копия Дело № 2-11067/2022

16RS0046-01-2022-016868-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе председательствующего судьи Малковой Я.В., с участием помощника прокурора Садреева Э.Ю., при секретаре судебного заседания Мингалимовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лотос» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лотос» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что .... между истцом и ООО «Лотос» заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность уборщицы с оплатой по окладу в размере 12500 руб. ... заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу был установлен неполный рабочий день (0,8 ставки) и установлена оплата труда исходя из должностного оклада 16700 руб., что составляет 13360 руб. ... года по почте получила свою трудовую книжку с записью об увольнении ... в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, а также приказ об увольнении №... от .... об увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указывает, что данный приказ принят на основании служебной записки, с увольнением не согласна, считает, что выполняла свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме. Поскольку считает увольнение незаконным, то указывает, что с ... года по ... года работала ввиду неправомерного увольнения, что соответствует 48 календарным дням, или 1,6 месяца. В денежном выражении не выплачена заработная плата в размере 21376 руб. В связи с изложенным истцу работодателем был причинен моральный вред, который истец оценивает в 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнены исковые требования, истец указывает, что заработная плата за время вынужденного прогула с ... года составляет 76 рабочих дней. С учетом среднедневного заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляющего 834,52 руб., заработная плата за период вынужденного прогула составляет 63423,52 руб. Просит признать увольнение истца ... года из ООО «Лотос» незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Лотос» с ... года, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период вынужденного прогула в размере 63423,52 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещался, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав заключение прокурора, полагавшего исковое заявление подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ... года между ООО «Лотос» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу уборщицы, с ... года. Заработная плата установлена в виде оплаты по окладу в размере 12500 руб.

... года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение №3, согласно которого работнику установлен неполный рабочий день (0,8 ставки). При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, исходя из оклада 16700 руб. в месяц.

Согласно трудовой книжки, истец ... года принята на должность уборщицы в ООО «Лотос». ... года уволена в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом.

Согласно приказа ООО «Лотос» от ... года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), истец уволена в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогул, согласно пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового договора на основании служебной записки.

Статей 193 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из имеющихся материалов гражданского дела, ответчиком не представлено доказательств, обосновывающих увольнение истца по указанному основанию, в связи с чем суд приходит к выводу о неправомерном увольнения истца, в связи с чем требование истца о признании приказа об увольнении 25 августа 2022 года из ООО «Лотос» и восстановлении на работе в ООО «Лотос» с 25 августа 2022 года подлежит удовлетворению.

Решение в части восстановления на работе в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу положений статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Суд, проверив расчеты истца, находит их обоснованными, основанными на представленных в материалы дела доказательствах, а потому подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула в размере 63423,52 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, как установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, то руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, находит правомерным требование истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет МО государственную пошлину в размере 2702,71 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Признать приказ об увольнении ФИО1) от ... года №... из ООО «Лотос» (ОГРН <***>) незаконным.

Восстановить К.И.КБ. работе в ООО «Лотос» (ОГРН <***>) с ... года в прежней должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Лотос» (ОГРН <***>) в пользу ...) заработную плату за период вынужденного прогула в размере 63423,52 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Лотос» (ОГРН <***>) в муниципальный бюджет МО государственную пошлину в размере 2702,71 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья Я.В. Малкова

Решение22.12.2022