Решение по делу № 2-398/2022 от 28.07.2023 - об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскании единовременной страховой выплаты, возложении обязанности по ежемесячной уплате страховой выплаты, компенсации морального вреда.

Дело ...

(УИД 15RS0...-...)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

...

... года

Кировский районный суд Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего судьи Цаголова З.М.,

при секретаре судебного заседания Кануковой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению прокурора ... ... в интересах К.Т.Х. к ООО «Ю», ООО «Д.», с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – С. военного училища Министерства обороны РФ, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., Министерства труда и социального развития ... об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскании единовременной страховой выплаты, возложении обязанности по ежемесячной уплате страховой выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор ... обратился в суд в интересах К.Т.Х. с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования следующими обстоятельствами.

Прокурорской проверкой установлено, что ... между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление ...» в лице начальника Филиала «Строительное управление ...» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление ...» С.И.С. (Генподрядчик) и ООО «Ю.» в лице генерального директора М.М.Д. (Подрядчик) заключен договор .... По условиям договора генподрядчик осуществляет финансирование и контроль за их исполнением, а подрядчик осуществляет выполнение строительно-монтажных работ в соответствии с условиями договора, в том числе технического задания, другими исходными данными, необходимыми для выполнения подрядчиком работ. В соответствии с п. 2.2. договора подрядчик обязуется выполнить работы в соответствии с условиями указанного договора на свой риск собственными и (или) привлеченными силами и средствами. ... между Обществом с ограниченной ответственностью «Д.» в лице Генерального директора Б.С.К. (Поставщик) и ООО «Ю.» в лице Генерального директора М.М.Д. (Покупатель) заключен договор поставки ..., предметом которого является поставка приточно-вытяжного оборудования. Материалами уголовного дела ..., возбужденного ... по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.216 УК РФ, установлен факт получения травмы К.Т.Х., ... года рождения, при ведении строительных работ, имевший место ... на территории С. военного училища, расположенного по адресу: ..., .... Из протокола допроса потерпевшего К.Т.Х. от ... следует, что ему от знакомого Т. стало известно, что на строительную площадку С. училища требуется рабочий по строительству монолита. К.Т.Х. это заинтересовало, он приехал на объект, где его встретил Р. и показал двухэтажный недостроенный объект, сообщив, что необходимо залить третий этаж. Чертеж по строительству ему на обозрение предоставлял Р. либо М.. Они приступили к работе. Никаких документов, договоров, контрактов не подписывали, специальную одежду им не выдавали, никакого инструктажа не проводили. Р. его познакомил с двумя парнями из ..., которые заплатили аванс К.Т.Х. в размере ... рублей, тогда же Р. познакомил его с М., который, как понял К.Т.Х., являлся ответственным за постройку объекта. На территорию объекта ... привезли металлические щиты для заливки бетона, которые собираются между собой, и захват для щитов, который используется для их подъема с помощью подъемного крана. К.Т.Х. обратил внимание, что он неисправен, о чем сообщил Р., а также другим ответственным лицам из ..., а также М., на что они сообщили, что сварщик исправит его на месте. Захват был искривлен. ... К.Т.Х. примерно к 08 час. 00 мин. прибыл на объект. Щиты посредством подъемного крана были подняты на третий этаж, где К.Т.Х. их стал собирать между собой. К.Т.Х. попросил крановщика опустить крюк для зацепки захвата, который находился на щите, он опустил крюк, который надел на захват, и после попросил его осуществить натяжку для того, чтобы щит не упал, что он и сделал. Примерно в 17 часов 30 минут К.Т.Х. стал расслаблять и вытаскивать один штырь, который держал щит, и в этот момент обратил внимание, что захват соскочил с крепления щита, и стал на К.Т.Х. наваливаться, в связи с чем, последний попытался его удержать обеими руками, однако, в связи с тем, что его масса превышала более 400 кг., щит навалился на него. К.Т.Х. госпитализировали в ... центр, где незамедлительно прооперировали. К.Т.Х. установили I группу инвалидности. После получения травмы на место прибыли ранее незнакомые К.Т.Х. лица, которые просили его не сообщать, что он получил травму в С. училище при производстве указанных работ. При нахождении К.Т.Х. на лечении его никто из ответственных лиц не навещал. К.Т.