Дело №2-2525/2025
73RS0002-01-2025-003434-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.,
при ведении протокола помощником судьи Царевой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «КТЦ «Металлоконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что работал у ответчика с по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ была уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сумма заложенности по заработной плате за январь – февраль 2025 года составляет 239 340 руб. 58 коп.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь – февраль 2025 года в сумме 239 340 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Истец в судебном заседании на требованиях настаивала, указав, что при увольнении с ней не произвели расчет.
Представитель ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО КТЦ «Металлоконструкция» в должности кладовщика, что подтверждается приказом о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора №УВ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа о расторжении трудового договора № УВ от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В период с января по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась ответчиком заработная плата.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ч.1 ст. 240 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер невыплаченной истцу заработной платы за указанный период составляет 239 340 руб. 58 коп., за январь 2025 года – 55 318 руб. 31 коп., за февраль 2025 года 184 022 руб. 27 коп. и включает в себя компенсацию при увольнении (выходное пособие) – 91 092 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 70 148 руб. 64 коп., что подтверждается расчетным листком за январь - февраль 2025 года АО «КТЦ «Металлоконструкция».
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 55 318 руб. 31 коп., за февраль 2025 года в размере 184 022 руб. 27 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку всех выплат с ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием. Однако следует отметить, что в силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате денежной компенсации должна быть исполнена в день выплаты задержанных сумм.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 43 719 руб. 54 коп.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за январь 2025 года в размере 55 318 руб. 31 коп. и за февраль 2025 года в размере 31900 руб., а в общем размере 87 218 руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика АО «КТЦ «Металлоконструкция», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 9 492 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года, февраль 2025 года в общем размере 239 340 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 719 руб. 54 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за январь 2025 года в размере 55 318 руб. 31 коп. и за февраль 2025 года в размере 31900 руб., а в общем размере 87 218 руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «КТЦ «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9 492 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Зубрилина
Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025