Решение по делу № 2-920/2022 от 05.12.2022 | Южноуральский городской суд (Челябинская область)

Дело № 2-920/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южноуральск 05 декабря 2022 года

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.

при секретаре Павленковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биченова А. АлексА.а к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Саха (Якутия) о взыскании денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Саха (Якутия) (далее - УФССП России по Республике Саха (Якутия) о взыскании денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обоснование своих требований указал на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в <данные изъяты> отделении Судебных приставов УФССП России по Республике Саха (Якутия) в должности <данные изъяты> судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов и неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказам работодателя: ДД.ММ.ГГГГ на 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ1 года на 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – на 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – на 1 час, ДД.ММ.ГГГГ - на 3 часа.

Полагает, что в нарушение приказа УФССП России по Республике Саха (Якутитя) от 09 июня 2020 года № 938-к «Об установлении денежного довольствия ФИО1, приказа ФССП России от 17 января 2000 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» денежное довольствие ему выплачивалось не в полном объеме, а именно не выплачивался оклад по спецзванию, надбавка за стаж службы, надбавка за особые условия службы, надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, районный коэффициент, процентная надбавка за службу в районах Крайнего севера, что привело к уменьшению денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по сравнению с работой в обычный день.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу доплату денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 10 483 рубля 49 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы и требования иска.

Ответчик – УФССП России по Республике Саха (Якутия) при надлежащем извещении правом на участие в судебном заседании не воспользовалось, просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В отзыве на исковое заявление исковые требования не признало, указав на то, что оспариваемая оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни была включена в сумму заработка в установленном законом размере в соответствии с локальными нормативными актами. Просило отказать истцу в удовлетворении иска (л.д. 49-53).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в Нерюнгринском отделении судебных приставов УФССП России по Республике Саха (Якутия) в должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов. С ДД.ММ.ГГГГ проходил государственную гражданскую службу в этом же отделе. Указанное подтверждается копией трудовой книжки истца, выпиской из приказа о приеме, копией контракта (л.д. 58-63,81-83).

Приказом директора ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (л.д. 78).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты»).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 53 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для предоставления сотрудникам социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (5 статьи 53 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты»).

Согласно статье 54 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом. Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня. Правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом принудительного исполнения.

Статьей 55 Федерального закона от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесения изменений в отдельные законодательные акты» определено, что время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Приказом Министра юстиции Российской Федерации от 30 марта 2020 года № 72 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и порядка предоставления сотруднику дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха в соответствии с приложением (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Приложения 1 Порядка сотрудник территориального органа привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя территориального органа принудительного исполнения.

В силу пункта 7 приложения 3 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе - о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации (пункты 8, 9 Порядка).

Согласно пункту 17 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных, дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 103 «Об утверждении Порядка обеспечения довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации».

В силу пункта 10 Порядка предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов принудительного исполнения права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пунктов 7, 8 Порядка, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется в другие дни недели, а дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к основному или дополнительному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

В соответствии с условиями служебного контракта истца от ДД.ММ.ГГГГ особенности режима служебного времени ему не устанавливались. (л.д. 60-62).

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей сотрудников, которым может устанавливаться ненормированный служебный день, определен Приказом ФССП России от 13 марта 2020 года № 192 «Об утверждении Перечня должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день».

Исходя из содержания приведенных норм суд приходит к выводу о том, что федеральный законодатель допускает привлечение сотрудника исполняющего обязанности в должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов к осуществлению профессиональной служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности служебного времени, предусматривая в качестве специальной гарантии, обеспечивающей реализацию конституционного права на отдых, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Исходя из взаимосвязанных положений Федерального закона от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов обязан, в том числе, по поручению старшего судебного пристава или его заместителя оказывать содействие судебному приставу-исполнителю при осуществлении исполнительного производства и розыска, а также дознавателю службы судебных приставов при осуществлении дознания <данные изъяты>

Согласно статье 35 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительные действия совершаются, и меры принудительного исполнения применяются в рабочие дни с 6 часов до 22 часов. Данная норма также закрепляет случаи, не терпящие отлагательства, когда допускается совершение исполнительных действий и применение мер принудительного исполнения в нерабочие дни, установленные федеральным законом или иными нормативными правовыми актами, а также в рабочие дни с 22 часов до 6 часов (части 1 и 3).

Организация и осуществление принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, является одной из основных задач ФССП России.

