УИД 52RS0№...-53
Дело №...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(адрес) 19 июня 2025 года
Советский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Зайцевой О.А.
при секретаре ФИО5
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской (адрес) «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина», ФИО3 о признании действий ответчика незаконными, признании приказов ГБУК «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина» незаконными, возложении обязанности к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина», ФИО3 о признании действий ответчика незаконными, признании приказов ГБУК «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина» незаконными, возложении обязанности к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.
Истец является работником культуры, в настоящий момент работает в должности артист хора высшей категории (коэффициент 1,4), общий стаж работы 22 года 0 месяцев 26 дней, стаж работы в Нижегородском государственном академическом театре оперы и балета имени А.С. Пушкина составляет 17 лет 10 месяцев 19 дней по состоянию на (дата) согласно сведений из содержания аттестационного листа №....
По мнению истца, как работника театра, действия ответчика как работодателя Театра нарушают права и законные интересы истца, соответственно, истец в пределах сроков исковой давности разрешения индивидуального трудового спора вынужден обратиться за восстановление своих нарушенных трудовых прав.
В результате незаконных действий ответчика, как работодателя, истец, как работник театра, который осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении длительного времени в данном театре, более 18 лет, испытывает внутренние эмоциональные нравственные страдания находясь в состоянии стресса.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст. ст. 131-133, 193, 194 ГПК РФ, истец просит:
1. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не включении истца, как работника театра в состав хора новой постановки спектакля «Евгений Онегин» в период с (дата) по (дата), незаконными.
2. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не включении истца, как работника театра в состав хора выездных гастролей в (адрес) новой постановки спектакля «Пиковая Дама» в период с (дата) по (дата), незаконными.
3. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3 выраженные в не включении истца, как работника театра, в состав хора выездных гастролей в (адрес) новой постановки спектакля «Кармен» в период с (дата) по (дата), незаконными.
4. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», выраженные в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за август 2023 года, не в полном объеме, незаконными.
5. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за август 2023 года, в полном объеме.
6. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за август 2023 года, не в полном объеме, незаконными.
7. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за август 2023 года, в полном объеме.
8. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», выраженные в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: компенсационной надбавки за особые условия за июнь 2023 года, не в полном объеме, незаконными.
9. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: компенсационной надбавки за особые условия за июнь 2023 года в полном объеме.
10. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: персональной повышающей надбавки со статусом «академический» за июнь и август 2023 года в полном объеме, незаконными.
11. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: персональной повышающей надбавки со статусом «академический» за июнь 2023 года и за август 2023 года в сумме №... (из расчета 20 825, 28 + 20 825, 28 = №...).
12. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные не в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: повышающей надбавки за сложность напряженность за период июнь и август 2023 года в полном объеме.
13. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: повышающей надбавки за сложность напряженность за период июнь и август 2023 года в сумме №... (из расчета №... (выплата надбавки за январь 2024 года) X 2 (не выплата надбавки за июнь и август 2023 года) = №...).
14. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: премии за творческие достижения за период июнь 2023 года не в полном объеме, незаконными.
15. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии за творческие достижения за период июнь 2023 года в полном объеме.
16. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: премии за творческие достижения за август, 2023 года в полном объеме, незаконными.
17. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии за творческие достижения за период август 2023 года в полном объеме.
18. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: надбавки за квалификационную категорию за июнь и август 2023 года в полном объеме, незаконными.
19. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за квалификационную категорию за июнь и август 2023 года в сумме №... (из расчета №... (сумма выплаченной надбавки за период: сентябрь, ноябрь, декабрь 2023 года - январь 2024 года) Х 2 (не выплата надбавки за июнь и август 2023 года) = №....
20. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за август 2023 года по состоянию на день принятия решения суда.
21. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работ за август 2023 года по состоянию на день принятия решения суда.
22. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: компенсационной надбавки за особые условия за июнь 2023 года, за сентябрь 2023 года, за октябрь 2023 года, за ноябрь 2023 года, за декабрь 2023 года, за январь 2024 года по состоянию на день принятия решения суда.
23. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: персональной повышающей надбавки со статусом «академический» за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
24. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: повышающей надбавки за сложность напряженность за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
25. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за творческие достижения за июнь 2023 года по состоянию на день принятия решения суда.
26. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за творческие достижения за август 2023 года по состоянию на день принятия решения суда.
27. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за квалификационную категорию за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
28. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работник Театра, компенсацию морального вреда в размере №....
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не включении истца, как работника Театра, в состав хора выездных гастролей со спектаклем «Борис Годунов» в период с (дата) по (дата) в (адрес), незаконными.
1.2. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не включении истца как работника Театра в состав хора выездных гастролей с концертной программой посвященной 225-летию со дня рождения А.С. Пушкина в период с (дата) по (дата) в (адрес), незаконными.
1.3. Признать действия ответчиков ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» и заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не включении истца, как работника Театра, в состав хора выездных гастролей спектакля «Свадьба Фигаро» в период с (дата) по (дата) в (адрес), незаконными.
1.4. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате премии по итогам работы в 2023 году из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 46. ФИО1 размер премии №..., незаконным.
1.5. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате премии по итогам работы в 2023 году из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 46. ФИО1 размер премии №... путем издания соответствующего приказа.
1.6. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии по итогам работы в 2023 году из средств субсидий на выполнение государственного задания в полном объеме в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.7. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии по итогам работы в 2023 году из средств субсидий на выполнение государственного задания за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
2. В остальной части исковые требования в части пунктов с 1 по 29 (ходатайство) заявленных исковых требований от (дата) оставить без изменений.
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать приказ ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от июня 2024 года «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высоки результаты работы №... и за качество выполненных работ №... незаконными.
1.2. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от июня 2024г. «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.3. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...»).
1.4. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за июнь 2024 года в сумме №....
1.5. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.6. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за июнь 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.7. Признать действия ответчика заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3 выраженные в не представлении служебной записки о выплате премии за высокие творческие достижения истцу, как работнику театра за июнь 2024 года, незаконными.
1.8. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за высокие творческие достижения в отношении истца, как работника театра за июнь 2024 года, незаконными.
1.9. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: премии за высокие творческие достижения за июнь 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника театра.
1.10. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за высокие творческие достижения за июнь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.11. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 32 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными.
1.12. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственны академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 42 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.13. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2023 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.14. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за июнь 2023 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.15. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.16. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за июнь 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.17. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за август 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 39 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными.
1.18. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за август 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 39 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.19. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за август 2023 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.20. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за август 2023 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.21. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за август 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.22. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за август 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.23. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате премии за высокие творческие достижения за июнь месяц 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 41 ФИО1 размер премии за высокие творческие достижения №..., незаконными.
1.24. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате премии за высокие творческие достижения за июнь месяц 2023 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 41 ФИО1 размер премии за высокие творческие достижения №... путем издания соответствующего приказа.
1.25. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии за высокие творческие достижения за июнь 2023 года в сумме №....
1.26. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за высокие творческие достижения за июнь 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.27. Признать действия ответчика заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3 выраженные в не представлении служебной записки о выплате премии за творческие достижения истцу, как работнику Театра за август 2023 года, незаконными.
1.28. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника Театра за август 2023 года, незаконными.
1.29. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату части: премии за творческие достижения за август 2023 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа отношении истца, как работника Театра.
1.30. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за высокие творческие достижения август 2023 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
2. В стальной части исковые требования в части: подпупкта 1.1. по 1.8 пункта 1 уточненных исковых требований от (дата), пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 16, 19, 22, 23, 24, 27, 28 и 29 заявленных исковых требований от (дата) оставить без изменения.
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 44 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными (уточнен пункт 1.1. уточненных исковых требований от 28.08.2024г.).
1.2. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за июнь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 44 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа (уточнен пункт 1.2. уточненных исковых требований от 28.08.2024г.).
1.3. Признать действия ответчика заведующего труппой хора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО3, выраженные в не представлении служебной записки о выплате премии за творческие достижения истцу, как работнику Театра за май 2024 года, незаконными.
1.4. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника Театра за май 2024 года, незаконными.
