Дело № 2-89/2025
УИД 46RS0026-01-2025-000111-98
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Курск 09 июня 2025 года
Хомутовский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Проняевой Е.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Будниковой П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы единовременной выплаты. В обоснование заявленных требований указало, что ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Российский железные дороги» на основании трудового договора <данные изъяты> в должности (профессии) оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров эксплуатационного вагонного депо Тула – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», заключенного на неопределенный срок, являющегося договором по основному месту работы. Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты> установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «Российский железные дороги» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года, ФИО1 произведена единовременная выплата при трудоустройстве в размере <данные изъяты>. Приказом эксплуатационного вагонного депо Тулы - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (по собственному желанию). Согласно заявления от 25.11.2024, ФИО1 просила удержать из заработной платы, причитающейся ей к выплате при увольнении, единовременную выплату в размере <данные изъяты> Между тем, средств, подлежащих выплате при увольнении, оказалось недостаточно для удержания работодателем всей суммы и за ФИО1 сформировалась задолженность в размере <данные изъяты>., которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>
Представитель истца – ОАО «Российские железные дороги» - в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно, надлежащим образом, согласно представленного заявления, дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 - в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена своевременно, надлежащим образом, согласно телефонограмме, дело просила рассмотреть в ее отсутствие.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку их неявка не является препятствием для полного и всестороннего рассмотрения дела судом.
Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 1 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части 1 - 3 ст. 41 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 ТК РФ правовым актом, статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 ТК РФ создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 ТК РФ, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях. Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Российский железные дороги» на основании трудового договора <данные изъяты> в должности (профессии) оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров эксплуатационного вагонного депо Тула – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», заключенного на неопределенный срок, являющегося договором по основному месту работы.
Распоряжением ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты> установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «Российские железные дороги» (за исключением лиц, работающих по совместительству либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере <данные изъяты>., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности, а именно при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, что также закреплено в трудовом договоре, заключенном между сторонами (пунктами 2.2 и 3.2).
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года, ФИО1 была произведена единовременная выплата при трудоустройстве в размере <данные изъяты>
Приказом Эксплуатационного вагонного депо Тулы - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты> от 04.12.2024 трудовой договор <данные изъяты> с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления (по собственному желанию). Также в указанном приказе указано на удержание выплаченной в соответствии с трудовым договором суммы единовременной выплаты в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «Российский железные дороги» не менее шести месяцев с даты приема на работу.
25.11.2024 ФИО1 обратилась с заявлением к начальнику Эксплуатационного вагонного депо Тулы, в котором просила удержать из заработной платы, причитающейся ей к выплате при увольнении, единовременную выплату в размере <данные изъяты>.
Между тем, как следует из расчетного листка ФИО1 за январь месяц 2025 года, средств, подлежащих выплате при увольнении, оказалось недостаточно для удержания работодателем всей суммы и за ФИО1 сформировалась задолженность в размере <данные изъяты>
Доказательств, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, тому, что у ответчика ФИО1 отсутствует или погашена задолженность по единовременной выплате перед истцом – ОАО «Российские железные дороги» в вышеуказанной сумме, стороной ответчика не представлено.
17.12.2024 истцом ОАО «Российские железные дороги» в адрес ответчика ФИО1 была направлена претензия о необходимости возврата суммы единовременной выплаты, однако указанная претензия была оставлена ответчиком без ответа.
Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.
На основании пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, учитывая, что единовременная выплата при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД», не входит в систему оплаты труда работников, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права не предусмотрена, носит стимулирующий характер для лиц, принимаемых на работу, является по своей сути финансовой поддержкой и напрямую зависит от осуществления работником трудовых функций и фактически отработанного времени, и при невыполнении данной обязанности, а именно при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, на работника возложена обязанность возвратить работодателю указанную сумму единовременной выплаты, что закреплено как в распоряжении ОАО «Российские железные дороги» <данные изъяты> «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «Российский железные дороги», так и в самом трудовом договоре, заключенном между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «Российские железные дороги» суммы единовременной выплаты в размере <данные изъяты>
На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> уплата которой подтверждена платежным поручением <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании единовременной выплаты - удовлетворить полностью.
Взыскать с ФИО1 <данные изъяты>, паспорт гр. РФ <данные изъяты>, выдан ТП УФМС России по Курской области в Хомутовском районе <данные изъяты>, сумму единовременной выплаты в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Хомутовский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 11.06.2025.
Председательствующий судья Е.А. Проняева