11RS0003-01-2022-003932-90 Дело № 2-820/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Сапегиной Н.В.
при секретаре Белозеровой О.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми __.__.__ дело по иску ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о признании приказа о премировании работников №__ от __.__.__ незаконным,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о премировании работников №__ от __.__.__ незаконным. В обоснование требований истец указал, что работает у ответчика в должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций. __.__.__ работодателем был издан приказ за №__ о выплате премии по итогам работы за октябрь 2022 года в размере 10%, то есть премия ему была снижена на 50% по сравнению с базовыми показателями. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку указанный приказ был издан на основании протокола о премировании от __.__.__, однако к моменту ознакомления с приказом __.__.__ протокола издано не было, о чем им была произведена запись в листе ознакомления. Истец считает, что отсутствие протокола свидетельствует об отсутствии оснований для издания приказа о выплате ему премии в размере 10%. В приказе №__ от __.__.__ неверно указаны должности работников, данный приказ является нечитаемым, поскольку в нем работодателем не применены нормы и правила русского языка. Кроме того истец считает, что запрос ГУ УПФР от __.__.__ в части предоставления результатов специальной оценки условий труда был выполнен его службой в полном объеме.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали.
Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, находит требования не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового прав, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с __.__.__ состоит в трудовых отношениях с ООО «ТеплоЭнергия» в должности начальника отдела охраны труда и техники безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее по тексту - начальник отдела по ОТ и ТБ, ГО и ЧС), между сторонами заключен трудовой договор от __.__.__ №__ (л.д.47-48).
Согласно трудовому договору заработная плата истца состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 26 598 руб.; ежемесячной премии в размере до 20% к тарифной ставке (окладу), согласно Положения об оплате труда работников, утвержденного работодателем в пределах фонда оплаты труда, на текущий год, других вознаграждений, выплат ежемесячной стажевой надбавки к должностному окладу в порядке и на условиях установленных локальными нормативными актами ООО «ТеплоЭнергия», районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.
Директором ООО «ТеплоЭнергия» утверждено Положение о премировании, которое введено в действие с __.__.__ и распространяется на работников ООО «ТеплоЭнергия» (далее – Положение).
Пунктом 1.4 Положения определено, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы Общества и качественного выполнения ими своих трудовых обязанностей (л.д.24-33).
В ООО «ТеплоЭнергия» установлены следующие виды материального стимулирования: премия за основные результаты хозяйственной деятельности за месяц; премия по результатам работы за год; премия за выполнение особо важного задания (п.2.1 Положения).
В таблице 3 указанного Положения определены основные показатели премирования начальника отдела по ОТ и ТБ, ГО и ЧС: соблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, техники безопасности, ГО и ЧС; своевременная разработка и корректировка планов по охране труда, техники безопасности, ГО и ЧС; контроль за своевременное устранение недостатков по предписаниям органов Ростехнадзора, Пожнадзора; подготовка по заданию руководителя общества оперативной информации и её предоставление в установленные сроки. Размер премии в процентах к должностному окладу установлен до 20%.
В разделе 7 Положения указан перечень производственных упущений и предел снижения размера премии.
За невыполнение в срок персональных поручений руководителя Общества, не имеющего статуса высокой важности, размер премии снижается до 10% (п.7.1).
Приказом генерального директора ООО «ТеплоЭнергия» №__ от __.__.__ за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года на основании протокола о премировании от __.__.__ истцу установлена к выплате премия в размере 10% (л.д.50).
С указанным приказом истец ознакомлен, имеется его подпись и указано истцом, что отсутствует протокол о премировании (л.д.51).
Из протокола о премировании за октябрь 2022 года следует, что комиссией был рассмотрен вопрос, вынесенный на обсуждение директором Общества, о непредоставлении ответственными работниками Свидетель №2, Г.М.Б., ФИО1 в срок документов по результатам специальной оценки условий труда по запросу ГУ УПФР от __.__.__.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что __.__.__ в ООО «ТеплоЭнергия» поступил запрос начальника отдела ОППЗЛ №__ Управления установления пенсий ОПФР по ____ о предоставлении документов по результатам специальной оценки условий труда, подтверждающие постоянную занятость в особых условиях труда.
После получения указанного запроса и.о. руководителя ООО «ТеплоЭнергия» Свидетель №1 было проведено производственное совещание и распределены обязанности между сотрудниками, назначены ответственные лица за выполнение данного запроса: Свидетель №2, Г.М.Б., ФИО1
В судебном заседании истец пояснил, что поступивший с ГУ УПФР запрос он посчитал необоснованным, в связи с чем, им был подготовлен ответ, но данный ответ не устроил Свидетель №2 Все указанные в запросе документы находятся в сети ООО «ТеплоЭнергия» в общем доступе, материалы специальной оценки условий труда были отсканированы и представлены для отправки через 2-3 дня с момента получения запроса.