1.5. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: премии за творческие достижения за май 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.6. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии за творческие достижения за май 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.7. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за май месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.8. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные не в выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за май 2024 года в полном объеме, незаконными.
1.9. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за май 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.10. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: за интенсивность и высокие результаты работы за май 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.11. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не выплате истцу, как работнику, заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за май 2024 года в полном объеме, незаконными.
1.12. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за май 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.13. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: за качество выполненных работ за май 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.15. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не сохранении индивидуального оценочного листа артиста хора ФИО1 за июнь 2024 года, незаконными.
1.16. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» восстановить индивидуальный оценочный лист артиста хора ФИО1 за июнь 2024 года и внести в учет делопроизводства театра.
2. В остальной части исковые требования в части: с подпунктов 1.3 по 1.31 (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); с подпунктов 1.1. по 1.8. (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); пунктов 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 27, 28 и 29 (ходатайство) заявленных исковых требований от (дата) оставить без изменений.
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за сентябрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 45 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными.
1.2. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за сентябрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 45 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.3. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...»).
1.4. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за сентябрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.5. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за сентябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.6. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за сентябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.7. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника театра, за сентябрь 2024 года, незаконными.
1.8. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: премии за творческие достижения за сентябрь 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.9. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника театра, за октябрь 2024 года, незаконными.
1.10. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику заработную плату в части: премии за творческие достижения за октябрь 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.11. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за сентябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.12. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за октябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
2. В остальной части исковые требования в части: с подпунктов 1.1 по 1.17 (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата) год с подпунктов 1.3 по 1.31 (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); с подпунктов 1.1. по 1.8. (ходатайство) пункта 1 уточненных исков требований от (дата); пунктов 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 1 22, 23, 24, 27, 28 и 29 (ходатайство) заявленных исковых требований от (дата) год оставить без изменений.
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за ноябрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п.49 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными.
1.2. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за ноябрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора п. 49 ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.3. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный, академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...»).
1.4. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за сентябрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.5. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.6. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за ноябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.7. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника театра, за ноябрь 2024 года, незаконными.
1.8. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу как работнику, заработную плату в части: премии за творческие достижения за ноябрь 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.9. Признать действия ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выраженные в не издании приказа о выплате премии за творческие достижения в отношении истца, как работника Театра за декабрь 2024 года, незаконными.
1.10. Обязать ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: премии за творческие достижения за декабрь 2024 года в полном объеме в сумме №..., путем издания соответствующего приказа в отношении истца, как работника Театра.
1.11. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за ноябрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
1.12. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: премии за декабрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
2. В остальной части исковые требования в части: подпунктов с 1.1 по 1.12 и 1.13, 1.14, 1.15 (ходатайства) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); с подпунктов 1.1 по 1.17 (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); подпунктов с 1.3 по 1.31 (ходатайство) пункта 1 уточненных
(дата) Истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которым, истец просит:
1.1. Признать приказ ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за декабрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №..., незаконными.
1.2. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» внести соответствующие изменения в приказ от (дата)г. №... «О выплате надбавки стимулирующего характера за декабрь месяц 2024 года из средств субсидий на выполнение государственного задания» в части: артиста хора ФИО1 размер стимулирующей надбавки (руб.) за интенсивность и высокие результаты работы №... и за качество выполненных работ №... путем издания соответствующего приказа.
1.3. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за интенсивность и высоких результаты работы за декабрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...»).
1.4. Обязать ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» выплатить истцу, как работнику, заработную плату в части: надбавки за качество выполненных работ за декабрь 2024 года в сумме №... (фактически выплачено №...).
1.5. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за декабрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда).
1.6. Взыскать с ответчика ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» в пользу истца, как работника, денежную компенсацию за задержку заработной платы в части: надбавки за качество выполненных работ за декабрь месяц 2024 года за период с (дата) по состоянию на день принятия решения суда.
