Дело № 2-967/2023
66RS0003-01-2022-007034-79
Мотивированное решение изготовлено 29.03.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 22 марта 2023 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Дворяниновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что между истцом и ответчиком *** заключен трудовой договор ***, истец принят на работу в должности торгового представителя с разъездным характером работы. Место работы – ***, без предоставления стационарного рабочего места. Ввиду сложившейся конфликтной ситуации с непосредственными руководителями, незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, регулярной невыплатой премии как части заработной платы, истец вынужден написать заявление об увольнении. *** заявление направлено работодателю Почтой России об увольнении с ***. Истец уволен по собственному желанию с ***. В заявлении указал, что просит уволить в связи с конфликтом с непосредственным руководителем и постоянным давлением руководства с целью увольнения (невыплата полагающейся премии, выставление задач, не предусмотренных трудовым договором, незаконные дисциплинарные взыскания). Увольнение работника носило вынужденный характер. В *** года между истцом и непосредственным руководителем возникла конфликтная ситуация, связанная с тем, что работник высказал устно свое мнение относительно эффективности и продуктивности работы по продаже товара, предложил механизмы по улучшению работы, на что непосредственный руководитель отреагировал отрицательно. С января по *** года на работника стало оказываться регулярное ежедневное давление. Так, *** истец незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, что подтверждается решением Орджоникидзевского районного суда *** от ***. Работодатель не остановился и продолжил искать повод для увольнения. *** непосредственным руководителем проведен аудит торговых точек только у истца, работник представил комментарии работодателю по вопросам непосредственного руководителя по факту выполнения должностных обязанностей ***. Ввиду нарушения процедуры ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не смог привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Приказом от *** на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом в *** года. Дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от *** на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом в *** года. Данное дисциплинарное взыскание также вынесено с нарушение ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. За период с января по *** года работнику выставлялись планы продаж, которые регулярно завышались, у работника не было возможности их исполнить. У других работников такого не было. В связи с выставлением завышенных планов работнику не выплачивалась премия. У истца при написании заявления об увольнении отсутствовал критерий добровольности, что говорит о незаконном увольнении. На основании изложенного просит восстановить на работе в должности торгового представителя ООО «Трейд-Сервис», признать незаконными приказы о применении дисциплинарного взыскания от *** ***, от *** ***-ДВ, взыскать оплату времени вынужденного прогула по день вынесения решения суда о восстановлении на работе, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 50 000 рублей.
Определением от *** требования истца о признании фактически сложившихся отношений по оплате труда и взыскании премии в размере 248 490 рублей 98 копеек выделены в отдельное производство. Определением суда приняты уточнения исковых требований,согласно которым истец просит фактически сложившиеся отношения по оплате труда, взыскать сумму невыплаченной премии в размере 95418 рублей 41 копейка за период с *** года по *** года, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10670 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали, просили исковые требования удовлетворить.
Представители ответчиков ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании возражали против доводов, изложенных в исковом заявлении, просили их оставить без удовлетворения. В отзыве на исковое заявление указано, что премия является переменной частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя.Дискриминация представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника, а также лица, принимаемого на работу.Однако, в отношении ФИО1 его руководителю поступали жалобы на ведение диалога при обращении в техническую поддержку в связи с работой карманного персонального компьютера, где истец позволял себе общаться с коллегой нецензурной бранью (обращение в техническую поддержу от ***). Коллеги истца обращались к руководству с жалобами о звонках со стороны ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения. Приглашения на рабочие совещания в офис со стороны руководства игнорирует, при явке на совещания использует видеофиксацию присутствующих коллег, приводит к их всеобщему возмущению. Однако, при наличии нарушений о корпоративной этике, положения о конфиденциальной информации со стороны ФИО1 - руководство не применило дисциплинарные взыскания.