Решение по делу № 2-310/2025 от 11.02.2025

Дело №

УИД 55RS0№-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 февраля 2025 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда, указав, что .... был принят в отдел главного механика организации ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» на должность водителя на основании трудового договора от .... № и дополнительного соглашения к нему №°1 от ..... В должностные обязанности входила работа по перевозке и экспедиции грузов организации. В августе 2024 года на основании приказов от .... №/н и от .... №/н привлечен к двум дисциплинарным взысканиям. По каждому событию писал объяснительную, вину в совершаемом проступке не признавал.

Полагает, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарным взысканиям, так как не учитывал отношение истца к работе, кроме того проступок в приказе о применении дисциплинарного взыскания полностью не описан. Работодатель не полностью выяснил все обстоятельства, не запрашивал дополнительные объяснительные со стороны истца и со стороны других сотрудников. Также работодатель не оценил степень тяжести совершённого дисциплинарного проступка, не был соблюден порядок получения от работника объяснений о совершении проступка.

Указывает на то, что неправомерное привлечение его к дисциплинарным взысканиям повлекло невыплату премии, которая в случае отмены приказов о наложении дисциплинарных взысканий подлежит взысканию за август 2024 года.

На основании изложенного просит признать незаконными и отменить приказы от .... №/н и от .... №/н «О наложении дисциплинарного взыскания», взыскать с ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» в свою пользу премию в размере 5 074 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнительно пояснил, что в приказах о наложении дисциплинарного взыскания недостаточно полно описаны обстоятельства нарушений, не дана оценка тяжести совершенных проступков. Полагал, что видеозапись, имеющаяся в материалах дела, не подтверждает факт его нахождения в зоне погрузки без средств индивидуальной защиты. Считает, что вне зависимости от наличия приказов о наложении дисциплинарных взысканий имеет право на получение части премии.

Представитель ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. В обоснование своих возражений пояснила, что Представитель ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. В обоснование своих возражений пояснила, что со стороны работодателя было проведено полное служебное расследование для установления причин возникновения выявленных нарушений требований охраны труда, процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности соблюдена в полной мере, премия не была начислена работнику по причине отсутствия показателей, повышающих КТВ, при этом показатели, снижающие КТВ, установлены.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.адрес этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... между ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в АО «Завод Сибгазстройдеталь» по адресу: адрес структурное подразделение: Отдел главного механика (ОГМ) в должности водителя.

Согласно п. 1.3 трудового договора работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций: эксплуатация автотранспортного средства; проверка технической исправности автотранспортного средства, определение неисправностей, мелкий ремонт; ведение технической и отчетной документации; выполнение иных трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по должности водитель, отдел главного механика (ОГМ).

Для работника устанавливается следующий нормированный график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю по 8 часов в день, рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом: продолжительность рабочей смены – 8 часов, с 08:00 до 17:00, перерыв для питания – с 12:00 до 13:00, два перерыва на отдых: с 10:00 до 10:15, с 15:00 до 15:15 (п. 4.1 трудового договора).

Как следует из п. 1.8 трудового договора, датой начала трудового договора является .....

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; самостоятельно выполнять работы в пределах своей квалификации, а также сопутствующие и подготовительные работы, соблюдая при этом действующие правила, предусмотренные локальными нормативными актами, требованиями охраны труда, производственной санитарии, нормами обеспечения безопасности труда и прочее; доводить до непосредственного руководителя информацию о выполнении заданий или невозможности их выполнения, доводить информацию о начале простоя, вызванной поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжать выполнение работником его трудовых функций, при отсутствии непосредственного руководителя вблизи рабочего места работника вышеуказанную информацию доводить до непосредственного руководителя по телефону; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, технике безопасности на рабочем месте, правила промышленной и пожарной безопасности; правильно и по назначению использовать переданное для работы имущество, приборы, средства, оборудование и материалы, необходимые для работы; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; сообщать в отдел кадров в письменной форме об изменении своих персональных данных с предоставлением подтверждающих документов, не позднее двухнедельного срока со дня наступления события; не разглашать охраняемую коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать иные обязанности, вытекающие из требований трудового законодательства, условий настоящего трудового договора, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В соответствии со ст. 215 ТК РФ, работник обязан: соблюдать требования охраны труда; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Как следует из личной карточки № учета выдачи СИЗ, .... ФИО1 были выданы следующие СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки кожаные с защитным подноском, каска защитная, жилет сигнальный, подшлемник под каску защитную (л.д. 190-191 том 1).

