Решение по делу № 2-722/2025 от 20.02.2025 - о признании незаконными действий по увольнению, признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

24RS0002-01-2021-007025-77

2-722(2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием прокурора Алешиной Н.А.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

при секретаре Истоминой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнжиниринг» о признании незаконными действий по увольнению, признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Инвест Проект» (далее – ООО «Строй Инвест Проект», Общество) о признании незаконными действий по увольнению, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 05.06.2023 он работал в должности менеджера (строителя) на основании срочного трудового договора. Одним из условий заключения срочного трудового договора от 05.06.2023 явилось выполнение работодателем работ на период действия агентского договора СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 на управление проектированием, закупками и строительно-монтажными работами. Данный агентский договор СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 не расторгался, должность менеджера (строителя) не сокращена. Однако, 19.12.2024 ему было выдано уведомление о прекращении с ним трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением его действия 31.12.2024. Просит признать действия работодателя по расторжению срочного трудового договора незаконными, восстановить его в должности менеджера (строителя) в ООО «Строй Инвест Проект», взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. (л.д.3-4 том 1).

В ходе рассмотрения дела истцом дополнены требования, заявлено о признании незаконным и подлежащим отмене приказа №064 от 27.12.2024, взыскании с ООО «Строй Инвест Проект» оплаты времени вынужденного прогула (л.д.70 том 1).

Определением от 27.01.2025 произведена замена ответчика с ООО «Строй Инвест Проект» на ООО «СтройИнжиниринг», в связи с реорганизацией юридического лица путем присоединения (л.д. 86, 87-110 т.1).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 29.06.2022 сроком 28.06.2025 г. (л.д. 15 том 1), исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, дополнительно истец суду пояснил, что на основании трудового договора № 24/23 от 05.06.2023 он был принят в ООО «Строй Инвест Проект» на должность менеджера (строителя). В рамках указанного агентского договора им производились работы по проекту «Строительство Центра спортивных единоборств в г. Ачинске» и проекту «РУСАЛ КвартАЛ». Дополнительным соглашением от 03.06.2024 действие трудового договора было продлено до 31.12.2024. В его обязанности входил контроль за деятельностью подрядных организаций по строительству объектов, ведение документации. Строительство Центра спортивных единоборств в г. Ачинске было завершено летом 2024 года, объект введен в эксплуатацию. Строительство по проекту «РУСАЛ КвартАЛ» до настоящего времени не завершено, в связи с чем, считают увольнение незаконным. Кроме того, с 26.12.2024 до 13.01.2025 у него был открыт лист нетрудоспособности, о чем он уведомил работодателя, но увольнение было произведено в период его нетрудоспособности, настаивали на удовлетворении всех заявленных требований.

Представители ответчика ООО «СтройИнжиниринг» ФИО3, действующий по доверенности от 28.05.2024 сроком по 31.12.2025 г. (л.д.115-116 том 1), ФИО4, действующая на основании доверенности от 13.01.2025 сроком по 31.12.2025 г. (л.д. 117 том 1), против исковых требований ФИО1 возражали, представили возражения и объяснения по иску (л.д.76, 201 том 1), указав, что 25.11.2021 между Благотворительной организацией Фонд «Центр социальных программ» и ООО «Строй Инвест Проект» заключен агентский договор №СИП-Д-21-014, в соответствии с которым конкретные проекты принципала определялись в заданиях принципала, согласуемых сторонами отдельно по форме, согласно приложению. До начала работ стороны согласовывали плановый календарный план и объемы работ, сроки реализации проекта, общий бюджет проекта, стоимость работ, размер агентского вознаграждения и иные условия. 25.01.2022 между сторонами подписано задание № 9 к агентскому договору, согласно которому принципал поручил агенту выполнение мероприятий по реализации проекта «Строительство Центра спортивных единоборств в г. Ачинске». ФИО1 был трудоустроен 05.06.2023 со сроком действия срочного трудового договора до 04.06.2024 в целях реализации проекта по агентскому договору №СИП-Д-21-014 от 25.11.2021. В связи с временным расширением задания № 9, с учетом дополнений срок реализации проекта был продлен до 31.07.2024. 27.05.2024 между ООО «Строй Инвест Проект» и Благотворительной организацией Фонд «Центр социальных программ» подписано задание № 28 к агентскому договору, согласно которому принципал поручил агенту выполнение комплекса мероприятий по реализации проекта «Модульный корпус на 30 коек для пациентов с внебольничной пневмонией с возможностью расширения до 60 и 90 коек в г. Ачинске», в связи с чем, с ФИО1 заключено дополнительное соглашение сроком до 31.12.2024. Таким образом, увольнение истца, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора было произведено законно и обоснованно. На дату увольнения ФИО1 реализация проектов по заданиям №9, № 28 была завершена, обязательства сторон прекратились фактическим исполнением. Основания для продления срочного трудового договора отсутствовали. О предстоящем увольнении ФИО1 был своевременно уведомлен, в связи с чем, срочный трудовой договор был расторгнут в срок определенный в договоре – 31.12.2024. Запрета на расторжение трудового договора в период нахождения на листе нетрудоспособности действующее трудовое законодательство не содержит. Кроме того, на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек). На момент приема на работу истца численность предприятия составляла 30 человек, поэтому, независимо от оснований приема, указанных в трудовом договоре, работодатель вправе был заключить срочный трудовой договор и прекратить его по истечению срока действия, в том числе в случае выполнения иных обязанностей, не оговоренных в срочном трудовом договоре.

