к делу № 2-2566/2023
УИД № 23RS0003-01-2023-003954-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г-к Анапа 26 сентября 2023 года
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Кашкарова С.В.,
при секретаре Шегян Р.Р.,
с участием прокурора Тимаева А.Ф.,
истца ФИО1, представителя истца по доверенности ЛСА,
представителя ответчика АО «Тандер» по доверенности РЕВ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию утраченного заработка за период с 10 сентября 2022 года по 06 июня 2023 года в размере 319 993,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб., понесенные на оплату услуг представителя.
В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что 17.07.2022г. между истцом и АО «Тандер» был заключен трудовой договор №ММ200Л-3, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность товаровед-стажёр в магазин «Магнит», расположенный по <адрес>, в <адрес>. Стажировка продлилась с 19.07.2022г по 18.08.2022г., после чего истца перевели на должность старшего продавца, ДД.ММ.ГГГГ на должность товароведа в магазин «Магнит» по адресу: <адрес>. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось. 10.09.2022г. истец, находясь на территории, прилегающей к магазину «Магнит» по адресу: <адрес>, осуществляла прием товара, содержащегося в рол-контейнере с А-образной рамой, с целью его последующей транспортировки в помещение склада. В процессе приемки товара в момент его транспортировки на истца произошло падение контейнера, в результате чего истцом было получено повреждение здоровья в виде компрессионных переломов тел 11 и 12 грудных позвонков без нарушения проводимости спинного мозга, причинившее тяжкий вред здоровью, вызвавшее значительную стойкую утрату общей трудоспособности. Комиссией проведено расследование несчастного случая на производстве, составлен Акт по форме Н-1 от 10 сентября 2022 года №. Выводы комиссии: основной причиной несчастного случая являются недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к работе по приемке товара без обучения правилам по охране труда и другие нарушения трудового законодательства. Вина работодателя установлена в полном объеме. Приговором мирового судьи судебного участка № г-к Анапа от 26.05.2023г. по делу № 1-34/2023 директор магазина «Магнит», ИЕА признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (Нарушение требований охраны труда. Гражданский иск по уголовному делу оставлен без рассмотрения. Обосновывая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, истец привела следующие доводы. Она была доставлена скорой помощью в травматологическое отделение ГБУЗ Городская больница Анапы, где с 10.09.2022г. по 20.09.2022г. находилась на стационарном лечении. С 10.09.2022г. по 06.06.2023г. (8 месяцев 27 дней) находилась на амбулаторном лечении. Произошедшая травма, а также ее последствия причинили истцу физические и нравственные страдания. Истец испытывала и на сегодняшний день испытывает болезненные ощущения, неудобства в повседневной жизни. Длительное время была вынуждена находиться в горизонтальном положении и не могла без посторонней помощи себя обслуживать, была вынуждена принимать обезболивающие препараты. На иждивении истца находится малолетняя дочь. Истец не могла из-за полученной травмы в полной мере исполнять обязанности родителя и испытывала страх за будущее семьи. Из-за последствий травмы истец ограничена в жизнедеятельности, лишена возможности вести активный образ жизни, а также испытывает физический и моральный дискомфорт по поводу того, что последствия травмы сохранятся на всю оставшуюся жизнь. Согласно заключению врачебной комиссии ГБУЗ Городской больницы Анапы № от 05.06.2023г. истцу на 6 месяцев противопоказан тяжелый физический труд, связанный с подъёмом тяжести и длительное пребывание на ногах. В сложившейся ситуации у истца изменился привычный образ жизни в связи необходимостью постоянного лечения травмы, соблюдения ограничений и медицинских рекомендаций, а так же выполнение реабилитационных мер. Причиненный моральный вред истец оценила в 1 000 000 руб. Исковые требования в части возмещения утраченного заработка ФИО1 мотивировала тем, что решением Фонда социального страхования ей установлены ежемесячные страховые выплаты по листам нетрудоспособности в сумме 13 608,72 руб. В должности она проработала всего месяц, при этом, средняя гарантированная заработная плата, согласно расчету, составила бы 49 200, 00 руб. Разница между страховыми выплатами по листам нетрудоспособности и гарантированной заработной платой подлежит взысканию с ответчика и составляет, согласно произведенного истцом расчета, за период с 10 сентября 2022 года по 06 июня 2023 года в размере 319 993,54 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ЛСА, заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика АО «Тандер», действующие на основании доверенности РЕВ в судебном заседании иск не признали, просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Согласно представленного ответчиком расчета, компенсация утраченного заработка составляет 73 979, 72 руб.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего возможным заявленные исковые требования ФИО1 ОЛ. удовлетворить частично, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 19.07.2022г. между работником ФИО1 и работодателем АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Новороссийск ПИИ заключен трудовой договор № №-3, согласно которому ФИО1 принята на работу с 19.07.2022г. на должность товаровед-стажер в подразделение стажерский центр МК (место работы- Стажерский центр ММ, АО «Тандер», Филиал в г. Новороссийск Краснодарского края), установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц, а именно, с 19.07.2022г. по 18.08.2022г. Согласно п. 3.2 трудового договора, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4 400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.
