Решение по делу № 02-1024/2023(02-7826/2022)~М-5695/2022 от 29.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1024/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НТЦ «Вулкан» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании задолженности по заработной плате, по отпускным, по больничному листу, суммы утраченного заработка, недоплаты за допуск к документам с грифом «секретно», взыскании материальной помощи, стоимости компенсации подарка, компенсации морального вреда, обязании ответчика предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что между сторонами заключен трудовой договор от 25.12.2017г. № 266, истец принята на должность экспертам в направление разработки программного обеспечения в группу систем обработки данных на основное место работы; договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.09.2021г., истец переведена на должность руководителю проектов Отдела программных решений с окладом в размере сумма, ежемесячной премией сумма

Приказом № 19/22 от 29.04.2022г., истцу, как руководителю проектов Отдела программных решений, объявлен выговор, за неисполнение законного требования работодателя о возврате служебного имущества; основание – служебная записка директора фио от 27.04.2022г, письменное объяснение ФИО1 от 21.04.2021г на повторное требование о возврате корпоративного компьютера (ноутбука).

Приказом № 20/22 от 05.05.2021г., в связи с применения к руководителю проектов Отдела программных решений ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговора (приказ № 19/22 от 29.04.2022г.) на основании п. 2.9.3 Положения о премировании работников ООО «НТЦ «Вулкан», приказано не начислять и не выплачивать истцу ежемесячное премирование в размере 100% по итогам работы за апрель 2022 года.

Приказом № 21/22 от 11.05.2022г., истцу, как руководителю проектов Отдела программных решений, объявлен выговор, за неисполнение неоднократных законных требований работодателя о покидании рабочего места ввиду наличия зафиксированных фактов наличия повышенной температуры тела; основание – служебная записка директора фио от 11.05.2022г., акт об отказе предоставления объяснений от 6 мая 2022г., уведомление ФИО1 от 22.04.2022г.

Приказом № 22/2/22 от 31.05.2022г., в связи с применения к руководителю проектов Отдела программных решений ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде выговора (приказ № 21/22 от 11.05.2022г.) на основании п. 2.9.3 Положения о премировании работников ООО «НТЦ «Вулкан», приказано не начислять и не выплачивать истцу ежемесячное премирование в размере 100% по итогам работы за май 2022 года.

Приказом № 33/2/19 от 31.07.2019г. истец допущена с 01.08.2019г. сроком на 1 год к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну и имеющими степень секретности «секретно», на основании допуска к государственной тайне Д/Б34/14 от 26.12.2017г.; установлена надбавка с 01.08.2019г. в размере 5%; надбавка к окладу выплачивается с фактической осведомленностью работника в сведениях, составляющих государственную тайну.

По мнению истца, приказы о наложении дисциплинарных взысканий № 19, 20, 21 являются незаконными, нарушающими ее права, поскольку при устройстве на работу в ООО «НТЦ «Вулкан» истец предупредила работодателя о состоянии своего здоровья — у истца снижен иммунитет. С 20 сентября 2020 фактически по момент подачи иска истец находился на больничном листе. 16.11.2020 официально истцу поставлен диагноз «Бронхиальная астма смешанного типа» (данные были внесены в систему учета лиц с хроническими заболеваниями адрес). Как указано в иске, данное заболевание истец «приобрела» за время работы в ООО «НТЦ «Вулкан» из-за постоянного ремонта в помещениях компании (ремонт был и в апреле-мае 2022 в помещении 802 в кабинете рядом с кухней) с нарушением санитарных норм и вынужденной работы в период болезни в феврале-апреле 2020 года, особенно из-за работы в офисе в период карантинных мер в Москве. По мнению истца, действия работодателя носили умышленный характер, направленный на нарушение трудовых прав истца, в том числе нарушения выразилось в том, что истцу до настоящего времени не в полном объеме выплачена заработная плата, отпускные, больничные листы не оплачены.

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, принятых сулом в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит суд:

1. Отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на истца приказами № 19/22 от 29.04.2022, № 20/22 от 05.05.2022 и № 21/22 от 11.05.2022.

