31RS0025-01-2022-001237-10 Дело №2-951/2022
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2022 года г. Строитель
Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:
Председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,
при секретаре судебного заседания Проскуриной М.С.
с участием представителя истца ФИО1 (ордер № <номер> от 01.08.2022 года), представителя ответчика ФИО2 (доверенность № <номер>-дв от 29.06.2022 года), представителя ответчика ФИО3, прокурора Мамчур Ю.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Вступившим в законную силу 28.06.2022 решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 22.03.2022 заявленные ФИО4 исковые требования удовлетворены частично, признаны незаконными акт о результатах служебного расследования от 24.12.2021, ФИО4 восстановлен на работе в должности проходчика 5-го разряда на подземном участке горно-капитальных работ с полным рабочим днем под землей, на ООО «ГСК-Шахтпроект» возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истца о недействительности записи о его увольнении; с ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу ФИО4 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.12.2021 по 22.03.2022 в размере 186622 рубля, компенсация за найм жилья в размере 18000 рублей и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Приказом генерального директора ООО «ГСК-Щахтпроект» № ГСК/050-п-к от 23.03.2022 ФИО4 восстановлен на работе в Белгородском филиале подземного участка горно-капитальных работ «№1, проходчиком 5 разряда с полным рабочим дней под землей и сразу же, 23.03.2022 приказом генерального директора ООО «ГСК-Шахтпроект» №<номер> от 23.03.2022 ФИО4 освобожден от работы с 23.03.2002 по 27.03.2022 для прохождения медосмотра.
С указанным выше приказом об освобождении от работы ФИО4 не согласился и обратился за судебной защитой. Вступившим в законную силу 02.08.2022 решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 04.05.2022 удовлетворен иск ФИО4: признан незаконным приказ генерального директора ООО «ГСК – Шахтпроект» № <номер> от 23.03.2022 об освобождении ФИО4 от работы для прохождения медосмотра незаконным. Взыскана с ООО «ГСК – Шахтпроект» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственная пошлина в размере 300 рублей.
13.07.2022 ФИО4 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по 04.05.2022 в размере 104508 руб., компенсацию за найм жилья в размере 6000руб. и 3000руб. в счет компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что работодателем ООО «ГСК-Шахтпроект» было нарушено его конституционное право на труд, а потому испрашиваемые истцом суммы подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст.ст. 234, 237, 394 ТК РФ.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен заблаговременно и надлежащим образом. Обеспечил явкой в суд своего представителя ФИО1
В судебном заседании ФИО1 с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.03.2022 по 04.05.2022 в размере 137927, 58 руб., компенсацию за найм жилья в размере 6000 руб. и 3000 руб. в счет компенсации морального вреда по основаниям приведенным в исковом заявлении ФИО4
Представители ООО «ГСК-Шахтпроект» по доверенности ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в возражении от 11.08.2022 на исковое заявление ФИО4
Прокурор Мамчур Ю.Н. полагала требования истца о возмещении морального вреда законными и обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.
Исследовав обстоятельства по представленным в дело доказательствам, выслушав стороны, суд признает возражения ответчика против иска основанными на неверном толковании норм закона, противоречащими установленным выводам уже вступивших в силу решений суда по спору между теми же сторонами о восстановлении нарушенного работодателем права истца ФИО4 на труд, а потому оснований к отказу в удовлетворении иска не усматривается по следующим основаниям.
В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 22.03.2022 заявленный ФИО4 иск удовлетворен частично. Признаны незаконными акт о результатах служебного расследования от 24.12.2021, ФИО4 восстановлен на работе в должности проходчика 5-го разряда на подземном участке горно-капитальных работ с полным рабочим днем под землей, на ООО «ГСК-Шахтпроект» возложена обязанность по внесению изменений в трудовую книжку истца о недействительности записи о его увольнении; с ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу ФИО4 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.12.2021 по 22.03.2022 в размере 186622 рубля, компенсация за найм жилья в размере 18000 рублей и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.06.2022 указанное выше решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «ГСК-Шахтпроект» без удовлетворения.