Х. позвонил Р. и попросил оплатить оставшуюся сумму, поскольку ему необходимо было приобрести инвалидную коляску, на что ему перевели ... рублей и просили никому ничего не говорить. Указанные обстоятельства подтверждаются также протоколами допросов свидетелей М.А.И. от ..., А.С.А. от .... Согласно заключению эксперта от ... ... у К.Т.Х. имелись следующие повреждения: компрессионный оскольчатый перелом тела 1-го поясничного позвонка со сдавлением спинного мозга; перелом 12-го грудного позвонка в области правой ножки; перелом поперечных отростков 2-го и 3-го поясничных позвонков слева со смещением; ушибленная рана головы; перелом ребер слева 4, 5, 6, 7 без смещения; перелом нижней челюсти. Повреждения образовались от действия тупых, твердых предметов или при соударении с таковыми. Согласно медицинским критериям определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ ...н от ..., указанные повреждения квалифицируются как причинившие тяжкий вред здоровью, опасны для жизни, создающие непосредственную угрозу для жизни (п. ...) Изложенные обстоятельства свидетельствуют, что К.Т.Х. на момент несчастного случая, повлекшего вред здоровью, находился на рабочем месте на территории строительного объекта, что позволяет квалифицировать данное событие как несчастный случай на производстве, однако, ответчиком расследование несчастного случая на производстве не производилось, акт о несчастном случае по форме Н-1 не составлялся. Фактически эти обстоятельства были укрыты и стали известны по истечении более двух лет, после возбуждения уголовного дела. Поскольку имеются доказательства фактических трудовых отношений выводы о признании травмы, полученной К.Т.Х., производственной травмой – несчастным случаем на производстве и обязании ООО «Ю.» составить акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Произошедший с К.Т.Х. ... несчастный случай является страховым. С учетом указанных обстоятельств возможно получение как единовременной, так и ежемесячных страховых выплат за период после окончания периода временной нетрудоспособности, то есть с ... по настоящее время, далее – бессрочно. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, равной ... руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. С учетом изложенного, подлежит взысканию единовременная страховая выплата в сумме ... руб. (25 месяцев (исчисляя с ... по ...) х ... = ... руб.). Данных о заработке К.Т.Х. при работе у ООО «Ю.» не имеется. Согласно п. 7 ст. 12 от ... Федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при невозможности получения документа о размере заработка застрахованного сумма ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) в отрасли (подотрасли) для данной профессии, и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами. Следовательно, необходимо также установить ежемесячную страховую выплату исходя из тарифной ставки, установленной в отрасли для данной профессии, и сходных условий труда. Кроме того, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1064, 1079, 1099, 1083, 1100, 1101 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», установив получение К.Т.Х. телесных повреждений и, как следствие, его физических и нравственных страданий, прокуратура пришла к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Ю.» компенсации морального вреда. Определяя размер причитающейся К.Т.Х. денежной компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, характера и степени причиненных физических и нравственных страданий, материального и семейного положения, полагав необходимым взыскать с ООО «Ю.» в пользу К.Т.Х. компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Обязанность возмещения компенсации морального вреда наступает в силу императивных требований закона. Прокуратура, инициируя данное исковое заявление, исходила из того, что К.Т.Х. является инвалидом I группы и по состоянию здоровья не может защитить свои права и законные интересы.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Ю.» и К.Т.Х., ... года рождения, в период с ... по ...; установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с К.Т.Х. ...; возложить на ООО «Ю.» обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме; взыскать с ООО «Ю.» в пользу К.Т.Х. единовременную страховую выплату в сумме ... руб.; обязать ООО «Ю» выплачивать К.Т.Х. ежемесячную страховую выплату, исходя из тарифной ставки, установленной в отрасли для данной профессии, и сходных условий труда, бессрочно; взыскать с ООО «Ю.» в пользу К.Т.Х. моральный вред в размере ... руб.

В судебном заседании помощник прокурора ... ... С.Э.У. исковые требования поддержала и просила удовлетворить иск в полном объеме.

К.Т.Х., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении от ... просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить.

