Решение по делу № 2-1316/2023 от 13.06.2023 - о признании недействительными приказов, возложении обязанности по проведению ежегодной оценки, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1316/2023

УИД 18RS0011-01-2023-001134-44

Решение

Именем Российской Федерации

г. Глазов 13 июня 2023 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П.,

при секретаре Бушмакиной И.В.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО ЧМЗ о признании недействительными приказов, возложении обязанности по проведению ежегодной оценки, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО ЧМЗ о признании недействительными приказов, возложении обязанности по проведению ежегодной оценки, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ЧМЗ и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят на работу для выполнения трудовой функции по должности / профессии Правильщика на машинах 4 разряда в цех № <данные изъяты> Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается, в том числе интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН), размер, порядок и условия выплаты которой определяются в соответствии с коллективным договором и / или локальными нормативными актами работодателя. Конкретный размер стимулирующей надбавки устанавливается приказом работодателя по результату оценочных мероприятий проводимых в соответствии с Положением о порядке оценке персонала АО ЧМЗ. Локальный нормативный акт работодателя - Положение о порядке оценке персонала АО ЧМЗ, непосредственно связан с трудовой деятельностью, так как результаты данной оценки применяются при определении размера ИСН, которая является составной частью заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данная обязанность работодателем исполнена не была. С Положением о порядке оценки персонала АО ЧМЗ ознакомлен не был. Соответственно, при проведении процедуры оценки по итогам за <данные изъяты>, не имел возможности воспользоваться правом повлиять на результат оценки. При проведении оценочных мероприятий по результату которых работодателем изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ № П «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» и от ДД.ММ.ГГГГ № № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год». были нарушены трудовые права истца. Просит: 1) Признать недействительным Приказ АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год»; 2) Признать недействительным Приказ АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год»; 3) Возложить на АО ЧМЗ обязанность провести ежегодную оценку ФИО2 за 2021 г.; 4) Возложить на АО ЧМЗ обязанность провести ежегодную оценку ФИО2 за 2022 г.; 5) взыскать с АО ЧМЗ компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Истец ФИО2 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования. Окончательные требования сформулированы следующим образом: 1) признать недействительным (незаконным) приказ АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО2; 2) признать недействительным (незаконным) приказ АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» в части ФИО2; 3) Возложить на АО ЧМЗ обязанность возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО2 за 2020 год, предоставив ФИО2 возможность на собеседовании с непосредственным руководителем о результатх оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2020 год особое мнение работника; восстановить срок и принять от ФИО2 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2020 год на заседании Комиссии; предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии; 4) Возложить на АО ЧМЗ обязанность возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО2 за 2021 год, предоставив ФИО2 возможность на собеседовании с непосредственным руководителем о результатах оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2021 год особое мнение работника; восстановить срок и принять от ФИО2 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2021 год на заседании Комиссии; предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии; 5) взыскать с АО ЧМЗ компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что не ознакомление с положением является нарушением его трудовых прав. Данное не ознакомление привело к тому, что он не мог повлиять на процесс оценки и саму оценку, что в свою очередь привело к нарушению его трудовых прав. Это является препятствием для издания обжалуемых приказов. О нарушении своих трудовых прав узнал только 25.01.2023 при рассмотрении гражданского иска к АО ЧМЗ об оспаривании оценочных листов. Обжалуемые приказы работодателя нарушают его трудовые права, что является основанием для компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, представил письменные возражения, которые поддержал. Согласно возражениям считает, что ФИО2 пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (срок исковой давности). ФИО2 ранее обращался в Глазовский районный суд за защитой прав в части признания результатов оценки за 2020 и 2021 годы недействительной. Из содержания искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ №-ВХ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец узнал об искажении работодателем информации, отраженной в оценочных листах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, связанное с его деловыми качествами как работника. Исходя из изложенного считаю, что ДД.ММ.ГГГГ - это самая поздняя дата, когда ФИО2 узнал о нарушении своих прав в части якобы «искаженной информации, отраженной в оценочных листах». Тем самым срок обращения в суд за разрешением трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ. Так, Глазовским районным судом Удмуртской Республики, уже рассматривалось дело № по иску ФИО2 к АО ЧМЗ о признании недействительными оценочных листов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Вступившим в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ) решением суда установлен факт отсутствия оснований для признания оценочных листов от ДД.ММ.ГГГГ и 29.03.2021недействительными, а также судом признано отсутствие оснований для проведения переоценки ФИО2 Оформленные надлежащим образом оценочные листы, переданные подразделениями ответчика в службу персонала, легли в основу оспариваемых истцом приказов. Право работодателя на издание в результате ведения хозяйственной деятельности организационно-распорядительных документов (в т.ч. приказов), ФИО1 не оспаривается. С учётом вышеуказанных норм законодательства, правоотношения по проведению ежегодной оценки рабочих за 2020 г. и 2021 г., возникшие между АО ЧМЗ и ФИО2, в настоящем судебном разбирательстве не подлежат рассмотрению и не могут оспариваться истцом в силу признания преюдициального значения судебного решения по делу №. Основанием для издания обжалуемых приказов явилось завершение процедуры оценки рабочих АО ЧМЗ за 2020, 2021 годы соответственно, и направление в службу управления персоналом ответчика подписанных оценочных форм. При этом необходимо отметить, что Решением Глазовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оценочные формы в отношении ФИО2, за 2020, 2021 гг, как и сама процедура оценки признаны соответствующими требованиям действующего законодательства и локально нормативным актам АО ЧМЗ. Помимо прочего, уже с ДД.ММ.ГГГГ истец не является работником АО ЧМЗ. Тем самым, требования ФИО2 о возобновлении оценочных мероприятий за 2020, 2021 годы основаны на неверном толковании действующего законодательства и локально-нормативных актов АО ЧМЗ. На истца не распространяются распорядительные документы АО ЧМЗ, а также принятые на предприятии локально-нормативные акты, включая Положение о порядке оценки персонала АО ЧМЗ, предусматривающее порядок проведения оценки. С учётом вышеизложенного, Приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № соответствуют действующему законодательству; действиями ответчика, выразившимися в издании указанных приказов, не нарушены трудовые права ФИО2 Тем самым оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно Уставу АО ЧМЗ является юридическим лицом, зарегистрирован в ЕГРЮЛ за ОГРН <***>. (л.д.49-59)