Относительно приведенных плановых показателей для работника, истец отражает план ***16 и ***15, при этом данные торговые представители осуществляют трудовую функцию на не развитых территориях, на которых отсутствуют отсутствует/слабая клиентская база, новые торговые точки только подключаются, продажи начинаются с нуля/минимальных объемов), где успешно проводят переговоры с потенциальными клиентами по условиям продаж, увеличивая активную клиентскую базу. Торговые представители ***16 и ФИО6 являются лучшими сотрудниками по показателям развития закрепленных территорий, всвязи с чем невозможно ставить данным сотрудникам высокие плановые показатели.Указывая плановые объемы ***16 и ***15, истец не учел, что при наличии в периоде (месяце) отпуска, листа временной нетрудоспособности, плановые объемы снижаются, в связи с уменьшением времени на выполнение трудовой функции и для пропорционального расчета % премии объему плановых показателей. В тоже время за ФИО1 была закреплена территория с устоявшейся развитой активной клиентской базой, в том числе с оптовыми торговыми точками, где объем продаж значительно выше, чем у розничных торговых точек.Для сравнения плановые объемы торгового представителя ФИО1 следует сравнить с плановыми объемами ***7, которая закреплена за аналогичной территорией с оптовыми и розничными торговыми точкам (справку со сравнительным анализом по объемам прикладываем).Исходя из сравнительного анализа следует, что плановые объемы на период с *** по *** сотрудника ***7 выше, чем у ФИО1
Свидетель ***8 в судебном заседании пояснил, что в организации занимает должность супервайзера, является непосредственным руководителем истца.Арифметически плановый показатель продаж на следующий месяц определяет путем умножения объема товара за предыдущий месяц на 8-10 %. Для всех торговых представителей прирост 8-10%. При определении плана принимается во внимание сезонность.Вся территория Свердловской области является развитой. Если работник находится в отпуске, то плановый показатель ему уменьшается. Торговый представитель должен делать предзаказы на товар.
Свидетель ***9 в судебном заседании пояснил, что в организации занимает должность территориального менеджера. Арифметически плановый показатель продаж на следующий месяц определяет путем умножения объема товара за предыдущий месяц на 8-10 %. Плановые показатели выставляются на1,2 число соответствующего месяца, в дальнейшем корректировке не подлежат. Для всех торговых представителей прирост 8-10%.. Вся территория Свердловской области является развитой. При выставлении планового показателя учитывается сезонность.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.
При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушавистца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Положениями статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.
В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Как следует из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между ООО «Трейд-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Трейд-Сервис» на должность торгового представителя с местом работы ***, без предоставления стационарного рабочего места.
*** к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 7010 рублей в месяц, региональной надбавки в размере 14020 рублей в месяц, районный коэффициент 15%.
Приказом *** от *** ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ФИО1 вменено нарушение трудовой дисциплины в *** года – не исполнение своих должностных обязанностей надлежащим образом, а именно: непосещение запланированных руководителем собраний, невыполнение 12 задач из 16 в соответствии с планом работ на *** года, по итогам проведенного анализа визитов в системе «ST-Chicago» - нарушение временных рамок к посещении торговых точек (201 нарушение за *** года), по итогам проведения аудита территории выявлено невыполнение поставленных непосредственных руководителем задач по ТС ВК БАВАРУШКА: представленность на полке в торговых точках со снижением цены, выделенным ценником, отсутствие мерчендайзинга в торговых точках, непредоставление прогнозов по продажам колбасных изделий для формирования заказа от дистрибьютора еженедельно по понедельникам.
Приказом от *** *** ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ФИО1 вменено нарушение трудовой дисциплины в *** – не исполнение своих должностных обязанностей надлежащим образом, а именно: непосещение запланированных руководителем собраний, невыполнение 14 задач из 16 в соответствии с планом работ на *** года, по итогам проведенного анализа визитов в системе «ST-Chicago» - нарушение временных рамок в посещении торговых точек (224 нарушения за *** года), а также нарушение в части открытия/закрытия последней торговой точки по маршруту в день (80% из 100% - открытие в ***, закрытие в *** при максимально возможном времени проведения в последней торговой точке 10-15 минут), по итогам проведения аудита территории выявлено невыполнение поставленных непосредственным руководителем задач: отсутствие фотоотчетов фото «до», фото ТС ВК БАВАРУШКА, отсутствие мерчендайзинга в торговых точках.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 24 июня 2022 года по гражданскому делу № 2-2588/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трейд-Сервис» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда требования ФИО1 удовлетворены, признан незаконным приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности *** от *** года. Решение вступило в законную силу 28 июля 2022 года.
*** истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию *** в связи с конфликтом с непосредственным руководителем и постоянным давлением руководства на истца с целью увольнения (не выплата полагающейся премии, выставление задач, не предусмотренных трудовым договором, незаконные дисциплинарные взыскания).
Приказом от *** истец ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.
Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 14.12.2022, не вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 к ООО «Трейд-Сервис» о восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены:ФИО1 восстановлен на работе в должности торгового представителя общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» с ***; признаны незаконными приказы о применении к ФИО1 дисциплинарных взысканий от *** *** и от *** ***, взысканы с ООО «Трейд-Сервис» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 106 960 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда вразмере50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Истец в рамках настоящего дела просит взыскать ему премию, указывая на то, что она не была выплачена в связи с выставлением завышенных невыполнимых показателей, дискриминационным отношении работодателя при установлении этих показателей и их оценке.
В силу пункта 3.1.2 должностной инструкции от *** должностные обязанности в части осуществления работ по достижению максимального уровня продаж на вверенной территории: выполнять план продаж на закрепленном маршруте.
Согласно п. 4.1 трудового договора от ***, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
Пунктом 4.5 трудового договора установлено, что работнику производятся выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и о премировании работников предприятия и другими локальными нормативными актами.
В соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденного Приказом от 05.03.2015 №1122, заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 14 и 29 числа каждого месяца (п. 1.6 Положения). Пунктами 2.1., 2.2. Положения об оплате труда установлено, что размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре, при этом в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
В организации принято и действует Положение о ежемесячном премировании должностей Супервайзер, Супервайзер по ВК, Супервайзер по ЛКК, Торговый представитель, Торговый представитель по ВК, Старший торговый представитель, Торговый представитель по ЛКК от *** ***, согласно которому определяется нормативный размер ежемесячной премии, показатели премирования, методика их расчета и оценки, условия премирования для работников. За отчетный период при начислении ежемесячной премии принимается истекший месяц текущего года.
Согласно пункту 2.1.1 Положения нормативный размер ежемесячной премии при 100% выполнении показателей устанавливается в размере согласно Таблице 2.1.1: торговый представитель- 150%.
Нормативный размер премии в рублях рассчитывается по следующей формуле:
Нормативный размер премии = нормативный размер премии х постоянная, часть* постоянная часть - должностной оклад с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и локально- нормативными актами Компании (пункт 2.1.2).
Премия начисляется при условии выполнения Обществом плана по чистой прибыли и чистому денежному потоку по операционной деятельности общества. В случае невыполнения плана по чистой прибыли и чистому денежному потоку, при наличии объективных обстоятельств, руководитель Общества вправе принять решение о применении корректирующего коэффициента к размеру ежемесячной премии к начислению или о его неприменении (пункт 2.1.3).
Премия начисляется при условии выполнения плана продаж по объемам (кг) по каждой ассортиментной группе с учетом корректирующего коэффициента, отражающего степень выполнения данного показателя. Шкала корректирующих коэффициентов к нормативному размеру ежемесячной премии по данному показателю в зависимости от выполнения плана и региона присутствия работников.При выполнение плана от 0 до 89%, корректирующий коэффициент -0, от 90-93% -0,5, 93,1-97%-0,7,, 100-101%-1(пункт 2.4.6)
Ответственным за расчет плановых значений по всем показателям является Территориальный менеджер. Плановые значения определяются для каждого работника путем трансляции планов Территориального менеджера на каждого супервайзера и далее на каждого торгового представителя. Распределение планов осуществляется с учетом сезонности, территории ответственности работника, его возможностей и прочих индивидуальных особенностей.(пункт 2.10.1)
Согласно пункту 3.1 Положения начисление премии производится при условии соблюдения следующих критериев: трудовая дисциплина, исполнительская дисциплина.
В силу пункта 4.1 Положения ежемесячная премия начисляется работникам пропорционально отработанному времени отчетном периоде.