2. Взыскать с ООО «НТЦ «Вулкан» в пользу истца:

- сумму задолженности по зарплате за апрель и май 2022 в размере сумма;

- сумму задолженности по отпускным в размере сумма;

- сумму недоплаты по больничному листу 910089222451 в размере сумма;

- сумму утраченного заработка за период с 12.05.2022 по 28.10.2022 в размере сумма

- сумму недоплаты за допуск к работе с данными с грифом «секретно» в размере сумма

- сумму матпомощи ко дню рождения за 2020 и 2021 в размере сумма

- сумму стоимости подарка к Новому году (2022) в размере сумма

- сумму в счет компенсации морального вреда в размере сумма

- сумму судебных расходов в размере сумма

3. Обязать ООО «НТЦ «Вулкан» предоставить истцу оставшуюся часть отпуска за 2021 год продолжительностью 6 календарных дней.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении с учетом письменных возражений, приобщенных в материалы дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля фио, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между сторонами заключен трудовой договор от 25.12.2017г. № 266, истец принята на должность экспертом в направление разработки программного обеспечения в группу систем обработки данных на основное место работы; договор заключен на неопределенный срок.

21 апреля 2020 года актом № 33/135/1-А установлена повышенная температура тела у ФИО1 (л.д. 149); составлена служебная записка заместителем генерального директора – главным технологом фио 21.04.2022г. (л.д. 151).

22 апреля 2020 года актом № 33/137/1-А установлена повышенная температура тела у ФИО1 (л.д. 150); составлена служебная записка заместителем генерального директора – главным технологом фио 22.04.2022г. (л.д. 152).

Истцу вручено уведомлением 22.04.2022г., в связи с фиксацией повышенной температуры тела рекомендовано покинуть рабочее место, а также вызвать неотложную медицинскую помощь, обратиться в медицинское учреждение по месту жительства (л.д. 153); аналогичное уведомление вручено истцу 28.08.2022г. (л.д. 154).

28.04.2022г. истцу вручено требование о необходимости дачи объяснений (л.д. 155).

06.05.2022г. составлен акт № 33/157-А об отказе истца в предоставлении объяснений (л.д. 156).

Приказом № 27/20 от 12 мая 2020 года, установлены правила посещения ООО «НТЦ «Вулкан» с 12 мая 2020 года (в случае крайней необходимости), ввиду издания Указа Мэра Москвы от 05.03.2020г. № 12-УМ.

В последующем, приказом № 49/УВ от 24.11.2022г трудовой договор с истцом прекращен, истец уволена 24.11.2022г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (том № 2 л.д. 45).

По мнению истца, приказы о наложении дисциплинарных взысканий № 19, 20, 21 являются незаконными, нарушающими ее права, поскольку при устройстве на работу в ООО «НТЦ «Вулкан» истец предупредила работодателя о состоянии своего здоровья — у истца снижен иммунитет. С 20 сентября 2020 фактически по настоящее время истец находится на больничном листе, 16.11.2020 официально был выставлен диагноз «Бронхиальная астма смешанного типа» (данные были внесены в систему учета лиц с хроническими заболеваниями адрес), это заболевание истец «приобрела» за время работы в ООО «НТЦ «Вулкан» из-за постоянного ремонта в помещениях компании (ремонт был и в апреле-мае 2022 в помещении 802 в кабинете рядом с кухней) с нарушением санитарных норм и вынужденной работы в период болезни в феврале-апреле 2020 года, особенно из-за работы в офисе в период карантинных мер в Москве. По мнению истца, действия работодателя носили умышленный характер, направленный на нарушение трудовых прав истца, в том числе нарушения выразилось в том, что истцу до настоящего времени не в полном объеме выплачена заработная плата, отпускные, больничные листы не оплачены.

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Рассматривая требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 19/22 от 29.04.2022г. (возврат ноутбука), суд приходит к следующему.

01 марта 2019 г. для исполнения возложенных трудовых функций, руководителю проектов Отдела программных решений ФИО1 выдан корпоративный компьютер (ноутбук), модель Le№vo YOGA 720-12 серийный № 81B5004MRK, инв. № 01032019-08, являющийся собственностью организации ООО «НТЦ «Вулкан».

