Дело № 2-393/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гагарин 13 апреля 2023 года
Гагаринский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Малышева Д.Г.,
с участием прокурора Британовой Н.Н.,
при секретаре Мальцевой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гагаринского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 обратился с требованием к ООО «Инженерный Центр «Электролуч» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме 649 571 рубль 58 копеек и компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, указав, что с 20.06.2016 по 29.06.2022 ФИО1 работала в должности заместителя начальника Планово-экономического отдела. 29.06.2022 она уволена в связи с ликвидацией организации, однако задолженность по заработной плате с августа 2021 года по день увольнения и окончательный расчет выплачены не были, в связи с чем, образовалась задолженность на указанную сумму.
Прокурор Британова Н.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика - ООО «Инженерный Центр «Электролуч» по доверенности ФИО2 извещена о времени и месте судебного заседания, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, в отзыве на исковое заявление указала, что увольнение ФИО1 производилось в строгом соблюдении действующего законодательства. Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 ООО «Инженерный Центр «Электролуч» не отрицается, которая составляет в общей сумме 649 571 рубль 58 копеек. Требование о взыскании морального вреда считает необоснованным, поскольку материалы дела не содержат достаточный объем доказательств, подтверждающий причинение физических или нравственных страданий ФИО1 и факт их причинения действиями ООО «Инженерный Центр «Электролуч».
Исследовав все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 20.06.2016 истец ФИО1 принята на работу в ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» в планово-экономический отдел на должность экономиста (л.д. 7).
С 14 июня 2017 года ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» реорганизовано путем преобразования в ООО «Инженерный центр «Электролуч».
29.06.2022 трудовой договор между ФИО1 и ЗАО «Инженерный центр «Электролуч» расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации (л.д.8).
Из расчета, представленного ООО «Инженерный центр «Электролуч» следует, что перед ФИО1 имеется задолженность: по заработной плате за период с августа 2021 года по июнь 2022 года в размере 407 059 рублей 82 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск (основной) в размере 107 953 рубля 05 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск (дополнительный) 11 625 рублей 79 копеек; выходное пособие в размере 122 932 рубля 92 копейки (л.д.9-11).
Таким образом, работодателем начислена вышеуказанная задолженность, но не выплачена.
27 января 2023 года ФИО1 обратилась в Гагаринскую межрайонную прокуратуру Смоленской области с заявлением об оказании содействия во взыскании заработной платы с ООО «Инженерный центр «Электролуч».
27 февраля 2023 года Гагаринский межрайонный прокурор Смоленской области обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту интересов работника ФИО1
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку срок разрешения индивидуального трудового спора прокурором не пропущен, заявленное требование о взыскании заработной платы в сумме 649 571 рубль 58 копеек подлежит удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда – работодателя, степень и характер нравственных страданий, связанных с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы ФИО1, и с учетом объема нарушенных прав, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Инженерный Центр «Электролуч» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 9 995 рублей 72 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора Смоленской области удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 107 953 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении в сумме 11 625 рублей 79 копеек, выходное пособие в сумме 122 932 рубля 92 копейки, задолженность по заработной плате с сентября 2021 года по июнь 2022 года в сумме 407 059 рублей 82 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный Центр «Электролуч» в доход местного бюджета 9 995 рублей 72 копейки государственной пошлины.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 153 019 рублей 82 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Гагаринский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20.04.2023.
Судья Д.Г. Малышев