2-1334/2023 (2-7509/2022;)

24RS0056-01-2020-004412-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 февраля 2023 г. г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Прошкиной М.П.,

при секретаре Сморжевском Е.А.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Семеновой П.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Электронные торговые системы" о выплате заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Электронные торговые системы» (далее по тексту АО «ЭТС») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оплаты труда за период совмещения должностей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 3 марта 2014 г. истец работал в АО «ЭТС» в должности руководителя направления по Сибирскому региону в городе Красноярске в формате удаленной работы, с 4 августа 2017 г. в созданном представительстве со штатом из трех сотрудников. 16 апреля 2020 г. ему в телефонном режиме было сообщено о снижении на ближайшие два месяца окладов всем работникам. От подписания дополнительного соглашения он отказался. В ответ на его отказ при повторном звонке ему было сообщено о сокращении его должности. 17 апреля 2020 г. был издан приказ о сокращении его должности с 30 июня 2020 г. Истец полагает, что сокращение его должности было произвольным и фиктивным по причинам сугубо личного характера, экономические и организационные причины для сокращения должности отсутствовали. Ему не были предложены вакантные должности, в частности, должность директора представительства. Кроме того, с середины 2018 г. он дополнительно выполнял работу ведущего специалиста представительства и часть функций уволившегося директора представительства. Дополнительные соглашения о совмещении должностей между сторонами не были заключены, доплата за совмещение не производилась.

С учетом уточнения требований истец просил восстановить его на работе в должности руководителя направления по Сибирскому региону Красноярского представительства АО «ЭТС», взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула, недоплату за совмещение должностей в общем размере 1367978 рублей 36 копеек, в счет компенсации морального вреда за незаконное сокращение и не предоставление отпуска в сочетании с длительной повышенной нагрузкой 100 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г.Красноярска от 13 сентября 2021г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г., исковые требования ФИО1 удовлетворены частично; ФИО1 восстановлен на работе в должности руководителя направления по Сибирскому региону представительства Акционерного общества «Электронные торговые системы» в Сибирском федеральном округе с 1 июля 2020 г.; взысканы с Акционерного общества «Электронные торговые системы» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 1 723 276 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, а всего 1 738 276 рублей 23 копейки.

Взыскана с Акционерного общества «Электронные торговые системы» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 17 416 рублей 38 копеек.

ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании оплаты труда за период совмещения должностей отказано.

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда от 31.05.2022 решение Центрального районного суда г. Красноярска от 13 сентября 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г. в части размера взысканного среднего заработка вынужденного прогула и государственной пошлины отменены, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Центральный районный суд г. Красноярска.

Таким образом, в настоящем решении суда рассматриваются вышеприведенные исковые требования истца ФИО1 в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании при рассмотрении исковых требований ФИО1 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил взыскать в его пользу в счет возмещения среднего заработка за период вынужденного прогула с 01.07.2020 по 13.09.2021, всего за 234 рабочих дня (то есть за вычетом из фактически отработанного времени 240 дней командировки 6 дней) с зачетом выплаченного среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата 455673,40 рублей, всего к взысканию просил определить сумму в размере 1725035,38 рублей.

Ответчик АО «ЭТС», будучи извещенным надлежаще, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил определить заработную плату за время вынужденного прогула исходя из расчета вынужденного прогула за 240 отработанных дней, и всего, с зачетом выплаченного среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата 455673,40 рублей, к взысканию просил определить сумму 1670518,34 рубля.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования иска обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора о дистанционной работе от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу с 3 марта 2014 г. в Отдел регионального развития Управления развития и претензионно-договорной работы АО «ЭТС» руководителем направления по Сибирскому региону представительства АО «ЭТС» в Сибирском федеральном округе.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен 30 июня 2020 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Решением Центрального районного суда г.Красноярска от 13 сентября 2021г., в части, оставленной без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 28 февраля 2022 г. кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда от 31.05.2022, данное увольнение признано незаконным, истец восстановлен в прежней должности с 01.07.2020 года.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из Письма Минтруда России от 13 августа 2015 г. №14-1/В-608 следует, что согласно подпункту «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно статье 166 Кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с пунктом 11 Положения №749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Из материалов дела следует, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО3 находился в командировке в течение 6 дней: с 23 по 26 июля, а также 31 октября и 01 ноября, за которые ему были выплачены командировочные в общем размере 41927,98 рублей, исходя из расчета: 7008,05 рублей х 2 дня +27911,88 рублей, что сторонами по делу не оспаривается, изложено в их письменных объяснениях, и подтверждается справкой АО «ЭТС» ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д.218-222).

Таким образом, с учетом положений п.5 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в силу которых при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в которое работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, а также начисленные за это время суммы, и согласно справке АО «ЭТС» ДД.ММ.ГГГГ № за 12 месяцев, предшествующих увольнению, истцу было начислено 1731615,60 руб. всего к выплате за 240 фактически отработанных дня, соответственно средний дневной заработок составит (1731615,60 руб. всего выплаченных - 41927,98 руб. командировочных) / 240 фактически отработанных дня = 7040,37 руб. За период вынужденного прогула с 01.07.2020 по 13.09.2021 по производственному календарю 302 рабочих дня, соответственно размер утраченного заработка равен 2126191,74 руб. из расчета: 7040,37 руб. х 302.

Доводы истца о необходимости расчета среднего заработка с необходимостью вычета из 240 отработанных дней 6 дней периода командировок, суд отклоняет, поскольку в соответствии со справкой АО «ЭТС» от ДД.ММ.ГГГГ № командировочные дни в отработанное время не включены, учитывались как периоды отсутствия истца на работе по причине командировки.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Как следует из справок АО «ЭТС» № от 15.09.2020, № 4 от 14.10.2020, от 15.03.2021 № (том 1 л.д.137,143, 218-222) ФИО1 в связи с увольнением по сокращению штата выплачен средний заработок на период трудоустройства в общем размере 455673,40 руб. = 147217,56 руб.+147217,56 руб.+161238,28 руб.

В силу изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца утраченный заработок в сумме 1670518,34 руб. = 2126191,74 руб. – 455673,40 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что ранее взысканная решением Центрального районного суда г.Красноярска от 13 сентября 2021г. сумма заработной платы за то же время вынужденного прогула в размере 1 723 276,23 руб. ответчиком выплачена ему в полном объеме. В связи с изложенным, суд считает необходимым указать в решении суда о том, что решение в части взыскания суммы заработной платы за время вынужденного прогула, необходимо считать исполненным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенным судом требованиям истца, всего в размере 16553 рубля, исходя из расчета (1670518,34 руб. – 1000000 руб.) х 0,5 % +13200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Электронные торговые системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за период вынужденного прогула в размере 1670518,34 рублей. Настоящее решение суда в указанной части считать исполненным.

Взыскать с АО "Электронные торговые системы" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16553 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.03.2023.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда

г.Красноярска М.П.Прошкина