Стоимость ноутбука с установленным программным обеспечением составляет - сумма, что подтверждается универсальным передаточным документом (УПД) № 3188 от 17.08.2018, №3363 от 28.08.2018.

В связи с длительным отсутствием ФИО1 на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности (более 1,5 лет: с сентября 2020 года по май 2022 года) ООО «НТЦ «Вулкан» фактически было лишено возможности экономически эффективной эксплуатации принадлежащего ему имущества. В целях выполнения своих контрактных обязательств ООО «НТЦ «Вулкан» планировало передать находящийся у ФИО1 ноутбук для использования другому работнику.

С сентября 2021 года ФИО1 неоднократно предъявлялось требование о возврате ноутбука. В последующем, ФИО1 неоднократно направлялись письменные требования о возврате корпоративного компьютера (ноутбука) работодателю, что подтверждается:

- заказными письмами «Почтой России» с уведомлением о вручении по адресу регистрации (ШПИ 14398065009452; ШПИ 14398767010213);

- сообщениями на электронную почту: e.i.bolshakova@mail.ru, ФИО1 в ее заявлении;

- сообщением в мессенджере WhatsApp по телефону телефон (отправлено в 10 ч. 04 мин. 01.07.2021 г.).

После прекращения нетрудоспособности ФИО1, для исполнения ее трудовых функций оборудовано новое рабочее место (компьютер, монитор и т.д.), а 21.04.2022 вручено повторное требование № 33/135-А о возврате корпоративного компьютера (ноутбука), однако она повторно отказалась его вернуть.

На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ ФИО1 письменно пояснила, что возвратит ноутбук после урегулирования трудового спора с работодателем, оплаты ей выполненной работы и возмещении причиненного вреда и ущерба. Сообщила, что должна использовать этот ноутбук нецелевым образом - для подготовки документов для судебного спора и для обращения к третьим лицам.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ работник обязан соблюдать коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор.

Согласно п. 4.3. Трудового договора, заключенного с ФИО1, она обязуется добросовестно, своевременно, эффективно, компетентно распоряжения руководства организации, а действующие в ООО «НТЦ «Вулкан» также Правила внутреннего распорядка.

В пункте 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТЦ «Вулкан» указано, что работник обязан:

бережно относиться к имуществу Работодателя, эффективно использовать вычислительную, компьютерную, организационную технику и другое оборудование, бережно использовать инвентарь, выдаваемый в пользование, экономно и рационально использовать расходные материалы;

пользоваться имуществом и средствами связи, выданными Работодателем, полученной из баз данных, только для выполнения своих функциональных обязанностей.

Пунктом 4.4. ПВТР работникам Общества императивно запрещается совершать следующие действия:

- выносить с места работы имущество, предметы, материалы, документы, принадлежащие Работодателю, служебную информацию на бумажных и электронных носителях и передавать их (включая передачу по каналам связи) другим лицам без получения ответствующего разрешения в установленном в Обществе порядке.

Таким образом, ФИО1 грубо нарушила возложенные на нее трудовые обязанности, а неисполнение законного требования работодателя о возврате служебного имущества, с ее стороны является злоупотреблением правом.

В связи с нарушением п. 4.3, 4.4. ПВТР, должностных обязанностей, в полном соответствии с порядком, определенным в ст. 193 ТК РФ, в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание «выговор» (приказ № 19/22 от 29.04.2022 г.) и оснований для его отмены не имеется.

До настоящего времени имущество (ноутбук) работодателю не возвращен, истцом доказательств возврата не представлено.

В связи с невозвратом работодателю его имущества (ноутбука), ответчиком издан приказ № 20/22 от 05.05.2022г. (лишение премии за апрель 2022г. в размере 100%).

Судом также не установлено оснований для отмены данного приказа, поскольку истцом нарушены нормы трудового права, регулирующие использование имущества работодателя. С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись, процедура вынесения приказа не нарушена (том № 1 л.д. 51).

