Решение по делу № 2-12812/2022 от 02.02.2023

УИД 50RS0021-01-2022-013591-30 Дело № 2-2550/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 г.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Руконнект, ООО Цайняо ФИО2 (РУ) о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Руконнект» (далее - ООО «Руконнект»), обществу с ограниченной ответственностью «Цайняо ФИО2 (РУ)» (далее-ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)») о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ней и ООО «Руконнект», истец принята на работу в ООО «Руконнект» специалистом качества клиентского сервиса отдела качества. В трудовой договор включены условия: о размере оклада согласно штатному расписанию (165 000 рублей); о трудовой функции; о режиме рабочего времени. Определенную трудовым договором трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла дистанционно и получала заработную плату от ООО «Руконнект» в предусмотренный трудовым договором срок. В связи с этим и поскольку в трудовом договоре не указано и работодателем не определено место работы истца, считает, что между истцом и ООО «Руконнект» фактически сложились отношения, предусматривающие выполнение истцом трудовой функции дистанционно (удаленно).

Приказами ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца применены дисциплинарные взыскания в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте в офисе компании. С приказами о применении дисциплинарных взысканий истец не согласна и считает их незаконными.

Трудовым договором место работы не определено, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не ознакомлена, ООО «Руконнект» по указанному в трудовом договоре адресу места нахождения не находится, в приказе от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» не указывает по какому адресу истец должна была находиться, до ДД.ММ.ГГГГ истец не была уведомлена о том, в каком офисе должна работать, приказы о применении дисциплинарного взыскания составлены в <адрес>, который не является адресом места нахождения юридического лица, обособленные подразделения в <адрес> отсутствуют. Оспариваемые приказы подписаны директором по персоналу ООО «Руконнект», в доверенности которого отсутствуют полномочия о применении дисциплинарных взысканий.

Кроме того, имея трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Руконнект», истец фактически работала на ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)», что подтверждается работой в программном обеспечении общества, постановкой задач его кадровыми работниками, работой с документами общества, регистрацией новых партнеров общества в системе обработки обращений его клиентов, мониторингом обработки обращений партнеров общества: своевременность обработки и качество предоставляемых ответов, улучшение работы партнеров общества в системе, включая, но не ограничиваясь улучшением системы или процедуры обработки, составлением отчетов о работе собственной инфраструктуры, наличием пропуска в офис общества, получением наград от общества. При проведении исследования цифровой информации рабочих аккаунтов ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» эксперт в заключении № от ДД.ММ.ГГГГ пришел к выводу о том, что истец имеет доступы в виде логинов и паролей ко всем рабочим коммерческим аккаунтам, предоставленным обществом, и аккаунт под своим именем, который является аккаунтом сотрудника с соответствующим функционалом к графикам продаж, статистике, рабочим чатам, карточкам сотрудников. Факт работы истца на ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» также подтверждается требованием директора по персоналу ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте в офисе по адресу, который является адресом местонахождения ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)».

Полагает, что ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» оформляло работников вне штата для того, чтобы не увеличивать свой штат и не нести социальную ответственность бизнеса перед работниками и государством.

Считает, что трудоустройство истца в ООО «Руконнект» является фиктивным, поскольку определенную трудовым договором трудовую функцию истец выполняла в интересах ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)».

Неправомерными действиями ответчиков истцу причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит признать незаконными приказ ООО «Руконнект» б/н от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания, приказ ООО «Руконнект» №Пр-31/10-2022 от ДД.ММ.ГГГГ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания; отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, наложенные на истца указанными приказами; признать трудовыми отношения между истцом и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного акта; обязать ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» заключить с истцом бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением трудовой функции «специалиста качества клиентского сервиса» с окладом в размере 165000 рублей, заключить дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением трудовой функции дистанционно (удаленно), вне места нахождения работодателя, на постоянной основе; взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда с ООО «Руконнект» в размере 165000 рублей за незаконные дисциплинарные взыскания, с ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» в размере 165000 рублей за использование заемного труда.