В организации принято и действует Положение о дополнительном ежемесячном премировании должностей Супервайзер, Старший торговый представитель, Торговый представитель, Супервайзер по ВК, Торговый представитель по ВК от *** ***, согласно которому определяется нормативный размер дополнительной ежемесячной премии, методика расчета и оценки выполнения показателей,условий премирования для работников. Согласно пункту2.1.1 нормативный размер дополнительной премии работника при 100 % выполнения показетелей устанавливается в соответсвтии с приказом Директора департамента по персоналу коммерческого блока АО «АБИ Продакт» «Об установлении размера дополнительного премированияСупервайзер, Старший торговый представитель, Торговый представитель, Супервайзер по ВК, Торговый представитель по ВК, Супервайзера по ЛКК, Торгового представителя по ЛКК ООО «Трейд Сервис».
В силу пункта 2.1.2 положенияпремия начисляется при условии выполнения Обществом плана по чистой прибыли и чистому денежному потоку по операционной деятельности общества. В случае невыполнения плана по чистой прибыли и чистому денежному потоку, при наличии объективных обстоятельств, руководитель Общества вправе принять решение о применении корректирующего коэффициента к размеру дополнительной ежемесячной премии к начислению или о его неприменении.
Согласно пункту 2.2.1 положения показатели премирования и методика их оценки являются инструментом для измерения эффективности выполнения трудовой функции работника, закрепленной в трудовом договоре и должностной инструкции, и могут меняться с течением времени. В случае изменения показателей премирования или методики оценки их эффективности выполнения трудовой функции работником, работодатель обязан ознакомить работников с изменениями до начала отчетного периода (суказанием показателей премирования, их веса в нормативном размере премии, методики их расчета и шкалами корректирующих коэффициентов).
В силу пункта 2.2.4 ответственным за расчет плановых значений по всем показателям является территориальный менеджер. Плановые значения определяются для каждого работника путем трансляции планов территориального менеджера на каждого супервайзера и далее на каждого торгового представителя. Распределение планов осуществляется с учетом сезонности, территории ответственности работника, его возможностей и прочих индивидуальных особенностей.
Согласно пункту 2.2.5 положения премия начисляется при условии выполнения плана в совокупности с учетом корректирующего коэффициента за выполнение показателя. Шкала корректирующих коэффициентов за выполнение приведена Приложении № 1 к настоящему Положению.
В соответствии с пунктом 2.3.1 положения плановые значения показателей должны быть представлены работникам не позднее последнего рабочего дня месяца, предшествующему планируемому периоду.
В силу пункта 2.32 документ с указанием показателей премирования и их плановых значений на отчетный период должен быть подписан работником, территориальным менеджером и дивизиональным директором, и передан в ОТИЗ. Плановые значения показателей должны быть представлены работникам не позднее последнего рабочего дня месяца, предшествующему планируемому периоду.
В соответствии с пунктом 3.1 положения начисление премии производится при условии соблюдения ими следующих критериев: трудовая дисциплина, исполнительная дисциплина. Согласно пункту 3.2 при невыполнении работником одного из критериев, указанных в пункте 3.1 настоящего положения, вне зависимости от применения к работнику дисциплинарного взыскания, по служебной записке руководителя подразделения ежемесячная премия может быть не начислена, начислена полностью или частично, при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по допущенным нарушениям. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для начисления премии в полном объеме.
Согласно пункту 4.1 положения ежемесячная премия начисляется работникам пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде и рассчитывается по следующей формуле: премия (факт)= нормативный размер премии*% премии(факт), где нормативный размер премии устанавливается в соответствии с приказом директора департамента по персоналу коммерческого блока АО «АБИ Продакт», % премии (факт) сумма результативности по всем показателям премирования работника. Результативность по каждому показателю рассчитывается по формуле: результативность=нормативный вес показателя*корректирующий коэффициент, где нормативный вес показателя зафиксирован в документе с указанием показателей премирования и их плановых значений, корректирующий коэффициент – коэффициент, на который корректируется нормативный размер премии за показатель в зависимости от % выполнения плана по нему.
В соответствии с приказом от ****** торговому представителю (Екатеринбург) установлен размер нормативного дополнительного премирования за выполнение показателей рейтинга эффективности работников – 6000 рублей.