Рассматривая требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 21/22 от 11.05.2022г. (неисполнение неоднократных законных требований работодателя о покидании рабочего места ввиду наличия зафиксированных фактов наличия повышенной температуры тела; основание – служебная записка директора фио от 11.05.2022г., акт об отказе предоставления объяснений от 6 мая 2022г., уведомление ФИО1 от 22.04.2022г.), суд приходит к следующему.

Основания для вынесения дисциплинарного взыскания: систематическое нарушение пункта 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТЦ «Вулкан», неисполнение пункта 4 Приказа Генерального директора ООО «НТЦ «Вулкан» №27/20 от 12.05.2020, а также положений Указов Мэра адрес №12-УМ и №68-УМ - в части присутствия на рабочем месте с повышенной температурой тела 21.04.2022, 22.04.2022, 27.04.2022, 28.04.2022.

Факты неоднократного повышения температуры тела у ФИО1 были установлены в ходе проведения измерений температуры тела у всех работников ООО «НТЦ «Вулкан», проводимых в соответствии с пунктом 3 Приказа Генерального директора ООО «НТЦ «Вулкан» №27/20 от 12.05.2020, а также положений Указов Мэра адрес №12-УМ и №68-УМ.

Факты повышения температуры тела у ФИО1 зафиксированы в Журнале регистрации измерения температуры работников» и Актах «Об установлении повышенной температуры тела» от 21.04.2022, 22.04.2022 и 28.04.2022.

В пунктах 4.3. и 4.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НТЦ «Вулкан» указано:

«4.3. Работник обязан:

соблюдать настоящие Правила, другие внутренние нормативные น организационно-распорядительные документы Общества;

соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время исключительно для выполнения трудовых обязанностей, воздерживаться от действий (бездействия), мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором или должностной инструкцией, a также трудовым законодательством, и внутренними нормативными документами Общества;

соблюдать лично и обеспечивать соблюдение требований по охране труда, техники безопасности น противопожарной безопасности, установленные законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Общества;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Обществе, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

4.3.1 В связи с введением Работодателем мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (CoVID19):

соблюдать социальную дистанцию;

носить маски и перчатки на территории работодателя;

проводить измерение температуры тела при прибытии на рабочее место и каждые четыре часа в последствии, до поступления отдельных указаний;

при повышении температуры тела немедленно оповещать непосредственного руководителя;

в случае заражения соблюдать режим самоизоляции на дому».

В пункт 4 Приказа Генерального директора ООО «НТЦ «Вулкан» №27/20 от 12.05.2020 указано: «4. При повышении температуры тела и появившихся признаках ОРВИ незамедлительно вызвать неотложную помощь или убывать домой в зависимости от состояния и самочувствия.».

Заместитель генерального директора - главный технолог фио как ответственное должностное лицо за контроль результатов замеров температуры тела у работников организации, служебными записками доложил об установлении фактов повышенной температуры тела у ФИО1 (21.04.2022 – 37,4, 22.04.2022г. – 37,3).

22.04.2022 и 28.04.2022 ФИО1 были вручены Уведомления с рекомендацией немедленно покинуть рабочее место, а также вызвать неотложную медицинскую помощь или обратиться медицинское лечебное учреждение по месту жительства. На требования руководителя покинуть рабочее место и обратиться в медицинское лечебное учреждение от ФИО1 получены неоднократные отказы.

Таким образом, ФИО1, совершая дисциплинарный проступок (не выполнение законного требования работодателя, грубо нарушив свои обязанности, предусмотренные нормативно-правовыми и локальными актами), создала реальную угрозу для здоровья других работников ООО «НТЦ «Вулкан», а также риски для эффективной хозяйственной деятельности Общества.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика свидетель фио подтвердил изложенные выше обстоятельства о фиксации у ФИО1 повышения температуры ею самостоятельно с внесением в соответствующий журнал измерений показателей температуры сотрудников. Свидетель сообщил, что является заместителем Генерального директора ООО НТУ «Вулкан». Также свидетель показал, что рекомендовал истцу вызвать «скорую помощь» самой или с его помощью, а также покинуть рабочее месте в связи с повышением у нее температуры тела во избежание негативных последствий для нее и трудового коллектива. Свидетель отрицал ,что на ФИО1 оказывалось «давление» с целью понудить ее к увольнению. Свидетель подтвердил, что по результатам предложений ФИО1 покинуть рабочее место и ее отказа от этого в связи с фиксацией у нее повышения температуры тела более 37 градусов, им были составлены и подписаны акты и требования, в том числе акты об отказе истца подписать составленные акты.