Приказом генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» от .... № введена в действие должностная инструкция водителя отдела главного механика № ДИ 20-03-21, согласно п. 2.6.3 которой в своей деятельности водитель должен соблюдать требования правил охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности при обслуживании и эксплуатации автотранспортных средств (л.д. 52-58).

Согласно листу ознакомления, ФИО1 был ознакомлен с указанной должностной инструкцией .... (л.д. 59).

Приказом генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» от .... № введена в действие инструкция по охране труда для водителя автомобиля № ИОТ 60-23, согласно п. 5.1.6 которой водитель автомобиля обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка принятые в ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь»; соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и пожарной безопасности, правила дорожного движения; честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя, повышать производительность труда, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь»; приостановить работы и незамедлительно информировать непосредственного руководителя о нестандартных и аварийных ситуациях в процессе профессиональной деятельности; выполнять распоряжения и производственные задания непосредственного руководителя подразделения и вышестоящего руководства; соблюдать требования по выполнению режимов труда и отдыха согласно правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь»; проходить ежесменные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; быть внимательным и аккуратным во время выполнения работы; не отвлекаться на посторонние дела и разговоры и не отвлекать других (л.д. 1-19 том 2).

Согласно листу ознакомления, ФИО1 был ознакомлен с указанной инструкцией по охране труда для водителя автомобиля .... (л.д. 20 том 2).

Приказом генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» от .... № введены в действие правила внутреннего трудового распорядка № П СМК 18-20, согласно п.п. ...., .... которых каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, технике безопасности на рабочем месте, правила промышленной и пожарной безопасности; применять выданные ему СИЗ на рабочем месте, работнику запрещено производить обмен выданных ему СИЗ с другими работниками без надлежащего согласования с работодателем (л.д. 119-175 том 1).

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами предприятия, ФИО1 был ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка .... (л.д. 176 том 1).

.... начальником отдела режима ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО4 на имя генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО5 была подготовлена служебная записка № о нарушении правил внутреннего трудового распорядка ФИО1, в которой доложено, что водитель ОГМ ФИО1 .... с 08:00 до 08:40 передвигался по территории ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» не в спецодежде, что является нарушением п. .... Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь»: 08:38-08:40 управлял автомобилем «Валдай» без спецодежды. Данный факт нарушения подтверждается информацией, полученной с системы открытого видеонаблюдения ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» (л.д. 16 том 1).

.... на имя ФИО1 начальником ОУП было подготовлено уведомление о необходимости дать объяснения, в котором ему предложено в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления предоставить письменные объяснения по факту нарушения, указанного в служебной записке начальника отдела режима от .... № (л.д. 17 том 1).