Из пояснений сторон, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по профессии <данные изъяты> в производстве циркония участок № (<данные изъяты>). Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Рассматривая требования истца о признании недействительными (незаконными) приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год», в части ФИО2, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с Уставом АО ЧМЗ органами управления общества является, в том числе единоличный исполнительный орган (Генеральный директор) (п.11.1).

Согласно п.14.3 Устава генеральный директор обладает следующими полномочиями: издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; заключает трудовые договоры с работниками Общества, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания, осуществляет иные права и обязанности Общества в качестве работодателя; назначает на период временного отсутствия (отпуск, служебная командировка, болезнь) исполняющего обязанности генерального директора из числа своих заместителей, имеющих допуск к государственной тайне по форме не ниже чем у Генерального директора.

Согласно сведениям из ЕГРН в отношении АО ЧМЗ (открытая информация с сайта nalog.gov.ru) Генеральным директором последнего является ФИО5, запись внесена ДД.ММ.ГГГГ.

Обжалуемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» издан (подписан) генеральным директором ФИО5(л.д.47)

В соответствии с приказом о временном исполнении обязанностей № от ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей генерального директора АО ЧМЗ ФИО5 возложены в связи с временным отсутствием на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на заместителя генерального директора по развитию неядерного бизнеса – директора коммерческого ФИО6 (л.д.60)

Обжалуемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» подписан и.о. обязанности генерального директора ФИО6

Таким образом, суд приходит к выводу, что обжалуемые приказы подписаны уполномоченными лицами в рамках своих компетенций.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Глазовским районным судом УР ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО2 к АО ЧМЗ о признании недействительными оценочных листов для рабочих от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в части неначисленной и невыплаченной интегрированной стимулирующей надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258520,00 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 3000,00 руб.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Данным решением установлено и не подлежат доказыванию следующие обстоятельства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение № по оплате труда работников АО ЧМЗ, утв., введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-22 №):

К выплатам постоянного характера в заработной плате работника относятся следующие выплаты: оклад (должностной оклад)/тарифная ставка; индексирующая выплата; выплаты компенсационного характера; другие выплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством РФ; интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) (п.6.1.1).