Суд доверяет показания свидетеля фио, поскольку они последовательны и согласуются с представленными письменными материалами дела. Кроме того истец также не отрицала изложенные свидетелем обстоятельства.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

28.04.2022 г. в 15 час. 15 мин. ФИО1 было вручено Требование о предоставлении объяснений в письменном виде причин своего отказа покинуть рабочее место и обратиться в медицинское лечебное учреждение, в связи с повышением температуры тела в период с 20-28.04.2022г. Факт вручения подтверждается ее личной подписью, однако, объяснений ФИО1 не представила.

По истечении двух рабочих дней (06.05.2022 г.) составлен комиссионный Акт об отказе ФИО1 от предоставления объяснений.

11.05.2022г., с учетом всех обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, Генеральный директор ООО «НТЦ «Вулкан» издал Приказ № 21/22 о применении дисциплинарного взыскания.

11.05.2022 г. ФИО1 находилась на рабочем месте, что подтверждается Табелем учета ее рабочего времени за май 2022 года.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Между тем в период с 12.05.2022 и по настоящее время ФИО1 по причине временной нетрудоспособности находится на больничном.

Приказ Генерального директора ООО «НТЦ «Вулкан» № 21/22 о применении дисциплинарного взыскания от 11.05.2022 будет объявлен ФИО1 под личную роспись в течение трех рабочих дней со дня ее выхода на рабочее место.

Таким образом, дисциплинарные взыскания применены к Руководителю проектов Отдела программных решений ФИО1 по основаниям и в порядке строго соответствующим законодательству и локальным актам ООО «НТЦ «Вулкан».

Рассматривая требования о взыскании невыплаченных денежных сумм, суд приходит к следующему.

Истец требует взыскать с работодателя сумму недоплаты за апрель-май 2022 г. и денежную компенсацию за нее. По мнению истца, сумма недоплаты в размере сумма складывается из:

- сумма - невыплаченная ежемесячная премия за апрель 2022;

- сумма - денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за невыплату ежемесячной премии за апрель по состоянию на 26.10.2022;

- 7 сумма - невыплаченная ежемесячная премия за май 2022;

- сумма денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за невыплату ежемесячной премии за май по состоянию на 26.10.2022;

Между тем, за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и неисполнение своих должностных обязанностей в апреле-мае 2022 г. истец была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности:

- приказ о дисциплинарном взыскании № 19/22 от 29.04.2022;

- приказ о дисциплинарном взыскании № 21/22 от 11.05.2022;

Согласно п. 2.2. «Положения об оплате труда работников ООО «НТЦ «Вулкан» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В п.1.1.2. дополнительного соглашения от 29.09.2021 к трудовому договору № 266 от 25 декабря 2017 г. заключенному с истцом за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц и ежемесячная премия в размере сумма в месяц.

В п.1.1.3 вышеуказанного дополнительного Соглашения, установлено, что ежемесячная премия выплачивается Работнику при условии добросовестного и своевременного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдении сроков выполнения или сдачи работ, отсутствии фактов привлечения к дисциплинарной и/или материальной ответственности.

Пунктом 2.2. «Положения о премировании работников ООО «НТЦ «Вулкан»» предусмотрено, что одним из условий для начисления ежемесячной денежной премии работникам является отсутствии фактов привлечения к дисциплинарной и/или материальной ответственности за отчетный месяц.

В соответствии с п. 2.9.3. «Положения о премировании работников ООО «НТЦ «Вулкан»» ежемесячная премия может быть уменьшена работнику на величину от 20% до 100% при «наличии фактов привлечения к дисциплинарной и/или материальной ответственности за отчетный месяц».

