УИД 68RS0002-01-2022-001391-36

№ 2-1318/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 03 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Акульчевой М.В.,

при помощнике судьи Бесперстовой С.С., исполняющей обязанности секретаря судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов работы и назначении страховой пенсии по старости, а так же о принятии во внимание справки о заработке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с требованиями к ОПФР по Тамбовской области о включении в страховой стаж периодов работы и назначении страховой пенсии по старости, а так же о принятии во внимание справки о заработке.

В обоснование иска указала, что *** она обратилась в ОПФР по Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением ответчика от *** ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.

Как усматривается из решения ОПФР по Тамбовской области в ее страховой стаж не включен период работы в качестве распределителя работ цеха ***, сборщицы резисторов цеха *** ООО «Барк-Самарканд» *** Республики Узбекистан.

С данным решением истец не согласен, полагая, что факт работы в спорный период подтверждается, как записями в ее трудовой книжке, так и справкой о периодах ее работы и заработке.

С учетом изложенного, уточнив требования, истец просил обязать ответчика включить в страховой стаж период ее работы с *** по *** в качестве распределителя работ цеха ***, сборщицы резисторов цеха *** ООО «Барк-Самарканд» *** Республики Узбекистан, принять во внимание справку о заработке, а так же назначить страховую пенсию по старости с ***.

В судебном заседании истец и представитель истца исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

На вопросы суда истец ФИО1 пояснила, что с 1983 года непрерывно работала на одном и том же заводе, когда увольнялась, то обнаружила утрату своей трудовой книжки. Работодатель, восстановив записи в трудовой книжке по документам, выдал дубликат.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что страховой стаж истца на территории союзного государства надлежаще не подтвержден, кроме того истцом предоставлен дубликат книжки, который вызывает сомнения. Вместе с тем, с учетом спорного периода у истца возникнет право на назначение страховой пенсии с ***.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В силу положений ч.1 и ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Таким образом, женщинам, достигшим возраста 55 лет в 2020 году, страховая пенсия по старости может быть назначена по достижении возврата 56 лет и 6 месяцев.

Судом установлено, что по состоянию на *** ФИО1, *** года рождения, достигла возраста 56 лет и 6 мес.

По смыслу положений ст.12 Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов ЕАЭС от 20.12.2019 года, назначение и выплата пенсии лицам за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, производиться в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года.

Таким образом, принимая во внимание обстоятельство того, что стаж истца приобретен до вступления в силу Соглашения членов ЕАЭС от 20.12.2019 года, оценка пенсионных прав ФИО1 должна быть произведена в соответствие с условиями Соглашения участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года.

Федеральным законом от 11.06.2022 года №175-ФЗ, вступившим в законную силу 30.06.2022 года, РФ денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, при этом действие указанного Соглашения прекращается с 01.01.2023 года.

Темнее менее, в силу положений ч.3 ст.1 ГПК РФ гражданское судопроизводство ведется в соответствии с федеральными законами, действующими во время рассмотрения и разрешения гражданского дела, совершения отдельных процессуальных действий или исполнения судебных постановлений (судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции), постановлений других органов.

Таким образом, суд учитывает, что на момент принятия ОПФР по Тамбовской области решения об отказе в назначении ФИО1 страховой пенсии по старости Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения, подписанного в г.Москве 13.03.1992 года не утратило силу.

В силу п.2 ст.6 вышеназванного Соглашения от 13.03.1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13.03.1992 года.

Поскольку, в соответствии с Соглашением от 08.12.1991 года «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированном Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года №2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12.12.1991 года, то из буквального толкования п.2 ст.6 Соглашения от 13.03.1992года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991года, а после распада этих государств до 13.03.1992года.

Аналогичная позиция изложена и в Письме Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 года №1-369-18, а также в распоряжение Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22.06.2004 года №99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», согласно которой утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР.

Из п.5 указанных Рекомендаций следует, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

Вместе с тем, в письме Министерства соцзащиты населения РФ от 31.01.1994 года №1-369-18 указано, что пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года (участник Республика Узбекистан) производится в порядке, предусмотренном указанным Соглашением. При назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года, за исключением периодов работы по найму после 01.01.2002года, если таковые не подтверждены уплатой страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Между тем, в соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются так же полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Трудовой книжкой истца объективно подтвержден факт трудовой деятельности последнего в спорный период в должности распределителя работ цеха ***, сборщицы резисторов цеха *** ООО «Барк-Самарканд» *** Республики Узбекистан (л.д.16-22).

Кроме того, суд учитывает, что помимо записей в трудовой книжке истца, факт его трудовой деятельности в заявленный спорный период подтверждается представленной ООО «Барк-Самарканд» справкой от *** ***, уточняющей период работы истца, указывающей так же и на реорганизацию предприятия в спорный период, а так же справкой о заработке истца за период с 1983 года по 1991 года (л.д.24-25).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании факт работы истца в спорный период на территории Республики Узбекистан – участника Соглашения от ***, нашел свое объективное подтверждение, требования истца о включении заявленного периода его работы в общий страховой стаж подлежат удовлетворению.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком представленные истцом доказательства не опровергнуты, тогда как каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Довод ответчика о том, что при оценке пенсионных прав истца отсутствовали основания для принятия во внимание дубликата ее трудовой книжки, выданного правопреемником работодателя ***, суд признает несостоятельным. Судом объективно не установлено нарушений при заполнении трудовой книжки, при этом запись в дубликате о спорном периоде работы истца согласуется с данными, представленными правопреемником работодателя в соответствующей справке в отношении ФИО1

Таким образом, как уже было отмечено ранее судом, в силу положений ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право ФИО1 на назначение страховой пенсии возникнет в момент достижения истцом возраста 56 год и 6 месяцев, то есть с 16.01.2022 года. С заявлением о назначении пенсии истец обратилась 22.12.2021 года, в этой связи, требования истца о назначении страховой пенсии по старости подлежат удовлетворению, а пенсия истцу должна быть назначена с 16.01.2022 года.

Согласно ст.36 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

Согласно п.1 ст.17 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

В соответствии с п.п. 2 и 3 ст.30 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002 года определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд до января 2002 года на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Судом установлено, что истец располагает справкой, выданной работодателем, подтверждающей ее заработок за период с 1983 года по 1991 год, которую ответчику необходимо принять во внимание при расчете среднемесячного заработка ФИО1

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОПФР по Тамбовской области удовлетворить.

Включить ФИО1 в страховой стаж период работы:

- с *** по *** – в качестве распределителя работ цеха ***, сборщицы резисторов цеха *** ООО «Барк-Самарканд» *** Республики Узбекистан.

Возложить на ОПФР по Тамбовской области обязанность с *** назначить ФИО1 страховую пенсию по старости.

Возложить на ОПФР по Тамбовской области обязанность при исчислении среднего заработка для определения размера страховой пенсии по старости в отношении ФИО1 принять во внимание справку о заработной плате ***, выданную ООО «Барк-Самарканд», за период работы истца с *** по ***.

Разъяснить, что в соответствии с положениями ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Акульчева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2022 года.

Судья М.В. Акульчева