№ 59RS0017-01-2024-003080-57
Дело № 2-186/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И м е н е м Р о с с и й с к ой Ф е д е р а ц и и
«10» февраля 2025 года г.Губаха
Губахинский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Кремер Я.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи К.,
с участием помощника прокурора Сопегина В.Д., действующего в интересах истца Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Б., с учетом уточненных исковых требований, принятых судом, обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что Б. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику не произведена. Просит взыскать в пользу Б. с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 3 409,80 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Сопегин В.Д., действующий в интересах Б., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что после обращения в суд ответчиком заработная плата была выплачена в полном объеме.
Истец Б. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.
Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В письменном ходатайстве о приобщении документов и сведений представитель ответчика ООО «Губахахлеб», Х., пояснил, что ответчик в настоящее время испытывает финансовые трудности, в связи с чем, допущена просрочка выплаты заработной платы. На сегодняшний день предприятие находится в простое, начата процедура ликвидации, подано заявление о банкротстве. Задолженность перед работником ООО «Губахахлеб» по заработной плате за ноябрь 2024 года погашена. Выплата ежемесячной премии по результатам работы носит стимулирующий характер, зависит от денежных поступлений и финансового состояния предприятия, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику премию, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора Сопегина Д.В., действующего в интересах истца Б., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Из материалов дела установлено, что Б. трудится в ООО «Губахахлеб», хлебобулочный цех, в должности начальника смены с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-36).
В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года Б. начальнику смены хлебобулочного цеха ООО «Губахахлеб», была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 3 409,80 руб. (за вычетом НДФЛ)
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Б., заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 27-31).
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ответчик заработную плату Б. в установленные законом и трудовым договором сроки не произвел, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком погашена, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-63).
При указанных обстоятельствах, когда исковые требования были фактически удовлетворены после обращения в суд, но до вынесения решения, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Б. задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 3 409, 80 руб.
Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Б. задолженности по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 3 409,80 руб. считать исполненным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.А. Кремер
Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025.