаз» на электронный адрес истца направлены документы, обязательные к заполнению для приема на работу. Дата истцу направлен образец договора, в котором согласно п. 1.5 изложено, что настоящий договор заключен на неопределенный срок. Дата истцу по электронной почте направлено подтверждение о согласовании его кандидатуры собственной службой безопасности ПАО «Подзембургаз». Истцом направлено заявление о приеме на работу в ПАО «Подзембургаз» с предварительной датой приема Дата. В адрес истца Дата направлены гарантийные письма и направления на прохождение медицинского осмотра с указанием даты прохождения медицинской комиссии Дата в Адрес по адресу: 664049, Адрес, м-он Юбилейный, Адрес. Обозначена дата выхода на работу – Дата. Истцом Дата направлены все документы, необходимые для трудоустройства кроме положительного заключения медицинской комиссии. Истец Дата уволился с прежнего места работы ООО «СНКНГ» (ДО ПАО «НК Роснефть»). В период с Дата по Дата истцом пройдена медицинская комиссия и получено положительное заключение. Данное заключение Дата направлено в адрес ПАО «Подзембургаз». В период с Дата по Дата прием на работу на должность главного специалиста геологического отдела ПАО «Подзембургаз» не осуществлен. Истцом Дата направлено письмо в адрес ПАО «Подзембургаз» о приеме на работу на предложенных условиях по результатам собеседования на вакансию главного специалиста. Дата получен ответ от ПАО «Подзембургаз» с предложением вахтового метода работы на должность геолога, что не соответствует ранее предложенной должности главного специалиста геологического отдела с постоянным режимом работы в городе Иркутске и уровнем заработной платы, предложенной по результатам собеседования. В настоящее время истец не принят в штат ПАО «Подзембургаз» на должность главного специалиста. В результаты отмены данной вакансии в поздние сроки истец потерял высокооплачиваемую работу со средним уровнем заработной платы 139 359, 60 руб. в месяц с учетом вычета налогов и остается временно безработным. Истец имеет на иждивении жену и несовершеннолетнего ребенка, которые зависят от его доходов.

На основании вышеизложенного истец просит суд обязать ПАО «Подзембургаз» заключить с истцом бессрочный трудовой договор в установленном законом порядке на условиях договоренности по результатам собеседования с уровнем заработной платы предыдущего места работы 139 359, 60 руб.; обязать ПАО «Подзембургаз» выплатить заработную плату с Дата за каждый день вынужденного нерабочего дня по вине работодателя в размере часовой ставки 846, 45 руб. с учетом 8-ми часового рабочего дня 40 часовой недели; произвести возмещение затрат на почтовые расходы в размере 740 руб.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении требований истца отказать. При этом указывает, что истец своей волей и в своих интересах осуществлял поиск объявлений о вакансиях в Адрес. Официальное приглашение на работу в должности, указанной в вакансии, размещенной в публичном источнике, ответчик истцу не направлял. Вопрос о переводе от прежнего работодателя не рассматривался. Истец не направлял письменного требования ответчику о предоставлении письменного отказа в приеме на работу, ответчик не отказывал истцу в заключении трудового договора. Вместе с тем, Дата истец принят на работу в филиал «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» по трудовому договору № от Дата. Кроме того, ответчик указывает, что ни одна из сторон не направляла другой стороне подписанного трудового договора, задание истцу не выдавалось, к работе истец не допускался.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО «Подзембургаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Из искового заявления следует, что истец по результатам собеседования Дата с руководителями структурных подразделений организации ПАО «Подзембургаз» согласован на должность главного специалиста геологического отдела с местом выполнения трудовых обязанностей в городе Иркутск. На основании собеседования сотрудниками отдела по работе с персоналом ПАО «Подзембургаз» на электронный адрес истца направлены документы, обязательные к заполнению для приема на работу.

Указанные факты ответчиком не оспариваются.

Из материалов дела следует, что Дата истцу по электронной почте направлено подтверждение о согласовании его кандидатуры собственной службой безопасности ПАО «Подзембургаз». В письме от Дата, адресованному истцу, указано: «Вашу кандидатуру одобрили. Можете присылать остальные документы по списку». Истцом направлено заявление о приеме на работу в ПАО «Подзембургаз» с предварительной датой приема Дата.