Из материалов дела и пояснений истца следует, что премиальная часть работнику определяется на основании выполнения плана продаж. Показателями выполнения плана продаж является продажа различных групп товаров (КИ (колбасные изделия), ЗПФ(замороженные полуфабрикаты), ПГП (полностью готовые продукты) в определенном объеме. План продаж конкретному работнику выставляется ежемесячно.
Истцом заявлено, что до *** года планы продаж выставлялись в общей группе в мессенджере«Whatsapp» под названием «АбиПродакт», где отражена информация по всем работникам подразделения. После конфликта с работодателем истцу перестали направлять общие планы продаж, стали направлять только индивидуальные планы – служебные задания.
Сравнение планов продаж, индивидуальных планов позволяет согласиться с доводами истца о том, что показатели за *** и *** (*** года выросли на 30-40%.
Истец указывает на то, что если рассматривать планы продаж в динамике, то работник должен был продать 2400 кг колбасных изделий в *** года уже 3430 кг, что составляет разницу объема продаж на 1000 кг. При этом у работника не добавилось новых точек продаж.
Каких-либо обоснований значительному увеличению плана продаж, необходимости выставления индивидуальных планов с *** года, работодатель не предоставил.
Относительно дискриминационного подхода при выставлении плана продаж на следующий месяц, суд приходит к следующему.
Истец указывает на то, что для территориальных менеджеров, работающих на одинаково развитых территориях, работодатель выставляет различные показатели для продаж, что для него и ***15, ***16 выставлялись различные показатели продаж.
Плановый показатель для ФИО1 за *** года:КИ- 2834,ЗПФ-880 ПГП-1358, ***17-2100, ЗПФ-370, ПГП-1360***18 -3052,ЗПФ-350 ПГП-182.
Плановый показатель ФИО1 за *** года КИ 3177,ЗПФ 1105 ПГП 1186, ***15КИ 2130, ЗПФ410, ПГП1050, ***16КИ -2000,ЗПФ290 ПГП1300.
Плановый показатель для ФИО1 за *** года КИ-3430, ЗПФ1185, ПГП-1281, для ***15 КИ-2320,ЗПФ-720, ПГП-1200, для ***16 КИ -2280, ЗПФ-330,ПГП-1300;
Плановый показатель за *** года для ФИО1 КИ-4100, ЗПФ-1865,ПГП-670, для ***15КИ -1850, ЗПФ -490, ПГП -1150, для ***16 КИ -1800. ЗПФ – 220,ПГП-950.
Плановый показатель за *** года для ФИО1 КИ-2456, ЗПФ-740,ПГП-1453, для ***15КИ -2050, ЗПФ -490, ПГП -1100, для ***16 КИ -2100. ЗПФ – 300,ПГП-1000.
Плановый показатель за *** года для ФИО1 КИ-3500, ЗПФ-820,ПГП-1900, для ***15КИ -2250, ЗПФ -490, ПГП -1320, для ***16 КИ -2200. ЗПФ – 440,ПГП-1050.
Плановый показатель за *** года для ФИО1 КИ-2980, ЗПФ-800,ПГП-1900, для ***15КИ -2050, ЗПФ -900, ПГП -1350, для ***16 КИ -2300. ЗПФ – 407,ПГП-1300.
Согласно расчетным листкам премия ФИО1 с *** по *** года:26077,20, 3154,50, -,7991,40, 14483,28, -, -.
Согласно расчетным листкам премия ***10 с *** по *** года: 22502,10; 31545; 36381,20; 13108,69;34699,50;26077,20; 26708,10.
Согласно расчетным листкам премия ***11 с *** по *** года: 17665,20;32911,95; 31229,55;16193,09; 39957;31965,60;32806,80.
