Решение по делу № 2-8664/2023 от 17.10.2023 - о взыскании недополученной суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за 2022 год, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2023-007955-74 Дело № 2-8664/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчиков ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 октября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании недополученной суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за 2022 год, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании недополученной суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за ** ** ** в размере 4223,79 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ и просил взыскать компенсацию за период с ** ** ** по ** ** **. Также истец и его представитель пояснили, что компенсация 36-часовой рабочей недели за ** ** ** выплачивалась ежемесячно, однако они не согласны с расчетом компенсации, поскольку считают, что расчет должен быть произведен исходя из 36-часовой рабочей недели, также должна быть учтена ежемесячная разница между нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделей и 36-часовой рабочей неделей. Кроме того, представитель истца пояснила, что при расчете допущены ими ошибки в процентах по стимулирующим и компенсационным надбавкам – в период с ** ** ** указан процент 89%, а должно быть - 74%.

Представители ответчиков в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истцу выплачивалась ежемесячная компенсация 36-часовой рабочей недели с учетом дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору, составленного на основании Отраслевого соглашения на ** ** ** г.г. и коллективного договора на 2022 – 2025 годы. Дополнительным соглашением установлена истцу 40-часовая рабочая смена с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Истцом ошибочно произведен расчет, исходя из 36-часовой рабочей недели, так как ему с февраля 2022 года установлена 40-часовая рабочая неделя. Ежемесячно предусмотрена к выплате компенсация в виде разницы между сокращенной и нормальной продолжительностью рабочего времени, которая определяется в 10 % (4 часа от 40-часовой рабочей недели), а переработка при суммированном учете рабочего времени выплачивается по итогам учетного периода (1 год). Также представителем указано на пропуск истцом срока на обращение в суд по май 2022 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», с ** ** ** занимал должность начальника караула пожарной части №... отряда противопожарной службы, с ** ** ** – занимал должность командира отделения, с ** ** ** – занимал должность пожарного.

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору пункт 1.10 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда отнесены к опасным (4 класс); пункт 4.2 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы – сменный, особенности режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников территориальных подрахделений противопожарной служба Республики Коми ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты». Истец ознакомлен с дополнительным соглашением ** ** **.

Судом также установлено, что ** ** ** между Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и Коми республиканской организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2022 – 2024 годы подписано Отраслевое соглашение, пунктом 7.5 которого предусмотрено, что работникам Учреждения, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, при увеличении продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю на основании Отраслевого соглашения, коллективных договоров, а также путем заключения отдельного соглашения к трудовым договорам, устанавливается дополнительная денежная компенсация. Указанная денежная компенсация рассчитывается за фактически отработанное время, составляющее разницу между сокращенной и нормальной продолжительностью рабочего времени, и оплачивается в размере, предусмотренном трудовым законодательством для оплаты сверхурочной работы.

Аналогичное положение отражено в пункте 4.5 Коллективного договора ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», утвержденного на период с ** ** ** по ** ** **. При этом, даным пунктом установлено, что указанная компенсация ежемесячная.

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» изложен в новой редакции.

В частности п. 4.1 изложен в следующей редакции: «Режим труда и отдыха устанавливается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением между Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и Коми республиканской организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2022 – 2024 годы (далее – Отраслевое соглашение), Коллективным договором ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» на 2022 – 2025 г.г. и Правилами внутреннего трудового распорядка работников территориальных подразделений противопожарной службы Республики Коми ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

Пункт 4.2 изложен в следующей редакции: «На основании п. 3.3 Отраслевого соглашения и п. 3.3 Коллективного договора продолжительность рабочего времени работника устанавливается в 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсациии в размере и на условиях, которые установлены п. 7.5 Отраслевого соглашения и п. 4.5 Коллективного договора. Работнику устанавливается сменный режим работы, особенности которого определяются Правилами внутреннего трудлового распорядка.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ** ** ** и является неотъемлемой частью трудового договора (п. 4 дополнительного согашения).

С данным дополнительным соглашением истец ознакомлен ** ** **.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» было установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Частью 3 приведенной статьи предусмотрено, что Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Материалами дела подтверждается ежемесячная выплата истцу, начиная с ** ** ** включительно, суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за 2022 год.

Факт получения денежных средств согласно расчетным листкам истец не оспаривал.

Ответчиком представлен расчет ежемесячной компенсации 36-часовой рабочей недели по следующей формуле: (оклад х 2 (оклад в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ) + оклад, умноженный на общий процент стимулирующих и компенсационных надбавок) х 10 % (разница между 40 и 36 часовой рабочей недели – 4 часа).

Суд считает возможным согласиться с расчетом ответчика, поскольку при данном расчете учитывается разница в 4 часа между сокращенной (36 –часовой) и нормальной (40-часовой) продолжительностью рабочего времени. Также работодателем учтены правила оплаты сверхурочной работы – оплата не менее чем в двойном размере.

При этом, суд учитывает, что ежемесячная компенсация – это компенсация в разнице часов между сокращенной и нормальной продолжительностью рабочего времени, а оплата именно сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по итогам завершения учетного периода, который в соответствии с п. 3.7 коллективного договора составляет 1 год.

Доводы истца о необходимости расчета исходя из 36-часовой рабочей недели основаны на неверном толковании закона, поскольку дополнительным соглашением истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с выплатой ежемесячной компенсации. При этом, ни дополнительным соглашением к трудовому договору, ни коллективным договором не предусмотрено, что расчет спорной компенсации должен производиться из расчета 36-часовой рабочей недели.

С учетом установленных обстоятельств, приведенных положений закона, суд не находит оснований для удовлетворения как основных исковых требований о взыскании недополученной суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за 2022 год, так и производных - о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

При этом, суд соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за период с февраля 2022 года по май 2022 года.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согасно п. 6.12 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 20 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 05 числа каждого последующего месяца.

Срок на обращение в суд за ** ** **, истец обратился в суд ** ** **, то есть с пропуском установленного законом срока на обращение в суд.

При этом, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, где отражались составные части оплаты труда. Кроме того, о получении ежемесячной компенсации истец знал со дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок истцом не представлены.

Ссылка истца на решение по делу №... является несостоятельной, поскольку по данному делу рассматривался период о взыскании компенсации за период работы с 2012 по 2021 г.г,т.е. до заключения Отраслевого соглашения и внесения изменений в трудовой договор.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН <***>) о взыскании недополученной суммы компенсации 36-часовой рабочей недели за ** ** ** компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - Н.Н. Чаркова