Размер каждого элемента заработной платы (кроме компенсационных выплат) зависит от: грейда должности (профессии), которую занимает работник (с учетом функции); профессиональных компетенций работника (п. 6.1.4).

Согласно п. 6.3.4 Положения по оплате труда работников целью проведения ежегодной оценки с точки зрения оплаты труда является создание оснований для установления и изменения размера ИСН работника в пределах диапазона возможных значений в зависимости от оценки достижения работником определенных результатов. Такой подход стимулирует работников к повышению квалификации, ответственности, профессионализма и результативности труда.

Порядок проведения оценочных процедур, по результатам которых работнику устанавливается профессиональный статус (группа сложности), регламентируется ЛНА, ОРД, Единым отраслевым порядком (8), Типовым положением (9), Методическими указаниями (7), Положением (24) (п. 6.3.5).

По результатам оценки работнику устанавливается конкретный размер ИСН из диапазона значений, соответствующих профессиональному статусу в соответствии с таблицей 2. Соответствие оценки РЕКОРД, ежегодной оценки рабочих профессиональному статусу. Характеристики уровней профессиональных статусов, групп сложности приведены в приложениях Е, Ж, Щ. Конкретный профессиональный статус работнику устанавливается с учетом оценки, полученной работником по результатам оценочной процедуры (п. 6.3.6).

Размер ИСН для работников устанавливается в абсолютной величине (рублях) и определен в Матрице базовых элементов оплаты труда работников для каждого грейда (с учетом функции) по каждому из пяти уровней профессионального статуса и группа сложности. Размеры ИСН для работников, которым не установлен уровень группы сложности, определяются по группе сложности 1 соответствующего профессионального статуса (п. 6.3.7). Вновь принятому работнику устанавливается профессиональный статус 1 (1С). (п.ДД.ММ.ГГГГ)

Данное Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору.

В соответствии с отметкой о проведении вводного инструктажа и об ознакомлении с локальными нормативными актами, ФИО2, при трудоустройстве к работодателю ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГГГ, коллективным договором ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того на АО ЧМЗ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке оценки персонала АО ЧМЗ (далее Положение), (л.д.34-62 №). Данное положение распространяется на всех работников предприятия (п.1.6). В соответствии с п.4.1 Положения, целью проведения оценки работников является получение независимой, максимально объективной информации об уровне развития необходимых компетенций: при подборе новых работников; при переводе работников на руководящие должности; при формировании программ обучения и развития персонала, направлении работников на обучение; при определении преемников и формировании планов преемственности Общества; при определении участников УКР; при формировании конкурентоспособного кадрового состава АО ЧМЗ, максимального раскрытия и задействования потенциала работников для повышения эффективности деятельности и достижения стратегических целей Топливной компании; при определении уровня профессионального статуса, размера ИСН, проведении расчета годовой премии по КПЭ. Задачей проведения оценки персонала является сравнение фактического уровня компетенций с требуемым уровнем, необходимым для эффективного выполнения поставленных задач.(п.4.2)

Согласно п. 4.3 Положения система оценки персонала Общества и применяемые оценочные методы должны отвечать следующим требованиям и характеристикам: оценка должна быть необходимым условием для принятия решений, указанных в пункте 4.1 настоящего положения; оценка должна быть бизнес-ориентированной, т.е. определяющей уровень развития компетенций, необходимых для реализации целей и задач Общества; применяемые методики оценки должны быть направлены на определение уровня развития компетенций, вошедших в принятую в Обществе модель компетенций; оценка должна быть максимально объективной; соблюдение условий конфиденциальности в части результатов оценки; по результатам оценки должны предоставляться обратная связь и соответствующие рекомендации; необходимы взаимосвязь с системой обучения и развития персонала.