Приказом № № директора филиала в г. Новороссийск АО «Тандер» от 01.09.2022г., ФИО1 переведена с должности старший продавец магазина «Магнит» по адресу: <адрес> на должность товароведа магазина «Магнит» по адресу: <адрес>, стр. 1, установлен оклад в размере 7 000 руб.
Приговором мирового судьи судебного участка № 2 г-к Анапа от 26.05.2023г. по уголовному делу № 1-34/2023 ИЕА признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 143 УК РФ, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 рублей. Гражданский иск потерпевшей ФИО1 о взыскании с ИЕА, АО «Тандер» материального ущерба в размере 78 924,00 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. - оставлен без рассмотрения.
Указанным приговором мирового судьи от 26.05.2023г. установлены следующие обстоятельства, имеющие значение при разрешении настоящего спора. Не позднее 18 часов 43 минут 10.09.2022, более точное время следствием не установлено, ФИО1, находясь на территории, прилегающей к магазину «Магнит», расположенному по адресу: <адрес>, стр. 1, в нарушение требований инструкции по охране труда при проведении работ по приему товара №, утвержденной 01.02.2022 директором филиала Новороссийск Запад АО «Тандер» ПИИ, не прошедшая обучение по безопасному выполнению работ и будучи не осведомленной о правилах безопасного выполнения работ по приему товара, осуществила прием товара, содержащегося в ролл-контейнере с А-образной рамой, с целью последующей его транспортировки в помещение склада, в процессе которой, в момент его транспортировки на последнюю произошло падение контейнера, в результате чего ей получены повреждения в виде компрессионных переломов тел 11 и 12 грудных позвонков без нарушения проводимости спинного мозга, причинившие тяжкий вред здоровью, как вызвавшие значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть (свыше 30%) независимо от исхода и оказания (неоказания) медицинской помощи.
Из выписного эпикриза №, выданного ГБУЗ «Городская больница Анапы» Министерства здравоохранения Краснодарского края следует, что ФИО1 находилась на обследовании и стационарном лечении в травмотологическом отделении городской больницы г.Анапы в период с 10.09.2022 г. по 20.09.2022 г с диагнозом: «закрытый перелом тела 12, 1З позвонка 1 степени компрессии без стеноза спино-мозгового канала, без нарушения проводимости спинного мозга.
Заключением врачебной комиссии ГБУЗ «Городская больница Анапы» №от 05.06.2023г. установлено, что ФИО1 нуждается в освобождении от тяжелого физического труда, связанного с подъемом тяжестей, длительного пребывания на ногах, сроком на 6 месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099, ст. 1100 ГК РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой (главой 59 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ, ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).
Осуждение или привлечение к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, прекращение в отношении его уголовного дела и (или) уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Из разъяснений, содержащихся в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ).
Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, в передаче какого-либо имущества (транспортного средства, бытовой техники и т.д.), в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего).
Факт получения потерпевшим добровольно предоставленной причинителем вреда компенсации как в денежной, так и в иной форме, как и сделанное потерпевшим в рамках уголовного судопроизводства заявление о полной компенсации причиненного ему морального вреда, не исключает возможности взыскания компенсации морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Суд вправе взыскать компенсацию морального вреда в пользу потерпевшего, которому во внесудебном порядке была выплачена (предоставлена в неденежной форме) компенсация, если, исходя из обстоятельств дела, с учетом положений статей 151 и 1101 ГК РФ придет к выводу о том, что компенсация, полученная потерпевшим, не позволяет в полном объеме компенсировать причиненные ему физические или нравственные страдания.
В пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий истца, произведенной на основании соглашения от 11.04.2023г. работодателем в пользу истца выплаты материальной помощи в счет возмещения вреда, возникшего в результате несчастного случая на производстве в сумме 150 000 руб., принимая во внимание период нетрудоспособности, характер полученных истцом травм и их последствия, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 400 000 руб. В этой связи исковые требования удовлетворяет частично. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 руб. суд находит завышенным.