В возражениях относительно иска представитель ответчика ООО «Руконнект» по доверенности ФИО4 просит в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору режим работы истца не является дистанционным, на момент заключения с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Руконнект» на основании приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя были временно переведены на дистанционную работу в связи с пандемией коронавирусной инфекции и введенными санитарно-эпидемиологическими ограничениями, приказом б/н от ДД.ММ.ГГГГ временный перевод работников на дистанционную работу был отменен, о чем все работники, в том числе истец, были уведомлены, согласно приказу трудовая функция в офисе работниками осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ, требование от ДД.ММ.ГГГГ об исполнении трудовых обязанностей в офисе ООО «Руконнект» по адресу: Пресненская набережная, 10, эт.18, истицей не исполнено, при этом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в офисе ООО «Руконнект» по указанному адресу для восстановления доступа к служебным программам, ознакомления с локальными нормативными актами и обсуждения режима работы, имея оборудованное место работы в офисе ООО «Руконнект» по адресу: Пресненская набережная, 10, эт.18, от выполнения работы в офисе истица уклоняется, что является нарушением трудовой дисциплины, оспариваемые истцом приказы о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров вынесены в связи с отсутствием истца на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины, порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий соблюден, при применении дисциплинарных взысканий в виде выговора учтены степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он совершен, доводы истца об использовании заемного труда являются несостоятельными, поскольку осуществление истцом деятельности в интересах ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» обусловлено наличием гражданско-правовых отношений между ООО «Руконнект» и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» по возмездному оказанию услуг, которые предполагают нахождение сотрудников ООО «Руконнект» в офисе ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)», предоставление им своей техники и доступа к системам «Цайняо», кроме того, ООО «Руконнект» и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» являются аффилированными лицами и в силу положений подпункта 2 пункта 3 статьи Закона Российской Федерации № «О занятости населения в Российской Федерации» вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Полагает, что истцом неверно выбран способ защиты прав, поскольку наличие трудовых отношений с ООО «Руконнект» до возникновения трудового спора - применения дисциплинарных взысканий истец не оспаривала, что свидетельствует о признании истцом трудовых отношений с ООО «Руконнект», трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Руконнект», не оспорен, не прекращен, требований о его расторжении сторонами не заявлено, удовлетворение заявленных истцом требований приведет к существованию двух трудовых договоров с основным местом работы, что противоречит действующему законодательству, неправомерные действия в отношении истца ООО «Руконнект» не осуществляло, в связи с чем правовых оснований для компенсации истцу морального вреда не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО8 заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям поддержали.

Представитель ответчиков - ООО «Руконнект» и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» по доверенностям ФИО5 заявленные требования по основаниям, изложенным в возражениях относительно иска, не признала.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд удовлетворяет заявленные требования частично по следующим основаниям.

При рассмотрении гражданского дела судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что ООО «Руконнект» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц создано ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет основной вид деятельности по складированию и хранению (52.10) и дополнительные виды деятельности, в числе других, по оптовой торговле, автомобильному грузовому транспорту, перевозке грузов специализированными автотранспортными средствами, исследованию конъюктуры рынка и изучению общественного мнения, местом нахождения юридического лица указан адрес: <адрес>, стр.60.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на работу в ООО «Руконнект» специалистом качества клиентского сервиса отдела качества с выполнением обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в течение пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, выходные дни -суббота и воскресенье, и установленным Правилами внутреннего трудового распорядка режимом рабочего времени, за выполняемую трудовым договором работу истцу установлен оклад согласно штатному расписанию -165000 рублей.

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель может осуществлять доставку работника от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразным видом транспорта.

Должность специалиста качества клиентского сервиса отдела качества предусмотрена штатным расписанием ООО «Руконнект», утвержденным генеральным директором.

Трудовой договор ООО «Руконнект» и ФИО1 заключен на неопределенный срок и действует с ДД.ММ.ГГГГ

