47RS0011-01-2022-001565-47
Дело № 2-2160/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2022 года г. Ломоносов
Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,
при секретаре Померанцевой Е.С.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рулог» о взыскании утраченного заработка, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рулог» о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за время вынужденного прогула за период с 07.12.2020г. по 12.02.2021г. в размере 123626 рублей 83 копейки, компенсации морального вреда в размере 390000 рублей, а также понесенных судебных расходов в размере 46000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ООО «Рулог» заключен трудовой договор № 38/13 от 12.03.2013г. Трудовым договором установлены следующие условия труда: должность – рабочий на складе; место работы: Ленинградская область, Ломоносовский район, промзона «Горелово», Волхонское шоссе, д. 11, кор. 3; дата начала работы – 13 марта 2013г.; условия оплаты труда – тарифная ставка в размере 150 рублей за час работы; режим работы – сменный график с суммированным учетом рабочего времени за квартал, время начала и окончания работы, а также чередование смен устанавливается графиками сменности; перерыв для отдыха и приема пищи – 1 час; отпуск – 28 календарных дней.
В 2018 году истец был переведен, с его согласия, на должность координатора склада с оплатой труда 230 рубля за час.
03.02.2020г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с 01.03.2020г. истцу устанавливается тарифная ставка в размере 243 рубля за час работы. Заработная плата истца рассчитывается на основании тарифной ставки, умноженной на количество часов, отработанных в учетном периоде.
В августе 2020 года ответчиком принудительно, без согласия истца, были изменены условия труда – истец был переведен на должность комплектовщика заказов. Уровень заработной платы, также без согласия истца, был снижен. Поскольку с приказом об изменении условий труда в виде принудительного перевода на иную должность истец ознакомлен не был, при том, что уровень заработной платы ухудшил его права и законные интересы.
08.12.2020г. истец был ознакомлен с уведомлением от 07.12.2020г., в котором работодатель ему сообщил, что на основании предоставленной истцом справки из ГП № 91 Санкт-Петербурга, которая носит рекомендательный характер, работа координатором склада противопоказана, поскольку рекомендован щадящий режим работы и по возможности исключение тяжелых нагрузок (поднятие тяжестей). По должностным обязательствам, истец был способен выполнять полный объем работ. Работодатель уведомил истца об отсутствии вакансий, которые ему подходят.
08.12.2020г. истец был ознакомлен с приказом от 07.12.2020г. № 186/200 об отстранении от работы по медицинским показаниям, в котором указано, что на основании части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ и в соответствии со справкой ГП № 91 Санкт-Петербурга, которая носит рекомендательный характер, в связи с отсутствие в штатном расписании вакантных должностей, работодатель отстранил истца от работы с 07.12.2020г. по 19.01.2021г. включительно, а стершему бухгалтеру дал указание не начислять истцу заработную плату в период отстранения от работы.
В октябре 2020 года на территории работодателя проходил ежегодный медицинский осмотр (в т.ч. врачом хирургом и терапевтом), по результатам которого противопоказаний о допуске к работе отсутствовали.
Истец указал, что приказ от 07.12.2020г. и уведомление от 07.12.2020г., вынесенные в отношении него, являются незаконными, так как свои трудовые обязанности истец был в состоянии выполнять в полном объеме, однако, работодатель фактически полностью отстранил истца от работы и перестал выплачивать заработную плату.
С момента незаконного отстранения работодателем от работы 07.12.2020г. и до увольнения истца 12.02.2021г., истец был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях и получать заработную плату. Размер компенсации за время вынужденного прогула будет составлять 123626 рублей 83 копейки.
Истец указал, что дисциплинарных взысканий он не имел, свои должностные обязанности выполнял добросовестно и в срок.
12.02.2021г. истец был вынужден уволиться по собственному желанию.
Истец также указал, что ему доставляет неудобство и беспокойство сложившаяся ситуация, его страдания вытекают из очевидного нарушения его прав и законных интересов со стороны работодателя, связанные с нарушением трудовых прав, причинения вреда его здоровью во время исполнения им трудовых обязанностей. Причиненный моральный вред истец оценил в 390000 рублей.
Кроме того, в целях составления претензии к работодателю, истец заключил договор № 10122005 об оказании юридических услуг от 10.12.2020г., в соответствии с пунктом 4.1 которого сумма уплаченных истцом по договору денежных средств составила 23500 рублей. В целях составления искового заявления истец заключил договор № 05/03/21-02 от 05.03.2021г. об оказании юридических услуг, в соответствии с пунктом 3.1 которого сумма уплаченных истцом по договору денежных средств составила 22500 рублей. Оплаченные истцом денежные средства являются судебными расходами и должны быть возмещены ответчиком.
Истец ФИО1 в предварительном судебном заседании заявленные им требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске, пояснил, что срок исковой давности не пропущен, поскольку он составляет три года.
Представитель ответчика ООО «Рулог» ФИО2, действующий по доверенности от 02.06.2022г., выданной сроком на два года, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности для предъявления требований.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в соответствии с трудовым договором от 12.03.2013г. 49/13 в период с 13.03.2012г. по 12.02.2021г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, он был принят на должность рабочего склада, а с 16.08.2018г. – переведен на должность координатора склада.