.... ФИО1 генеральному директору ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» даны письменные объяснения, в которых он пояснил, что работает водителем в отделе главного механика с .... по настоящее время, в его обязанности входит работа по перевозке и экспедиции грузов организации ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь», в ходе своей работы он руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, с которыми был ознакомлен под роспись при трудоустройстве и заключении трудового договора от .... №, в том числе с должностной инструкцией водителя. .... он обратился в ОУП с заявлением добровольно исполнить решение суда в части восстановления его на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Весь день был посвящен кадровым вопросам о восстановлении его в прежнюю должность. По окончанию дня автомобиль для исполнения служебных обязанностей не был передан. ...., приехав на работу, начиная с 08:00, он начал действовать согласно своей должностной инструкции водителя ОГМ и проследовал к ведущему менеджеру по логистике ФИО6 за получением сменно-суточного задания. К его удивлению сменно-суточное задание было выдано. В задании было указано время выполнения – 08:30, цех КИО-43, далее время не указано цех МЦ, однако автомобиль для исполнения служебных обязанностей по каким-то причинам передан не был. На вопрос на каком автомобиле он будет исполнять служебные обязанности ведущий менеджер отдела логистики ответила, что ему необходимо проследовать к непосредственному руководителю ФИО7 и урегулировать данный вопрос, что он и сделал. Около 08:25, заполнив все документы, связанные с работой, они совместно с ФИО8 последовали к гаражу, где стоял автомобиль «Валдай», там и произошла передача транспортного средства для исполнения служебных обязанностей. Около 08:35 от непосредственного руководителя ФИО7 поступило указание поставить автомобиль на место погрузки и идти переодеваться в спецодежду для выполнения своих должностных обязанностей, что он и сделал. Данные обстоятельства подтверждаются информацией, полученной с системы открытого видеонаблюдения ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь». При таких обстоятельствах обвинение его в том, что в период с 08:00 до 08:40 он передвигался по территории ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» не в спецодежде в нарушение п. .... являются необоснованными, поскольку функциональные обязанности начались после 08:40 (л.д. 15).

Приказом и.о. генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» от .... № в связи с поступившими к рассмотрению докладными, служебными и объяснительными записками о нарушении требований охраны труда 7 и .... в отношении водителя ОГМ ФИО1 приказано в срок до .... провести служебное расследование для установления причин возникновения выявленных нарушений требований охраны труда, по результатам служебного расследования составить акт (л.д. 245 том 1).

.... комиссией в составе начальника ОУП, инженера по ОТ И ЭК, главного механика, начальника отдела режима составлен акт о проведении служебного расследования, из которого следует, что комиссия провела служебное расследование по факту совершения водителем ОГМ ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении требований охраны труда и техники безопасности, а именно: .... ФИО1 находился на рабочем месте и исполнял должностные обязанности без применения выданных СИЗ. В ходе расследования комиссия установила, что .... водитель ОГМ ФИО1 в рабочее время с 08:00 до 08:40 находился на рабочем месте и приступил к исполнению должностных обязанностей без применения СИЗ, а именно передвигался по территории предприятия в рабочее время и управлял автомобилем без специальной одежды. Согласно части 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.2 трудового договора от .... № и п. .... Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 СМК 18-20, п. 5.1.6 Инструкции по охране труда для водителя ИОТ 60-23, п. 2.6.3 должностной инструкции водителя ДИ 20-03-21, работник обязан соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, технике безопасности на рабочем месте, правила промышленной и пожарной безопасности. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ вся полагающаяся специальная одежда и средства защиты ФИО1 были выданы ..... Согласно п. 11.3 ПВТР если переодевание в специальную одежду и/или принятие душа является обязательным для работы, т.е. обусловлено требованиями охраны труда, то время на переодевание и/или принятие душа относится к рабочему времени и составляет 5 минут в начале рабочей смены и 5 минут до окончания рабочей смены. Согласно п. 4.1 трудового договора со ФИО1 от .... № начало рабочей смены – 08:00. Следовательно, в 08:05 ФИО1 обязан находиться на рабочем месте в специальной одежде. Из объяснительной ФИО1 следует, что начиная с 08:00 до 08:40 ФИО1 начал трудовую деятельность без специальной одежды: проследовал к ведущему менеджеру по логистике ФИО6 за получением сменно-суточного задания, заполнил все документы, связанные с работой, последовал к гаражу, принял транспортное средство, управлял автомобилем «Валдай» от гаража до места погрузки груза. На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 совершил виновное действие, выраженное в неприменении средств индивидуальной защиты в рабочее время, что является нарушением требований охраны труда, нарушены ч. 2 ст. 21, ст. 215 ТК РФ, п. 12 Приказа Минтруда России от .... №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», п. 2.2 трудового договора от .... №, п.п. ...., .... Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 СМК 18-20, п. 5.1.6 Инструкции по охране труда для водителя ИОТ 60-23, п. 2.6.3 должностной инструкции водителя ДИ 20-03-21. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предложено вынести на рассмотрение генерального директора вопрос о привлечении водителя ОГМ ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 13-14).