Всего в период работы истца у ответчика в отношении него проводилось две оценки: по итогам за 2020 года и по итогам за 2021 год.

В соответствии с п. 6.1 Положения, ежегодная плановая оценка рабочих по компетенциям – это оценка уровня развития профессиональных и личностных компетенций, в соответствии с содержанием компетенций и требованиями к уровню их развития.

В соответствии п.6.3 Положения ежегодную оценку по компетенциям проходят рабочие, в том числе – члены малой группы.

Ежегодной оценке рабочих по компетенциям подлежат: Рабочие, работающие в текущей профессии не менее 3 месяцев на дату начала проведения оценки (в том числе временно переведенные и вновь принятые работники) – проходят оценку по текущей профессии.(п.6.4.1)

В соответствии с п. 6.6 Положения, в основе системы оценки заложены единые стандарты поведения рабочих. Корпоративная модель профессиональных и личностных компетенций включает 6 основных компетенций, которые едины для рабочих и ЛМГ: профессионализм, дисциплина труда и культура производства, нормативность поведения, качество, взаимодействие с коллегами и готовность к изменениям. При оценке членов малой группы по компетенциям учитывается мнение лидера малой группы.

В соответствии с п.6.7 Положения, уровень развития каждой компетенции оценивается по пятибалльной шкале, определяемой несколькими поведенческими факторами. При выборе критерия оценки по компетенциям необходимо руководствоваться устойчивостью проявления того или иного поведенческого индикатора по таблице 1. При этом необходимо учитывать, что 3 балла считается требуемой нормой.

При выставлении крайних оценок по компетенциям (1 или 5 баллов), в части II Оценочной формы – в разделе «Комментарии руководителя» указываются причины и аргументы выставления крайних оценок.

При выставлении оценки по компетенциям 2 балла, необходимо перечислить факты, обосновывающие данную оценку, в разделе «Причины, по которым не удалось достичь более высоких результатов» в части II Оценочной формы.

Интегральная (итоговая) оценка (A, B, C, D, E) в Оценочной форме рассчитывается автоматически.

По решению руководителя структурного подразделения, в отношении работника, которому установлена интегральная оценка Е, может быть проведена аттестация в соответствии с порядком, установленном ЛНА предприятия.

В соответствии с п. 6.9 Положением, по результатам оценки работнику устанавливается конкретный размер ИСН из диапазона значений, соответствующих профессиональному статусу, в соответствии с корпоративными требованиями.

В соответствии с п.6.10 Положения, служба управления персоналом АО ЧМЗ: 6.10.1. Издает приказ о проведении ежегодной оценки рабочих, содержащий план-график проведения оценочных процедур в соответствии с корпоративными сроками проведения ежегодной оценки. 6.10.2. Обеспечивает проведение коммуникационной компании по разъяснению корпоративной модели компетенций для оценки рабочих. 6.10.3. Проводит обучение руководителей подразделений по содержанию и методологии процедуры оценки. 6.10.4. Направляет в подразделения: списки рабочих, подлежащих оценке, с данными по текущему уровню профессионального статуса, групп сложности и интегральные оценки по результатам предыдущей оценочной процедуры; информацию о зафиксированных нарушениях по оцениваемым рабочим за оцениваемый период; лимиты бюджетов на пересмотр ИСН по структурному подразделению; шаблоны Оценочных форм и инструкцию по их заполнению. 6.10.5. Согласовывает подразделениям предварительные результаты распределения итоговых оценок (A, B, C, D, E), уровней профессионального статуса (1С, 2С, 3С, 4С, 5С), использование лимитов бюджетов на пересмотр ИСН. 6.10.6. Контролирует соблюдение требований к распределению интегральных оценок (A, B, C, D, E) в соответствии с пунктом 6.8 настоящего положения и Типовым положением. 6.10.7. Контролирует установление уровней профессиональных статусов и размеров ИСН в соответствии с пунктом 6.9 настоящего положения и Положениями 5, 6. 6.10.8. Обеспечивает присутствие представителей СУП АО ЧМЗ при проведении руководителями собеседований с рабочими о результатах оценки (в соответствии с графиками подразделений). 6.10.9. Формирует итоговый отчет по результатам ежегодной оценки рабочих и направляет его в АО «ТВЭЛ». 6.10.10. Анализирует результаты оценки и составляет план мероприятий по результатам оценки. 6.10.11. Обеспечивает хранение Оценочных листов по каждому работнику в течение 5 лет с момента проведения оценки, в обязательном порядке обеспечивая конфиденциальность результатов оценки в течение всего периода работы работника в АО ЧМЗ. 6.10.12. Издает приказ об утверждении результатов оценки рабочих, об установлении им уровней профессиональных статусов, групп сложности и размеров ИСН.