С должностной инструкцией координатора склада истец ФИО3 ознакомлен 16.08.2018г. Координатор склада: принимает продукцию от поставщиков; сверяет количество фактически поступившей продукции с количеством, указанном в сопроводительных документах; расставляет продукцию по фиксированным поддоно-местам; отслеживает график поставок; контролирует остаточные сроки хранения в соответствии с требованиями НАССР; контролирует соблюдение ротации хранящейся на складе продукции; обеспечивает наличие расходных поддонов для сбора заказов; координирует движение продукции с внешних складов; участвует в подсчете продукции при инвентаризации; контролирует работу рабочих на смене; обеспечивает своевременную подготовку заказа; контролирует количество продукции в заказе, размещение продукции на поддоне (правила товарного соседства и температурных зон хранения продукции); обеспечивает передачу подготовленного и проверенного заказа водителю-экспедитору и заполнение документации установленного образца.
На основании приказа ООО «Рулог» от 07.12.2020г. № 186/20 в соответствии с требованиями части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ и в связи с выявлением у ФИО3 противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, истец был отстранен от работы на период со 07.12.2020г. по 19.01.2021г. включительно.
В основу издания приказа работодатель положил справку городской поликлинике №91 Санкт-Петербурга от 19.11.2020г., в силу которой ФИО3 нуждается в предоставлении работы без тяжелого физического труда (не рекомендовано поднятие тяжести), щадящий режим работы сроком на 2 месяца.
Как следует из уведомления от 07.12.2020г., до сведения ФИО3 доведена информация о том, что в соответствии с вышеуказанной справкой выполняемая им работа по должности координатора склада ему противопоказана, вакансии для перевода его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, отсутствуют (статья 73 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Согласно абзацу 12 части 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В силу статьи 214 Трудового кодекса РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 76 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, абзац 4 названной нормы закона предусматривает отстранение работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Как указано в части 1 статьи 58 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Закон № 323-ФЗ) медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина. Одним из видов медицинских экспертиз, проводимых в Российской Федерации, является экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 часть 2 статьи 58 Закона № 323-ФЗ).
Согласно частям 1, 2, 3 статьи 63 Закона № 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012г. № 441н (Порядок выдачи медицинских заключений).
Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо (пункт 7). Справки могут содержать следующие сведения: а) о факте обращения гражданина за медицинской помощью; б) об оказании гражданину медицинской помощи в медицинской организации; в) о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения; г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения; д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием; е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; ж) о проведенных гражданину профилактических прививках; з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями; и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации (пункт 9). Справки оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации (пункт 10).
Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения (пункт 12). Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия; г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи (пункт 13). Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (пункт 14).
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание нормативное закрепление различия в самом правовом понятии справки и медицинского заключения в рамках регулирования отношений об охране здоровья граждан, учитывая, что справка Городской поликлинике №91 ВПО №50 от 19.11.2020г., положенная в основу приказа об отстранении истца от работы, составлена на бланке медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности, имеет штамп медицинской организации, подпись врача, содержит сведения о наличии у истца медицинских противопоказаний для исполнения должностных обязанностей, в связи с чем, у работодателя имелись правовые основания для квалификации указанной справки как медицинского заключения, предусмотренного статьями 73 и 76 Трудового кодекса РФ.
При этом в ООО «Рулог» отсутствовали вакансии, подходящие по состоянию здоровья, которые могли быть предложены истцу, что последним не оспаривалось.
Суд отмечает, что перевод на иную должность у того же работодателя, а если таковая отсутствует, либо работник отказывается от перевода, то и отстранение от работы по медицинским показаниям являются обязанностью, а не правом работодателя, при этом, неукоснительным выполнением такой обязанности обеспечиваются гарантии в области охраны труда, а также, в частности, сохранность жизни и здоровья работника, которые являются безусловными и не могут зависеть от усмотрения какой-либо из сторон трудового договора и наличия соглашения между ними.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Истец полагает, что ему не была выплачена заработная плата вследствие вынужденного прогула за период с 07.12.2020г. (дата отстранения) до 12.02.2021г. (дата увольнения по собственному желанию).
Согласно пункту 7.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рулог», действовавшим в период, за который истец требует выплаты компенсации за вынужденный прогул, заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 и 7 числа каждого месяца. При этом 22 числа выплачивается аванс, а 7 числа производится окончательный расчет заработной платы за месяц, удерживается подоходный налог.
В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Истец уволился 12.02.2021г., к указанной дате с ним должен был быть произведен окончательный расчет, в связи с чем, срок исковой давности надлежит исчислять с 12.02.2021г., а последним днем этого срока будет 12.02.2022г., тогда как в суд истец обратился лишь 18.05.2022г., то есть за пределами установленного срока исковой давности.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 152, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рулог» о взыскании утраченного заработка, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2022 года.
Судья Н.Н. Михайлова