Дело № 2-350/2023
УИД 24RS0032-01-2022-003073-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 07 февраля 2023г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.,
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрические сети Сибири» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к ООО «Электрические сети Сибири» о взыскании задолженности по оплате компенсационных выплат в сумме 9332 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Электрические сети Сибири» в должности менеджера по персоналу, начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ. В период с 19 февраля 2022г. по 06 марта 2022г. ФИО1 бы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01 февраля 2020г. по 31 января 2021г. на 15 календарных дней, при расчете оплаты которого допущены ошибки: неверно подсчитаны календарные дни расчётного периода, что повлекло выплату отпускных не в полном объеме. Сумма задолженности составила 2112 руб. 59 коп. В период с 07 марта 2022г. по 31 марта 2022г. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02 февраля 2020г. по 01 февраля 2021г. в количестве 24 календарных дня, при расчете оплаты которого вновь допущены ошибки - неверно подсчитаны календарные дни расчётного периода, что повлекло выплату отпускных не в полном объеме, задолженность составила 5120 руб. 58 коп. В период с 23 июня 2022г. по 31 июля 2022г. ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 июня 2021г. по 31 мая 2022г. в количестве 39 календарных дней, при расчете оплаты которого вновь допущены ошибки - неверно подсчитаны календарные дни расчётного периода, что повлекло выплату отпускных не в полном объеме, задолженность составила 2099 руб. 67 коп. Таким образом, общая сумма недоплат, за вычетом НДФЛ-13%, составил 9332 руб. 84 коп., которую истец просит взыскать в свою пользу.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО2, который уточненный иск поддержал в полном объёме, дополнительно пояснив, что исковые требования были скорректированы с учётом возражений ответчика в судебном заседании и предоставлении документов, в связи с чем споров по количеству отработанных дней между сторонами не имеется, однако выплата в 5747 руб., которая после вычета налога в 13% выплачена истцу в размере 5000 руб. как премия подлежит включению в общий расчет заработной платы, необходимой для исчислена размера отпускных.
Ответчик ООО «Электрические сети Сибири» в лице представителя Магда А.С. в удовлетворении иска просил отказать, истцом необоснованно включена выплата в 5747 руб. за декабрь 2021г., которая является индексацией, не связанной с оплатой труда ФИО1
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Электрические сети Сибири» в должности менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом № от 14 февраля 2022г. ФИО3 предоставлен отпуск в количестве 15 календарный дней (19 февраля 2022г. по 06 марта 2022г.) за отработанный период с 01 февраля 2020г. по 31 января 2021г.
Приказом № от 14 февраля 2022г. ФИО3 предоставлен отпуск в количестве 24 календарный дней (07 марта 2022г. по 31 марта 2022г.) за отработанный период с 02 февраля 2020г. по 01 февраля 2021г.
Приказом № от 14 марта 2022г. ФИО3 предоставлен отпуск в количестве 39 календарный дней (01 апреля 2022г. по 11 мая 2022г.) за отработанный период с 01 февраля 2022г. по 31 января 2023г.
Сторонами не оспаривалось, что в связи с нахождением истца ФИО1 на листе нетрудоспособности в марте, апреле и мае 2022г., фактически отпуск по приказу № предоставлен в период с 23 июня 2022г. по 20 июля 2022г.
Истцу выплачены отпускные без учета НДФЛ-13% в размере 69 739,92 руб., 45 924,6 руб. и 113 543,04 руб. соответственно.
Как следует, из расчётных листов с февраля 2021г. по январь 2022г., у работника ФИО1 имелись выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, в размере: февраль 2021г. – 82 277 руб. 07 коп., март 2021г. – 13 323 руб. 26 коп., апрель 2021г. - 97 704 руб., май 2021г. – 97 704 руб., июль 2021г. - 5551 руб. 37 коп., декабрь 2021г. - 5747 руб.
Количество отработанных дней в каждом месяце для расчета среднего заработка составляет (исключены периоды нахождения на больничном и в отпуске): февраль 2021г. - 24,1; март 2021г. – 4,7; апрель 2021г. – 29,3, май 2021г. – 25,5, июль 2021г. -3,8.
Таким образом, расчет оплаты отпуска составляет: за период с 19 февраля 2022г. по 06 марта 2022г. – 51 883 руб. 30 коп. (302 306,7 (82 277,07 + 13 323,26 + 97 704 + 97 704 + 5551, 37 + 5747) / 87,4 дней Х 15 дней отпуска); выплачено 45 924 руб. 60 коп., задолженность составляет 5 958 руб. 70 коп.
за период с 07 марта 2022г. по 31 марта 2022г. – 83 687 руб. 97 коп. (220 029,63 (13 323,26 + 97 704 + 97 704 + 5551, 37 + 5747) / 63,1 дней Х 24 дней отпуска); выплачено 69 739 руб. 92 коп., задолженность составляет 13 948 руб. 05 коп.
за период с 23 июня 2022г. по 31 июля 2022г. – 115 956 руб. 95 коп. (11298,37 (5551, 37 + 5747) / 3,8 дней Х 39 дней отпуска); выплачено 113 543 руб. 04 коп., задолженность составляет 2 413 руб. 91 коп.
Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащая взысканию составляет 22 320 руб. 66 коп.
Доводы ответчика об исключении из расчета среднего заработка выплаченной в декабре 2021г. суммы в 5747 руб., приравненной им к индексации заработной платы, являются не состоятельными. Как следует, из расчетного листка за декабрь 2021г. указанная сумма в 5747 руб. выплачена истцу как премия по итогам работы за год, была включена в расчет отпускных бухгалтерией ответчика, в связи с чем подлежит включению в общую сумму заработной платы для исчисления среднего заработка.
При этом, оснований для исчисления заработной платы ФИО1 за вычетом НДФЛ в размере 13% не имеется, поскольку вопросы исчисления налога, его удержания и перечисления бюджет регулируются положениями ст. 226 Налогового кодекса РФ в рамках взаимоотношения налогового агента и налогоплательщика.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, связанное с выплатой заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда согласно положений ст.ст. 237,394 ТК РФ, причиненного вышеназванными действиями работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об определении размера компенсации морального вреда в 2 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1169 руб. 60 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Электрические сети Сибири» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 22 320 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Взыскать с ООО «Электрические сети Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1169 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Снежинская