УИД 28RS0008-01-2022-000470-86

Дело № 2-349/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года г. Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Зейская больница им. ФИО4» о перерасчете заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, на основании приказа -л от ФИО1 принята на работу в детское отделение ГБУЗ «Зейская больница им. ФИО4» на должность санитарки, с ней заключен трудовой договор от .

ФИО1 с учетом последующего изменения исковых требований обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Зейская больница им. ФИО4» о возложении на ответчика обязанности ежемесячно производить ей расчет и начисление надбавки за высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки деятельности исходя из требований приложения к Положению об оплате труда и приложения к приказу -П от , а также обязанности произвести перерасчет ее заработной платы с учетом надбавки за высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки деятельности исходя из требований Положению об оплате труда и приказа -П от за период с по дату вынесения судом решения, кроме того, просит взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере рублей, в обоснование требований указав, что со она работает в ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» в должности санитарки детского отделения. Указом Президента Российской Федерации от к 2018 году предусмотрено повышение средней заработной платы младшего и среднего медицинского персонала до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. При этом, до мая 2021 года ей ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты, и ее среднемесячная заработная плата составляла около рублей, с указанного времени ответчик прекратил выплату стимулирующих выплат, и размер ее заработной платы значительно уменьшился. Вместе с тем, из дополнительного соглашения от к заключенному с ней трудовому договору следует, что в состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, в том числе надбавка за высокие результаты работы до баллов, которая должна выплачиваться ежемесячно в соответствии с критериями оценки деятельности, согласно приложению к Положению об оплате труда и приложению к приказу -П от .

Истец ФИО2 ее представитель ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Из пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании ранее, следует, что с требованиями они не согласны, поскольку начисление и выплата заработной платы истцу производится в полном соответствии с Положением об оплате труда, согласно которому стимулирующие выплаты выплачиваются только при наличии средств стимулирующего фонда.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, на основании приказа -л от ФИО2 принята на работу в детское отделение ГБУЗ «Зейская больница им. ФИО4» на должность санитарки, с ней заключен трудовой договор от .

Согласно дополнительному соглашению от к указанному трудовому договору, заключенному с истцом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад - рублей, районный коэффициент - , надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу - ; выплата за работу в ночное время - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет – , а также стимулирующая выплата - надбавка за высокие результаты работы (ежемесячно в соответствии с критериями оценки деятельности, согласно приложению к Положению об оплате труда) Приложение к Приказу от -П.

Указом Президента РФ от «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», на Правительство РФ в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, возложена обязанность по принятию до программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

При этом, согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4», размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» формируется на календарный год исходя из размера субсидии, предоставленной областному бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п.п.1.3, 1.4).

Из п.4.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4», следует, что в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным приложением 5 к Положению об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением от работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за высокие результаты работы; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); надбавка за работу в учреждении (структурном подразделении), расположенном в сельской местности; надбавка за особые условия труда и дополнительную нагрузку; надбавка за выполнение особо важных работ.

Согласно 4.2 названного Положения, решение о введении выплат стимулирующего характера и условия их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно, и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

В соответствии с п.4.3 Положения, в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников установлены стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основе показателей и критериев эффективности работы.

Показатели эффективности и критерии деятельности работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» характеризуют его производственную деятельность, показатели выполнения объема и качества их работы, а также учитывается соблюдение исполнительской дисциплины и кодексов профессиональной этики и деонтологии. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.

Положения, в том числе механизм, периодичность, размер и другие аспекты осуществления выплат стимулирующего характера установлены коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда. (Приложение ).

Оценку эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят соответствующие комиссии учреждений с участием выборного профсоюзного органа.

Приказом главного врача ГБУЗ «Зейская больница им.ФИО4» от -П во исполнение Указа Президента РФ от , распоряжения от -р, приказа министерства здравоохранения от , в целях материального поощрения работников за результативность и качество работы, в учреждении создана центральная комиссия по оценке эффективности деятельности персонала ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за определенный период, определен ее персональный состав, а также постановлено: заведующим отделениями, поликлиник, филиалов, амбулаторий, структурного подразделения сформировать в подразделении комиссию в составе не менее 3-х человек, с обязательным включением заведующего, старшей медицинской сестры, представителя первичной профсоюзной организации, для оценки выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения; заведующими отделениями, поликлиник, филиалов, амбулаторий, структурного подразделения, не позднее 24 числа каждого месяца подавать на рассмотрение центральной комиссией протокол решения комиссии структурного подразделения согласно Приложению , также назначены лица, ответственные за обработку данных по целевым показателям эффективности деятельности структурных подразделений. На ответственных лиц возложена обязанность обеспечить ежемесячную обработку данных по целевым показателям эффективности деятельности структурными подразделениями и представление результатов не позднее 25 числа каждого месяца для работы центральной комиссии, на центральную комиссию - не позднее 30 числа каждого месяца оценивать качество выполняемых работ персоналом учреждения на основании мониторинга целевых показателей эффективности деятельности каждого структурного подразделения, и протоколов решения комиссий, отделений, поликлиник, филиалов, амбулаторий, структурного подразделения.