Прием ФИО1 на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно должностной инструкции специалиста качества клиентского сервиса отдела качества, утвержденной генеральным директором ООО «Руконнект» ДД.ММ.ГГГГ, основными целями деятельности специалиста является работа с обращениями от партнеров компании, включая вопросы улучшения качества работы и работы с претензиями, но не ограничиваясь ими. Специалист выполняет следующие должностные обязанности: разрабатывает и реализовывает различные подходы к сбору обратной связи от продавцов, выявляет проблемы/затруднения, с которыми они столкнулись в ходе сотрудничества с обществом и его группой, и предоставляет стратегические рекомендации по улучшению опыта логистического обслуживания для обеспечения высокого качества оказания услуг; анализирует работу продавцов для устранения проблем, связанных с их работой в системах, используемых обществом и его группой, и улучшения процессов; управляет ключевыми показателями эффективности на складе; работает с проблемами продавцов, размещающими свои товары на складе/тикетами; регистрирует и обрабатывает запросы продавцов, пользующихся/пользовавшихся складскими помещениями общества и его группы (услуга фулфилмент - МР FF); выполняет бизнес-процессы, следует требованиям общества и его группы; соблюдает режим конфиденциальности информации, к которой получает доступ, и несет ответственность за разглашение коммерческой <данные изъяты> общества; соблюдает нормы деловой этики, не допускает неуважительного отношения к другим работникам общества и работникам клиентов/партнеров; выполняет распространяющиеся на него требования охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов общества; в пределах своей компетенции сообщает руководству о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности общества; выполняет другие поставленные задачи, приказы и распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, соответствующие его компетенции и квалификации.

Со дня принятия на работу - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в режиме удаленной работы по месту проживания.

На основании приказа ООО «Руконнект» №ЕО-8/15-07 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Руконнект» в присутствии специалиста по работе с логистическими партнерами и специалиста по развитию агентских пунктов выдачи составлены акты об отсутствии ФИО1 без уважительных причин в течение рабочего дня с 09:00 по 18:00 на закрепленном за работником рабочем месте в офисе компании.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено дать письменные объяснения причины отсутствия на рабочем месте.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала об осуществлении ею определенной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работы с ДД.ММ.ГГГГ, как и в другие рабочие дни.

Приказом директора по персоналу ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, специалиста качества клиентского сервиса, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в офисе компании с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» ФИО1 направлено требование о необходимости исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в офисе компании по адресу: Россия, Москва, Пресненская набережная, 10, этаж 18, не позднее следующего за днем получения уведомления рабочего дня.

Требование доставлено ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «Руконнект» в присутствии специалиста по работе с логистическими партнерами и специалиста по развитию агентских пунктов выдачи составлены акты об отсутствии ФИО1 без уважительных причин в течение рабочего дня с 09:00 по 18:00 на закрепленном за работником рабочем месте в офисе компании.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» от ФИО1 затребованы письменные объяснения причины отсутствия на рабочем месте.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла определенную трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работу дистанционно, поскольку принята на работу на условиях выполнения трудовой функции дистанционно, трудовым договором место ее работы не определено, в связи с чем требование об исполнении трудовых обязанностей из офиса компании по адресу: <адрес>, Пресненская набережная, 10, этаж 18, - офиса ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)», по ее мнению, незаконно, отказ в оформлении ее в ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» по трудовому договору является использованием заемного труда, что запрещено положениями статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства послужили основанием обращения ФИО1 в суд с иском о защите трудовых прав.

При разрешении заявленных требований с учетом их обоснования истцом, возражений ответчика на исковое заявление, оценки представленных сторонами доказательств суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент заключения трудового договора).

В пункте 35 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 312.1 - 312.5).

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (часть вторая статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях определен статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Руконнект» и ФИО1 заключен трудовой договор №, который не предусматривает выполнение работником трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении ФИО1 трудовой функции дистанционно сторонами не заключено.

Трудовой договор с ФИО1 заключен в период принятия ограничительных мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и действия приказа генерального директора ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя работников, специфика выполняемой работы которых позволяла осуществить временный перевод на дистанционную работу.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между ООО «Руконнект» и ФИО1 трудовые отношения не предусматривают выполнение работником трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Допуск ФИО1 к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства) со дня заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ был обусловлен исключительным случаем, носил временный характер и не требовал внесение изменений в трудовой договор с работником.

В связи с этим суд отклоняет доводы истца и ее представителя о том, что выполнение истцом трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно определено трудовым договором по соглашению сторон.

Довод истца и ее представителя о том, что в трудовом договоре не указано рабочее место, где истец должна находиться, отклоняется, поскольку рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть по месту нахождения организации (работодателя).