Данные доводы истца опровергается показаниями свидетеля Свидетель №1, не доверять которым у суда нет оснований.
Допрошенная в судебном заседании Свидетель №1 суду показала, что на период отпуска директора Л.В.В. она была назначена исполняющей обязанности директора. __.__.__ поступил запрос с ГУ УПФР о предоставлении документов касающихся работы во вредных условиях труда для назначения льготной пенсии сотрудникам. Ею было проведено производственное совещание, на которое были приглашены начальники участков, мастера, заместитель директора по персоналу Свидетель №2, ФИО1 По результатам совещания были назначены ответственные лица по выполнению данного запроса: ФИО1, Свидетель №2, Г.М.Б. Истец не был согласен с данным запросом, говорил, что он незаконный, неправильный. После производственного совещания с ГУ УПФР были оговорены сроки на выполнение данного запроса, поскольку с учетом специфики запрашиваемых документов их необходимо было направить в кратчайшие сроки. В ГУ УПФР пояснили, что первый пункт запроса необходимо выполнить в первую очередь, поскольку он не занимает много времени, а по второй части запроса договорились, что он будет выполнен по выходу из отпуска специалиста по персоналу Г.М.Б. На производственном совещании в начале августа 2022 года директор вновь напомнил работникам про выполнение запроса ГУ УПФР. В сентябре 2022 года Г.М.Б. вышла из отпуска и сказала, что первый пункт запроса по специальной оценки условий труда исполняют, все делают. В конце октября 2022 года Г.М.Б. подала заявление на увольнение и сообщила, что никто ничего по запросу не делает. __.__.__ директор вновь собрал совещание и повторно пришел запрос с ГУ УПФР. Документы по специальной оценке условий труда должен был подготовить истец, проконтролировать сбор документов, а карты СОУТ необходимо было направить в первую очередь.
Свидетель Свидетель №2 суду показал, что __.__.__ с ГУ УПФ пришел запрос о предоставлении документов по результатам специальной оценки условий труда. И.о. директора Свидетель №1 определила ответственных лиц за выполнение данного запроса, в том числе и ФИО1 Для подготовки ответа в сети была создана папка, в которую специалисты должны были присылать документы. Сначала ФИО1 сказал, что подготовил письмо об отказе в предоставлении документов, он его посмотрел и с ним не согласился. __.__.__ им был сформирован ответ в ГУ УПФР по первой части запроса, а вторую часть запроса не стали исполнять, поскольку не было специалиста по кадрам. Затем от ГУ УПФР пришел повторный запрос и в ноябре 2022 года запрос был полностью исполнен.
Таким образом, суд считает установленным факт невыполения ответственными лицами, в том числе ФИО1 в полном объеме поручения работодателя по своевременному предоставлению документов по запросу ГУ УПФР, поскольку все указанные в запросе документы по специальной оценке условий труда были направлены в ГУ УПФР только в ноябре 2022 года.
Довод ФИО1 о том, что запрос ГУ УПФР был исполнен им своевременно и надлежащим образом, безусловным основанием для установления ему премии в размере 20% не является, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и Положения о премировании работников ООО «ТеплоЭнергия» истцу предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере до 20% должностного оклада, размер премии устанавливается приказом работодателя с учетом показателей премирования. При этом, установление истцу премии за октябрь 2022 года в размере 10% соответствует условиям трудового договора и Положения о премировании работников.
Довод истца об отсутствии протокола совещания комиссии по премированию при ознакомлении с приказом о выплате премии не свидетельствует о его незаконности, поскольку протокол совещания не является обязательным документом для ознакомления с ним работника. Истец мог дополнительно запросить указанный протокол и с ним ознакомиться.
Иные доводы истца о том, что в приказе о премировании неверно указаны должности работников, приказ является нечитаемым, поскольку в нем работодателем не применены нормы и правила русского языка суд считает несущественными и не нарушающими трудовые права истца.
Принимая во внимание, что решение о выплате ежемесячной премии, ее размере относится к исключительной компетенции руководства и принимается им с учетом выполнения работником показателей премирования, установление истцу ежемесячной премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за октябрь 2022 года в размере 10 % произведено в полном соответствии с действующей в ООО «ТеплоЭнергия» системой оплаты труда работников, в соответствии с условиями трудового договора и локальным актом о премировании, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания приказа «О премировании работников за октябрь 2022 года» №__ от __.__.__ незаконным.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТеплоЭнергия» о признании приказа о премировании работников №__ от __.__.__ незаконным отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Сапегина
Мотивированное решение изготовлено «20» марта 2023 года.