Решение по делу № 2-814/2023 от 25.04.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока их выплаты.

КОПИЯ

УИД 66RS0009-01-2023-000356-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.04.2023 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.

при секретаре судебного заседания Благодатских С.Л.

с участием представителя истца – ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-814/2023 по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО Ремстройиндустрия - Карьер Строительного камня» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока их выплаты,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «НПО Ремстройиндустрия Карьер Строительного камня», в котором с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере <...> руб., за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающейся истцу заработной платы в размере 395743,47 руб.

В обосновании заявленных требований истцом указано, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в <...>. Штатным расписанием размер заработной платы был установлен в сумме <...> руб. Указанную заработную плату ответчик выплачивал истцу не регулярно и не полностью. Были выплачены следующие суммы в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата за исполняемые обязанности, тем самым образовалась задолженность в размере <...> руб., то есть за ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб. Полномочия директора прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу истец переведен на должность заместителя директора с размером заработной платы в сумме 65000 руб., согласно приказа и штатного расписания. Факт трудоустройства истца подтверждается соответствующими выплатами ответчиком в Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Кроме того, для исполнения трудовых функций на истца была оформлена доверенность. Также был заключен трудовой договор, который был подписан сторонами, но на руки ответчиком не выдавался и по настоящее время не расторгнут. Перевод с должности директора на должность заместителя директора произведен в связи с запланированным прекращением полномочий ФИО4 в качестве директора и его понижением в должности, и возможности сохранения его в качестве ценного кадра и специалиста высокого уровня, который возглавлял предприятие продолжительное время.

Более того, ответчик препятствует исполнению его функциональных обязанностей, заблокировав въезд в закрытый город Снежинск Челябинской области. Тем не менее, истцом выполнялась работа в дистанционном порядке, путем консультирования настоящего руководства. В дальнейшем истцом был восстановлен пропуск в указанный город, однако директором предприятия чинились препятствия в доступе на предприятие, были поменяны входные замки.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца основание и предмет заявленных требований поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Ремстройиндустрия Карьер Строительного камня» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились в полном объеме, по доводам, указанным в письменном отзыве (л.д.126-129). Суду пояснили, что <...> было зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. Уставный капитал составляет <...> руб. и был разделен между двумя участниками: ФИО4 25 % и <...> - 75%. Согласно протоколу очередного собрания участников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был избран на должность директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к участникам ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В результате рассмотрения указанного заявления между основными участниками ответчика – <...> и ФИО4 было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Решением внеочередного общего собрания участников общества от ДД.ММ.ГГГГ был назначен новый директор ФИО6 Поскольку ФИО4 после освобождения от должности директора не были переданы ряд документов, в том числе касающиеся кадровой политики общества, новому руководителю ответчика своевременно установить размер невыплаченного истцу к моменту расторжения с ним трудового договора заработка. Именно поэтому, ответчиком вплоть до октября 2021 в адрес истца производились выплаты с целью произведения окончательного расчета по заработной плате. Требования с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с отсутствием трудовых отношений между истцом и ответчиком. Истцом, как бывшим руководителем, вновь назначенному руководителю каких-либо документов, свидетельствующих о переводе Истца на другую работу, не передавалось. Тем самым, вновь назначенный руководитель, истца к выполнению какой-либо трудовой функции истца не допускал в период с ДД.ММ.ГГГГ Также полагают, что истцом пропущен, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд.

Представитель третьего лица ООО «Движение», привлеченный к участию в деле определением от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, о причинах своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела заявлено не было.

Судом определено рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в деле, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривается ни одной из сторон, что ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер строительного камня» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ – ОГРН <***>. Уставный капитал ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер строительного камня» составляет <...> руб. и разделен между двумя участниками следующим образом: ФИО4 – <...> руб., или 25%, <...>» - <...> руб., или 75%.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) очередного общего собрания участников ООО «НПО Ремстройиндустрия Карьер Строительного камня» ФИО4 избран директором указанного Общества на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ полномочия директора общества ФИО4 были досрочно прекращены в связи с его увольнением по соглашению сторон. Новым директором общества назначен ФИО6 (л.д.97-100).

Указание ответчика о том, что ФИО4 занимал должность директора до ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует копия заявления самого ФИО4 и протокол внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец освобожден от должности директора и новым директором избран ФИО6, судом во внимание не принимается, так как опровергается доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Так, в протоколе внеочередного общего собрания общества от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенного ФИО7, исполняющей обязанности нотариуса нотариального округа Каслинского муниципального района Челябинской области ФИО8(д.д.114-115), указано, что полномочия директора ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня» ФИО4 досрочно прекращены, трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению Сторон. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве директора Общества избран ФИО6

Также, решением Арбитражного суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения постановлением восемнадцатого арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО4 являлся директором ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня» именно по 15.04.2021( л.д.79-92). Более того, данный факт, при рассмотрении дела Арбитражным судом Челябинской области, утверждался и представителями ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня».

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся директором ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня».