То обстоятельство, что в трудовом договоре в качестве дополнительного условия не указано место исполнения работником обязанностей по трудовому договору, само по себе не свидетельствует о достижении сторонами соглашения о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Доводы истца о том, что ООО «Руконнект» не находится по указанному в трудовом договоре адресу места нахождения, в подтверждение которых истцом составлены и представлены акты, отклоняются, поскольку на момент принятия решения Единый государственный реестр юридических лиц сведений о недостоверности юридического адреса организации не содержит.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (часть четвертая).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть шестая).

При разрешении заявленных требований о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин (уважительные или неуважительные) отсутствия ФИО1 на рабочем месте в течение рабочего дня.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 со дня принятия на работу - ДД.ММ.ГГГГ была допущена к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства) в связи с действовавшим приказом генерального директора.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Руконнект» №ЕО-8/15-07 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

По окончании отпуска и выходных дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (суббота, воскресенье) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ продолжала выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства).

Доказательств иного не представлено, равно как и не представлено доказательств ознакомления ФИО1 с приказом генерального директора ООО «Руконнект» от ДД.ММ.ГГГГ об отмене действия приказа от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривавшего временный перевод на дистанционную работу работников ООО «Руконнект».

В подтверждение довода о том, что о возвращении с ДД.ММ.ГГГГ к работе из офиса работников организации, в трудовом договоре которых не предусмотрен дистанционный режим работы, ФИО1 была проинформирована ДД.ММ.ГГГГ в ходе общения с непосредственным руководителем и представителем департамента по персоналу, ответчик и его представитель доказательств не представили.

Требование о необходимости исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в офисе компании по адресу: <адрес>, Пресненская набережная, 10, эт.18, составлено ООО «Руконнект» ДД.ММ.ГГГГ и доставлено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

В связи с этим не имеется оснований для вывода о том, что на момент вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Кроме того, приказ о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенный ДД.ММ.ГГГГ, содержит указание о допущенных ФИО1 прогулах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом акты об отсутствии ФИО1 без уважительных причин на закрепленном за ней рабочем месте в офисе компании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не составлены.

Доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение, ее отношение к труду, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Руконнект» о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем оснований для признания незаконным и отмене приказа ООО «Руконнект» о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает, при этом суд исходит из того, что сложившиеся между ООО «Руконнект» и ФИО1 трудовые отношения не предусматривают выполнение работником трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя, допуск ФИО1 к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя - дистанционно (по своему месту жительства) со дня заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ был обусловлен исключительным случаем и носил временный характер, факт не выполнения ФИО1 требования работодателя о необходимости исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте в офисе компании по адресу: <адрес>, Пресненская набережная, 10, эт.18, полученного ДД.ММ.ГГГГ, отсутствия ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 по 18:00 установлен и не оспаривается истцом, порядок применения в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, при принятии решения о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) работодателем учитывались тяжесть вмененного ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение, ее отношение к труду.

По указанным основаниям суд отклоняет доводы истца и ее представителя об отсутствии правовых оснований для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца об отсутствии у директора по персоналу ООО «Руконнект» полномочий для принятия решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора несостоятелен, поскольку доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на срок до ДД.ММ.ГГГГ, директор по персоналу ООО «Руконнект» ФИО6 уполномочена генеральным директором ООО «Руконнект» осуществлять прием и увольнение работников общества, вести кадровое делопроизводство в обществе, подписывать и утверждать от имени общества кадровые документы.

Довод истца о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания составлен в <адрес>, который не является адресом места нахождения юридического лица, обособленные подразделения в <адрес> отсутствуют, правовым основанием для признания незаконным и отмене оспариваемого приказа признан быть не может.

Довод истца о том, что при приеме на работу истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, отклоняется, поскольку обязанность ознакомить работника под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, ООО «Руконнект» исполнена, что подтверждается личной подписью ФИО1 в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника.

Установив факт нарушения ответчиком ООО «Руконнект» прав истца при принятии решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины ответчика, характер причиненных истице нравственных страданий, и считает разумным и справедливым присудить истице компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании с ООО «Руконнект» компенсации морального вреда в размере 153000 рублей суд истице отказывает.