Следовательно, установление ненормированного рабочего дня для всех категорий и групп должностей ФССП России, привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами режима служебного времени обусловлено необходимостью выполнения возложенных на государственный орган задач, выполнение которых может реализовываться за пределами установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Таким образом, действующим законодательством определен особый режим осуществления судебными приставами ФССП России своей профессиональной служебной деятельности в рамках определенной законодательством Российской Федерации компетенции данного государственного органа, который устанавливается служебным распорядком и служебным контрактом и означает, что любой сотрудник органов принудительного исполнения, проходящий службу в ФССП замещающий должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей в рамках ненормированного служебного дня.

Согласно приказу УФССП России по Республике Саха (Якутия) от 09 июня 2020 года № 938-к «Об установлении денежного довольствия ФИО1» в соответствии со статьей 92 Федерального закона от 01.10.2019 года № 328-Ф3 «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 23 декабря 2019 года 615 «О соотношении специальных званий сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, классных чинов федеральной государственной гражданской службы, воинских и специальных званий, классных чинов юстиции, классных чинов прокурорских работников», постановлением Правительства Российской Федерации от 01 января 2020 года № 21 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации» приказом ФССП России от 17 января 2020 года № 2103 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации» (далее - Приказ № 2103), приказом ФССП России от 26 мая 2020 года № 413 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавки по этим должностям», приказом ФССП России от 26 мая 2020 года № 412 «О надбавке к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» с ДД.ММ.ГГГГ капитану внутренней службы младшему судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов ФИО1 установлено денежное довольствие: месячный оклад в размере <данные изъяты> месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием в размере <данные изъяты>; ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) - 25 %; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20 % должностного оклада; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время в размере 20 %; районный коэффициент в размере 40% к денежному довольствию; процентная надбавка за службу в районах Крайнего Севера размере 80 % к денежному довольствию. (л.д. 64-65).

Приказами УФССП России по Республике Саха (Якутия) истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ на 3 часа (приказ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на 3 часа (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ на 3 часа (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ на 1 час (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ на 3 часа (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № с предоставлением компенсации, что не оспаривалось сторонами и подтверждается копиями приказов (л.д. 118-126), табелями учета рабочего времени.

Доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении другого дня отдыха за работу в указанные дни, материалы дела не содержат.

Согласно пункту 13 Порядка обеспечения довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного приказом УФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В силу пункта 14 указанного Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

В соответствии с Постановлениям Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 года 939, от 24 мая 2021 года № 772 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» оклад ФИО1 по должности младшего судебного пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов с ДД.ММ.ГГГГ повышен в 1,03 раза с составил <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,037 раз и составила <данные изъяты>

Суд соглашается с расчетом компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, представленным ответчиком в отзыве на исковое заявление (л.д. 49-53).

Так, на 2021 среднемесячное количество рабочих часов составляет 1972 часов. за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации должен быть следующим:

<данные изъяты>

За работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ расчет аналогичный, размер компенсации за минусом НДФЛ за каждый из указанных дней также составит <данные изъяты>.

За работу в выходной день по приказу ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации должен быть следующим:

<данные изъяты>

На 2022 среднемесячное количество рабочих часов составляет 1973 часа

За работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ расчет компенсации должен быть следующим:

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни правильно начислен работодателем за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере по 1 131 рублю 35 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 рубль 34 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 349 рублей 83 копейки.

Из расчетных листков истца (л.д. 92) следует, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни в указанных размерах была начислена и выплачена истцу. Факт получения компенсации в указанных размерах истец не оспаривал, что также нашло отражение в представленных истцом расчетах (л.д. 7-12).

Довод же истца о том, что при расчете указанной компенсации должны были учитываться иные выплаты (оклад по спецзванию, надбавка за стаж службы, надбавка за особые условия службы, надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время) основан не неверном толковании норм материального права, регулирующих порядок предоставления сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации. При этом ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других» в данном случае правового значения не имеет, поскольку предмет проверки согласно указанному постановлению касался получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, к которым истец не относится.

На основании изложенного выше суд приходит к выводу об отсутствии нарушений права истца и в удовлетворении исковых требований истцу отказывает.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 АлексА.у <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Саха (Якутия) (ИНН <***>) о взыскании денежного довольствия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Ю. Черепанова

Мотивированное решение составлено 12 декабря 2022 года

<данные изъяты>

Судья О.Ю.Черепанова