6.11. Руководитель структурного подразделения, в Штатном расписании которого есть рабочие: 6.11.1. Информирует работников подразделения о порядке и сроках проведения оценочных процедур – проводит ознакомление с приказом о проведении ежегодной оценки рабочих. 6.11.2. Определяет состав участников оценочных процедур: рабочие, ЛМГ, непосредственные руководители, вышестоящие руководители (при необходимости, издается приказ/ распоряжение по структурному подразделению). 6.11.4. Организует рабочие места для проведения оценки (для заполнения ОФ в электронном виде). 6.11.5. Обеспечивает проведение оценки рабочих по компетенциям: заполнение ОФ непосредственным руководителем в электронном виде; заполнение комментария при выставлении крайних оценок (1 или 5 баллов), причин по которым не удалось достичь более высоких результатов; определение интегральных оценок (A, B, C, D, E) работников с соблюдением требований к их распределению в соответствии с пунктом 6.8 настоящего положения и Типовым положением; определение уровней профессионального статуса в соответствии с пунктом 6.9 настоящего положения и Положениями 5, 6; определение карьерных планов работников; составление проектов Индивидуальных планов развития работников подразделения в соответствии с их карьерными планами и пунктом 6.11.12 настоящего положения. 6.11.6. Обеспечивает согласование результатов оценки непосредственным руководителем оцениваемого рабочего с вышестоящим руководителем и руководителем подразделения. В процессе согласования предварительных оценок при внесении вышестоящим руководителем и/или руководителем подразделения встречных и обоснованных предложений непосредственный руководитель может внести изменения в оценки, выставленные в Оценочном листе. При отсутствии указанного согласия: между непосредственным и вышестоящим руководителями – решение принимается руководителем подразделения; между непосредственным руководителем и руководителем подразделения – решение принимается заместителем генерального директора (по подчиненности). 6.11.9. Обеспечивает проведение собеседования с рабочими о результатах оценки. На собеседовании непосредственный руководитель и рабочий обсуждают результаты, достигнутые работником за отчетный период, сравнивают результаты текущей оценки с результатом предыдущей оценки, обсуждают факторы, повлиявшие на достигнутый результат и рабочее поведение, Индивидуальный план развития работника. В процессе обсуждения непосредственный руководитель выстраивает диалог в конструктивной форме, оперируя только фактами, относящимися к непосредственной деятельности работника. При внесении работником встречных и обоснованных предложений непосредственный руководитель может внести, согласовав с вышестоящим руководителем, изменения в Оценочный лист. В случае наличия особого мнения работника данное мнение фиксируется в Оценочном листе рядом с подписью работника. В случае несогласия с результатами оценки работник может обжаловать их в Комиссии в соответствии с требованиями пункта 5.6 настоящего положения. 6.11.10. Организует ознакомление работников под подпись в Оценочных листах с интегральной оценкой, установленными группой сложности, уровнем профессионального статуса, коэффициентом личной эффективности (пункт 10 настоящего положения), Индивидуальным планом развития. 6.11.11. Представляет в СУП АО ЧМЗ: подписанные Оценочные листы, Индивидуальные планы развития работников подразделения по форме Приложения № 5, Отчет о результатах ежегодной оценки рабочих по форме Приложения № 6.