В судебном заседании представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... Т.Л.Т., действующая на основании доверенности ... от ..., возражала против удовлетворения исковых требований и пояснила, что для удовлетворения данных исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца (в интересах К.Т.Х. – прокурор ... ...) и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако, в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требований следует отказать. Как следует из Определений Судебной коллегии по гражданским Верховного Суда РФ от ... ...-КГ ..., от ... ...-КГ ..., само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит так же фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Вместе с тем, в п. п. 17 и 18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ... ... разъяснено, что о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К доказательствам наличия трудовых отношений могут быть, в частности, отнесены оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и т.д. Однако, как следует из материалов гражданского дела, а также из протокола выездного судебного заседания по гражданскому делу от ..., у К.Т.Х., помимо надлежащим образом оформленного трудового договора между ним и его работодателем, не имеется оформленный пропуск на территорию, где проводились работы, отсутствует журнал регистрации прихода - ухода работника на работу, не имеются документы кадровой деятельности работодателя, не установлены график работы (сменности), графики отпусков, отсутствуют документы о возложении на К.Т.Х. обязанностей по обеспечению безопасности (пожарной и т.д.), не представлены в материалах дела расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, не представлен так же журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, не предоставлена карта специальной оценки условий труда, не имеется акт медицинского осмотра работника и т.д. Из изложенных выше доводов следует, что в трудовые отношения ни с ООО «Ю.», ни с ООО «Д.» К.Т.Х. не вступал. Отделение Фонда не отрицает тот факт, что работы на территории С. военного училища Министерства обороны РФ, расположенного но адресу: ... ..., ..., К.Т.Х. проводились, однако, эти действия конкретно были направлены на выполнение работ по заливке бетона на 3 этаже здания, был установлен конкретный срок исполнения указанных работ (как следует из пояснений К.Т.Х. – 3 недели), следовательно, они носят гражданско-правовой характер и переквалифицировать их в трудовые отношения недопустимо. Требования истца, прежде всего, связаны с установлением фактов, от признания которых зависит назначение страховых выплат в соответствии с Федеральным законом от ... №...-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», при этом спор, по мнению Отделения Фонда, отсутствует, так как для назначения страховых выплат в соответствии с названным законом требуется акт о несчастном случае на производстве, который может быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ при наличии трудовых отношений между К.Т.Х. и ответчиками по делу. На основании изложенного, просила в удовлетворении исковых требований прокурора отказать.