.... и.о. генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания №/н, которым за нарушение требований по охране труда и технике безопасности водителю ОГМ ФИО1 объявлено замечание. Данным приказом установлено, что .... водитель отдела главного механика (ОГМ) ФИО1 находился на рабочем месте в рабочее время и приступил к исполнению должностных обязанностей без применения СИЗ, что является нарушением требований охраны труда и техники безопасности. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явились акт о проведении служебного расследования от ...., докладная записка начальника отдела режима ФИО4 от .... №, объяснительная записка ФИО1 от .... (л.д. 11 том 1).

.... начальником отдела управления персоналом ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» составлен акт о том, что ФИО1, водителю ОГМ, было предложено ознакомиться с приказом «О наложении дисциплинарного взыскания» от .... №/н, приказ ФИО1 прочитал, но подписать отказался, причину отказа работник пояснил как то, что документы, по его мнению, составлены некорректно. Содержание акта подтверждено также личными подписями главного механика, контролера отдела режима (л.д. 12 том 1).

Также судом установлено, что .... начальником отдела режима ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО4 на имя генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» ФИО5 была подготовлена служебная записка № о нарушении правил внутреннего трудового распорядка ФИО1, в которой доложено, что водитель ОГМ ФИО1 .... с 09:24 до 09:26 при погрузке на автомобиль «Валдай» пустых баллонов для технических газов с помощью мостового крана в цехе МК-2 ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» находился без каски, что является нарушением п. .... Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь». Данный факт нарушения подтверждается информацией, полученной с системы открытого видеонаблюдения ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» (л.д. 23 том 1).

установила:

.... водитель ОГМ ФИО1 при погрузке в автомобиль «Валдай» баллонов для технических газов с помощью мостового крана в цехе МК-2 находился в зоне погрузки без каски. Согласно части 2 ст. 21 ТК РФ, п. 2.2 трудового договора от .... № и п. .... Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 СМК 18-20, п. 5.1.6 Инструкции по охране труда для водителя ИОТ 60-23, п. 2.6.3 должностной инструкции водителя ДИ 20-03-21, работник обязан соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, технике безопасности на рабочем месте, правила промышленной и пожарной безопасности. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ вся полагающаяся специальная одежда и средства защиты ФИО1 были выданы ..... В объяснительной ФИО1 пояснил, что не участвовал в погрузочных работах и не находился в зоне погрузки, поэтому, как считает работник, использование каски было необязательно. Из материалов видеонаблюдения следует, что .... в 09:23-09:25 в цехе МК во время погрузо-разгрузочных работ в зоне погрузки находилось три работника предприятия: слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования ФИО9, водитель ОГМ ФИО1 и энергетик ОГЭ ФИО10 Работник, непосредственно осуществляющий погрузку газовых баллонов, слесарь по ремонту и обслуживанию газового оборудования ФИО9 находился в специально защищенном головном уборе – каскетке. Водитель ОГМ ФИО1 и энергетик ОГЭ ФИО10 находились непосредственно в зоне погрузки, в непосредственной близости от работающего крана и передвигающегося груза без защитных головных уборов. Данные работники обязаны были применить средство защиты и надеть каску. Председателем комиссии – начальником ОУП ФИО11 по данному факту была также запрошена объяснительная записка у энергетика ОГЭ ФИО10 В объяснительной от .... энергетик ОГЭ ФИО10 пояснил, что действительно находился вместе с водителем ОГМ ФИО1 .... в зоне погрузки без каски и признал факт нарушения им требований по охране труда. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ каска была выдана энергетику ФИО10 ..... На основании исследуемых документов комиссия пришла к выводу о том, что ФИО1 совершил виновное действие, выраженное в нарушении требований охраны труда, нарушены ч. 2 ст. 21, ст. 215 ТК РФ, п. 12 Приказа Минтруда России от .... №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», п. 2.2 трудового договора от .... №, п.п. ...., .... Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 СМК 18-20, п. 5.1.6 Инструкции по охране труда для водителя ИОТ 60-23, п. 2.6.3 должностной инструкции водителя ДИ 20-03-21. Также комиссия пришла к выводу о том, что ФИО10 совершил виновное действие, выраженное в нарушении требований охраны труда, нарушены ч. 2 ст. 21, ст. 215 ТК РФ, п. 12 Приказа Минтруда России от .... №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», п.п. ...., .... Правил внутреннего трудового распорядка ФИО14 СМК 18-20, п. 2.2 трудового договора от .... №, п. 2.19 Должностной инструкции энергетика ОГЭ ДИ 21-13-19. На основании изученных материалов и установленных фактов комиссией предложено вынести на рассмотрение генерального директора вопрос о привлечении водителя ОГМ ФИО1 и энергетика ОГЭ ФИО10 к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 21-22 том 1).