Согласно содержания данного приказа, решения центральной комиссии по оценке эффективности деятельности персонала при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы оформляются протоколом в течение 3 рабочих дней. На основании решения, принятого центральной комиссией, в течение 2-х рабочих дней секретарем комиссии подготавливается приказы о выплате стимулирующих надбавок. Спорные вопросы, поступающие от персонала учреждения в части стимулирующих выплат, подаются не позднее 3-х рабочих дней со дня проведения работы комиссией руководителем подразделения, в виде обоснованного письменного заявления о несогласии с оценкой результативности профессиональной деятельности сотрудника в центральную комиссию. Центральная комиссия в течение 2-х рабочих дней осуществляет проверку обоснованного заявления работника и дает ему обоснованный ответ по результатам проверки.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Зейская больница им.ФИО4» -П от в Положение об оплате труда работников указанного учреждения внесены изменения, приложение к Положению (Порядок формирования и распределения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ АО «Зейская больница им.ФИО4») изложено в новой редакции.

Согласно п. 1.2 - 1.7 названного Порядка формирования и распределения стимулирующих выплат работникам ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» (приложение к Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4») следует, что его целью является обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования, за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда медицинского учреждения.

Настоящий Порядок определяет условия формирования и распределения выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты да качество труда, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда на текущий период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда медицинского и прочего персонала учреждения, для проведения выплат стимулирующего характера, разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда работников, повышения их заинтересованности в конечном результате своего труда, повышении уровня и качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости.

Из положений п.п.2.2-2.7 названного Порядка следует, что распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждение производится двухуровневой комиссией, при этом заведующим отделениями, поликлиник, филиалов, амбулаторий, структурного подразделения необходимо не позднее 24 числа каждого месяца подавать на рассмотрение центральной комиссией протокол решения комиссии структурного подразделения и оценочные диеты на основании критериев оценки работников учреждения. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом работника, подписывается всеми членами комиссии структурного подразделения, доводится для ознакомления под роспись работнику. Комиссия не позднее 30 числа отчетного периода оценивает за текущий период качество выполняемых работ персоналом учреждения на основании мониторинга целевых показателей эффективности деятельности каждого структурного подразделения и протоколов решения комиссий отделений, поликлиник, филиалов, амбулаторий, структурного подразделения в соответствии с критериями данного Положения. Решения комиссии по оценке эффективности деятельности персонала при начислении стимулирующих выплат заработной платы оформляются протоколом в течение 3 рабочих дней. На основании решения, принятого Комиссией, в течение трех рабочих дней секретарем комиссии подготавливаются приказы о выплате стимулирующих надбавок.

Согласно п.п. 3.3, 3.5 Порядка, в случае недостатка денежных средств для выплаты стимулирующих, оплата осуществляется на усмотрение руководства учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда за вычетом окладной и компенсационной частей.

Фонд общих выплат формируется за каждый отчетный период из средств фонда обязательного медицинского страхования\субсидии за счет средств областного бюджета за лечение больных, согласно государственному заданию, экономии по базовой и компенсационной части фонда оплаты труда, неиспользованной части фонда руководителя предыдущего периода, средств, высвобождаемых в течение года в результате оптимизации штатного расписания. Фонд общих выплат формируется: ФОВ = ФСК-ГФОТ-РФзн, где ФОВ – этом фонд общих выплат, ФСК – фонд средств, полученных от страховых компаний – фонд средств, заработанных учреждением в отчетном месяце в системе страховых медицинских услуг ОМС и средств ТФОМС за лечение пациентов в размере, определенном в тарифном соглашении; фонда оплаты труда выделяемое по субсидии за счет средств областного бюджета за лечение больных согласно государственному заданию субсидии на иные цели; ГФОТ – гарантированный фонд оплаты труда – сумма оплаты труда работников по основной и совмещаемой должностям согласно должностному окладу с учетом сумм компенсационных и иных установленных трудовым договором и дополнительным соглашением выплат за отчетный месяц оплата повышающего коэффициента к должностному окладу; РФзн – резервный фонд заработной платы – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, переподготовки и повышения квалификации работников Учреждения, а также средств для проведения выплат в целях обеспечения заработной платы работников на уровне минимальной заработной платы, установленной в (п.3.7 Порядка).

