УИД 74RS0001-01-2023-003668-11

Дело № 2-4389/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» ноября 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре: Ягановой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 к ОАО "РЖД", Железнодорожной станции Челябинск-Главный - структурного подразделения Южно-Уральской дирекция управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиалу ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченной надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Челябинский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1, ФИО2 обратился с исковым заявлением к ОАО "РЖД", Железнодорожная станция Челябинск-Главный -структурного подразделения Южно-Уральской дирекция управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченной надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1, ФИО2 работают в ОАО «РЖД» в должностях составителей поездов Железнодорожной станции Челябинск-Главный -структурного подразделения Южно-Уральской дирекция управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД". В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг. работникам не устанавливалась и не выплачивалась надбавка за профессиональное мастерство, несмотря на то, что работники выполняли добросовестно должностные обязанности. Незаконными действиями ответчиков истцам причинен моральный вред.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, помощник Челябинского транспортного прокурора Шпилевая Е.Л.. поддержали заявленные требования по доводам искового заявления.

Представитель ответчиков, действующий по доверенности ФИО3 требования истцов не признал. Представил письменные возражения, поддержал изложенные в возражениях доводы.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе от удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится и надбавка за профессиональное мастерство, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

П.5.1 положения "О корпоративной системе оплаты труда в ОАО "РЖД" установлено, что в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим стабильно обеспечивающим высокое качество работ по смежным операциям и профессиям могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам классификации.

Положением о порядке установления и отмены надбавки за профессиональное мастерство работникам Южно-Уральской дирекции управления движением определено, что надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться при выполнении таких условий как: отсутствие крушений, аварий, сходов поездов, событий, связанных с нарушением безопасности движения, случаев производственного травматизма,, нарушений трудовой и технологической дисциплины, произошедших по вине рабочего, освоение смежных профессий, соблюдение технологии трудового процесса, проявление инициативы в освоении передовых приемов и методов труда, улучшении организации рабочего места и обеспечения ритмичной работы, бережное отношение и эффективное использование оборудования, инструментов, материалов, содержание в образцовом порядке рабочего места, отсутствие у рабочего дисциплинарных взысканий. При отборе кандидатов принимается во внимание стаж безупречной работы, посещение занятий технологической учебы, повышение уровня квалификации, оказание помощи другим работникам.

Трудовыми договорами истцов не предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство.

Поскольку установление надбавки за профессиональное мастерство является правом работодателя, данная надбавка не носит обязательного характера, а является стимулирующей выплатой, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признании незаконными действий работодателя по неначислению ФИО1 и ФИО2 надбавки за профессиональное мастерство в ДД.ММ.ГГГГ. а также о взыскании невыплаченной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истцов о том, что поскольку ФИО1 и ФИО2 не имеют дисциплинарных взысканий, соответствуют всем критериям для установления им надбавки за профессиональное мастерство, не привлекались в спорный период к дисциплинарной ответственности, имеют благодарности за добросовестный труд имеют право на установление и получение надбавки, суд не принимает, поскольку соответствие всем установленным критериям для установления надбавки не создает обязанности работодателя по установлению соответствующей стимулирующей выплаты. Обстоятельство установления работодателем надбавки за профессиональное мастерство другим работникам организации не также не делает установление данной надбавки обязательным для всех сотрудников, поскольку данная выплата носит стимулирующий характер. Более того, истцы не оспаривали того обстоятельства, что иные выплаты стимулирующего характера в отношении них производились работодателем.

Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления и взыскания в пользу истцов невыплаченной надбавки за профессиональное мастерство, тои вытекающее требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Челябинского транспортного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2 к ОАО "РЖД", Железнодорожная станция Челябинск-Главный -структурного подразделения Южно-Уральской дирекция управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" о взыскании невыплаченной надбавки за профессиональное мастерство, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2023г.