77RS0030-02-2023-004184-02
Дело № 2-2060/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«05» июля 2023 г. адрес
Хамовнический районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Перепелковой Т.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2060/23 по иску ФИО1 к ООО «Тригонум» о начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя тем, что истец работает в ООО «Тригонум» в должности начальника отдела снабжения с 30 сентября 2022 г. в соответствии с трудовым договором от 30 сентября 2022 г. № 4. Согласно условиям трудового договора заработная плата составляет сумма в месяц. Истцу Ответчиком была начислена заработная плата за октябрь 2022 - январь 2023 года. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет сумма. До настоящего времени начисленная заработная плата Истцу за указанный период не выплачена.
Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, а именно: задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В письменных пояснениях исковые требования признал. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом при рассмотрении дела установлено следующее.
Между истцом и ответчиком 30 сентября 2022 г. заключен трудовой договор № 4. Согласно п.5.1.1. трудового договора заработная плата составляет сумма в месяц без учета НДФЛ.
За период с октября 2022 года по январь 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма.
Доказательств выплаты истцу указанной заработной платы суду не представлено.
Установленная Центральным банком Российской Федерации Ключевая ставка составляет 7,5% годовых.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы за период с октябрь 2022 г. по январь 2023 г. составляет сумма.
Кроме того, заявленные исковые требования признаны ответчиком.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Изучив письменные материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска ответчиками не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
С ответчика в пользу работника подлежит взысканию (452 400 + 31 385,25) сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Тригонум» о начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Тригонум» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма.
Взыскать с ООО «Тригонум» в бюджет адрес в счет оплаты госпошлины сумма.
Решение может быть обжаловано в городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Судья Т.Г. Перепелкова