Выслушав истца, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абзац 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Как установлено по делу, ООО «СтройИнжиниринг» (до реорганизации – ООО «Строй Инвест Проект») является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.105-110 том 1).

25.11.2021 между Благотворительной организацией Фонд «Центр социальных программ» и ООО «Строй Инвест Проект» был заключен агентский договор на управление проектированием, закупками и строительно-монтажными работами № СИП-Д-21-014. Предметом договора, в том числе, является организация и проведение конкурсов по выбору подрядчиков для выполнения строительно-монтажных работ и пуско-наладочных работ (л.д.118-137 том 1).

Заданием на реализацию проекта № 9 от 25.01.2022 к агентскому договору № СИП-Д-21-014, утвержденным сторонами, принципалом агенту дано поручение заключать сделки и совершать иные юридические и фактические действия в целях финансирования комплекса мероприятий, согласно вышеуказанным намерениям принципала по реализации проекта: «Строительство Центра спортивных единоборств (ЦСЕ) в г.Ачинске», график реализации проекта с 01.02.2022 по 31.03.2023 (л.д.138-149 том 1).

В соответствии с приказом № СИП-П-22-017 от 01.02.2022 «О структурно-штатных изменениях» с 01.02.2022 в целях создания оптимальных условий для выполнения задач, в связи с планируемым увеличением объема работ, руководством общества было принято решение создать обособленное подразделение ООО «Строй Инвест Проект» в г. Ачинске, приказано обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру и штатное расписание Общества (л.д.77,78,79 том 1).

Данным приказом в составе подразделения создали группу в составе должностей: 1 ед. – руководителя проекта, 2 – руководителя направления (строитель, геодезист), 1 – менеджер (строитель), 1 – менеджер (сметчик), 1 – менеджер (экономист), 1 – менеджер (коммерсант). На основании приказа в штатное расписание с 01.02.2022 г. добавлена группа реализации проекта с указанными должностями (л.д.78, 79 т.1)

05.06.2023 между ООО «Строй Инвест Проект» и ФИО1 заключен трудовой договор № 24/23, по условиям которого, он принят на работу в обособленное подразделение ООО «Строй Инвест Проект» в г. Ачинске на должность менеджера (строителя). В п.3.1 договора определен срок его действия – определенный срок, для проведения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг по агентскому договору СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 на управление проектированием, закупками и строительно-монтажными работами и действует по 04.06.2024 (л.д.7-12 том 1).

Согласно п. 6 договора ФИО1 установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота и воскресенье, время начала работы 8:00, время окончания работы 17:00.

Приказом о приеме на работу № 24 от 05.06.2023 ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «Строй Инвест Проект» на должность менеджера (строителя) на основное место работы, на определённый срок, для проведения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг по агентскому договору СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 на управление проектированием, закупками и строительно-монтажными работами, с тарифной ставкой (окладом) 57 300 руб. на срок с 05.06.2023. С данным приказом истец ознакомлен под роспись (л.д.38 том 1).

Кроме того, в рамках действующего агентского договора № СИП-Д-21-014, принципалом агенту было дано задание на реализацию проекта № 28 от 27.05.2024 «Дополнительное озеленение территорий Объектов модульных корпусов на 30 коек для пациентов с внебольничной пневмонией с возможностью расширения до 60 и 90 коек в г. Ачинске, с. Богучаны, г. Братске, г. Тайшете, г. Саяногорске, г. Краснотурьинске». Дата реализации проекта определена с 01.05.2024 по 31.10.2024 (л.д.150-151 том 1).