Переходя к разрешению требований истца о взыскании задолженности по заработной плате ФИО4, занимающего должность директора в ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Статья 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Тем самым, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, о правовом статусе руководителя юридического лица, суд приходит к выводу, что ФИО4, являясь единоличным исполнительным органом (директором) ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня», имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, был обязан выплачивать заработную плату самому себе, что им как руководителем обеспечено не было, в связи с чем, нарушения его трудовых прав, требующих принятия мер судебной защиты за время занятия его должности директора, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом, установленного ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд, разрешая которое суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Судом установлено, что истец, будучи директором Общества, ежемесячно получал заработную плату, размер заработной платы ему известен, в связи с чем о том, что выплаты заработной платы были произведены не в полном объеме ему было достоверно известно, соответственно ФИО4 вправе был обратиться в суд в течение года со дня выплаты заработной платы за каждый месяц, но зная на протяжении длительного времени о том, что заработная плата ответчиком не производится в полном объеме, истец не обращался к работодателю за разъяснениями по данному вопросу или в суд о взыскании задолженности.

Поскольку истец в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате в спорный период.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при занятии должности заместителя директора ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня», суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. К числу обязательных условий трудового договора отнесены условия о месте работы и о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 названного кодекса.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, следует, что директор ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня» ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора. Данный приказ подписан ФИО4, как руководителем организации, так и работником о том, что он с приказом ознакомлен (л.д.8). Из искового заявления следует, что с истцом заключен трудовой договор, который до настоящего времени ему не передан.

К данным заявлениям суд относится критически, поскольку, как было указано выше, ФИО4, являясь единоличным исполнительным органом (директором) ООО «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня», имел необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, тем самым обязан был оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора, либо соглашения об изменении трудовых обязанностей и выдать копию указанных документов вновь назначенному на должность работнику. Подписанный ФИО4, как директором приказ о назначении его на должность заместителя директора не содержит указания на какой-либо трудовой договор, не указаны и основания для перевода на другую работу. Кроме того, трудовой договор должен быть подготовлен и подписан также как и приказ о переводе на другую должность, самим ФИО4, тем самым утверждение о том, что работодателем не выдана копия трудового договора по замещаемой должности заместителя директора, не может быть признана судом состоятельной. Будучи директором, он должен был надлежащим образом оформить трудовой договор, тем более что с понижением в должности изменяются и трудовые функции.

Также суд полагает возможным отметить тот факт, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на иную работу имеет нумерацию 1, тогда как приказ от более раннего числа - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.120), подписанного ФИО4, имеет нумерацию №, в связи с чем, к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически.

Из табелей учета рабочего времени за период с марта 2021 по декабрь 2021 следует, что ФИО4 исполнял трудовые функции директора Общества в марте 2021 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в табелях за период с апреля 2021 по декабрь 2021 ФИО4 не указан ни в должности директора, ни в должности заместителя директора.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При критической оценке судом письменного трудового договора и приказа о приеме истца на работу для разрешения иска о взыскании задолженности по заработной плате необходимо установить, имел ли место быть фактический допуск к работе и выполнение истцом той работы, за выполнение которой истец просит взыскать заработную плату.

Стороной истца не предоставлено доказательств того, что им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнялись трудовые обязанности заместителя директора Общества.

Довод истца, что ответчик намеренно не допускал истца к выполнению своих трудовых обязанностей, судом во внимание не принимаются, поскольку таковых доказательств суду не предоставлено. Факт того, что ответчиком был отозван пропуск на въезд в ЗАТО «Снежинск» не является достаточным доказательством не допуска истца к работе в качестве заместителя директора. Более того, при обращении ФИО4 к Главе Снежинского городского округа о разблокировке пропусков на въезд в ЗАТО «Снежинск» бывшему директору ООО «НПО «Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня», указал, что он является совладельцем (соучредителем) предприятия. О том, что он занимает должность заместителя директора указано не было. В качестве приложения к письму ФИО4 указал на выписку из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, копию паспорта, справки об инвалидности. Иных документов, в том числе приказа о назначении на должность заместителя директора, в приложении не указано. Тем самым въезд в город был разрешен истцу как соучредителю ООО «НПО «Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня», а не как работнику данного предприятия (л.д.96).

Представленная стороной истца и подписанная копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) судом не принимается во внимание в качестве достоверного доказательства выполнения истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанностей заместителя директора, учитывая как отсутствие подлинника указанного документа, так и отсутствие достоверных, достаточных доказательств того, что истец выполнял, обязанности, которые возложены на него трудовым договором. Более того, судом учитывается противоречивость в пояснениях представителя истца о месте нахождения подлинника документа, утверждая первоначально, что он находится у ФИО4, в дальнейшем поясняя, что данный документ находится в Министерстве промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области. Тем самым, вызывает сомнения запись, выполненная ФИО4 о том, что копия доверенности верна подлиннику.

Суд принимает во внимание пояснения стороны ответчика о том, что выплаты истцу производились в части задолженности по заработной плате по занимаемой должности директора за предыдущие периоды, поскольку иного суду не представлено. Из расчетных листков (л.д.65-67) следует, что у предприятия перед работником имеется задолженность, которая ежемесячно выплачивалась. Имеющиеся в распоряжении суда платежные поручения, представленные истцом, не содержат указания на то, что ФИО4 в период с апреля 2021 по ноябрь 2021 выплачивалась именно заработная плата по замещаемой должности заместителя директора.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «НПО Ремстройиндустрия – Карьер Строительного камня» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.05.2023

Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая

Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая