Решение по делу № 2-536/2025 от 12.03.2025 - о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности предоставить 28 дней дополнительного отпуска, взыскании денежных средств: 8378 руб. – надбавка за качество выполненных работ, 3184 руб. - премии.

№ 2-536/2025

УИД 35RS0009-01-2025-000030-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Скороходовой А.А.,

с участием прокурора Вологодского района Беляевского Д.В.,

при секретаре Куликовой Т.Н.,

представителя истца адвоката Кушка О.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская областная психиатрическая больница» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности предоставить 28 дней дополнительного отпуска, взыскании денежных средств: 8378 руб. – надбавка за качество выполненных работ, 3184 руб. - премии,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование своих требований указал, что работает в БУЗ ВО «ВОПБ» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, согласно трудовому договору от 04.09.2018 г., Комиссия по трудовым спорам у работодателя отсутствует. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за совершение следующего дисциплинарного проступка: сон на рабочем месте, курение в санитарной комнате. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно, факт сна на рабочем месте и курения, фактически не подтвержден, основан на предположении, акт составили лица, с которыми у истца напряженные отношения, отсутствие данного факта могут подтвердить свидетели. Истец категорически отрицает факт сна на рабочем месте и курения в санитарной комнате. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, а также выплаты надбавки за качество выполненных работ в размере 8 378 рублей и премиальной выплаты в размере 3 184 рубля, однако ответчик письмом от ДД.ММ.ГГГГ отказался выполнить требования истца в досудебном порядке. В 2022 году истцу представлено 22 календарных дня, в 2023 году 26 календарных дней, в 2024 году 29 календарных дней, то есть, не предоставленный дополнительный отпуск в 2022 году – 13 дней, в 2023 году – 9 дней и в 2024 году – 6 дней. Всего 28 дней дополнительно оплачиваемого отпуска. Лишая истца надбавки за качество выполненных работ в размере 8 378 рублей за октябрь 2024 года и премиальной выплаты в размере 3 184 рубля, ответчик ссылается на то, что истец якобы не выполнил гигиенические мероприятия в отношении пациента, однако пациент отказался принимать ванну, а в принудительном порядке истец не имеет права мыть пациента. Просит суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, отменить приказ № от 15.11.2024 года, обязать ответчика предоставить истцу ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, а также взыскать надбавку за качество выполненных работ в размере 8 378 рублей и премиальную выплату в размере 3 184 рубля.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежаще, действует через представителя адвоката Кушка О.А., который поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что ФИО2 не провел гигиеническую ванну по просьбе пациента, который отказался проследовать в ванну, на рабочем месте не спал.

Представитель ответчика БУЗ ВО «ВОПБ» ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, представлены возражения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ в ночное время с 23.00 проводилась проверка дисциплины труда в стационарных отделениях больницы. Открыв дверь своим ключом комиссия, вошла на 10 отделение, увидели, что младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 спит на кушетке, заправленной постельным бельем для пациентов, справа от входа в наблюдательную палату № Не реагировал на присутствие комиссии, ФИО4 его разбудила, он присел на кушетке, но за все время нахождения комиссии с кушетки не встал. Свидетель ФИО3 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ночную смену, сообщила ФИО2, что необходимо вымыть пациента, он отказался, сообщив, что вчера мыл 11 человек. Назначение заведующего отделением о проведении гигиенической процедуры не исполнена, следующая смена пациента вымыла.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что является заведующим 10 отделением БУЗ ВО ВОПБ, в октябре 2024 было сделано назначение гигиенической процедуры – гигиеническая ванна, то есть необходимо вымыть пациента, при утреннем обходе установлено, что младшими медицинскими сестрами по уходу за больными ФИО8 и ФИО2 назначение не исполнено. Любая процедура назначается с учетом состояния больного, необходимости в проведении процедур.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в 17 отделение БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» на должность санитара, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность младшего медицинского брата по уходу за больными на 1 ставку, в соответствии с дополнительным соглашением от № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в общепсихиатрическое отделение № 10 на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными на 1 ставку, в соответствии с дополнительным соглашением от 28.12.2024 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО2 переименована с «младшей медицинской сестры по уходу за больными» на «младший медицинский брат по уходу за больными».

Согласно п. 4.4 Трудового договора работнику полагаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, в том числе премиальная выплата по итогам работы. Из п.4.5 договора следует, что при невыполнении работником установленных Коллективным договором учреждения, локальными актами, трудовым договором показателей эффективности работы, стимулирующие выплаты не производятся, либо производятся в меньшем размере.

Из докладной записки заведующего отделением № ФИО7, и.о. старшей медицинской сестры ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача следует, что на смене с 19.00 до 07.00 ДД.ММ.ГГГГ младшие медицинские сестры по уходу за больными ФИО8 и ФИО2 отказались выполнять гигиеническую ванну пациенту, пациент был вымыт следующей сменой. Общее состояние пациента позволяло передвигаться при помощи персонала и подручных средств.