Представитель ответчика ООО «Ю.» в судебное заседание не явился, в адрес суда ... за вх. №... поступило ходатайство представителя ООО «Ю.» П.М.М., действующего на основании доверенности от ..., о проведении судебного заседания в его отсутствие, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований прокурора отказать. В представленном суду ... отзыве указал следующее: прокурор ... ... обратился в интересах К.Т.Х. с настоящим иском, ссылаясь на то, что проверкой установлено заключение ... между ФГУП «Главное военно-строительное управление ...» в лице начальника Филиала «Строительное управление ...» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление ...» С.И.С. (Генподрядчик) и ООО «Ю.» в лице генерального директора М.М.Д. (Подрядчик) договора .... Материалами уголовного дела ..., возбужденного ... по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст.216 УК РФ, установлен факт получения травмы К.Т.Х., ... года рождения, при ведении строительных работ, имевший место ... на территории СКСВУ, расположенного по адресу: ..., .... ООО «Ю.» по договору ..., заключенному ... с Генподрядчиком ФГУП «Главное военно-строительное управление ...» по строительству С. военного училища на ... мест в ... ..., самостоятельно работы не выполняло, все работы по исполнению договора осуществляли привлеченные субподрядные организации, с которыми были заключены договоры и согласована стоимость этих работ. ООО «Ю.» были заключены субподрядные договоры ООО «Д.» в лице директора Б.С.К. ... от ... на выполнение строительно-монтажных работ на объекте: «Строительство ... военного училища на ... мест» ..., ...» (отделка потолков и стен, устройство полов подвала и 1-3 этажей) стоимостью ... руб., договор ... от ... на выполнение строительно-монтажных работ на объекте: «Строительство С. военного училища на ... мест» ..., ... (1 этап) (устройство полов подвала) на сумму ... руб.; с ИП Б.М.В. (ИНН ...) ... от ... на выполнение работ по монтажу фасадных элементов на объекте: Строительство С. военного училища на ... мест» ..., ...» на сумму ... руб., увеличенная дополнительным соглашением ... от ... до ... руб., ... от ... на устройство стен на объекте: «Строительство С. военного училища на ... мест» ..., ...» на сумму ... руб.; с ООО «С.Г.» Договора ..., ..., ... от ... на строительство С военного училища на ... мест» ..., ... (Конструктивные решения. Столовая на ... мест со встроенными образовательными помещениями) на сумму ... руб., ... руб. и ... руб. соответственно, с ИП Н.А.С. договор от ... на монтаж подъемно транспортного оборудования и лифтов, пуско-наладочные работы на сумму ... руб., а также с рядом других организаций и ИП по выполнению работ и оказанию услуг, предусмотренных заключенным ... между ООО «Ю.» и ФГУП «Г.» договором ... - ООО «Т., ООО «Ю.», ООО «А.», ИП Ч.А.И., ООО «Д.», ИП Х.Н.П. По заключенным с субподрядчиками договорам ООО «Ю.» оплатило за выполненные ими работы и услуги ... рублей. Так как все работы по строительству С. военного училища на ... мест в ..., ... по указанному договору выполняли привлеченные для этого ООО «Ю.» организации и индивидуальные предприниматели, кроме осуществления контроля за выполнением, ООО «Ю.» для выполнения каких-либо строительных работ на указанном объекте никого в качестве работника не нанимало и не привлекало, не оплачивало им заработную плату. Действительно в ... году между ООО «Ю.» и Главным военным строительным управлением ... (далее – ГВСУ ...) был заключен государственный контракт на возведение объекта «СТ.» на территории С. военного училища, расположенного по адресу: ..., .... Заместитель генерального директора П.Ю.Б. на тот момент являлся заместителем генерального директора по строительной части, т.е. проверял ход строительства. Начальником участка «С.» являлся работник ООО «Ю.» М.А., который в настоящее время уволен. Он также на месте объекта «Столовая» контролировал процесс строительного производства. ... между ООО «Д.» в лице Генерального директора Б.С.К. (Поставщик) и ООО «Ю.» в лице Генерального директора М.М.Д. (Покупатель) заключен договор поставки ..., предметом которого является поставка приточно-вытяжного оборудования. В соответствии с п. 2.2 договора, заключенного ООО «Ю.» с ГВ. для выполнения ряда работ, в том числе связанных с бетонными процессами, была привлечена субподрядная организация ООО «Д.» в лице генерального директора Б.С.К., с которым был заключен договор между М.М.Д. и Б.С.К., который и привлекал рабочих для возведения монолитного участка объекта «С.». По имеющейся информации заработную плату привлекаемым работникам осуществлял сам Б.С.К. ООО «Ю.» не привлекало на работу К.Т.Х. для выполнения работ по заливке монолитных бетонных конструкции на объекте на территории СК. военного училища, расположенного по адресу: ..., .... Все строительно-монтажные работы по возведению здания осуществлялись силами и средствами субподрядчика - ООО «Д.», ИП Б.М.В., начальник участка «С.» М.А. только контролировал работы субподрядчика. Поставку, установку и монтаж металлических щитов (опалубки) для заливки бетона, которые собираются между собой, на объекте осуществляли ООО «Д.», ИП Б.М.В. и работники, привлеченные директором Б.С.К. и ИП Б.М.В., которые и должны были обеспечить поставку изделий надлежащего качества и в исправном состоянии, обеспечивающим безопасность их использования при выполнении монтажа, а также соблюдение требований по охране труда и техники безопасности на производстве. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума ВС РФ от ... ... «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от ... ...-...). Однако, ООО «Ю.» ни в лице генерального директора, ни другое уполномоченное лицо организации, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделенное полномочиями по найму работников, не давало никаких поручений и согласий к тому, чтобы К.Т.Х. приступил к выполнению каких-либо работ по строительству на объекте, в том числе, и по сборке опалубки и креплению щитов для заливки бетона. К.Т.Х. приступил к работе без ведома ООО «Ю.» и без поручения работодателя в лице генерального директора М.М.Д. либо других ответственных должностных лиц, так как выполнение указанных работ на объекте осуществляло другое лицо - ООО «Д.» или ИП Б.М.В., которое привлекало и поручало выполнение определенных действий разным лицам. К.Т.Х. не выполнял работу в интересах ООО «Ю.», по соглашению между ООО «Ю.» в лице ген. директора М.М.Д. и директором ООО «Донполимерпресс» Б.С.К., строительные работы по возведению здания осуществляли ООО «Д.» и ИП Б.М.В., осуществить все строительные работы по возведению здания и бетонных конструкций, включая монтаж опалубки, приняли на себя субподрядчики - ООО «Д.» и ИП Б.М.В., за выполнение которых ООО «Ю.» были перечислены денежные средства по договорам. У ООО «Ю.» отсутствовала необходимость в найме работников для выполнения строительных работ на объекте, так как для выполнения таких работ были привлечены субподрядчики, которые и обязаны были осуществить все работы, предусмотренные договором, своими силами и силами своих привлеченных работников. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). По указанной причине К.Т.Х. не состоял и не мог состоять в трудовых отношениях с ООО «Ю.», так как не выполнял работы в его интересах под контролем и управлением со стороны ООО «Югспецстрой», не подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка, условия оплаты труда ни с кем из уполномоченных лиц ООО «Ю.» К.Т.Х. не согласовывал и не получал от ООО «Ю.» (либо от их сотрудников) денежного вознаграждения за свой труд. На основании вышеуказанного, с учетом опрошенных лиц, а также показаний генерального директора ООО «Ю.» М.Б.А., допрошенного старшим следователем ... межрайонного следственного отдела по ... СУ Следственного комитета РФ по ... капитана юстиции А.В.О. по уголовному делу ... в качестве свидетеля, ООО «Ю.» не является надлежащим ответчиком по требованиям ... ... об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также компенсации морального вреда.