.... и.о. генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания №/н, которым за нарушение требований по охране труда и технике безопасности водителю ОГМ ФИО1 объявлено замечание. Данным приказом установлено, что .... водитель отдела главного механика (ОГМ) ФИО1 и энергетик отдела главного энергетика (ОГЭ) ФИО10 при погрузке автомобиля «Валдай» находились в зоне погрузки мостового крана без защитного головного убора (каски), что является грубым нарушением требований по охране труда и технике безопасности. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания явились акт о проведении служебного расследования от ...., докладная записка начальника отдела режима ФИО4 от .... №, объяснительная записка ФИО1 от ...., объяснительная записка ФИО10 от .... (л.д. 19 том 1).

Согласно выписке из справки на премию за август 2024 года, итоговая сумма премии работника ФИО1 была снижена до 0% по причине невыполнения распоряжений руководителя (служебная записка ФИО6 от ...., объяснительная ФИО1 от ....), наличия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от .... №/н, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от .... №/н (л.д. 27 том 1).

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что приказы о наложении на ФИО1 дисциплинарных взысканий от .... №/н и от .... №/н в виде замечаний являются обоснованными, соответствует положениям действующего трудового законодательства, поскольку истцом .... и .... были нарушены требования инструкций и локальных нормативных актов работодателя. Факт таких нарушений в виде неиспользования .... во время погрузо-разгрузочных работ защитной каски, а также в виде нахождения .... на рабочем месте не в специальной одежде, что свидетельствует неприменении на рабочем месте выданных ему СИЗ, достоверно подтвержден совокупностью представленных в дело доказательств, в том числе объяснениями самого ФИО1, а также результатами проведенных служебных проверок и записями с камер видеонаблюдения.

Довод истца о том, что фактически .... он приступил к выполнению своих должностных обязанностей после 08:40, в связи с чем на нем отсутствовали средства индивидуальной защиты, суд признает несостоятельным, поскольку противоречат представленным в дело доказательствам, свидетельствующим о том, что с 08:00 .... ФИО1 уже находился на своем рабочем месте на территории работодателя и получал сменно-суточное задание, кроме того, непосредственное использование транспортного средства с 08:40 не освобождает истца от необходимости соблюдения требований инструкций по охране труда при нахождении на рабочем месте.

Ссылки ФИО1 на то, что .... он находился без защитной каски, поскольку не участвовал в погрузочных работах и не находился в зоне погрузки, также противоречит содержанию представленных суду доказательств, объективно свидетельствующих о нахождении истца .... в период с 09:23 по 09:25 в цехе МК во время погрузо-разгрузочных работ в зоне погрузки совместно с другими работниками предприятия.

