Дело №2-686/2025 (2-6650/2024)

УИД 75RS0001-02-2024-009065-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Суходолиной В.И.

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Руссинтез» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет работодатель не предоставил истцу работу, вне офиса выдал трудовую книжку без записи об увольнении и без приказа об увольнении. В настоящее время связаться с ответчиком не представляется возможным. Обращение в трудовую инспекцию результата не принесло. С учетом уточнений и дополнений просит расторгнуть трудовой договор ООО «Руссинтез» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с должности оператора-кассира торгового зала АЗС с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика подать в ОСФР по Забайкальскому краю сведения об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ с должности оператора-кассира торгового зала АЗС с формулировкой по инициативе работника.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Забайкальскому краю.

В судебное заседание ответчик, третье лицо не явились, надлежаще извещены судом о времени и месте слушания дела, причин не явки суду не сообщили. Ответчик извещался по ранее действовавшему юридическому адресу, по юридическому адресу, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, на электронную почту.

Исследовав материалы дела, заслушав истца ФИО1, поддержавшую исковые требования, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в ООО «Руссинтез» в должности кассира-оператора торгового зала АЗС, подразделение: АЗС «Богомягкова». Местом работы работника является АЗС «Богомягкова» в г. Чите (п. 1.1, 1.2 трудового договора).

От имени работодателя трудовой договор подписан директором ФИО4

С ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Руссинтез» является ФИО5, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ.

В сентябре 2020 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Из объяснений истца следует, что при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет ДД.ММ.ГГГГ по месту ее работы, где ранее располагалось АЗС «Богомягкова»: <адрес>, ею обнаружено другое общество с ограниченной ответственностью, информация о котором размещена на стенде в уголке потребителей, работников данного общества она не знала. Сотрудник отдела кадров ООО «Руссинтез» приехала на автомобиле, передала ей трудовую книжку и сказала самой искать директора ООО «Руссинтез». Записи об увольнении в трудовой книжке не было. Связаться с директором ООО «Руссинтез» истцу не удалось.

В ксерокопии страницы трудовой книжки истца имеется запись № о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на АЗС «Богомягкова» на должность кассира-оператора торгового зала АЗС, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, и запись о заверении ООО «Руссинтез» копии о том, что на ДД.ММ.ГГГГ работает по настоящее время.

В заверенной ООО «КОРС» - работодателем истца с ДД.ММ.ГГГГ копии трудовой книжки имеется запись № о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на АЗС «Богомягкова» на должность кассира-оператора торгового зала АЗС, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. Следующая запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность оператора-кассира АЗС в ООО «Техстрой», уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, запись №. Следующая запись № от ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность оператора-кассира АЗС в ООО «КОРС», работает по настоящее время (на ДД.ММ.ГГГГ). Записи ООО «Руссинтез» об увольнении не имеется.

По сведениям ОСФР по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ имелись сведения на истца о работе в ООО «Руссинтез» январь 2024-ноябрь 2024.

По сведениям ОСФР по Забайкальскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у страхователя ООО «Руссинтез» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. страхователем ООО «Руссинтез» в отношении ФИО1 представлены следующие сведения: отчет по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ); отчет по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Увольнение» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно частям 1, 2 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет работодатель не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, как того требует статья 22 ТК РФ.

Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Учитывая изложенное, данное требование подлежит удовлетворению.

Следует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Руссинтез» и ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работавшей в должности кассира-оператора торгового зала АЗС, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В нарушение приведенных норм работодатель выдал работнику трудовую книжку без внесения записи об увольнении, а поданные им в ОСФР по Забайкальскому краю сведения об увольнении истца являются неполными, так как не указано основание увольнения и должность, с которой истец уволена.

Поэтому надлежит обязать ООО «Руссинтез» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности кассира-оператора торгового зала АЗС с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ООО «Руссинтез» подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения об увольнении ФИО1 из ООО «Руссинтез» с должности кассира-оператора торгового зала АЗС с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу статьи 103 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Руссинтез» (ОГРН №) и ФИО1 (ИНН №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работавшей в должности кассира-оператора торгового зала АЗС, расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ООО «Руссинтез» (ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ с должности кассира-оператора торгового зала АЗС с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать ООО «Руссинтез» (ОГРН №) подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения об увольнении ФИО1 (ИНН №) из ООО «Руссинтез» (ОГРН №) с должности кассира-оператора торгового зала АЗС с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ООО «Руссинтез» (ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.И. Суходолина

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года.