Дело № 2-509/2023 06 апреля 2023 года

УИД 29RS0022-01-2023-000366-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1* к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания систему социальной защиты населения Архангельской области «Трепузовский психоневрологический интернат» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Трепузовский психоневрологический интернат» (далее - ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат») о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что решением Приморского районного суда Архангельской области от 24 октября 2022 года исковые требования ФИО1*. к ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворены. Трудовой договор № от 23 марта 2022 года между ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» и ФИО1* признан заключенным на неопределенный срок. Действиями ответчика ФИО1*. причинён моральный вред, компенсацию которого просит взыскать с ответчика в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1*., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представить истца адвокат Митин ****. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Костромская ****. в судебном заседании с иском не согласилась.

По определению суда в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, обозрев материалы гражданского дела №2-1432/2022, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из положений статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями либо увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. При этом указанные нормы допускают рассмотрение соответствующего спора и определение размера денежной компенсации морального вреда судом.

Следовательно, в процессе защиты своих трудовых прав работник вправе предъявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного решениями и действиями (бездействием) работодателя. При этом работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.

Из материалов дела следует, что 23 марта 2022 года между ФИО1* и ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1* была принята ответчиком на работу на должность медицинская сестра постовая социально-медицинского отделения. Данный договор заключен на определенный срок и действовал по 30 сентября 2022 года (п.1.7 Договора).

Полагая, что трудовой договор № от 23 марта 2022 года между ФИО1*. и ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» является договором, заключенным на неопределенный срок, ФИО1* обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора № от 23 марта 2022 года заключенным на неопределенный срок.

Решением Приморского районного суда Архангельской области от 24 октября 2022 года исковые требования ФИО1*. к ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» удовлетворены, трудовой договор № от 23 марта 2022 года между ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат» и ФИО1*. признан заключенным на неопределенный срок. Решение суда вступило в законную силу 01 декабря 2022 года.

01 марта 2023 года истец обратилась в суд с настоящим иском о взыскании компенсации морального вреда, указывая на длительной нарушение работодателем её трудовых прав.

Принимая во внимание, что решением суда установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с необоснованным заключением с истцом срочного трудового договора, то в силу положений статьи 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что ФИО1* имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя.

Доводы ответчика об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда, в том числе по мотиву предоставленных работодателем послаблений в работе по просьбе истца, а именно: перевод на дневные смены, повлекший увольнение медсестры ФИО2 **** оплату в течение четырех месяцев дней освобождения от работы из расчета ев среднего заработка, подлежат отклонению, как несостоятельные.

Из материалов гражданского дела № 2-1432/2022 следует, что перевод на дневные смены, и последующее освобождение от работы было обусловлено медицинскими показаниями, что подтверждается врачебным заключением о переводе беременной на другую работу от 27 сентября 2022 года (Дело 2-1432/2022, л.д.69).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В обоснование размера требуемой компенсации морального вреда истцом представлено, в том числе заключение клинического психолога по результатам психологической диагностики от 13 марта 2023 года. Медицинским психологом сделан вывод о том, что состояние переутомления нервной системы обусловлено сложившейся ситуацией в рабочем коллективе, трактуется ФИО1* как психологическое давление в связи с нежеланием продлевать трудовой договор. Данные обстоятельства снизили качество жизни ФИО1*., что отразилось на самочувствии беременной женщины, состоящей на учете по беременности и родам (на момент обращения к психологу на сроке 34-35 недель беременности). В заключении психолога указано, что прямой взаимосвязи влияния ситуации, связанной с взаимоотношениями в коллективе на базе ГБСУ АО «Трепузовский психоневрологический интернат», выявить не представляется возможным, так как можно подкрепить к заключению только субъективное отношение к происходящему ФИО1*. Можно сделать заключение о том, что симптомы астении (истощение нервной системы), характерные в случае длительного эмоционального напряжения, у ФИО1. связаны с беременностью, а также с судебным делопроизводством, что, учитывая личностные особенности психической организации, также может отражаться на нервно-психическом состоянии, на психосоматическом уровне, являясь угрозой для гармоничного вынашивания беременности. Так как у пациентки по шкале «личностной тревожности» (средний балл), обусловливающую склонность воспринимать достаточно широкий спектр ситуаций как «угрожающие», связанные с нарушением «личных границ», и высокие показатели по шкале «ситуативной» (реактивной) тревожности, отражающие предрасположенность субъекта к тревоге, ситуация отражается в неустойчивом психоэмоциональном состоянии.

Учитывая значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно её право на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, в том числе гарантии беременной женщине, характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО1* вследствие нарушения работодателем её трудовых прав, в частности, моральное и психологическое угнетение, ухудшение состояния здоровья, сильные переживания ввиду наступившей беременности и отсутствия определенности в продолжение трудовой деятельности у ответчика, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца (6 месяцев), отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, суд с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что соразмерной последствиям нарушения трудовых прав истца будет являться компенсация в размере 5000 рублей, с учетом установленных по делу обстоятельств подлежат отклонению как несостоятельные.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1* к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Трепузовский психоневрологический интернат» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Трепузовский психоневрологический интернат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1* (№) компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Трепузовский психоневрологический интернат» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023 года.

Председательствующий Н.Н. Кохановская