Разрешая исковые требования ФИО1 в части возмещения утраченного заработка за период с 10 сентября 2022 года по 06 июня 2023 года в размере 319 993,54 руб., суд приходит к следующим выводам.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с п. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Аналогичные разъяснения содержатся в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных" случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
В соответствии с ч.1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В соответствии с частями 1-3 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. (часть 2 ст. 1086 ГК РФ).
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены. (часть 3 ст. 1086 ГК РФ).
Как следует из справки от 22.12.2022г., выданной АО «Тандер» филиал в <адрес>, ФИО1 работает в АО «Тандер», Филиал в <адрес> края с 19.07.2022 (Приказ № ММ200Л-3 от 19.07.2022), в настоящее время в должности товаровед магазина и ее доходы, фактически начисленные предприятием за последние пять месяцев, составили: июль 2022г. - 12 523, 68 руб.; август 2022г. – 41 911, 07 руб.; сентябрь 2022г. – 10 213, 55 руб.; октябрь 2022г. - 0.00 руб.; ноябрь 2022г. - 0.00 руб. Итого: 64 648, 30 руб.
Произведенный истцом расчет подлежащего возмещению утраченного заработка не соответствует положениям ст. 1086 ГК РФ, носит предположительный характер и не основан на фактическом размере среднего заработка, в связи с чем не принимается судом во внимание.
Приведенные истцом доводы о том, что она могла бы получать более высокую заработную плату, исходя из данных, размещенных работодателем на официальном сайте по вакансиям товароведа, судом не могут быть положены в основу принятого решения, поскольку правила определения размера утраченного заработка установлены законом и должны ему соответствовать.
Исходя из сведений, содержащихся в справке от 22.12.2022 года, выданной АО «Тандер», доход ФИО1 за три месяца (июль, август, сентябрь 2022г) составил 64 648, 30 руб. Учитывая отсутствие данных за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, расчет необходимо производить с учетом отработанных месяцев, в соответствии с ч.3 ст. 1086 ГК РФ.
Согласно произведенного расчета, средний заработок ФИО1 составляет 21 549, 43 руб. в месяц (64 648,30 : 3= 21 549, 43).
Период возмещения утраченного заработка - с 10 сентября 2022 года по 06 июня 2023 года. Сумма утраченного заработка за указанный период составляет 191 251 руб. 81 коп. (сентябрь 2022 года (11 рабочих дней): 21 549,43/16*11=14 815,23 руб.; с октября 2022г. по май 2023г. (8 полных месяцев): 21549,43*8=172 395, 44 руб.; июнь 2023 года (3 дня): 21549,43/16*3=4040,51 руб. Всего 191 251, 18 руб. (14815,23+172395,44+4040,51= 191251,18)).
Согласно справке Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю № от 22.06.2023 г., за период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. ФИО1 произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве на общую сумму 35 461 руб. 43 коп.
Согласно справке Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю № от 22.06.2023 г., за период с 01.01.2023г. по 31.12.2023г. ФИО1 произведены выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве на общую сумму 81 810 руб. 03 коп.
Общая сумма выплаченных в пользу ФИО1 денежных средств по листкам нетрудоспособности за указанный период составила 117 271, 46 руб.
Таким образом, подлежащий возмещению утраченный заработок составляет 73 979 руб. 72 коп. (191 251, 18 - 117 271,46= 73 979, 72 руб.).
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании утраченного заработка подлежат частичному удовлетворению.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В силу ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к судебным издержкам.
В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что в связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. (договор возмездного оказания юридических услуг между физическими лицами от 04 июля 2023г., заключенный между ФИО1 и ЛСА, согласно которому стоимость оказания юридических услуг определена сторонами в размере 30 000 руб., выдана доверенность от 10.10.2022г., приходный кассовый ордер от 04.08.2023г. на сумму 30 000 руб.).
Принимая во внимание требования разумности, категорию спора, сложность дела, объем оказанных представителем ЛСА юридических услуг, суд полагает возможным компенсировать истцу понесенные ею расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, КПП 231001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., урож. <адрес>, ИНН: №) в возмещение утраченного заработка - 73 979 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда - 400 000 руб., судебные расходы- 30 000 руб., а всего - 503 979 руб. 72 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Анапский городской суд.
Председательствующий- подпись.
«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Кашкаров С.В. ___________________Секретарь Шегян Р.Р. __________ «______» ________________ 2023 г.
Определение \ решение \ постановление \ приговор не вступило в законную силу«____» _________________ 2023 годаСекретарь Шегян Р.Р.______________
Подлинник определения \ решения \ постановления \ приговора находится в материалах дела __________________________________________________Анапского городского суда Краснодарского края