УИД 74RS0015-01-2024-001579-23
Дело №2- 30 /25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2025 года г.Еманжелинск
Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Е.Б.Юртеевой, при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о защите трудовых прав
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» и после уточнения требования (.АДРЕС) потребовала: взыскать утраченный заработок за период вынужденного прогула с ДАТА в сумме 157 031 руб.70 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; признать незаконным приказ НОМЕР от ДАТА
В обосновании требования ссылается на то, что ДАТА принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами. ДАТА. через сервис «Госуслуги» обнаружила запись об увольнении от ДАТА. по п.5 ч.1. ст.77 ТК РФ (перевод с согласия работника на другую работу). Никаких соглашений на перевод не давала. ДАТА. запись об увольнении была удалена ответчиком из электронной трудовой книжки. Ответчик объяснил это технической ошибкой. По причине незаконного увольнения была лишена возможности по обеспечению достойного содержания, что причинило ей моральные переживания.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие л.д.163.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО2 пояснила, что ФИО1 добровольно приостановила работу с ДАТАг. и больше не выходила на работу до настоящего времени.
Запись об увольнении ФИО1 ДАТА. по п.5 ч.1. ст.77 ТК РФ произошла из-за технической ошибки в программе, которую ответчик исправил добровольно, узнав об этом. Считают, что не причинили ответчику моральный вред, в случае удовлетворения судом иска в этой части, считают разумным размер компенсации 5000 руб
Третье лицо представитель ООО «РВБ» извещен, не явился.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО1 в части.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан обеспечить выплату причитающейся работнику заработной платы, обусловленной трудовым договором или иными актами.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 ДАТА. принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами. Обособленное подразделение «Еманжелинск» л.д.3.
ФИО1 добровольно приостановила работу с ДАТАг. в связи с задержкой выплаты заработной платы и больше не выходила на работу до настоящего времени.
ФИО1 обратилась в Еманжелинский городской суд с требованием в том числе о взыскании заработной платы с ДАТА и по ДАТА Суд установил, что истец прекратила работу с ДАТА незаконно, нарушив соответствующие положения ТК РФ, и решением от ДАТА. в удовлетворении данного требования отказал л.д.38-42.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТАг. решение Еманжелинского городского суда от ДАТАг. оставлено без изменения, а жалоба ФИО1 без удовлетворения л.д.43-46.
Судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДАТАг. определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТАг. оставлено без изменения, а жалоба ФИО1 без удовлетворения л.д.47-50.
Приказом ООО «Вайлдберриз»НОМЕР от ДАТА. ФИО1 уволена по п.5 ч.1. ст.77 ТК РФ (перевод с согласия работника на другую работу).
Приказом НОМЕР от ДАТА. ФИО1 принята на работу в ООО «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами, обособленное подразделение «Еманжелинск», что подтверждено сведениями о трудовой деятельности на л.д.12.
ДАТА. (со слов истца) через сервис «Госуслуги» ФИО1 обнаружила вышеуказанные записи об увольнении и принятии на работу и ДАТА обратилась в суд с иском о защите трудовых прав л.д.5.
Представитель ООО «Вайлдберриз» пояснил, что ФИО1 не выходит на работу с ДАТАг., но её не увольняли, так как у руководства позиция никого не увольнять без желания работника. Произошла техническая ошибка, имеется сотрудник с аналогичной фамилией. Ошибка была исправлена ответчиком.
ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что сведения о её увольнении из ООО «Вайлдберриз» и принятии на работу в ООО «РВБ» удалены из сведений о трудовой деятельности.
Необходимо отметить, что с ДАТАг. ФИО1 работает в ООО «АЛЬФА - М» продавцом-кассиром по совместительству л.д.12.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Таким образом, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДАТА. в сумме 157 031 руб.70 коп. следует отказать, так как вынужденный прогул судом не установлен. ООО «Вайлдберриз» не отстранял ФИО1 от работы, истец добровольно приостановила работу.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброеимя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания, жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемым способом.
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанности денежной компенсации указанного вреда, При определении размеров компенсации морального права, суд принимает во внимание стенень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с изданием ответчиком приказа НОМЕР от ДАТА. об увольнении ФИО1 и размещением на сервисе «Госуслуги», истцу пришлось обратиться в суд, испытывая моральные переживания.
С учетом того, что ООО «Вайлдберриз» признало техническую ошибку в издании приказа об увольнении ФИО1, исправила её до принятия судом решения, считает возможным компенсировать истцу моральный вред в размере 5 000 руб. с учетом мнения ответчика.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.00 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ
Требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» НОМЕР от ДАТА. об увольнении ФИО1. Решение в данной части считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» НОМЕР в пользу ФИО1 НОМЕР компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Отказать в требовании ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании утраченного заработка за период вынужденного прогула с ДАТА. в сумме 157 031 руб.70 коп.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета судебные расходы в размере 3 000 руб.
Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд.
Председательствующий Е.Б. Юртеева
Мотивированное решение составлено ДАТАг.
судья