Решение по делу № 2-101/2023 от 24.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.

Копия

66RS0020-01-2022-002113-70

Дело № 2-101/2023

Мотивированное решение от 24.01.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Самариной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Чернышевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

В обоснование своих требований указала, что 12.01.2021 истец с согласия и по поручению ответчика фактически приступила к выполнению работы кладовщик-упаковщик по адресу: <адрес>. Ответчик выплачивал истцу сдельную заработанную плату. Трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. То, что между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения подтверждается работой по графику установленному работодателем, обеспечением спец одеждой, пропуском на территорию предприятия, справками 2-ндфл, регистрацией на сайте wb job и «активном» договоре.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом с 12.01.2021 в должности кладовщик-упаковщик, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что о вакансии узнала в интернете на сайте «зарплата.ру». Ранее в 2020 г. она официально была трудоустроена в распределительно-сортировочном центре по адресу: <адрес> Г., но в августе 2020 года связи с травмой ноги была вынуждена уволиться. Обратно вышла на работу 12.01.2021 через новое трудоустройство, была ознакомлена с должностной инструкцией, график работы составлял 2/2, заработная плата сдельная от 1 000 руб. до 5 000 руб., режим работы с 07-30 час. до 19-30 час., в месяц заработная плата составляла 30 000- 40 000 руб. Истец пояснила, что фактически работала на складе, проверяла качество товара, ей был выдан бейджик (пропуск), заработную плату получала на банковскую карту, оформляла больничные листки нетрудоспособности. Прекратила выходить на работу в связи с беременностью, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые отношения при этом она не прекращала, у нее до сих пор имеется личный кабинет, «активный» договор.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. О причинах неявки суд не известили, об отложении или о рассмотрении дела в свое отсутствие до начала судебного заседания не просили.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Белоярского районного суда Свердловской области.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ст.ст.167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из содержания ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы, тогда как по гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата обычно производится после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что фамилия истца ранее ФИО3 была изменена на «Медведева» в связи с вступлением в <...>, <дата> М. и ФИО1 (Самарина) заключили <...> и жене присвоена фамилия <...>, что подтверждается свидетельством о заключении <...> III – АИ <номер> от <дата>, выданное Отделом ЗАГС <адрес> Управления записи актов гражданского состояния Свердловской области (л.д. 77).

В судебном заседании было установлено, что трудовой договор в письменной форме ответчиком с истцом заключен не был, трудовая книжка истца к оформлению ответчиком не принималась, при этом из представленных справок о доходах Формы 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 гг. следует, что ФИО2 ежемесячно перечислялась заработная плата. (л.д. 15-17).

Фактически согласно Справке 2-НДФЛ за 2021 год, истцу была начислена заработная плата с января 2021 по декабрь 2021 в размере 387057, 08 руб. (л.д. 16), согласно Справке 2-НДФЛ за 2022 год в период с января 2022 по июнь 2022 в размере 185 398,40 руб. (л.д. 15).

Кроме того, ФИО3 был выдан бейджик, как элемент униформы, который также являлся пропуском на место работы. (л.д. 30).

Обращаясь в суд с иском, истец также указала, что в период с 12.01.2021 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщик-упаковщик в распределительно- сортировочном центре по адресу: <адрес> Г., график работы 2/2 с 07-30 до 19-30 час., заработная плата сдельная, в месяц составляла от 30 000 руб. В ее должностные обязанности входило: проверка качества товара на возврат, отправка его в продажу или на ликвидацию.

Также истец в объяснениях суду указал, что в июне 2022 по собственной инициативе по состоянию здоровья прекратила выходить на работу, ушла в декретный отпуск.

В подтверждении выполнения своих должностных обязанностей представлены документы: сведения о выплатах произведенных плательщиком стразовых взносов в пользу физического лица ФИО1, где работодателем является ООО «Вайлдберриз», скрины сообщений работодателя из Личного кабинета ООО «Вайлдберриз», личная переписка из мессенджера «Ватсап» с работодателем, копия электронной трудовой книжки, выписка по счету, из которой следует, что систематически на счет истца от ответчика поступали денежные средства в качестве заработной платы.

Согласно исследованной выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Вайлдберриз» является действующим юридическим лицом, основным видом экономической деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Из представленных доказательств, следует, что работы выполнялись истцом в рабочие дни согласно графику.

В силу ст. 56 ГПК РФ, а также учитывая презумпцию вину работодателя при рассмотрении трудовых споров в части установления факта трудовых отношений не представил доказательств, отвечающих принципам допустимости и относимости, свидетельствующих об ином, опровергающих доводы работника – истца ФИО1

Суд полагает возможным принять указанные выше в качестве допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, исходя из взаимосвязи, содержащихся в них сведений с другими имеющимся в деле доказательствами, в том числе доводами истца, изложенными в исковом заявлении и в объяснениях, данными им в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений, также суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Вайлдберриз» фактически был заключен трудовой договор с 12.01.2021 по должности кладовщик-упаковщик, учитывая, что она с ведома работодателя и по его поручению был допущен к работе. Также суд находит установленным факт, что до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с 12.01.2021 на неопределенный срок подлежит удовлетворению. Кроме того, в силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Правил ведения трудовых книжек, которые обязывают работодателя в течение недельного срока внести запись в трудовую книжку, что как установлено судом сделано ответчиком не было, в связи с чем в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.

Ответчик участия в судебном заседании не принял, свои доводы суду не изложил, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств суду не представил, в связи с чем обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из пояснений истца и представленных ими материалов.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, учитывая предмет спора, длительность нарушения прав работника, полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда в части требования об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку – 5 рабочих дней, признавая данный срок разумным, также суд учитывает, что ответчиками иного срока предложено не было.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с 12.01.2021 по должности кладовщик-упаковщик.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с 12.01.2021 по должности кладовщика-упаковщика, и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.А. Самарина