В соответствии с п. 13 Положения входная оценка профессиональных навыков и компетенций проводится при приеме/переводе работников. Вновь принятому работнику устанавливается профессиональный статус 1С, уровень группы сложности не устанавливается. (л.д.48 оборот №)

Приказом АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении ежегодной оценки рабочих за 2020 год» утвержден: перечень категорий рабочих, подлежащих ежегодной оценке, согласно приложению № к настоящему приказу; план-график проведения оценочных процедур, согласно приложению № к настоящему приказу (ознакомление работников под подпись в оценочной форме с: интегральной (итоговой) оценкой; установленной группой сложности; уровнем профессионального статуса; коэффициентом личной эффективности; индивидуальным планом развития, срок определен ДД.ММ.ГГГГ (п.3.4) (л.д. 63-65 №).

Согласно оценочному листу для рабочих ДД.ММ.ГГГГ проведена оценка истца ФИО2 по итогам работы за 2020 год. (л.д.12 №) ФИО2 выставлены следующие оценки компетенций: профессионализм - 2, дисциплина труда, культура производства – 2, нормативность поведения – 2, качество 2, взаимодействие с коллегами – 2, готовность к переменам – 1 (<данные изъяты>), интегральная оценка 36,0%, фактическая оценка – Е. Выставленная оценка профессионального статуса - 1С, группа сложности 1, оценка личной эффективности 0,6, что соответствует интегральной оценке 60-79% - рабочие характеристики соответствуют ожиданиям компании.

Данный оценочный лист подписан вышестоящим руководителем, непосредственным руководителем, специалистом по персоналу, представителем профсоюзного комитета. ФИО2 с оценкой ознакомлен. При этом никаких замечаний, несогласия с результатом оценки в письменном виде ФИО2 на оценочном листе не указал. Своим правом на обжалование результатов оценки в Комиссию по оценке персонала (п.5 Положения) не воспользовался.

Согласно приказу АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» утверждены: результаты ежегодной оценки рабочих и РСС (л.д.69 №). Согласно приложению к приказу «Об установлении ИСН рабочим по итогам оценки за 2020 год», установлен с ДД.ММ.ГГГГ новый уровень профессионального статуса, уровень группы сложности и новый размер ИСН работникам: в том числе ФИО1 правильщику на машинах 4 разряда профессиональный статус 1с, группа сложности 1, размер ИСН 2320,00 руб. ФИО2 с данным приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом проработки приказов и информационных писем участка №.

Также в соответствии с приказом АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении ежегодной оценки рабочих за 2021 год» утвержден: перечень категорий рабочих, подлежащих ежегодной оценке, согласно приложению № к настоящему приказу; план-график проведения оценочных процедур ежегодной оценки рабочих за 2021 год согласно приложению № к настоящему приказу (ознакомление работников под подпись в оценочной форме с: интегральной (итоговой) оценкой; установленной группой сложности; уровнем профессионального статуса; коэффициентом личной эффективности; индивидуальным планом развития, срок определен ДД.ММ.ГГГГ (п.3.4) (л.д. 66-68 №).

Согласно оценочному листу для рабочих ДД.ММ.ГГГГ проведена оценка истца ФИО2 по итогам работы за 2021 год. (л.д.13 №) ФИО2 выставлены следующие оценки компетенций: профессионализм - 3, дисциплина труда, культура производства – 3, нормативность поведения – 3, качество 3, взаимодействие с коллегами – 3, готовность к переменам – 2, интегральная оценка 56,0%, фактическая оценка – D. Выставленная оценка профессионального статуса - 1С, группа сложности 1, оценка личной эффективности 0,9, что соответствует интегральной оценке 60-79%, т.е. рабочие характеристики соответствуют ожиданиям компании.

Данный оценочный лист подписан вышестоящим руководителем, непосредственным руководителем, специалистом по персоналу, представителем профсоюзного комитета. ФИО2 с оценкой ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. При том никаких замечаний, несогласия с результатом оценки в письменном виде ФИО2 на оценочном листе не указал. Своим правом на обжалование результатов оценки в Комиссию по оценке персонала (п.5 Положения) также не воспользовался.