2. В остальной части исковые требования в части: подпунктов с 1.1 по 1.12 и 1.1 1.14, 1.15 (ходатайства) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата) год подпунктов с 1.1 по 1.12 и 1.13, 1.14, 1.15 (ходатайства) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата); с подпунктов 1.1 по 1.17 (ходатайство) пункта уточненных исковых требований от (дата); подпунктов с 1.3 по 1 (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от (дата) год подпунктов с 1.1. по 1.8. (ходатайство) пункта 1 уточненных исковых требований от августа 2024 года; пунктов 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 27, 28 и 29 (ходатайства) заявленных исковых требований от (дата) оставить без изменения.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 в судебном заседании поддержали исковые требования, пояснив, что истец является работником культуры в должности артиста хора высшей категории, общий стаж работы составляет 22 года, стаж работы в Нижегородском государственном академическом театре оперы и балета составляет 17 лет. (дата) была проведена аттестация артистов хора и истец ее не прошла. В следствии чего, она обратилась в суд с заявлением о восстановлении своих трудовых прав. По мнению истца, ей необоснованно занижают баллы, проставляемые в индивидуальном оценочном листе, вследствие чего она недополучает заработную плату. Также ответчик необоснованно не включает ее в состав хора, который направляется на выездные гастроли. Кроме того, истец ходатайствует о восстановлении срока на обращение в суд, указывая на то, что ранее она обращалась непосредственно к ответчику за разрешением сложившейся ситуации, а в последующем ею было подано уточненное исковое заявление в рамках трудового спора, находящегося на рассмотрении у другого судьи. Однако уточненное исковое заявление не было принято, в связи с чем, истец обратилась с новым исковым заявлением.
Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, мотивируя это тем, что внесение предложений по составу исполнителей в новых или возобновленных постановках находится в ведении художественного руководителя театра, согласно пункту (дата) устава Театра, утвержденного приказом министерства культуры Нижегородской (адрес). Заведующий труппой хора анализирует состояние артистического состава и вносит предложения художественному руководителю Театра по составу и пополнению труппы, вводам новых исполнителей в спектакли текущего репертуара. Трудовая занятость артистов полностью зависит от решений художественного руководства Театра. Артист не может сам выбирать для себя роли. Вопросы о направлении работников в служебные командировки решаются по инициативе руководства театра на свое усмотрение. Истцу надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливались в соответствии с балльной системой, принятой в театре и были выплачены в полном объеме. К постоянной части заработной платы артистов хора относится: оклад по должности; надбавка за квалификационную категорию; повышающая надбавка за статус «академический»; компенсационная надбавка за особые условия (разрывной рабочий день); персональная повышающая надбавка за сложность и напряженность. К переменной части заработной платы артистов хора относится: надбавка за качество выполненных работ; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премии. В Театре принято положение об оплате труда работников, являющееся приложением к коллективному договору Театра. Ответчик считает доводы относительно заработной платы несостоятельными, расчетные листки подтверждают выплаты в полном объеме. Заработная плата выплачена без нарушений. Также истцом не обоснован размер компенсации морального вреда. Кроме того, ответчик ходатайствует о применении срока исковой давности к требованиям истца, поскольку ею срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Нижегородской (адрес), Нижегородской (адрес) организации Общероссийского профессионального союза работников культуры, Нижегородской (адрес) организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Первичной профсоюзной организации ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл.10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Данная обязанность судом выполнена.
В соответствии со ст. 167 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При указанных обстоятельствах, учитывая мнения представителя истца и представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав доводы истца и его представителя, возражения представителя ответчика, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что (дата) между ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина» и ФИО1 заключен трудовой договор б/н от (дата) (в новой редакции от (дата)), в соответствии с которым истец была принята на работу в указанную организацию на должность артист хора высшей категории.
В соответствии с п. 5.2.2. и п. 5.2.3. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию – 1,4 и за звание «Академический» - №... (90% от минимального оклада от должности).
В дальнейшем, к указанному трудовому договору в период с 2014 г. по 2023 г. сторонами заключались дополнительные соглашения.
Дополнительным соглашением от (дата) истцу устанавливался повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1.4 (п.5.1.), за присвоение театру звания «Академический» - №... (п.5.1.1).
Выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера устанавливаются работнику в соответствии с Положением об оплате труда и на основании приказа директора театра, который издается на месяц (квартал, год): выплата за качество и высокие результаты работы до 100% (процент надбавки от минимального оклада по ПКГ), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% (процент надбавки от минимального оклада по ПКГ) (п.5.2. дополнительного соглашения).