... в адрес суда дополнительно поступили пояснения представителя ООО «Ю.» П.М.М., действующего на основании доверенности от ..., согласно которым К.Т.Х. был привлечен для достижения конкретного результата – залития объема бетона, трудовая функция у него отсутствовала, какому-либо графику работы, трудовому распорядку он не подчинялся, работу осуществлял не лично, а со своей бригадой работников, отношения не носили устойчивый и стабильный характер, пострадавший и его бригада самостоятельно обеспечивали себя инструментами. К.Т.Х. и его бригада не были трудоустроены, в своих объяснениях К.Т.Х. указывает, что ни он, ни его бригада не требовали заключения трудового договора, и никто не обещал им заключить трудовые договоры, каких-либо документов, необходимых для приема на работу не передавали, и должны были получить плату (вознаграждение) за определенную выполненную работу, а не за заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Д.», привлеченного к участию в деле на основании определения суда от ..., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в адрес суда направлен отзыв Генерального директора ООО «Д.» Б.С.К. следующего содержания: Кировским районным судом РСО-Алания рассматривается исковое заявление по иску прокурора ... ... в защиту интересов К.Т.Х. об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве в установленной форме, возмещению вреда здоровью, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда. В соответствии с определением Кировского районного суда ... от ... ООО «Д.» привлечено в качестве соответчика. Данное определение суд вынес на основании отзыва ответчика ООО «Ю.», в котором он указал, что просит исключить ООО «Ю.» как ответчика по данному гражданскому делу и привлечь в качестве надлежащего ответчика ООО «Д.», мотивируя это тем, что между ООО «Ю.» и ООО «Д.» заключены субподрядные договоры на проведение строительно-монтажных работ на объекте - «Строительство С. суворовского военного училища на 560 мест». Сторонами в гражданском процессе являются субъекты спорного материального правоотношения, обладающие материально-правовой и процессуальной заинтересованностью, как правило, ответчик по делу в судебном процессе появляется путем указания на него истцом при обращении в суд с исковым заявлением. Стороны в гражданском процессе могут указывать на лицо, предположительно нарушившее нарушившие права истца. Однако бывают случаи, когда сторона ошибочно указывает в отзыве какое-либо лицо в качестве ответчика. В таком случае лицо, к которому материально-правовые требования предъявлены ошибочно, будет являться ненадлежащим ответчиком. Ошибки могут быть вызваны незнанием или неправильным толкованием норм права, а также непониманием действительных обстоятельств конфликта. Чтобы быть надлежащей стороной в конкретном деле, необходимо быть субъектом спорного материального правоотношения. Для ответчика это означает иметь определенную, обязательственную по отношению к истцу материально-правовую связь, вытекающую из спорного материального правоотношения. Таким образом, ненадлежащим ответчиком признается лицо, в отношении которого истцом делается ошибочный вывод о его сопричастности к спорным материально-правовым отношениям и принадлежащим ему спорным обязанностям. Изначально прокурор ... ... указал в качестве ответчика ООО «Ю.», что вытекает напрямую из договора подряда, заключенного с ООО «Ю.» на проведение строительно-монтажных работ на объекте - «Строительство СК. военного училища на ... мест». ООО «Д.» не может быть надлежащим ответчиком в связи с тем, что договор ... субподряда на проведение строительно-монтажных работ на объекте – «Строительство С. военного училища на ... мест» между ООО «Ю.» и ООО «Д.» был заключен ..., а несчастный случай, рассматриваемый в данном судебном процессе, произошел задолго до того момента как ООО «Донполимерпресс» приступил к выполнению работ на указанном объекте. ООО «Д.» в соответствии с заключенным договором ... приступил к выполнению строительных работ с момента заключения выше указанного договора и до этого момента ни один из сотрудников ООО «Д.» не имел доступа на объект строительства. ООО «Донполимерпресс» никогда не имел трудовых отношений или каких-либо договорных отношений (на выполнение каких-либо работ) с К.Т.Х. Просит в исковом заявлении прокурора ... ... в защиту интересов К.Т.Х. об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая на производстве, возложении на работодателя обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве в установленной форме, возмещению вреда здоровью, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда к ООО «Д.» отказать в полном объеме. Просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства труда и социального развития ... в судебное заседание не явился, в письменном ходатайстве представитель просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, СК. военного училища Министерства обороны РФ, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Представитель Государственной инспекции труда в ..., привлеченной к участию в деле в качестве органа в соответствии со ст. 47 ГПК РФ, Д.Х.А., представивший служебное удостоверение, в судебное заседание не явился, однако, ранее в судебном заседании от ... представил суду письменное заключение, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В силу ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

