УИД 16RS0047-01-2022-004698-88
Дело № 2-3279/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 ноября 2022 года город Казань
Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной,
с участием истца и его представителя, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Горьковской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо «ЮДИНО» о выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Горьковской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо «ЮДИНО».
В обоснование иска указано, что истец работает у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
На данный момент занимает должность машиниста электровоза 11 разряда (пассажирское движение) Локомотивные бригады пункта подмены локомотивных бригад Казань.
ДД.ММ.ГГГГ истец запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой по ст. 62 ТК РФ, а именно выдать ему в трехдневных срок, надлежащим образом заверенные, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов:
- трудовых договоров за весь период работы истца, со всеми дополнительными приложениями и дополнительными соглашениями, изменяющие условия трудового договора в части совмещения или совместительства;
- заявления и приказа о приеме истца на работу, об отпусках, о премировании, о переводе на другую работу, о переводе на вакантную должность, об отстранении от работы, о командировках, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий и в этих приказах поименованные;
- должностной(ых) инструкции по всем занимаемым истцом должностям;
- коллективный договор со всеми приложениями к нему, действующий на момент увольнения;
- карту аттестации рабочего места истца по условиям труда за период работы;
- штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии;
- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;
- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
- порядок организации работы командированных локомотивных бригад;
- штатного расписания (выписки) за весь период работы;
- заверенные печатью и должностными лицами расчетные листки, табеля учета рабочего времени, помесячные графики выхода на работу, за весь период работы истца;
- справка–расчет денежной компенсации за последний отпуск по форме Т-60;
- график отпусков за период работы, заявления на отпуска и приказы;
- справку о сумме задолженности по заработной плате на день написания данного заявления;
- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
- копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии и полного расчёта в день увольнения;
- распоряжение работодателя № со всеми приложениями и изменениями;
- листков нетрудоспособности за весь период работы;
- копии трудовой книжки;
- копию личной карточки по форме N Т-2;
- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;
- справки 2-НДФЛ за весь период работы;
- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.
Все необходимые истцу для защиты его трудовых прав и запрошенные по ст. 62 ТК РФ документы, связанные с его работой у ответчика, истцу до настоящего времени, так и не были выданы.
Кроме того, своими противозаконными действиями, работодатель причинил истцу моральный вред.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика на основании статей 237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика на основании норм статьи 62 ТК РФ, выдать истцу заверенные надлежащим образом документы:
- всех трудовых договоров за весь период работы, со всеми дополнительными приложениями и дополнительными соглашениями, изменяющие условия трудового договора в части совмещения или совместительства;
- заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, о премировании, о переводе на другую работу, о переводе на вакантную должность, об отстранении от работы, о командировках, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий и в этих приказах поименованные;
- должностной (ых) инструкции по всем занимаемым должностям;
- коллективный договор со всеми приложениями к нему, действующий на момент увольнения;
- карту аттестации рабочего места по условиям труда за период работы;
- штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;
- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;
- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
- порядок организации работы командированных локомотивных бригад;
- штатного расписания (выписки) за весь период работы;
- заверенные печатью и должностными лицами табеля учета рабочего времени, помесячные графики выхода на работу, за весь период работы;
- график отпусков за период работы, заявления на отпуска и приказы;
- распоряжение работодателя № со всеми приложениями и изменениями;
- листков нетрудоспособности за весь период работы;
- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;
- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.
В суде истец и его представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец отказался в ознакомлении с документами, что подтверждается соответствующим актом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя - Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда при приеме на работу не исключают право работника на получение их надлежаще заверенной копии.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой, а работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
В силу пункта 2 части 1 статьи 4.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой, подав и зарегистрировав соответствующее заявление по месту своей работы и фактическому исполнению условий трудового договора.
Вместе с тем, запрашиваемые документы представлены не были. Доказательств обратному суду не представлено.
В ходе рассмотрения дела была представлена часть из перечисленных документов. В то же время представленные в суд документы не были оформлены и заверены надлежащим образом.
Таким образом, требования истца о предоставлении перечисленных в исковом заявлении документов о работе суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Довод представителя ответчика о том, что истец отказался в ознакомлении с испрашиваемыми документами, что подтверждается соответствующим актом, не может быть принят во внимание и служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данные документы могли быть направлены истцу посредством почтового отправления, о чем просил истец в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе в предоставлении документов, связанных с работой нарушены ее трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Горьковской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо «ЮДИНО» (ИНН <данные изъяты>) выдать ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) надлежащим образом заверенные документы о работе, а именно:
- всех трудовых договоров за весь период работы, со всеми дополнительными приложениями и дополнительными соглашениями, изменяющие условия трудового договора в части совмещения или совместительства;
- заявления и приказы о приеме на работу, об отпусках, о премировании, о переводе на другую работу, о переводе на вакантную должность, об отстранении от работы, о командировках, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий;
- должностные инструкции по всем занимаемым должностям;
- коллективный договор со всеми приложениями к нему;
- карту аттестации рабочего места по условиям труда за период работы;
- штатное расписание (выписку) за период работы на предприятии;
- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;
- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
- порядок организации работы командированных локомотивных бригад;
- штатное расписание (выписки) за весь период работы;
- заверенные печатью и должностными лицами расчетные листы, табеля учета рабочего времени, помесячные графики выхода на работу, за весь период работы;
- график отпусков за период работы, заявления на отпуска и приказы;
- распоряжение работодателя № со всеми приложениями и изменениями;
- копию трудовой книжки;
- копию листков нетрудоспособности за весь период работы;
- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;
- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев в рабочих днях.
Взыскать ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Горьковской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо «ЮДИНО» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция тяги Горьковской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо «ЮДИНО» (ИНН <данные изъяты>) в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2022 года.
Судья А.Р. Андреев
Решение25.11.2022