По результатам служебного расследования установлено, что ДД.ММ.ГГГГ младшие медицинские сестры по уходу за больными ФИО8 и ФИО2 отказались выполнять гигиеническую ванну пациенту, при проведении служебного расследования использовались докладная записка заведующего отделением № 10 ФИО7, объяснительные медицинского персонала, медицинская карта пациента, дневник движения и наблюдения за пациентом. Удовлетворительное состояние пациента, оцененное заведующим отделением, позволяло провести гигиенические мероприятия, младшие медицинские сестры по уходу за больными ФИО8 и ФИО2 не выполнили свои должностные обязанности, установленные трудовым договором, не исполнили поручение медицинской сестры.

Согласно выписки из протокола № 10 заседания экономического совета БУЗ ВО ВОПБ от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее выполнение установленных должностных обязанностей на смене ДД.ММ.ГГГГ – неисполнение поручения медицинской сестры палатной и отказ выполнять гигиеническую ванну пациенту единогласно принято решение не выплачивать выплату за качество выполняемых работ за октябрь 2024 младшей медицинской сестре по уходу за больными общепсихиатрического отделения № 10 ФИО2

Из Акта проверки соблюдения персоналом дисциплины труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 23.40 до 0.10 на отделение № 10 осуществлен выход, на момент проверки младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 спит на кушетке, заправленной постельным бельем для пациентов, справа от входа в наблюдательную палату №. Не реагирует на присутствие комиссии, затем просыпается, присаживается на кушетке, но не встает с неё всё время нахождения комиссии в отделении. После сна заторможен, на вопросы комиссии отвечает не сразу, спросонья не понимает, что происходит. В санитарной комнате на крышке емкости для «грязного белья» лежит простыня, в емкости для сбора отходов класса А несколько окурков.

Из объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 23.40 ДД.ММ.ГГГГ он был на посту у наблюдательной палаты, лежал на кушетке, бодрствовал, факт сна отрицает. Факт курения в санитарной комнате отрицает.

Как следует из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, комиссией в составе главной медицинской сестры ФИО4, специалистом по персоналу службы по управлению персоналом ФИО6, старшей медицинской сестры ФИО5 в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ осуществлена проверка дисциплины труда в стационарных отделениях больницы. Выявлены нарушения дисциплины труда персоналом общепсихиатрического отделения № 10 на момент проверки младшая медицинская сестра по уходу за больными ФИО2 спит на кушетке, заправленной постельным бельем для пациентов, справа от входа в наблюдательную палату №. Не реагирует на присутствие комиссии, затем просыпается, присаживается на кушетке, но не встает с неё всё время нахождения комиссии в отделении. После сна заторможен, на вопросы комиссии отвечает не сразу. По факту выявленного нарушения запрошена объяснительная. Работодатель приходит к выводу о нарушении ФИО2 действующих нормативно-правовых актов РФ и локальных актов учреждения. За совершение дисциплинарного проступка, а именно за нарушение п. 137 раздела XVIII Правил по охране труда в медицинских организациях, санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», пунктов 2,7,12 раздела 2 должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.31 инструкции № 124 по охране труда для младшей медицинской сестры/младшего медицинского брата по уходу за больными от ДД.ММ.ГГГГ, Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ ВО «ВОПБ» от ДД.ММ.ГГГГ, младшей медицинской сестре по уходу за больными общепсихиатрического отделения № 10 ФИО2 объявлено замечание.

В личной карточке работника ФИО2 в разделе VIII Отпуск: указаны виды отпуска основной и дополнительный количество дней. Представлены приказы о предоставлении дополнительного отпуска за 2022-2024 год, № № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с 01ДД.ММ.ГГГГ 3 дней с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ 23 дня с ДД.ММ.ГГГГ; №-О от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ дня с ДД.ММ.ГГГГ; № от 03ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ 23 дня с ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ 6 дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину предъявляются ко всем работникам (ст. 21 ТК РФ).

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При проведении проверки соблюдения персоналом больницы дисциплины труда в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе главной медицинской сестры ФИО4, специалиста по персоналу службы управления персоналом ФИО6, старшей медицинской сестры отделения для принудительного лечения общего типа № 12 ФИО5 были выявлены нарушения дисциплины труда ФИО2, который на момент появления в отделении № 10 членов комиссии в 23:40 ДД.ММ.ГГГГ спал на рабочем месте, используя постельное белье, предназначенное для пациентов. Согласно графику работы на ДД.ММ.ГГГГ года, рабочее время ФИО2 с 19:00 ДД.ММ.ГГГГ по 07:00 <данные изъяты> г.

ФИО2 было написано объяснение, которое получено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Часть 3 ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска включаются время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пунктом 5.3. трудового договора и дополнительных соглашений к нему регламентировано, что « в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Все время отработанное ФИО2 по табелю учета рабочего времени считалось временем, отработанным во вредных условиях труда. Дополнительные отпуска предоставлены за фактически отработанное время.

К доводам ФИО2 суд относится критически, поскольку они опровергаются собранными по делу доказательствами в их совокупности.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии основании для признания незаконным обжалуемого приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскании к ФИО2, об отсутствии основании для взыскания денежных средств за качество выполненных работ и премии, об отсутствии основании для предоставления дополнительного отпуска.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к БУЗ ВО «Вологодская областная психиатрическая больница» (<данные изъяты>) о признании незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности предоставить 28 дней дополнительного отпуска, взыскании денежных средств 8378 руб. надбавку за качество выполненных работ, 3184 – премию - отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись).Копия верна

Судья А.А. Скороходова

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2025