Из отчета о размещении сведений на официальном сайте в сети «Интернет» следует, что информации о проведении судебного заседания, назначенного на 11 часов 00 минут ..., размещена на официальном сайте ....

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 113, ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как усматривается из материалов дела, ... между ФГУП «ГВСУ ...» в лице начальника филиала (строительное управление ...» ФГУП «ГВСУ ...» (Генподрядчик) и ООО «Ю.» (Подрядчик) заключен договор на завершение строительно-монтажных работ столовой по объекту: «Строительство СК. военного училища на ... мест» ..., ..., ....

... между ООО «Ю.» и ООО «Д.» заключен договор поставки ..., предметом которого является поставка приточно-вытяжного оборудования. Согласно п. 1.1 договора поставки ... договор заключается в целях выполнения государственного оборонного заказа на объекте: «Строительство СК. военного училища на ... мест», ..., ....

Материалами уголовного дела ..., возбужденного ... по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 216 УК РФ, установлен факт получения травмы К.Т.Х., ... года рождения, при ведении строительных работ, имевший место ... на территории СК. военного училища, расположенного по адресу: ..., ....

... в прокуратуру ... РСО-Алания обратился К.Т.Х. с заявлением об обращении в суд за защитой его интересов, согласно которому ... при ведении строительных работ по строительству Суворовского училища ..., им получена травма, в результате которой К.Т.Х. была установлена инвалидность 1 группы. При этом, трудовой договор с ООО «Югспецстрой» не заключался, каких-либо выплат в связи с несчастным случаем на производстве не производилось.

В ходе выездного судебного разбирательства К.Т.Х.также пояснил, что ... прибыл на территорию СК. военного училища, расположенного по адресу: ..., ... по рекомендации знакомого. Вместе с тем, наличие трудовых отношений с ООО «Ю.» не подтверждает. В кадровой и бухгалтерской документации ООО «Ю.» сведения о К.Т.Х. отсутствуют, приказы о приеме на работу не издавались, трудовая книжка не оформлялась, заявление о приеме на работу К.Т.Х. не писал, в штатном расписании, бухгалтерской документации по начислению и выплате заработной платы К.Т.Х. не значится.

Согласно информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... от ... №... в региональной базе данных за период с ... по ... сведения на К.Т.Х. об отчислении страховых взносов отсутствуют.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума ВС РФ от ... ...).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума ВС РФ от ... ...).

Исходя из положений ст. ст. 67, 71, главы 28 ГПК РФ следует отметить, что установление факта трудовых отношений должны быть подтверждены доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (ст.ст. 59, 60 ГПК РФ), в противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные ст. 2 названного кодекса.

