РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2023 года г. Астрахань
Кировский районный суд города Астрахани в составе:
председательствующего судьи Хохлачевой О.Н.,
приведении протокола секретарем Рамазановой К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4622/2023 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обосновании указав, что с 09.12.2021 г. заявитель состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умерла. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя.
Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, просит суд установить факт прекращения 04.12.2022 г. трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 к. в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ГК РФ.
В судебное заседание заявитель ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Заинтересованные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника по правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих отношения между работником и работодателем не допускается.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, неоформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 к., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умерла, что подтверждается свидетельством о смерти 1-КВ № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРНИП внесена запись о прекращении деятельности работодателя.
Поскольку работодатель прекратил свою деятельность в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не представляется возможным.
Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
Таким образом, решение об установлении факта прекращении трудовых отношений истца в связи с прекращением деятельности работодателя, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1
Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:
решил:
Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца.
Судья: