РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДжессФарма» о понуждении совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что в конце января ДД.ММ.ГГГГ была достигнута устная договоренность о приеме ее ответчиком на работу на должность фармацевта за плату 140 руб/час плюс процент от всей выручки в аптеке № по адресу: <адрес>. Во исполнение данной договоренности ею были предоставлены ответчику: заявление о приеме на работу, трудовую книжку, медицинскую книгу и иные документы. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, ответчик предоставил рабочее место и она работала в аптеке до ДД.ММ.ГГГГ. В данный период ей выплачивалась заработная плата. На ее неоднократные требования о необходимости письменно оформить трудовые отношения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не был представлен трудовой договор, она не была ознакомлена с приказом о принятии на работу, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и безопасности на рабочем месте. При допуске ее на рабочее место ответчик не провел инвентаризацию материальных ценностей, в аптеке отсутствовал постоянный сотрудник (сменщик). Такое положение вещей в последующем могло привести к выявлению нехватки материальных ценностей и недостачи, в связи с чем она (ФИО2) с ДД.ММ.ГГГГ отказалась продолжать работу и неоднократно письменно просила ответчика выдать ей трудовую книжку и произвести расчет, но получила отказ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку в выдаче трудовой книжки ответчик обязан выплатить заработную плату в размере 69300 рублей. Действиями ответчика по ее увольнению, ей (ФИО2) причинен моральный вред в размере 50000 руб. Она испытывает сильные страдания из-за того, что ответчик не выдает ей трудовую книжку, что препятствует ее новому трудоустройству.

На основании изложенного истец просил суд: 1. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 об основаниях приема ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Джесс Фарма» на должность фармацевта ДД.ММ.ГГГГ в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 об основаниях увольнения ее с должности фармацевта из Общество с ограниченной ответственностью «Джесс Фарма» ДД.ММ.ГГГГ в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы за период задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки в сумме 69300 рублей; 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в котором она просит суд: 1. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 об основаниях приема ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Джесс Фарма» на должность фармацевта ДД.ММ.ГГГГ в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 об основаниях увольнения ее с должности фармацевта из Общество с ограниченной ответственностью «Джесс Фарма» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации; 3) Взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы за весь период задержки выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки по день вынесения решения; 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, судебные расходы.

Отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 22 данного Постановления, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" 2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

5. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно Сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, зарегистрированное лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС принята на должность фармацевта в ООО «ДЖЕСС ФАРМА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения об увольнении ФИО2 из ООО «ДЖЕСС ФАРМА» отсутствуют.

Так же, из указанных выше сведений следует, что ФИО2 по предыдущему месту работы – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес> и <адрес> принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и уволена с должности бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> в адрес директора ООО «Джесс Фарма» внесено представление с требованием об устранении нарушений трудового законодательства.

Из представления следует, что прокурорской проверкой установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Джесс Фарма» направлено заявление о предоставлении справки о доходах за период 2022 года, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2022 год, однако, в нарушение ст.66 ТК РФ указанные документы ФИО2 не выданы и не направлены.

Согласно сообщению представителя ООО «Джесс Фарма» в адрес прокуратуры <адрес> представление прокурора рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ все документы направлены работнику.

Постановлением Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Джесс Фарма» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с неисполнением требований трудового законодательства в части предоставления ФИО2 копий документов о работе по ее заявлению. Из постановления следует, что проведенной проверкой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Джесс Фарма» по должности фармацевта.

Приведенные выше доказательства подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ и опровергают утверждение истца в исковом заявлении о ее принятии на работу в ООО «Джесс Фарма» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требование ФИО2 о понуждении ответчика внести запись о приеме на работу на должность фармацевта ДД.ММ.ГГГГ необоснованно и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.1,2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из обстоятельств дела следует, что трудовой договор между ФИО2 и ООО «Джесс Фарма» по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, не прекращался.

Доказательства подачи ФИО2 в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора в деле не имеется, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что решение о расторжении трудового договора не принималось, приказ об увольнении ФИО2 не издавался.

Доводы истца об одностороннем отказе от выполнения ею трудовых обязанностей, независимо от названных ею причин, значения для дела не имеют и о прекращении трудовых отношений не свидетельствуют.

При этом, суд не принимает во внимание представленные истцом распечатки «скриншотов» смс-переписки, поскольку они не соответствуют требованиям о допустимости и относимости доказательств, не позволяют идентифицировать абонентов и имеющих для дела обстоятельств не подтверждают.

Поскольку обязанность выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, возникает у работодателя в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день увольнения, оснований для удовлетворения исковых требований о понуждении ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон – не имеется.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием факта увольнения истца и, соответственно, факта задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, требования о взыскании заработной платы по этому основанию не подлежит удовлетворению.

Требуя компенсации морального вреда, истец ссылается на то, что такой вред причинен действиями ответчика по ее увольнению и в связи с невыдачей трудовой книжки, что препятствует ее новому трудоустройству.

Поскольку данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного рассмотрения, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда так же не имеется.

Так же, отказывая в иске, суд не принимает во внимание доводы истца о невыдаче ей трудового договора при приеме на работу, поскольку исковые требования в этой части не заявлены.

Руководствуясь ст.194-198,98 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «ДжессФарма» о понуждении совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Киевский районный суд г. Симферополя.

Решение в окончательной форме составлено 20.01.2023

Судья: Д.А. Диденко