Дополнительным соглашением от 03.06.2024 к трудовому договору № 24/23 от 05.06.2023 изменен срок действия трудового договора до 31.12.2024. Основанием заключения договора на определенный срок также указано – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг по договору № СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 на «Управление проектированием, закупками и строительно-монтажными, в соответствии с абз. 6 ч.1 ст.59 ТК РФ) (л.д.13 том 1).

27.05.2024, 31.07.2024, 30.09.2024 подписаны отчеты агента по агентскому договору № СИП-Д-21-014 от 26.11.2021, в соответствии с которыми, приняты работы по выполнению заданий №9 и № 28 по агентскому договору № СИП-Д-21-014 от 26.11.2021 (л.д.217-223 том 1).

17.12.2024 работодатель письменно уведомил истца о том, что трудовой договор от 05.06.2023 будет прекращен 31.12.2024, в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14 том 1).

Приказом № 064-лс от 27.12.2024 прекращено действие трудового договора от 05.06.2023 № 24/23, ФИО1 уволен 31.12.2024 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 13 дн. (л.д.197 том 1).

Оценивая правомерность заключения срочного трудового договора с ФИО1, суд принимает во внимание, что ООО «Строй Инвест Проект» заключен агентский договор № СИП-Д-21-014 от 25.11.2021, по которому обществу даны задания на реализацию двух проектов «Строительство Центра спортивных единоборств (ЦСЕ) в г. Ачинск» и «Дополнительное озеленение территорий Объектов модульных корпусов на 30 коек для пациентов с внебольничной пневмонией с возможностью расширения до 60 и 90 коек в г. Ачинске, с. Богучаны, г. Братске, г. Тайшете, г. Саяногорске, г. Краснотурьинске».

Вместе с тем, истцом при рассмотрении дела отрицалось выполнение работ и участие в выполнении задания №28 агентского договора № СИП-Д-21-014 от 25.11.2021 в отношении объекта модульного корпуса на 30 коек для пациентов в г. Ачинске, указывалось на выполнение работ по проекту «РУСАЛ КвартАЛ» в г. Ачинске при строительстве многоквартирных жилых домов в границах улиц Калинина - Гагарина-40 лет ВЛКСМ, против чего возражала сторона ответчика.

Действительно ООО «Строй Инвест Проект» с ООО «Инженерно-строительная компания» (далее ООО ИСК») 01.03.2022 г. заключен агентский договор на управление закупками и строительно-монтажными работами (л.д.41-54 т.2), по условиям которого ООО «Строй Инвест Проект» (агент) обязалось по заданию ООО ИСК» (принципала) совершить юридические и фактические действия в целях реализации проекта принципала: в части приемки Рабочей документации – осуществлять входной контроль качества Рабочей документации при ее выдаче принципалом в производство работ; в части управления материально-технического снабжения – организация и проведение конкурсных процедур на поставку материалов и оборудования; заключение договоров на поставку материалов и оборудования, контроль исполнения договоров; планирование поставок; приемка материалов и оборудования; осуществление входного контроля качества и количества материалов и оборудования; ведение претензионной работы по сделкам, заключенным агентом; в части управления СМР и ПНР – организация и проведение конкурсных процедур по выбору подрядчиков для выполнения СМР и ПНР; приемка результатов СМР и ПНР в целях контроля качества проведения СМР/ПНР, выполненных подрядчиками, и объекта в целом от имени принципала; координация работ подрядчиков.

Во исполнение агентского договора сторонами подписано задание на реализацию проекта №2 от 01.07.2022 г. с указанием в нем графика выполнения работ с 01.07.2022 г. по 31.12.2025 г. (л.д. 55 т.2).

К доводам истца о фактическом выполнении им работ по реализации проекта «РУСАЛ КвартАЛ», в рамках действующего агентского договора № СИП-Д-22-019 от 01.03.2022, заключенного между ООО «ИСК» и ООО «Строй Инвест Проект», суд относится критически.

