Решение по делу № 2-322/2023 от 12.07.2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Омутинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Оглоблиной Т.А.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению несовершеннолетней ФИО1 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее - ИП ФИО3).

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ «<адрес>», расположенный по адресу: <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, в должности сотрудника выдачи заказов.

При обращении в прокуратуру ФИО1 пояснила, в ДД.ММ.ГГГГ 2023 года пришла на пункт выдачи «<адрес>» в <адрес> за своим заказом, в процессе разговора с сотрудником данного пункта ФИО5, узнала, что им требуется сотрудник.

После данного разговора ФИО1 решила устроиться в пункт выдачи «<адрес>», попросив номер телефона руководителя пункта выдачи.

ФИО1 связалась с ФИО2, с которой у несовершеннолетней состоялся разговор, в процессе которого ФИО2 предложила ФИО1 пройти стажировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила стажировку в ПВЗ «<адрес>», который находится по адресу <адрес>, в должности сотрудника выдачи заказов.

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО3, который владеет ПВЗ «<адрес>», расположенным по адресу: <адрес>, ФИО2 является его помощником, а также занимается приемом персонала, руководством персоналом на вышеуказанном пункте выдачи.

Так, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ «<адрес>», расположенным по адресу: <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, в должности сотрудника выдачи заказов, трудовые отношения официально не были оформлены.

В обязанности ФИО1 входили: разгрузка товара, уборка ПВЗ, разложение товара по ячейкам хранения, выдача заказов клиентам, возврат товара, консультирование клиентов, ревизия товаров, хранящихся на складе, рассылка сообщений в рабочий чат.

Также ФИО2 для несовершеннолетней ФИО1 был предоставлен логин в программе «<адрес>», что подтверждается фотоматериалами.

Между помощником ИП ФИО3 - ФИО2 и ФИО1 была оговорена заработная плата в размере 700 рублей за полный рабочий день, дополнительные выплаты в случае помощи при приемке товаров - 250 рублей, а также был согласован график выплат заработной платы - один раз в месяц в конце месяца, что подтверждается перепиской в мессенджере «<адрес>».

ФИО1 был установлен следующий режим работы: с понедельника по пятницу выход на приемку товара к 8.00 часам, затем осуществление приёмки до 10.00 часов, с субботы по воскресенье - полный рабочий день с 9.00-21.00 часов.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ПВЗ «<адрес>», расположенным по адресу: <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, подтверждается объяснением самой ФИО1, наличием переписок в мессенджере «<адрес>», социальной сети «ВКонтакте».

За весь период работы ФИО1 денежные средства не выплачивались. Сумма долга по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 050 рублей 00 копеек. (ДД.ММ.ГГГГ - приёмка (250 руб.), ДД.ММ.ГГГГ - полный рабочий день в связи с приездом ФИО2 (700 руб.), ДД.ММ.ГГГГ - приёмка (250 руб.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 2 полных рабочих дня (1400 руб.), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня приёмки (500 руб.), ДД.ММ.ГГГГ год - полный рабочий день (700 руб.) в связи с заменой сотрудника).

Вопреки положениям трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовой договор с несовершеннолетней ФИО1 не заключен, факт наличия трудовых отношений отрицается.

Фактически между ИП ФИО3 и ФИО6 сложились трудовые отношения, так как последней было предоставлено рабочее место и работа в должности сотрудника пункта выдачи заказов, установлен режим работы, определен размер ежемесячных выплат. Со своей стороны ФИО1 исполнила в полном объеме обязанности работника и условия, на которых была принята на работу.

Трудовые отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 возникли на основании фактического допуска несовершеннолетней к работе с ДД.ММ.ГГГГ без надлежащим образом оформленного трудового договора.

Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в размере 4 000 рублей, поскольку свыше месяца не получена оплата труда, другого заработка не имеется, ФИО1 испытывала моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработка, является несовершеннолетним лицом и вынужденной обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Просит суд признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сотрудника пункта выдачи заказов.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 050 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО7 заявленные требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Несовершеннолетняя ФИО1 и её законный представитель Свидетель №1 в судебном заседании заявленные требования поддержали, по доводам, изложенным в иске.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка по обращению несовершеннолетней ФИО1 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя ФИО3

В ходе проверки было установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ «<адрес>», расположенному по адресу: <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, в должности сотрудника выдачи заказов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила стажировку в ПВЗ «<адрес>», расположенному по адресу: <адрес>, в должности сотрудника выдачи заказов.

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО3, который владеет ПВЗ «<адрес>», располагающимся по <адрес>, ФИО2 является его помощником, а также занимается приемом персонала, руководством персоналом на вышеуказанном пункте выдачи.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ «<адрес>», располагающимся по <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, в должности сотрудника выдачи заказов, трудовые отношения официально не были оформлены.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ПВЗ «<адрес>», располагающимся по <адрес> и принадлежащему ИП ФИО3, подтверждается объяснением самой ФИО1, наличием переписок в мессенджере «<адрес>», социальной сети «ВКонтакте».

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). При этом факт отсутствия оформленного трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Само по себе отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу истца не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудовых отношений.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в должности сотрудника выдачи заказов с ведома работодателя, в связи с чем, требование истца о признании сложившихся отношений между ИП ФИО3 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ИП ФИО3 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 подлежат удовлетворению.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком как это предусмотрено ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

В соответствии с абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу ч.1 ст.129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.

Поскольку, истец выполнял трудовые обязанности в должности сотрудника выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая решение о взыскании невыплаченной заработной платы, суд определяет размер задолженности по выплате заработной платы в размере 4 050 рублей.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4050 рублей произведен с учетом вышеназванной нормы права, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, является правильным и математически верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так исходя из смысла положений вышеназванных норм права, а также разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» достаточным основанием для взыскания указанной компенсации является установление неправомерных действий работодателя либо его бездействия, что и нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При определении подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, судом учитываются обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственный страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокуратуры <адрес> в интересах ФИО8 в этой части в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН № ОГРНИП № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сотрудника пункта выдачи заказов.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН № ОГРНИП № внести сведения о трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве сотрудника пункта выдачи заказов.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН № ОГРНИП № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № ИНН № задолженность по заработной плате в размере 4 050 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ИНН № ОГРНИП № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> паспорт серия № № выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения № ИНН № компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Омутинский районный суд, в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.А.Оглоблина