Как следует из пояснений представителя истца, не оспоренных ответчиком, в рамках представленного Отчета о премировании от ответчика можно установить, что работнику ФИО1 выставлялись плановые показатели значительно выше, чем двум другим работникам, занимающим должность торгового представителя ***11 и ***12 Так, например, при выполнении работником ФИО1 в *** г. фактически продаж позиции КИ на 2195 кг (плановый показатель - 2842,77 кг; скорректированный план - 3177 кг), работник не выполнил план по данным ответчика, процент премии - 15%. При этом в *** работник ФИО7 выполнила план продаж по позиции КИ на 2203 кг (при плане в 2000 кг - у Матушкина 3177 кг), соответственно получила премию - 156%. Работник ФИО6 фактически продала позиции КИ 2172 кг, что ниже, чем показатель продаж у Матушкина. При этом ФИО6 получила премию - 150%. Если бы Матушкину выставлены были аналогичные показатели как другим работникам, то при фактических показателях выполнения плана продаж, у него имеются основания для выплаты премии.Показатель продаж КИ за *** года. ФИО7 продала 1877 кг, премия составила 147%; Матушкин продал 3333,27 кг, премия составила 0%; ФИО6 продала 1085 кг, премия составила 119%. Таким образом, Матушкин, продавая больше товара не получает за это никакой оплаты труда, а другие работники заработную плату выше, выполняя значительно меньший объем работы.
Согласно ответу ООО «Трейд-Сервис» ФИО1 от *** критерии, методика выставления и расчета плановых показателей продаж, прироста плановых показателей продаж находятся в зоне ответственности территориального менеджера, дивизионального директора и директора по развитию дистрибьюторского канала продаж.Представителем ответчика в судебном заседании не разъяснено четко и понятно, каким образом, исходя из каких критериев, истцу и другим работникам на аналогичной должности выставлялись те или иные показатели продаж ежемесячно, каким образом производился расчет показателя, с учетом каких значений за спорный период с *** по *** года, какова методика расчета. Представители ответчика в судебном заседании указывали лишь на то, что при определении плановыхпоказетелей учитывается развитость территории, а также сезонность. При этом стороной ответчика не указано, каким образом при расчете показателей за спорный период для истца и других работников указанные критерии применены.При этом для подтверждения отсутствия дискриминационного подхода, представителем ответчика приведены плановые показатели работника ***7 Согласно пояснениям истца указанный работник ответственен за продажи в целом населенном пункте Свердловской области, в связи с чем не представляется возможным с учетом большой разницы в количестве торговых точек, сравнивать показатели истца с показателями ***7 Ответчиком указанные доводы истца никак не опровергнуты.
Как следует из вышеприведенных положений, именно территориальный менеджер определяет плановый показатель на месяц для торгового представителя.
Согласно пояснениям свидетелей, данным в судебном заседании от ***, а именно супервайзера и территориального менеджера, плановый показатель рассчитывается путем умножения объем продаж за предыдущий месяц на 8, 10 % с учетом сезонности. При этом, почему ими выставлены истцу другие показатели без учета такого алгоритма, разъяснить суду не смогли,.
Кроме того, ответчиком не разъяснено, какие условия премирования частично и депремирования учитывались при решении вопроса о выплате премии за каждый месяц спорного периода, несмотря на неоднократные отложения судебного заседания в целях предоставления ответчику времени для формирования правовой позиции и представления ее суду. Суд полагает, что, несмотря на то, что премия является переменной частью заработной платы, согласно положению она носит ежемесячный характер, выплачивается и рассчитывается согласно формуле с учетом определенных показателей, ее размер не подлежит произвольную определению. Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достаточных, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих основания для снижения-лишения премии за каждый месяца за период с *** года.
Истец в судебном заседании пояснил, что факт продажи зависит не только от надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, но и действий работодателя: работник делает заказ товара, но товар клиенту не отгружается по вине работодателя (отсутствие товара, задержки на складе либо иные причины). Проблемы по отгрузке товара возникали неоднократно, о чем свидетельствует представленная истцом переписка ( т4, л.д. 39-64).
С учетом представленных доказательств суд расценивает такие действия работодателя как создание для истца таких условий труда, которые им заведомо не могли быть выполнены. А поскольку истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер ежемесячного заработка напрямую зависел от выполнения плана. Невыполнение завышенного плана существенно сказалось на ежемесячном заработке истца, что следует из расчетных листков.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что в отношении истца в период с *** года имел место дискриминационный подход при установлении плановых показателей продаж для истца, что привело к резкому снижению размера ежемесячной премии либо ее лишению.