Дополнительным соглашением от (дата) истцу устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1,4. (п.5.2.3.), за звание «Академический» - №... (100% от минимального оклада по должности) (п.5.2.5). Работнику выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с положением об оплате труда (п. 5.3.).
Положение об оплате работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», утвержденное директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО9 (дата), предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников Театра на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат
В соответствии с п. 1.4. Положения минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее ПКГ) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (ставок заработной платы), утверждаемых Правительством Нижегородской (адрес).
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада должности работника, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.5 Положения).
Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности Театра, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки (п.2.2. Положения).
Согласно п. 2.4. Положения размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры минимальных окладов (минимальных ставок) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), основания и величины надбавок (коэффициентов), повышающих минимальные оклады (ставки заработной платы), установлены в приложении 1 к настоящему Положению (п.2.5. Положения).
Пунктом 2.4 Приложения к Положению об оплате труда предусмотрен минимальный оклад по должности артист хора (№...), который увеличивается на коэффициент в соответствии с присвоенной категорией.
Кроме того пунктом 2.7 Приложения предусмотрены персональные повышающие надбавки за звание, в том числе за присвоение театру звания «академический» до 100% минимального оклада.
В соответствии с п. 2.8 Приложения для работников профессиональных квалификационных групп предусматриваются персональные повышающие надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за сложность и напряженность труда; за высокую степень самостоятельности и ответственности. Решение об установлении повышающих надбавок принимается директором театра персонально в отношении конкретного работника, повышающие надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на постоянной основе с включением в трудовой договор.
Выплаты стимулирующего характера отражены в Приложении№...к Положению об оплате труда. Данные выплаты включают в себя выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
Пунктами 2.1, 2.2 Приложения№... предусмотрено, что оценка эффективности труда работников и выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ) производятся на основании критериев оценки результативности работы работников, установленных в балльных системах и отраженных в оценочных листах.
Оценочные листы оформляются с учетом утвержденной директором театра балльной системы оценки эффективности труда для расчета выплат стимулирующего характера с согласования с профсоюзом.
Выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работ, за качество выполняемых работ) производятся работнику по итогам работы с учетом выполнения критериев оценки результативности работы работников театра на основании: оценочных листов, в которых содержатся сведения по выполнению критериев оценки результативности работы работников театра за отчетный период; приказа директора театра.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год, в связи с юбилейными и праздничными датами при условии исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и являются формой поощрения работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия (важной для театра работы), за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения театра и другое.
Выплаты стимулирующего характера (премии) производятся работнику по итогам работы на основании приказа директора театра (п. 3.1, 3.2)
Назначение персональных повышающих надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера осуществлялось на основании приказов директора театра, подготовленных по результатам рассмотрения служебных записок художественного руководителя театра (персональные повышающие надбавки), заведующего труппой хора (выплаты стимулирующего характера).
Аналогичные положения содержатся в Приложении к Положению об оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета им. А.С. Пушкина, утвержденного приказом №... от (дата).
(дата) директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» ФИО9 приказом №... утверждена балльная система распределения стимулирующих надбавок артистам хора.
Согласно п. 2, 3 данной системы стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (максимально 100 баллов, стоимость 1 балла рассчитывается ежемесячно исходя из стоимости фонда стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы по подразделению, разделенное на количество баллов) выплачивается работникам при достижении по итогам работы следующих показателей: выполнение важных и срочных работ, внеплановых работ (в зависимости от количества выходов на спектакль) - до 50 баллов, за уровень сложности - до 50 баллов.
Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ (максимально 100 баллов, стоимость 1 балла рассчитывается ежемесячно исходя из стоимости фонда стимулирующих надбавок за качество выполняемых работ по подразделению, разделенное на количество баллов) выплачивается работникам при достижении по итогам работы следующих показателей: за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей - до 60 баллов (владение полным диапазоном голоса, соответствующего типу голоса – до 30 баллов; пение в ансамбле (умение строить интервалы, синхронность звучания, звуковой баланс между исполнителями) – до 30 баллов); за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 40 баллов (чистота интонации до 10 баллов, чувство ритма до 10 баллов, качество дикции - до 10 баллов, чистота произношения при пении на иностранном языке - до 10 баллов).