Основываясь на трудовом законодательстве, локальных актах ответчика и трудовом договоре с истцом, работодатель принял обоснованное решение о лишении ежемесячной премии истца:

- за апрель 2022 (приказ № 20/22 от 05.05.2022);

- за май 2022 (приказ № 22/2/22 от 31.05.2022).

За исключением ежемесячной премии, заработная плата ФИО1 за апрель и май 2022 выплачена в полном объёме, что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Также, суд находит необоснованным требование истца о выплате отпускных выплат в размере сумма

По мнению истца, недоплата по отпускным выплатам составляет:

- сумма- невыплаченные отпускные и компенсация за период с 10.09.2021г. – 02.10.2021г. ((сумма – сумма) - невыплаченные отпускные за период с 10.09.2021- 02.10.2021; сумма - денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за невыплаченные отпускные за период с 10.09.2021 - 02.10.2021 по состоянию на 26.10.2022);

- сумма – невыплаченные отпускные и компенсация за период с 01.03.2022г. – 14.03.2022г. ((сумма - сумма – невыплаченные отпускные за период с 01.03.2022г. – 14.03.2022г.); сумма - сумма – денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за невыплаченные отпускные за период с 01.03.2022 - 14.03.2022 по состоянию на 26.10.2022);

- сумма - невыплаченные отпускные и компенсация за период с 01.08.2022- 14.08.22. ((сумма – сумма) – невыплаченные отпускные за период с 01.08.2022г. – 14.08.2022г.; сумма – денежная компенсация на основании ст. 236 ТК РФ за невыплаченные отпускные за период с 01.08.2022 - 14.08.2022 по состоянию на 26.10.2022.

Между тем, отпускные за период с 10.09.2021 по 02.10.2021 были выплачены в срок, установленный законодательством и в полном объеме, истец неправильно определяет размер средней заработной платы, который должен учитываться при расчете отпускных.

Порядок его расчета определяется «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п.4. Положения).

В связи с длительной нетрудоспособностью, истец за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду предоставления отпуска, отработала только 4 (четыре) дня при норме рабочего времени 249 дней в году.

Согласно подпункту «б» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В пункте 15 Положения установлено, что, в случае если, время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

11 сентября 2020 г. истцу была выплачена премия по итогам завершения проекта в размере сумма (приказ ГД № 67 от 11.09.2022; реестр платежей № 187 от 11.09.2020 + платежное поручение № 14104 от 11.09.2020 с отметкой исполнения).

Учитывая, что в сентябре 2020 г. истец отработала только 4 рабочих дня, формула расчета среднего заработка (4 дня/ 30дней Х 29,3 дня) прямо противоречит нормам вышеуказанного Положения.

Основываясь на нормах пунктов 5 и 15 Положения, при расчете среднего заработка данная премия должна учитываться пропорционально времени, отработанному в расчетном Периоде (12 месяцев).

Расчет премии для отпускных: сумма / 249 (норма раб. дн.) * 4 (факт раб. дн.) = сумма

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчет отпускных:

22 дн. * ((сумма. + 14 551,83 py6.) / (29,3/30*5) дн.) = сумма (в т.ч. НДФЛ сумма); к выплате сумма

Отпускные за период с 01.03.2022 по 14.03.2022 были выплачены в срок, установленный законодательством и в полном объеме. ФИО1 не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период (март 2021 г. - - февраль 2022 г.).

В соответствии с пунктом 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Работодатель определил средний заработок исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь 2019 г. -сентябрь 2020 г.

Расчет отпускных: 14 дн. * ((сумма + сумма) / 313,94 дн.) = сумма (в т.ч. НДФЛ сумма); к выплате сумма

Отпускные за период с 01.08.2022 по 14.08.2022 были выплачены в срок, установленный законодательством и в полном объеме.

На основании пункта 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпуска исчислялся, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев (август 2021 г. — июль 2022г.)

Расчет отпускных: 14 дн. * (сумма / 24,93 дн.) = сумма (в т.ч. НДФЛ сумма); к выплате сумма

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании задолженности по отпускным и компенсации в размере сумма является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Также суд находит необоснованными доводы о недоплате по листку нетрудоспособности № 910089222451 в размере сумма (сумма + компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма).