При разрешении заявленных истцом требований в остальной части суд исходит из следующего.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Руконнект», трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО1 принята на работу в ООО «Руконнект» специалистом качества клиентского сервиса отдела качества с выполнением в течение пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором ООО «Руконнект», согласно трудовому договору работа в ООО «Руконнект» для ФИО1 является основным местом работы, трудовой договор сторонами заключен на неопределенных срок, не расторгнут и не прекращен, причитающуюся ФИО1 заработную плату ООО «Руконнект» выплачивало в полном размере и в установленные сроки.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Доказательств, подтверждающих, что ФИО1 была фактически допущена к работе в ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя и между ними сложились трудовые отношения, суду не представлено, не установлены такие обстоятельства и при рассмотрении дела.

Доводы истца и представленные истцом доказательства о предоставлении ей для работы ноутбука (компьютера) с рабочей маркировкой Cainiao (RU), использовании товарного знака Цайняо, наличии у нее доступа к служебным программам ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» и рабочей переписки с его сотрудниками, пропусков в офис и на склад с внесенным на пропуск IMEI личного мобильного телефона, именной награды от ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)», фотографий общих корпоративных мероприятий, мероприятий тимбилдинга со штатными работниками ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)», а также заключение эксперта АНО ЭПЦ «Судебный эксперт» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно выводам которого при производстве исследования не обнаружено каких-либо различий в передаваемой исследуемым веб-сайтом информации, в зависимости от того, с какого IP-адреса делался запрос, не обнаружено каких-либо признаков некорректности работы используемых элементов или признаков подмены данных, вся извлеченная и зафиксированная при производстве исследования информация отображенная на иллюстрациях 1-29 заключения, являлась корректной и актуальной, все обнаруженные на экране монитора и зафиксированные в процессе исследования буквенные, цифровые, иные значения и графические изображения размещены на страницах заключения и распечатаны на бумажных носителях формата А4 с использованием цветного принтера Canon I-SENSYS LBP653Cdw, все созданные и распечатанные таким образом изображения подписаны специалистом шариковой ручкой с красителем синего цвета, сами по себе не свидетельствуют о том, что ФИО1 была фактически допущена к работе в ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» и между ними сложились трудовые отношения.

При этом суд исходит из того, что между ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» и ООО «Руконнект» сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, что предполагает нахождение сотрудников ООО «Руконнект» в офисе ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» и предоставление им доступа к его системам с использованием принадлежащей обществу техники, а также принимает во внимание наличие между юридическими лицами отношений связанности (аффилированности), что не исключает осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) в силу положений подпункта 2 пункта 3 статьи Закона Российской Федерации № «О занятости населения в Российской Федерации».

По указанным основаниям суд отклоняет довод истца о фиктивности трудовых отношений с ООО «Руконнект» и выполнении определенной трудовым договором трудовой функции в интересах ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)».

Принимая во внимание установленные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам, предусмотренным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований о признании трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда, возложении обязанности на ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением трудовой функции «специалиста качества клиентского сервиса» с окладом в размере 165000 рублей, заключить дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с осуществлением трудовой функции дистанционно (удаленно), вне места нахождения работодателя, на постоянной основе.

При разрешении требований истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда с ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» в размере 165000 рублей за использование заемного труда суд исходит из следующего.

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» при рассмотрении дела не установлено.

Довод истца о нарушении ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» положений статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей заемный труд, отклоняется, поскольку при рассмотрении дела установлено, что между ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» и ООО «Руконнект» сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг, в связи с чем положения статьи 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, применению к спорным правоотношениям не подлежат.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ООО «Цайняо ФИО2 (РУ)» в ее пользу компенсации морального вреда в размере 165000 рублей за использование заемного труда.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО Руконнект от 15.09.2022г №б/н о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1.

Взыскать с ООО Руконнект в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 12 000 руб.

Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа ООО Руконнект от 31.10.2022г, признании отношений с ООО Цайняо ФИО2 (РУ) трудовыми в период с 01.11.2021г, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, дополнительное соглашение об удаленной работе; взыскании с ООО Цайняо ФИО2 (РУ) компенсации морального вреда, а также взыскании с ООО Руконнект компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья А.И. Пушкина