В нарушение изложенных выше положений истцом не представлено сведений о том, какие трудовые функции входили в обязанности К.Т.Х., не подтвержден сам процесс исполнения им этой трудовой функции, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В ходе судебного разбирательства не нашли подтверждения следующие обстоятельства: был ли включен К.Т.Х. в состав персонала работодателя, подчинялся ли установленному режиму труда и работал ли под контролем и руководством работодателя в рамках штатного расписания.

Более того, не было представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт перечисления денежных средств на расчетный счет К.Т.Х. за выполненную им работу.

Учитывая изложенные выше нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, необходимость исключить неопределенность в характере отношений сторон, суд не усматривает признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, между К.Т.Х. и ООО «Ю.».

Одновременно следует отметить, что для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых единственным критерием не может служить только лишь осуществление К.Т.Х. работ, поскольку наличие именно трудовых отношений должно быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, договоренность об условиях и графике работы, периодической выплате вознаграждения (абзацы 5 и 6 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от ... ...-О-О), что не нашло подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела по существу.

Также суд отмечает тот факт, что по результатам уголовного дела ..., возбужденного ... по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 216 УК РФ, по факту получения К.Т.Х. травмы, не вынесен итоговый судебный акт, имевший преюдициальное значение в случае рассмотрения настоящего спора.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые о ссылается как на основание своих требований и возражений.

С учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от ... ...-О-О, а также разъяснений Пленума ВС РФ, данных в постановлении от ... ... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между ООО «Ю.» и К.Т.Х. в период с ... по ....

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями ст. ст. 227 - 231 ТК РФ. В соответствии с нормативными положениями ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавшего, если указанные события произошли при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Частью 5 ст. 229.2 ТК РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

В силу положений ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, составляется акт формы Н-1.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от ... №...-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Несчастным случаем на производстве в силу абз. 10 ст. 3 Федерального закона от ... №...-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона №...-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

В абз. 3 п. 9 постановления Пленума ВС РФ от ... ... «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона №125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Согласно заключению эксперта ... от ... повреждения К.Т.Х., подлежащие квалификации как тяжкий вред здоровью, опасный для жизни, создающий непосредственную угрозу для жизни, могли быть получены в срок и при обстоятельствах, указанных в постановлении ст. следователя Северо-Западного МСО по ... СУ СК РФ по ... А.В.О. от ..., то есть при падении на К.Т.Х. ... металлического щита более ... кг.

Из заявления К.Т.Х. от ... следует, что ... им была получена травма на производстве при строительстве Северо-Кавказского суворовского военного училища ..., .... При этом, согласно справке МСЭ-... ... от ... на основании акта освидетельствования ....../... от ... К.Т.Х. установлена I группа инвалидности с указанием причины – военная травма.

Учитывая изложенное, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что несчастный случай наступил при исполнении К.Т.Х. трудовых обязанностей или работ по поручению ООО «Ю.» и ООО «Д.», а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с последними, требования прокурора ... ... об установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскании единовременной страховой выплаты и возложении обязанности по ежемесячной уплате страховой выплаты следует оставить без удовлетворения.

Поскольку требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Ю.» и К.Т.Х., ... года рождения, в период с ... по ...; установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме; взыскании единовременной страховой выплаты; удовлетворению не подлежит, требование о компенсации морального вреда, которое является производным от основного требования, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований прокурора ... ... в интересах К.Т.Х. к ООО «Ю.», ООО «Д.», с участием третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – СК. военного училища Министерства обороны РФ, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., Министерства труда и социального развития ... об установлении факта трудовых отношений между ООО «Ю.» и К.Т.Х., ... года рождения, в период с ... по ...; установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего с К.Т.Х. ...; возложении на ООО «Ю.» обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме; взыскании с ООО «Ю.» в пользу К.Т.Х. единовременную страховую выплату в сумме ... рублей; возложении обязанности на ООО «Ю.» выплачивать К.Т.Х. ежемесячную страховую выплату, исходя из тарифной ставки, установленной в отрасли для данной профессии, и сходных условий труда, бессрочно; взыскании с ООО «Ю.» в пользу К.Т.Х. компенсации морального вреда в размере ... рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда ... через Кировский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Цаголов З.М.