Дата в адрес истца направлены направления на прохождение медицинского осмотра с указанием даты прохождения медицинской комиссии Дата в Адрес по адресу: 664049, Адрес, м-он Юбилейный, Адрес.

Дата истец уволился с прежнего места работы ООО «СНКНГ» (ДО ПАО «НК Роснефть»), что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 (Приказ от Дата №-н).

В период с Дата по Дата истцом пройдена медицинская комиссия и получено положительное заключение. Дата данное заключение направлено в адрес ПАО «Подзембургаз».

Дата истцом в адрес ПАО «Подзембургаз» направлено письмо, согласно которому ФИО1 просит принять его на должность главного геолога, а в случае невозможности предоставления данной вакансии истец просит рассмотреть и предоставить ему альтернативные варианты с уровнем заработной платы, соответствующей уровню на прежнем месте работы.

В адрес истца ответчиком Дата направлено письмо № о вакантной должности геолога Линейной геологической службы в Адрес.

В письме от Дата истец от предложенной вакантной должности отказался.

Из указанных доказательств следует, что между истцом и ответчиком трудовой договор о принятии истца на должность главного специалиста геологического отдела с местом выполнения трудовых обязанностей в городе Иркутск не заключался, отказа в принятии истца ответчиком на указанную должность не имеется.

Дата истец принят на работу в ООО «Газпром бурение», с ФИО1 заключен трудовой договор № от Дата (Приказ № к/0218 от Дата). В настоящее время трудовой договор не расторгнут.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, что является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, принимать на работу каждого без учета его профессиональных и деловых качеств.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между истцом и ответчиком на должность главного специалиста геологического отдела с местом выполнения трудовых обязанностей в городе Иркутск не заключался, фактически к выполнению работы по указанной должности истец не был допущен и не приступил, что истцом не оспаривается, от предложенной ответчиком должности истец отказался, отказа истцу в заключении трудового договора по должности главного специалиста геологического отдела с местом выполнения трудовых обязанностей в городе Иркутск не имеется.

При таких обстоятельствах, исходя из заявленных истцом требований в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ, учитывая, что право принимать кадровые решения относится к исключительной компетенции работодателя, оснований для удовлетворения требований истца об обязании заключить с истцом бессрочный трудовой договор в установленном законом порядке на условиях договоренности по результатам собеседования с уровнем заработной платы предыдущего места работы 139 359 рублей 60 копеек не имеется. Согласно действующему трудовому законодательству трудовые отношения возникают только при согласовании условий трудовых отношений между истцом и ответчиком путем заключения трудового договора, либо с момента фактического допущения к исполнению трудовых обязанностей. Положения гражданского законодательства к трудовым правоотношениям не применимы, доводы истца о направлении оферты несостоятельны. При этом при наличии отказа ответчика в принятии на работу на конкретную должность истец вправе обжаловать такой отказ по основаниям, указанным в ст. 64 ТК РФ, либо избрать иной способ защиты права.

Истец просит суд обязать ПАО «Подзембургаз» выплатить заработную плату с Дата за каждый день вынужденного нерабочего дня по вине работодателя в размере часовой ставки 846, 45 руб. с учетом 8-ми часового рабочего дня 40 часовой недели.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что трудовой договор в письменной форме между ФИО1 и ПАО «Подзембургаз» не заключался, истец не являлся работником ответчика, оснований для применения положений ст. 234 ТК РФ не имеется.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 Гражданксого кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о том, что он по вине ответчика потерял высокооплачиваемую работу, несостоятельны. Истец самостоятельно по своей воле принял решение расторгнуть трудовой договор с прежним работодателем, уволен по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), понимая, что трудовой договор с ответчиком не заключен.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика затрат на почтовые расходы в размере 740 рублей, суд исходил из положений ст. 98 ГПК РФ. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате почтовых услуг в размере 740 руб. не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Подзембург» об обязании заключить с истцом бессрочный трудовой договор в установленном законом порядке на условиях договоренности по результатам собеседования с уровнем заработной платы предыдущего места работы 139 359 рублей 60 копеек; обязании ПАО «Подзембургаз» выплатить заработную плату с Дата за каждый день вынужденного нерабочего дня по вине работодателя в размере часовой ставки 846, 45 руб. с учетом 8-ми часового рабочего дня 40 часовой недели; произвести возмещение затрат на почтовые расходы в размере 740 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения – Дата.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.