Действительно, решение по делу № установлено, что в нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил истца ФИО2 с Положением о порядке оценки персонала АО ЧМЗ, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Но не смотря на это, суд пришел к выводу, что при проведении процедуры оценки истца по итогам за 2020 год, за 2021 год нарушений, являющихся основанием для признания недействительными оценочных листов от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Соответственно отсутствуют и основания для возобновления оценочных мероприятий в отношении ФИО2 за 2020 и за 2021 годы. Кроме того по состоянию на сегодняшний день истец ФИО2 работником АО ЧМЗ не является и в соответствии с п.1.6. Положения о порядке оценки персонала АО ЧМЗ, действие этого Положения с момента увольнения ФИО2 на него не распространяется. Таким образом, требование истца о возобновлении оценочных мероприятий за 2020 и за 2021 годы является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Учитывая установленные по делу № обстоятельства, а также то, что обжалуемые приказы подписаны генеральным директором и исполняющим обязанности генерального директора в рамках предоставленных им полномочий, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания недействительными (незаконными) приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год». При этом суд отмечает, что данные приказы лишь утверждают результаты оценки, произведенной и зафиксированной в оценочных листах, т.е. носят закрепительно распорядительный характер.

Требование истца о признании недействительным (незаконным) приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

Нарушение работодателем трудовых прав истца (работника) судом не установлено, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, указано, что истцу стало известно о нарушении его прав ДД.ММ.ГГГГ, как указано в его иске, рассмотренном по делу №.

В соответствии со ст.359 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае истцом оспариваются приказы №/№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Остальные требования производны от требований об обжаловании приказов.

Согласно приказу АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год» утверждены: результаты ежегодной оценки рабочих и РСС. Согласно приложению к приказу «Об установлении ИСН рабочим по итогам оценки за 2020 год», установлен с ДД.ММ.ГГГГ новый уровень профессионального статуса, уровень группы сложности и новый размер ИСН работникам: в том числе ФИО2 <данные изъяты> профессиональный статус 1с, группа сложности 1, размер ИСН 2320,00 руб. ФИО2 с данным приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом проработки приказов и информационных писем участка №.

То есть именно ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своих прав и имел возможность оспорить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в суде. Последним днем обращения в суд будет в данном случае ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу АО ЧМЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» утверждены: результаты ежегодной оценки рабочих и РСС. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу. Судом установлено, что письменного подтверждения ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ нет. В связи с чем суд приходит к выводу, что с текстом данного приказа ФИО2 ознакомлен в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела №, получив копию обжалуемого приказа.

Следовательно последним днем обращения в суд для защиты нарушенного права по обжалованию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № будет 25.04.2023.

Истец с настоящим иском обратился в суд 25.04.2023 согласно штампу приемной суда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по обжалованию приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к-П «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Срок обращения в суд за защитой нарушенного права по обжалованию приказа ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» истцом не пропущен.

Учитывая изложенное, требования истца ФИО2 о признании недействительным (незаконным) приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО2; о возложении на АО ЧМЗ обязанности возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО2 за 2020 и за 2021 годы, предоставив ФИО2 возможность на собеседовании с непосредственным руководителем о результатх оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2020 год и за 2021 год особое мнение работника; восстановить срок и принять от ФИО2 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2020 год и за 2021 год на заседании Комиссии; предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии; о взыскании компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО ЧМЗ о признании недействительным (незаконным) приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2020 год», № от ДД.ММ.ГГГГ «О результатах ежегодной оценки персонала за 2021 год» в части ФИО2; о возложении на АО ЧМЗ обязанности возобновить оценочные мероприятия в отношении ФИО2 за 2020 и за 2021 годы, предоставив ФИО2 возможность на собеседовании с непосредственным руководителем о результатах оценки внести встречное и обоснованное предложение, выразить и зафиксировать на оценочном листе за 2020 год и за 2021 год особое мнение работника; восстановить срок и принять от ФИО2 письменное заявление на имя председателя заводской Комиссии по оценке персонала с просьбой рассмотреть вопрос о результатах оценки за 2020 год и за 2021 год на заседании Комиссии; предоставить в Комиссию дополнительные сведения о результатах своей деятельности и другую важную с его точки зрения информацию, которая может повлиять на решение Комиссии; о взыскании компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб. отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.