Учитывая, что какого-либо контррасчета взыскиваемой премии ответчиком не представлено, суд полагает возможным при определении ее размера руководствоваться расчетом истца,не оспоренным ответчиком(т.4 л.д. 33), исходя из среднего дневного заработка работника по справке от *** ***,30 рублей.
Средний заработок за месяц(среднедневной заработок*количество рабочих дней в месяце) -Заработная плата, выплаченная по расчетным листкам: *** года – 2348,24 (54481,14-52133,21), *** года – 16441,12 (46698,12-30257,18), ***,53 (54481,14-32036,61), *** 30335,14(54481,14-24146,21), август 20***,28(28537,74-26156,46), ***2,04 (25943,4-7661,36), ***,06 (5188,68-2002,62). Итого 95418,41 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
При этом суд полагает необоснованными доводы стороны истца о том, что план продаж является нормой труда. Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Таким образом, плановые показатели продаж по смыслу статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормой труда не являются.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты премии за период с установленных дат выплата заработной платы за месяц до ***. Прим это задолженность учитывается за вычетом НДФЛ согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 042,97
***
***
14
14,00 %
1/150
2 042,97 ? 14 ? 1/150 ? 14%
26,69 р.
2 042,97
***
***
18
11,00 %
1/150
2 042,97 ? 18 ? 1/150 ? 11%
26,97 р.
2 042,97
***
***
41
9,50 %
1/150
2 042,97 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
53,05 р.
2 042,97
***
***
56
8,00 %
1/150
2 042,97 ? 56 ? 1/150 ? 8%
61,02 р.
2 042,97
***
***
177
7,50 %
1/150
2 042,97 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
180,80 р.
Итого:
348,53руб.
Сумма основного долга: 2 042,97 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 348,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
14 303,78
***
***
41
9,50 %
1/150
14 303,78 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
371,42 р.
14 303,78
***
***
56
8,00 %
1/150
14 303,78 ? 56 ? 1/150 ? 8%
427,21 р.
14 303,78
***
***
177
7,50 %
1/150
14 303,78 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
1 265,88 р.
Итого:
2 064,51руб.
Сумма основного долга: 14 303,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 064,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 526,75
***
***
11
9,50 %
1/150
19 526,75 ? 11 ? 1/150 ? 9.5%
136,04 р.
19 526,75
***
***
56
8,00 %
1/150
19 526,75 ? 56 ? 1/150 ? 8%
583,20 р.
19 526,75
***
***
177
7,50 %
1/150
19 526,75 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
1 728,12 р.
Итого:
2 447,36руб.
Сумма основного долга: 19 526,75 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 447,36 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 391,58
***
***
38
8,00 %
1/150
26 391,58 ? 38 ? 1/150 ? 8%
534,87 р.
26 391,58
***
***
177
7,50 %
1/150
26 391,58 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
2 335,65 р.
Итого:
2 870,52руб.
Сумма основного долга: 26 391,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 870,52 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 071,72
***
***
5
8,00 %
1/150
2 071,72 ? 5 ? 1/150 ? 8%
5,52 р.
2 071,72
***
***
177
7,50 %
1/150
2 071,72 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
183,35 р.
Итого:
188,87руб.
Сумма основного долга: 2 071,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 188,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 905,38
***
***
***
7,50 %
1/150
15 905,38 ? 152 ? 1/150 ? 7.5%
1 208,81 р.
Итого:
1 208,81руб.
Сумма основного долга: 15 905,38 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 208,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ***
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 771,88
***
***
146
7,50 %
1/150
2 771,88 ? 146 ? 1/150 ? 7.5%
202,35 р.
Итого:
202,35руб.
Сумма основного долга: 2 771,88 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 202,35 руб.
Таким образом, за спорный период подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии в размере 11051 рубль 88 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
Поскольку по делу установлен факт дискриминации истца в виде нарушения его права на равную оплату труда, суд полагает, что требования о возложении на ответчика обязанности о выплате компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с определением ко взысканию в пользу истца 10000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом периода и степени нравственных страданий. Указанный размер определен с учетом имущественного и семейного положения истца. При этом суд полагает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3629 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия *** ***) премию в размере 95418 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11051 рубль 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трейд-Сервис» (ИНН ***)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере3629 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья И.А. Зарипова