Дело № 2-1412/2025

УИД 50RS0046-01-2025-001786-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 17 июля 2025 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Шутьевой Л.В., при помощнике судьи Трифонове Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО5) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО1), в котором просит: взыскать денежные средства в размере 601 830,13 рублей, в том числе: 365 400,00 рублей - задолженность по выплате заработной платы после удержания НДФЛ; 236 430,13 рублей - проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41- 2451/15, ЗАО «ТАТАРИНОВО» (далее — Ответчик, Работодатель, ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: 142846, <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Руководителем организации утверждён конкурсный управляющий ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, пол мужской, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <...>, выданный ДД.ММ.ГГГГ ОВД «Беговой» <адрес>, к.п. 772-063, адрес регистрации 125040, <...> <адрес>), являющийся членом СРО Ассоциация МСОПАУ - Ассоциация "Московская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих" (почтовый адрес 125362, Москва, <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (далее -Истец, Работник) и ЗАО "ТАТАРИНОВО" (далее - Ответчик, Работодатель) был заключён срочный трудовой договор (далее - Договор, приложение 2), в соответствии с которым Истец был принят на работу в должности «электрик». Разделом 4 Договора установлено, что должностной оклад Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту (банковский счёт) Работника. В соответствии с пунктом 3.1, Договор действует до даты окончания процедуры банкротства Работодателя. На момент подачи настоящего искового заявления трудовой договор не прекращён, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ (приложение 3).

Работодатель не производил выплату заработной платы на банковский счёт Работника. Конкурсный управляющий ЗАО «Татариново» ФИО1 объяснял задержку в выплате заработной платы финансовыми сложностями, поскольку ЗАО «Татариново» находится в состоянии банкротства и пояснял, что выплаты начнутся после реализации имущества организации. В марте 2025 года из открытых источников Истцу стало известно, что конкурсный управляющий продал имущество Работодателя и располагает средствами для выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Работник уведомил Работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности по выплате заработной платы и запросил у Работодателя информацию о суммах начисленной и выплаченной заработной платы за период работы, а также сроки погашения задолженности по выплате заработной платы (приложение 4). Работодатель не предоставил ответ.

Истец самостоятельно произвёл расчёт задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку её выплаты. Расчёт задолженности по выплате заработной платы в соответствии с Договором, размер должностного оклада Истца составляет 10000 рублей в месяц. После удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%, Работодатель обязан выплачивать Истцу 10000 х (100 - 13): 100 = 8 700,00 рублей. Общая сумма начисленной заработной платы после удержания НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 месяца) составляет 42 х 8700 = 365 400,00 рублей. По имеющимся данным, всего Работодатель выплатил Работнику 0,00 рублей. Сумма задолженности по выплате заработной платы после удержания НДФЛ составляет 365 400,00 рублей (приложение 5). Общая сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236 430,13 рублей (приложение 6).

Истец в судебное заседание не явился, извещен, воспользовался правом на участие через представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда <адрес>.

С учетом согласия стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы представителя истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О Применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», - в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Из материалов дела следует, что Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41 2451/15, ЗАО «Татариново» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес: <адрес>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением. ФИО1.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А41- 2451/15 срок конкурсного производства в отношении ЗАО «Татариново» (ОГРН <***>) продлён на 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор (л.д.15), согласно которого работодатель ЗАО «Татариново» в лице конкурсного управляющего ФИО1 поручает, а работник ФИО2 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрика. Срочный трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и действует до даты окончания процедуры банкротства работодателя.

Разделом 4 Договора установлено, что должностной оклад Работника составляет 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту (банковский счёт) Работника.

На момент подачи настоящего искового заявления трудовой договор не прекращён, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ Работник уведомил Работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности по выплате заработной платы и запросил у Работодателя информацию о суммах начисленной и выплаченной заработной платы за период работы, а также сроки погашения задолженности по выплате заработной платы (л.д.16). Работодатель не предоставил ответ.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств, опровергающие доводы ФИО2 суду не представлено, в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

В соответствии с частью 9 статьи 142 ТК РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Заработная плата за данный период не выплачивается.

В соответствии с Договором, размер должностного оклада Истца составляет 10000 рублей в месяц.. После удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%, Работодатель обязан выплачивать Истцу 10000 х (100 - 13): 100 = 8 700,00 рублей.

Общая сумма начисленной заработной платы после удержания НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 месяца) составляет 42 х 8700 = 365 400,00 рублей.

Сумма задолженности по выплате заработной платы после удержания НДФЛ составляет 365 400,00 рублей (приложение 5).

Указанный расчёт задолженности ввиду отсутствия в нём арифметических ошибок и погрешностей сомнения не вызывает, ответчиком не оспорен, и суд с ним соглашается.

На основании ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.142 ТК РФ,- Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчёту, произведённому Истцом, Ответчик нарушил установленные сроки выплаты частей заработной платы.

Общая сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236 430,13 рублей (приложение 6), указанный расчет ответчиком так же не оспорен, в связи с чем суд с ним соглашается.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление ФИО2 обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В связи с тем, что в силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15736 рублей 60 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО1) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО1) в пользу ФИО2 денежные cpeдства в сумме 601 830,13 рублей, из которых: 365400,00 рублей - задолженность по выплате заработной платы после удержания НДФЛ; 236430,13 рублей - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.10.2021г. по 10.04.2025г.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО1) в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы.

Взыскать с ЗАО «Татариново» (в лице конкурсного управляющего ФИО1) государственную пошлину в доход государства в сумме 15736 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 18.07. 2025 года.

Федеральный судья подпись Шутьева Л.В.