Дело № копия

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Березовка Пермского края 15 августа 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с. Березовка) в составе:

председательствующего судьи Степанова А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием ФИО2 ФИО7,

истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Березовского района в защиту прав и законных интересов ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Березовского района в защиту прав и законных интересов ФИО4 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ИП ФИО10 внести запись в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара и запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период в отношении ФИО4 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермском краю.

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению ФИО4 проведена проверка нарушения ее трудовых прав ИП ФИО11 выразившихся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений. В ходе проверки установлено, что ФИО4 работала у ИП ФИО12 в должности повара в кафе <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. Заработная плата составляла 18-20 тысяч в месяц, в зависимости от отработанных часов, заработную плату выплачивали 2 раза в месяц, денежные средства переводили на банковскую карту №, или выдавали наличными денежными средствами. Трудовую функцию осуществляли по графику: в будние дни со вторым поваром работали посменно 2 дня работы через 2 дня выходных с 08 часов утра до 18 часов вечера. В выходные работали вместе со вторым поваром с 08 часов утра до утра, иногда до 04 часов. ФИО2 считает, что факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО14 подтверждается объяснениями ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, актом осмотра выписки по счету дебетовой карты, эмитированной на имя ФИО4, объяснениями ИП ФИО13. от ДД.ММ.ГГГГ

Прокурор в ходе судебного заседания на исковых требованиях настаивал.

Истец ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что работала у ИП ФИО15 в должности повара в кафе «BeerHouse» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора.

Ответчик ИП ФИО16. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений не представил.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05. 2009 N 597-0-0).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Судом установлено:

На основании обращения ФИО4 прокурором Березовского района проведена проверка о нарушении трудовых прав, выражающемся в отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений (л.д. 39, 43).

В ходе проверки установлено, что ИП ФИО17. ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве ФИО3, основной вид деятельности - торговля розничными напитками в специализированных магазинах, ОКВЭД 47.25 (л.д. 6, 7-18).

ФИО4 при даче объяснений в рамках проводимой проверки указала, что работала у ИП ФИО18., в должности повара в кафе «<данные изъяты> расположенному по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора. Заработная плата составляла 18-20 тысяч в месяц, в зависимости от отработанных часов, заработную плату выплачивали 2 раза в месяц, денежные средства переводили на банковскую карту, частично выдавали наличными денежными средствами. Трудовую функцию осуществляла по графику: в будние дни со вторым поваром работали посменно 2 дня работы через 2 дня выходных с 08 часов утра до 18 часов вечера. В выходные работали вместе со вторым поваром с 08 часов утра до утра, иногда до 04 часов. ИП ФИО19 выдавал спецодежду, а именно: фартуки, колпаки, перчатки (л.д.19-20).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о постоянном, непрерывном характере выполнения ФИО4 своей деятельности.

Факт оплаты ФИО4 подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО4 (л.д. 23-36).

ФИО20 при даче объяснений в рамках проводимой проверки указал, что зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, вид деятельности – торговля розничная напитками в специализированных магазинах. ФИО4 проработала поваром с ДД.ММ.ГГГГ примерно по ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор с ней не заключал, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования не производил, НДФЛ не удерживал, заработную плату выплачивал не менее МРОТ два раза в месяц как наличными, так и безналичными денежными средствами путем перевода на банковскую карту работника. График работы документально не фиксировался, табель учета рабочего времени вел самостоятельно, приказы о приеме и увольнении не издавались (л.д.21-22).

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании изложенного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Также, исходя из анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО4 фактически допущена к работе с возложением обязанности осуществления трудовых функций, при этом приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с ней не заключался.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, о том, что сложившиеся между ФИО4 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО4 к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

О трудовом характере отношений между ФИО4 и ответчиком, свидетельствуют: постоянная выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем представителя работодателя, который обеспечивал условия труда, предоставлял необходимые инструменты.

Факт допуска ФИО4 к работе подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с исследованными документами дела и установленными обстоятельствами, суд приходит к мнению, что между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО21 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, при этом допущенное ответчиком нарушение носит длящийся характер.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО4 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении ФИО4 конкретной трудовой функции.

Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками (статьи 68 ТК РФ), отсутствие приказа о приеме на работу, либо заключенного трудового договора не исключает установленные по делу доказательства, возникновения между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу и увольнении в нарушение указанных норм трудового законодательства ИП ФИО22. не внесена.

В ходе судебного заседания установлено, что сложившиеся между ФИО4 и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании допущения ФИО4 к работе, суд полагает, необходимым возложить на ИП ФИО23. обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 сведения об осуществлении трудовой деятельности у ИП ФИО24 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Статьей 11 Закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно пункта 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах предусмотренные пункт 8 статьи 11 Закона № 27-ФЗ.

Согласно статье 15 Закона № 27-ФЗ страхователь в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, поскольку суд считает, что отношения, возникшие между ФИО4 и ИП ФИО25 являются трудовыми, у ответчика за спорный период возникла обязанность представления сведений в ПФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные статьей 11 Закона № 27-ФЗ, в отношении ФИО4 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю по месту регистрации в качестве страхования, подлежат удовлетворению.

Статьей 419 НК РФ предусмотрено, что плательщиками страховых взносов признаются индивидуальные предприниматели, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств уплаты за истца налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, исходя из начисленных ей сумм заработной платы.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО26 обязанности в установленном законом порядке исчислить и уплатить налоги и страховые взносы, исходя из начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд находит требования прокурора, действующего в интересах ФИО4 к ИП ФИО27 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве «повара» и запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета, предусмотренные ст. 11 Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в отношении ФИО4 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по месту регистрации в качестве страхования.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) в доход муниципального образования «Березовский муниципальный округ Пермского края» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.В. Степанов

Копия верна. Судья:

Подлинное решение пошито в дело №. Дело находится в Кунгурском городском суде Пермского края (ПСП в с. Березовка).