Ответчик предоставил истцу отпуск в период с 17.12.2021 - 22.12.2021 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ ГД № 455/OT oт 07.12.2021).

Истец в период с 06.12.2021 – 16.01.2022 находилась на листке нетрудоспособности № 910089222451. Указанный в данном листе нетрудоспособности код заболевания «03» выписывается работникам, которые находятся на карантине (изоляции), в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 52, 65 приказа Минздрава РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н / действовал на момент нетрудоспособности).

Пунктом 1 части 2 статьи 1.3 и пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) установлено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и карантина застрахованного лица.

Таким образом, в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ заболевание (травма) и карантин застрахованного лица являются отдельными случаями обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое временной контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

Разделом VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздрава РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н (далее Порядок № 925н), определяется порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине.

В случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, листок нетрудоспособности выдается (формируется) врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно (пункту 48 Порядка № 925н).

В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 30 Порядка № 9259н при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается (формируется) в соответствии с настоящим Порядком № 925н, в том числе в период долечивания в санаторно- курортной организации.

Из указанных норм следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи c карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

Кроме того, в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Таким образом, целью выплаты пособия по временной нетрудоспособности является компенсация утраченного заработка. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Соответственно, по листку нетрудоспособности с кодом «03 — карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (см. Письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 № 14-2/B-393 «О продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином»).

Таким образом, компенсация по листку нетрудоспособности №910089222451 выплачена истцу в размере и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании суммы недоплаты по листку нетрудоспособности №910089222451 в размере сумма является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Истец считает, что она находится на листе нетрудоспособности с 12.05.2022 и по настоящее время, в связи умышленным причинением вреда работодателем ее здоровью. По ее мнению, умысел работодателя проявился в том, что на ее рабочем месте в период с 21.04.2022 – 11.05.2022 был сквозняк, низкая температура воздуха, дыра в потолке (не было одной панели подвесного потолка Армстронг).

Указанные доводы отклоняются судом, поскольку помещение, в котором находится рабочее место ФИО1 в период с 21.04.2022г. - 11.05.2022 прошло специальную оценку условий труда (карта № 12 от 07.09.2018). Согласно заключению экспертной организации, на рабочем ФИО1 отсутствуют обозначенные ей вредные факторы. Истец с результатами спецоценки условий труда на рабочем месте была ознакомлена 21.04.2022.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании утраченного заработка за период с 12.05.2022 г. по 28.10.2022 в размере сумма является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Доводы о недоплате за допуск к работе с данными с грифом «секретно» в размере сумма за период с января 2018 – сентябрь 2020, также отклоняются судом, как необоснованные.

Действительно истцу оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну степень секретности «секретно» № Д/Б-34/14 от 26.12.2017 г.

Согласно п. 2. постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без проведения проверочных мероприятий, составляет 5-10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. (п. 1. постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).

В п. 2 «Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам тайны (приказ подразделений по защите государственной структурных Минздравсоцразвития РФ от 19 мая 2011 г. № 408н) определено, что допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится c момента письменного оформления, соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее приказ (распоряжение, указание) о работе гражданина на составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями). В приказе (распоряжении, указании) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность (звание) гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки. Приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год. (п. 3 приказа Минздравсоцразвития РФ от 19 мая 2011 г. № 408н).

С учетом функциональных обязанностей истца, Генеральным директором ООО «НТЦ «Вулкан» издан приказ № 33/2/19 от 31.07.2019 «О допуске ФИО1 к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну» сроком на 1 (один) год, с установлением ежемесячной надбавки к должностному окладу размере 5%.

Таким образом, срок допуска ФИО1 к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, был определен на период с 01.07.2019 - 30.06.2020.

Вместе с тем, вышеуказанная надбавка к должностному окладу истца за период с 30.06.2020 не была начислена, т.к. по соглашению между работником и работодателям ей была существенно увеличена премиальная часть заработной платы (Дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 266 от 26.02.2019).