Объективные причины, не позволившие истцу выполнить требования правил внутреннего трудового распорядка, в ходе рассмотрения дела не установлены.

Проверяя процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции приходит к выводу о соблюдении процедуры и порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем, в том числе в части истребования о работника письменных объяснений.

Также проверяя соблюдение работодателем положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации суд учитывает, что ФИО12 в период с .... по .... являлся нетрудоспособным, приступил к работе с .... (л.д. 194 том 1), в связи с чем приказы о наложении дисциплинарного взыскания от .... №/н и от .... №/н были обоснованно предоставлены ему на ознакомление работодателем ...., в установленный законом срок.

Доводы истца о том, что при наложении дисциплинарных взысканий работодателем не учитывались тяжесть проступков и обстоятельства, при которых они был совершены, поведение истца, его отношение к труду, не обоснованы, поскольку материалами дела подтверждаются обстоятельства того, что при наложении на истца обоих дисциплинарных взысканий работодателем данные факторы учитывались.

Ссылки ФИО1 на то, что ему не были предоставлены на ознакомление работодателем акты о результатах служебных расследований также не свидетельствуют о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Кроме того, указанные акты были предоставлены ответчиком ФИО1 .... по его запросу от ...., что подтверждается исходящим документом ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» № (л.д. 202 том 1).

Издание генеральным директором ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» приказа о проведении служебного расследования (....) позднее даты затребования у ФИО1 объяснений (....), вопреки позиции истца, правового значения не имеет, поскольку последовательность указанных действий не является взаимозависимой, затребовав от работника письменные объяснения после поступления служебных записок о нарушении требований охраны труда, работодатель исполнял возложенную на него ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации прямую обязанность.

С учетом характера совершенного дисциплинарного проступка, учитывая, что допущенные истцом нарушения по охране труда в виде неиспользования средств индивидуальной защиты безусловно могут повлечь неблагоприятные последствия, такие как травмы на производстве, суд приходит к выводу, что примененный к ФИО1 вид дисциплинарного взыскания - замечание - является соразмерным совершенным дисциплинарным проступкам.

Оценивая исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу суммы премии, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, согласно выписке из справки на премию за август 2024 года итоговая сумма премии работника ФИО1 была снижена до 0% по причине невыполнения распоряжений руководителя (служебная записка ФИО6 от ...., объяснительная ФИО1 от ....), наличия приказа о наложении дисциплинарного взыскания от .... №/н, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от .... №/н. КТВ работника за указанный месяц составил 0 (ноль) (л.д. 27).

Приказом генерального директора ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» от .... № утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников № П СМК 26-19, согласно п. 5.4 которого величина надбавки за профессиональное мастерство за месяц определяется с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) работника (л.д. 80-118 том 1).

Согласно п.п. 7.1-7.4 указанного Положения, коэффициент трудового вклада (КТВ) представляет собой обобщенную оценку трудового вклада каждого работника в общие результаты работы структурного подразделения и завода в целом. КТВ применяется на премиальную часть заработной платы, сдельный приработок и другие переменные начисления. КТВ работника устанавливает его непосредственный руководитель. КТВ работнику может устанавливаться от 0 до 1 в зависимости от индивидуального трудового вклада работника в общие результаты работы подразделения и общества в целом.

В соответствии с п. 7.6 указанного Положения, КТВ равно 0 (нулю) в том числе в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания на период его действия.

Принимая во внимание, что наложение на ФИО1 дисциплинарных взысканий на основании приказов работодателя от .... №/н и от .... №/н признано судом законным, действия ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» по снижению КТВ ФИО1 в августе 2024 году судом также признаются соответствующими приведенным положениям локального нормативного акта об оплате труда работников, оснований для взыскании с работодателя в пользу ФИО1 суммы премии за августа 2024 года не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь» о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2025