Баллы по итогам месяца по каждому артисту распределяются инспектором оркестра совместно с заведующим труппой и утверждаются художественным руководителем театра с оформлением в бумажном виде.
Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она с августа 2024 года работает в должности хормейстера, подписывала индивидуальные оценочные листы в отношении истца. На основе положения о балльной оценке оценивается работа каждого работника, в том числе и истца. Ведется табель учета работы участия в спектаклях, репетициях. Есть оценочный лист конкретно за месяц. Если исполняется текущий репертуар, то тогда сверхсложности не имеется. Сколько раз артист выйдет на сцену зависит от режиссера.
Как следует из представленных расчетных листков, заработная плата истца в период июнь – август 2023 года, июнь – май 2024 года, сентябрь – декабрь 2024 года включительно состояла из оплаты по окладу, доплаты за квалификационную категорию, персональных повышающих надбавок:
-за статус академический (май 2024 года, июнь 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года),
-за высокие творческие достижения (июнь 2023 года),
-за сложность и напряженность (май 2024 года, июнь 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года),
выплаты стимулирующего характера:
-за качество выполненных работ (июнь 2023 года, август 2023 года, июнь 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года),
-за интенсивность и высокие результаты работ (июнь 2023 года, август 2023 года, июнь 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года),
компенсационные выплаты:
-за особые условия труда (июнь 2023 года, август 2023 года, май 2024 года, июнь 2024 года, сентябрь 2024 года, октябрь 2024 года, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года).
Приказом №... от (дата) указано на выплату ФИО1 премии по итогам работы в 2023 году в размере №....
Также суду представлены оценочные листы, докладные записки, а также выписки из приказов о назначенииФИО1 выплат стимулирующего характера
Исходя из анализа положений локальных актов работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата работникам стимулирующих и компенсационных доплат, осуществляется персонально каждому работнику на основании приказа руководителя и оценочных листов в зависимости от наличия оснований для определенного вида доплат, указанные доплаты являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
Как следует из пояснений истца и ее представителя, в оценочных листах должны быть указаны максимальные баллы по всем имеющимся критериям оценивания, поскольку истец работает добросовестно долгий период времени, а указание оценочных балов является субъективным мнением хормейстера.
При этом истцом не представлено относимых и допустимых доказательств возможности оценки исполненияФИО1 своих должностных обязанностей по максимальному баллу по каждому критерию.
Ссылки истца о допущенной в отношении нее невыплатой ежемесячных выплат в размере 100% дискриминации в сфере труда суд отклоняет, как несостоятельные, основанные на неверном толковании положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление иным работникам поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренном статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.
Кроме того, суд отмечает, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Ссылка истца на постановление Конституционного суда Российской Федерации от (дата) N 32-П, являются неосновательной, поскольку определение размера спорных выплат было обусловлено оценкой эффективности труда истца, как работника, со стороны работодателя, а не в связи с ее привлечением к дисциплинарной ответственности в юридически значимый период. В рассматриваемом случае размер премии не уменьшался, а начислялся в определенном размере по решению работодателя.
При таких обстоятельствах суд полагает, что в удовлетворении исковых требований о признании приказов о выплате истцу надбавок стимулирующего характера (различных надбавок) незаконными, признание действий ответчика по их выплате незаконными, признание действий ответчика выраженные в не издании приказов и возложении обязанности на него по выплате стимулирующих надбавок в полном объеме незаконными, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, должно быть отказано в полном объеме.
При этом суд отмечает, что вопреки доводам истца, индивидуальный оценочный лист за июнь 2024 года был составлен в отношении ФИО1 и представлен в материалы настоящего дела.
Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за звание «Академический» за июнь и август 2023 года из расчета №... за каждый месяц, поскольку, как следует из представленных расчетных листков и пояснений ответчика, не опровергнутых истцом, в июне и августе 2023 истцу выплачивалась надбавка за звание «Академический» и была включена в строку «оплата по окладу», а размер указанной надбавки в сумме №... установлен дополнительным соглашением от (дата), вступившему в силу в тот же день.