В ООО «НТЦ «Вулкан» ежемесячно при выплате заработной платы всем работникам (в т.ч. и истцу) предоставляются расчетные листки содержащие данные сведения; о структуре заработной платы истцу было доподлинно известно.

В ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что основания для начисления надбавки прекратились 30.06.2020 г., то срок для обращения в суд за судебной защитой истек 30.06.2021. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании суммы недоплаты за Допуск к работе с данными с грифом «секретно» в размере сумма за период с сентябрь 2020 является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, в том числе по причине пропуска срока давности.

Требование истца о взыскании суммы матпомощи ко дню рождения за 2020 и 2021 в размере сумма суд находит необоснованным, поскольку согласно разделу 11 «Положения об оплате труда работников ООО «НТЦ «Вулкан» работодатель исходя из своих финансовых возможностей может предусматривать дополнительные выплаты работникам, в т.ч. и ко дню дней рождения работника.

В п. 11.3. Положения установлено, что для получения данной материальной помощи работник на имя Генерального директора оформляет личное заявление с указанием причин для выплаты и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

В п.11.4 Положения определено, что размер, условия и порядок выплаты материальной помощи предусмотрены «Перечнем социальных выплат и поощрений в ООО «НТЦ «Вулкан» (утв. Приказом ГД № 7/1/19 от 30.01.2019).

В соответствии с п.3 данного приказа, по случаю дня рождения работника, работодатель вправе оказать единовременную материальную помощь в размере сумма

В п.7 Приказа ГД № 7/1/19 от 30.01.2019 установлено, что оказание единовременной материальной помощи работнику во всех случаях оформляется приказом по Обществу на основании поступившего от работника письменного заявления.

После получения личного заявления работника Генеральный директор исходя из финансовых возможностей Общества принимает / либо не принимает решение о данной выплате.

От истца личных письменных заявлений о выплате материальной помощи к дню рождения за 2020 и 2021 годы не поступало, данный вопрос Генеральным директором не рассматривался, решений о выплате / либо об отказе в выплате Работодателем не принималось.

Учитывая вышеизложенное, требование истца о взыскании суммы матпомощи ко дню рождения за 2020 и 2021 в размере сумма является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Аналогичным образом, требование о взыскании стоимости подарка к Новому году (2022) в размере сумма также подлежит отклонению.

Законодательство Российской Федерации и локальные акты ООО «НТЦ «Вулкан» не предусматривают обязанности для работодателя о поощрении работников новогодними подарками, либо компенсации работнику стоимости подарка.

Положение об оплате труда работников ООО «НТЦ «Вулкан» и «Перечень социальных выплат и поощрений в ООО «НТЦ «Вулкан» (утв. Приказом ГД № 7/1/19 от 30.01.2019), также не предусматривают поощрение работников новогодними подарками. Установлено только поощрение в виде новогодних подарков детям работников Общества в возрасте до 14 лет, к которым истец не относится.

Требования об обязании представить оставшуюся часть отпуска за 2021 г. продолжительностью 6 календарных дней, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Работодатель, действуя в полном соответствии с утвержденным графиком отпусков и волеизъявлением работника, предоставил истцу отпуск в период с 17.12.2021 - 22.12.2021 ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ ГД № 455/ОТ от 07.12.2021).

Однако, истец в период с 06.12.2021г. – 16.01.2022г. находилась на листке нетрудоспособности № 910089222451, обязанность продления отпуска на число дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Поскольку карантин и заболевание являются разными страховыми случаями, то в связи с оформлением застрахованному лицу листка нетрудоспособности в связи с карантином, отпуск работника переносу не подлежит.

По листку нетрудоспособности №910089222451 с кодом «03 — карантин», выданному работнику, отпуск не переносится и не продлевается, а оплате подлежат дни нахождения на карантине, не приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска (см. Письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 № 14-2/B-393 «О продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином»).

Таким образом. основания для удовлетворения исковых требований судом не установлены, в том числе для компенсации морального вреда, в связи с чем иск подлежит отклонению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 05 апреля 2023г.