Приказом генерального директора ООО «ГСК-Шахтпроект» №<номер> от 23.03.2022 ФИО4 восстановлен на работе в Белгородском филиале подземного участка горно-капитальных работ «№1, проходчиком 5 разряда с полным рабочим дней под землей и сразу же, 23.03.2022 приказом генерального директора ООО «ГСК-Шахтпроект» №<номер> от 23.03.2022 ФИО4 освобожден от работы с 23.03.2002 по 27.03.2022 для прохождения медосмотра
С указанным выше приказом об освобождении от работы ФИО4 не согласился и обратился за судебной защитой. Решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 04.05.2022 иск ФИО4 удовлетворен в части. Приказ генерального директора ООО «ГСК – Шахтпроект» № <номер> от 23.03.2022 об освобождении ФИО4 от работы для прохождения медосмотра признан незаконным. С ООО «ГСК-Шахтпроект» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 02.08.2022 указанное выше решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «ГСК-Шахтпроект» без удовлетворения.
Названные выше решения суда первой и апелляционной инстанции вступили законную силу и до настоящего времени не отменены и не изменены в установленном законом порядке.
Более того, обращены к исполнению и в соответствии с положениями ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеют преюдициальное значение для рассматриваемого дела.
Данное обстоятельство сторонами по делу в суде не оспаривалось.
Таким образом, вступившим в законную силу судебным решением, установлен факт вынужденного прогула истца, а потому нарушенное право истца подлежит восстановлению с использованием правового механизма, предусмотренного положениями статьи 394 ТК РФ, в частности, путем взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула.
Так, в силу ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула.
Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что приказ от 23.03.2022 года № <номер> не затрагивает период с 28.03.2022 года по 04.05.2022 года не может быть принят судом ввиду следующего.
В материалы дела представлен приказ <номер> от 28.03.2022 года об отстранении от работы ФИО4 с 28.03.2022 года до прохождения обязательного (внеочередного) периодического медицинского осмотра. Дни освобождения от работы с 23.03.2022 года по 27.03.2022 года для прохождения медосмотра с сохранением среднего заработка, согласно Приказу № <номер> от 23.03.2022 года, не оплачивать в связи с непредставлением ФИО4 заключения медосмотра или документов, подтверждающих необходимость пролонгации срока прохождения медосмотра.
Тем временем решением Яковлевского районного суда Белгородской области от 04.05.2022 требования ФИО4 в части признания незаконным Приказа генерального директора ООО «ГСК – Шахтпроект» № <номер> от 23.03.2022 об освобождении ФИО4 от работы для прохождения медосмотра удовлетворены. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 02.08.2022 указанное выше решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ООО «ГСК-Шахтпроект» без удовлетворения.
При таких обстоятельствах, учитывая допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства в отношении истца, суд приходит к выводу о наличии оснований ко взысканию в пользу ФИО4 в связи с незаконным лишением права трудиться заработной платы за время вынужденного прогула в заявленный истцом период с 23.03.2022 по 04.05.2022.
При определении размера компенсации за время вынужденного прогула в заявленный истцом период времени суд принимает за основу расчеты истца, приведенные в решении Яковлевского районного суда от 22.03.2022 года.
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула ФИО4 за период с 23.03.2022 по 04.05.2022, исходя из среднего заработка истца за каждый день в размере 2488,30 рублей х 42 дня вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, составит 104508,6 руб.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.
Согласно абз.2 ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
По условиям, заключенного между сторонами 01.10.20219 дополнительного соглашения к трудовому договору, в целях обеспечения бытовых нужд работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей ООО «ГСК-Шахтроект» обязалось производить компенсацию истцу затрат по найму жилого помещения в размере 6000 рублей в месяц; выплата компенсации производится ежемесячно авансом за месяц вперед.
При таком положении суд признает исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика компенсации за найм жилья за апрель 2022 года в сумме 6000 рублей.
Факт невыплаты ответчиком истцу компенсации за найм жилья за апрель 2022 года в сумме 6000 рублей сторонами в суде признан.
В силу ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.
Согласно абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определив ее в размере 3 000 руб. с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда истцу должно быть отказано.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4379 рублей от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд -
решил:
Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ГСК-Шахтпроект» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» (ИНН <номер>) в пользу ФИО4 (паспорт <номер>) заработную плату за время вынужденного прогула с 23.03.2022 по 04.05.2022 в размере 104508,6 рублей, компенсацию за найм жилья в размере 6000 рублей, а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении оставшейся части требований ФИО4 - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания – Шахтпроект» в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 4379 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.
Мотивированное решение суда изготовлено 14сентября 2022 года
Решение30.09.2022