Разделом 5 Порядка установлены показатели и критерии оценки деятельности работы младшего медицинского персонала - младших медицинских сестер по уходу за больными, санитарок в баллах.

Как следует из искового заявления, с мая 2021 года истцу работодателем не начисляются и не выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением к Положению об оплате труда.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела расчетными листами истца за период с мая 2021 года по март 2022 года, стороной ответчика при рассмотрении настоящего спора за данный период не оспаривались, при этом из пояснений представителей ответчика, данных в судебном заседании следует, что по результатам работы комиссии детского отделения больницы по оценке эффективности деятельности персонала итоги оценки критериев работы ФИО2 в период с мая 2021 года по настоящее время составляли баллов, однако в связи с отсутствием денежных средств выплаты стимулирующего характера сотрудникам учреждения не начислялись, что отражено в протоколах заседаний центральной комиссии по оценке эффективности деятельности персонала ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» и, соответственно, не выплачивались.

При этом, из сообщения ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» от следует, что протоколы решений комиссии детского отделения ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» и оценочные листы оценки эффективности деятельности ФИО2 представить невозможно ввиду их уничтожения, поскольку указанные документы не составляют архивный фонд медицинского учреждения.

Из протоколов от , от от , от , от , от , от , от , от , от , от комиссии по оценке эффективности деятельности персонала ГБУЗ АО «Зейская больница им.ФИО4» при начислении стимулирующих выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за указанные месяцы, по результатам рассмотрения протоколов решений комиссий структурных подразделений и оценочных листов на основании критериев оценки работников структурных подразделений, учитывая представленные расчеты фонда оплаты труда, в связи с отсутствием средств фонда на указанные цели, комиссией принято решение о невыплате выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения при этом стоимость балла по результатам произведенных расчетов составила 0,00 рублей.

Вместе с тем, из протокола от комиссии по оценке эффективности деятельности персонала ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за апрель 2022 года следует, что по результатам рассмотрения протоколов решений комиссии структурных подразделений и оценочных листов на основании критериев оценки работников структурных подразделений, учитывая представленные расчеты, наличие средств фонда выплат, комиссией принято решение о выплате выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения. При этом стоимость балла для работников младшего медицинского персонала составила 10 рублей за балл, и в связи с низкой стоимостью указанного балла принято решение о выплате данной категории персонала премии по итогам квартала в соответствии со ст.191 ТК РФ, согласно приложению к Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4», размер которой определен комиссией в сумме 1000 рублей.

Согласно протокола от комиссии по оценке эффективности деятельности персонала ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» при начислении стимулирующих видов выплат заработной платы в соответствии с результатами деятельности за май 2022 года, по результатам рассмотрения протоколов решений комиссии структурных подразделений и оценочных листов на основании критериев оценки работников структурных подразделений, учитывая представленные расчеты, наличие средств фонда выплат, комиссией принято решение о выплате выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения. При этом стоимость балла для работников младшего медицинского персонала составила рублей за балл, и при установленном максимальном выражении баллов ( баллов) размер стимулирующей выплаты ФИО2 за май 2022 года составил рублей.

Как следует из расчетных листов истца за апрель и май 2022 года, вышеназванные выплаты, в том числе стимулирующего характера выплачены ФИО2 в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, поскольку выплаты стимулирующего характера подлежат начислению лишь в пределах фонда оплаты труда учреждения, нарушения трудовых прав истца необоснованным их не начислением или начислением в размере, не соответствующем критериям оценки качества ее работы при рассмотрении настоящего спора не установлено, соответственно отсутствуют основания для перерасчета заработной платы ФИО2 за период с по настоящее время, равно как и для принятия судом решения о возложении на ответчика обязанности производить расчет и начисление истцу надбавки за высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки деятельности согласно приложению к Положению об оплате труда и приложению к приказу -П от при том, что указанная обязанность установлена локальным нормативным актом учреждения.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований ФИО2, в полном объеме, в соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Зейская больница им. ФИО4» о перерасчете заработной платы за период с по настоящее время, возложении обязанности производить расчет и начисление надбавки за высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки деятельности согласно приложению к Положению об оплате труда работников ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» и приложению к приказу и.о. главного врача ГБУЗ АО «Зейская больница им. ФИО4» -П от , а также требований о взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья Клаус Н.В.

Мотивированное решение составлено .

Судья Клаус Н.В.