Дело №...
Поступило в суд 05 марта 2022 года
УИД 54RS0№...-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Пыреговой А.С.
при помощнике судьи Сапрыкиной М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области о возмещении ущерба и компенсации морального вреда в результате действий, выраженных в выплате заработной платы не в полном объеме,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным административным исковым заявлением к ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 №... рублей за нарушение условий содержания в исправительном учреждении в период трудовой деятельности и в связи с осуществлением трудовой деятельности (работы) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований истец указывает на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. он отбывал наказание и проходил лечение в ФКУ ОИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области в туберкулезно-легочном отделении.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа начальника он был принят на работу в качестве санитара туберкулезного легочного отделения, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с этапированием в другое исправительное учреждение.
В данный период времени со стороны ответчика имели место быть следующие нарушения:
- заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установленного Постановлением Правительства минимального размера оплаты труда без учета надбавок и коэффициентов к заработной плате, начисляемых на территории Новосибирской области и г. Новосибирска, а также за работу в выходные дни и праздничные дни, и за работу, выполняемую в условиях риска для здоровья в инфекционных отделениях медицинских учреждений,
- выплаты за нереализованный отпуск ему не начислялись и не выплачивались,
- с его заработной платы незаконно удерживались выплаты в большем объеме, чем это предусмотрено законом,
- с учетом особенностей труда и их условий его не обеспечивали спецодеждой, а нормы обеспечения одеждой для выполнения работ были грубо нарушены и не соблюдены,
- ему не было обеспечено питание по повышенной норме, в том числе как лицу, задействованному на выполнение работ в особых условиях труда или в связи с контактом с инфекционными больными,
- в связи с учетом того, что заработная плата ему начислялась в меньшем размере, чем это предусмотрено законом, то отчисления в ПФР, ФОМС и ФСС производились также в меньшем размере, чем это предусмотрено,
- условия труда не отвечали нормам и требованиям действующего законодательства,
- в связи с условиями и особенностями труда, то есть в туберкулезном легочном (инфекционном) отделении) период трудовой деятельности подлежал зачету из расчета один день за полтора или два дня трудового стажа, о чем подлежали извещению или уведомлению ПФР, ФОМС и ФСС, чего сделано не было.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, также указал на то, что срок давности обращения с иском в суд им не пропущен, поскольку ему стало известно о нарушении своих прав незадолго до непосредственного обращения в Новосибирский районный суд Новосибирской области. В период осуществления трудовой деятельности в ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области ему все говорили, что данные вопросы к нему не имеют никакого отношения, в связи с чем за какими-либо разъяснениями непосредственно в период осуществления трудовой деятельностион не обращался. Полагает, что срок давности необходимо исчислять с того момента, когда ему стало известно о нарушении своих трудовых прав.
Представитель ответчика ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражения, в которых также указано на то, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение с иском в суд за защитой своих трудовых прав.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, чтоФИО1 прибыл в ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ из ФКУ ИК-15 ГУФСИН Р. по Новосибирской области, был размещен в отделении терапии, ДД.ММ.ГГГГ убыл в ФКУ ИК-15 ГУФСИН Р. по Новосибирской области
ДД.ММ.ГГГГ Истец был привлечен к оплачиваемому труду с должностным окла<адрес> рублей. В соответствии с приказом №... ос от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен санитаркой туберкулезного отделения №... межобластной туберкулезной больницы с ДД.ММ.ГГГГ на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ освобожден от привлечения к оплачиваемому труду в связи с его убытием в ФКУ ИК-15 ГУФСИН Р. по Новосибирской области с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается приказом №... ос от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Осужденные привлекаются к труду согласно Приказа «Об утверждении штатного расписания персонала из числа осужденных, задействованных на выполнение работ по хозяйственному обслуживанию».
В соответствии с Положениями об оплате труда осужденных ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области, работающие осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Выплата заработной платы производится путём перечисления денежных средств на лицевую карточку осужденного
Заработная плата каждого осужденного зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и максимальными размерами не ограничивается
Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнениюс законодательными и нормативными правовыми актами.
Размеры окладов осужденных, привлекающихся к труду устанавливаются в соответствии с Приказом Ф.Р. №... от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».
Оплата труда осужденных, привлекаемых на работы со сдельной оплатой труда производится на основании часовой тарифной ставки и доплаты до минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденных привлекаемых на работы с повременной оплатой труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Администрация имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. Доплата по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию осужденному, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Вред - категория, подлежащая доказыванию. Компенсация морального вреда независимо от вины причинителя вреда осуществляется только в случаях, прямо предусмотренных законом и на данный случай не распространяется.
В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд.
В соответствии со ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 ГК РФ. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать онарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Согласно сведениям, изложенным в исковом заявлении, истцу стало известно о предполагаемом ему нарушении его прав в 2010 году, т.е. за 12 лет до обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Сам факт не обращения истца в суд в течение 12 лет с момента предполагаемого ему причинения ответчиком морального вреда говорит о том, что моральный вред истцу действиями ответчика причинен не был.
Совокупность доводов, изложенных ответчиком выше свидетельствует о том, что действиями ответчика моральный вред истцу причинен не был.
На основании вышеизложенного, в связи с пропуском срока на защиту нарушенных прав в судебном порядке, суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать в полном объеме.
Доводы истца о том, что о нарушении его трудовых прав ему стало известно незадолго до обращения с иском, суд полагает надуманными и не доказанными.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ ЛИУ-10 ГУФСИН Р. по Новосибирской области о возмещении ущерба и компенсации морального вреда в результате действий, выраженных в выплате заработной платы не в полном объеме отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.
Судья А.С. Пырегова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