Из представленных в материалы дела актов приемки выполненных работ по данному заданию усматривается, что работы выполнялись подрядчиками ООО МСК» и ООО «СК Витраж», акты со стороны ООО «Строй Инвест Проект» как руководителем направления подписаны до сентября 2023 г. ФИО5, проверка объемов работ подтверждена ФИО1, с сентября 2023 г. как руководителем направления подписаны ФИО6, проверка объемов работ подтверждена ФИО7 (л.д.3-39, 66-199 т.2, 5-81, 82-176 т.3, 1-186 т.4). Иные составленные в процессе исполнения задания по агентскому договору документы подписей менеджера (строителя) ФИО1 не содержат.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 указала, что ФИО1 ей известен как бывший сотрудник ООО «Строй Инвест Проект», он работал на объекте «Центр спортивных единоборств (ЦСЕ) в г.Ачинска», а она (свидетель) до настоящего времени работает на проекте «РУСАЛ КвартАЛ». Строительство объекта, где выполнял порученную работу ФИО1, было окончено в мае-июне 2024 года, и после этого другой работы у него было. На ее предложение, как руководителя подразделения, произвести фотофиксацию работ на объекте проекта «РУСАЛ КвартАЛ», составить документы, действия не выполнял либо выполнял некачественно, приезжал в офис на непродолжительное время, пил чай, уезжал, не спрашивая возможности отсутствовать. Руководство задавало ей вопросы по поводу оценки качества работы ФИО1, на что она дала ему характеристику посредственного сотрудника и безынициативного специалиста. По поводу подписания ФИО1 актов выполненных работ с ООО «СК Витраж» свидетель указала, что все работы на объекте проекта «РУСАЛ КвартАЛ» проверялись ею, а данные акты должны были быть подписаны также сотрудником, который имеет разрешение для подписания (л.д.202-204 т.3).

Кроме этого, стороной ответчика в материалы дела представлен заключенный обществом 01.12.2023 г. договор с ООО СК «СанТехСтрой» на оказание услуг по строительному контролю, из условий которого следует, что ООО СК «СанТехСтрой» (исполнитель) обязался оказывать услуги строительного контроля (инженерно-техническое сопровождение) – входной контроль строительно-монтажных работ, операционный контроль СМР, приемочный контроль СМР, в том числе, лабораторный и геодезический контроль СМР на объектах многоквартирные дома по проекту «РУСАЛ КвартАЛ» в г. Ачинске, расположенных в границах улиц Калинина - Гагарина-40 лет ВЛКСМ (л.д. 210-228 т.3).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО1 был принят на работу только для осуществления работ в связи с реализацией двух вышеназванных заданий по агентскому договору № СИП-Д-21-014 от 25.11.2021, т.е. не для обеспечения хозяйственной деятельности работодателя, а для выполнения работ по заключенному работодателем с третьим лицом указанному в трудовом договоре агентскому договору на определенный срок.

Трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением его срока, на который был заключен, а также причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

При этом, ФИО1 собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор № 24/23 от 05.06.2023 без каких-либо замечаний и возражений, согласившись с его условиями, в том числе со сроками заключения данного договора, то есть между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия.

Истец был ознакомлен с приказом о приеме на работу и приказом о расторжении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Приказом руководителя ООО «Строй Инвест Проект» от 28.12.202 4г. №СИП-П-24-284 с 01.01.2025 г. в штатное расписание общества внесены изменения в связи с реализацией проектов по договорам, утверждено новое штатное расписание, в обособленном подразделении г. Ачинска определены штатные единицы: руководитель подразделения, руководитель направления (строитель), руководитель направления (геодезист), менеджер (инженерные системы) (л.д. 80-83 т.1), что опровергает доводы стороны истца об отсутствии изменений в штатном расписании общества, исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО1 на период выполнения работ по указанному агентскому договору.

Доводы ФИО1 о нарушении ответчиком порядка увольнения, поскольку трудовой договор был расторгнут в период его временной нетрудоспособности, являются необоснованными, т.к. расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.

Вместе с тем, судом не принимаются возражения представителя ответчика о том, что ООО «Строй Инвест Проект» относится к субъектам малого и среднего предпринимательства и на общество распространяется положение абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ, т.к. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" под субъектами малого и среднего предпринимательства понимаются хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям, сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Указанной нормой закреплен такой признак субъекта, как внесение в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, в связи с чем, отнесение ООО «Строй Инвест Проект» к субъектам малого предпринимательства возможно при условии включения в указанный реестр.

Вместе с тем данные о внесении сведений об ответчике в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства суду не представлены и не добыты в ходе рассмотрения дела.

Поскольку каких-либо нарушений трудовых прав истца заключением срочного трудового договора, влияющих на признание договора заключенным на неопределенный срок, судом не установлено, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд полагает, что работодатель обоснованно пришел к выводу о возможности расторжения трудового договора с работников в связи с истечением срока его действия, и у суда не имеется оснований для признания приказа об увольнении № 064 от 27.12.2024 незаконным и подлежащим отмене, восстановления истца на работе в прежней должности, взыскания заявленных сумм, поэтому считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройИнжиниринг» о признании незаконными действий по увольнению, признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении №064 от 27 декабря 2024 г., восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.В. Панченко