Проанализировав условия премирования, предусмотренные в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина», суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части признания действий ответчиков, выраженных в не издании приказа о выплате премии за высокие творческие достижения в отношении ФИО1 и не представлении ей служебных записок, поскольку указанная премия не является гарантированной выплатой, относится к выплате стимулирующего характера, решение о выплате которой и ее размере принимается работодателем.
Приказом заместителя Председателя Правительства Нижегородской (адрес), министра культуры Нижегородской (адрес) №... от (дата) утвержден Устав ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина».
В соответствии с п.6.1., п.(дата) Устава руководство творческой деятельностью в театре осуществляет художественный руководитель, который подчиняется директору театра. В соответствии с настоящим Уставом и в пределах своей компетенции художественный руководитель театра вносит на утверждение директору предложения по составу исполнителей в спектаклях текущего репертуара.
Согласно п. 3.4 должностной инструкции заведующего труппой хора Театра, утвержденной приказом от (дата) №..., заведующий труппой хора анализирует состояние артистического состава и вносит предложения художественному руководителю Театра по составу и пополнению труппы, вводам новых исполнителей в спектакли текущего репертуара.
В соответствии с п. 3.5 должностной инструкции заведующего труппой хора, он участвует в распределении ролей в новых и капитально возобновляемых постановках, назначении составов исполнителей в текущем репертуаре, обеспечивая рациональную загрузку артистов труппы в новом и текущем репертуаре.
Как следует из искового заявления и пояснений истца, она, как работник театра не была включена ответчиками в состав хора новой постановки спектакля «Евгений Онегин» в период с (дата) по (дата), в состав хора выездных гастролей в (адрес) новой постановки спектакля «Пиковая Дама» в период с (дата) по (дата), в состав хора выездных гастролей в (адрес) новой постановки спектакля «Кармен» в период с (дата) по (дата), в состав хора выездных гастролей со спектаклем «Борис Годунов» в период с (дата) по (дата), в состав хора выездных гастролей с концертной программой посвященной 225-летию со дня рождения А.С. Пушкина в период с (дата) по (дата) в (адрес), в состав хора выездных гастролей спектакля «Свадьба Фигаро» в период с (дата) по (дата) в (адрес).
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).
Оценив представленные доказательства, сведения об участии истца в спектаклях, суд, учитывая, что в процессе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения факты допущенной в отношении истца дискриминации, выразившейся в отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания действий ответчиков по не включению истца в составы выездных гастролей незаконными
При этом суд учитывает, что в силу возложенных на ФИО1 обязанностей по должности артиста хора, исполнение ролей в спектаклях производится под руководством художественного руководителя, роли артистов готовятся исходя из производственной необходимости, а участие артистов в конкретном спектакле или постановке обусловлено замыслом режиссера, художественного руководителя театра, в связи с чем, принимая во внимание особенности и специфику трудовой деятельности истца, определение конкретного состава артистов, участвующих в спектаклях и репетициях, является прерогативой работодателя и не может служить основанием для признания его действий незаконными или дискриминационными.
Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, суд отказывает в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.
При этом, суд приходит к выводу, что ФИО3, являвшийся заведующим труппой хора, уволенный (дата) в соответствии с приказом ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С. Пушкина» №...-к от (дата) является ненадлежащим ответчиком.
Представитель ответчика ходатайствовал о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая то, что ФИО1 неоднократно обращалась с письменными обращениями непосредственно к работодателю, рассчитывая на разрешение спора во внесудебном порядке, обращалась с вышеуказанными требования в рамках гражданского дела №..., суд признает причины пропуска истцом срока обращения с иском в суд уважительными и отказывает ответчику в применении последствий пропуска срока.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, в удовлетворении заявленного иска надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры Нижегородской (адрес) «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина о признании действий ответчика незаконными, признании приказов ГБУК «Нижегородский государственный академический театр оперы и балета имени А.С.Пушкина» незаконными, возложении обязанности к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд (адрес).
Судья О.А. Зайцева
Мотивированное решение изготовлено (дата)