Дело 2-1242/2023
91rs0003-01-2022-006240-90
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2023 года Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,
при секретаре Мурадове Н.А.,
с участием прокурора ФИО8,
с участием представителя истца – ФИО7,
представителя ответчиков – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело о иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4», Службе по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4, третьи лица Совет ФИО4 Республики ФИО4, Первичная профсоюзная организация государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил :
ФИО2 обратился в Центральный районный суд <адрес> РК с иском к ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4», Службе по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4, третьи лица Совет ФИО4 Республики ФИО4, Первичная профсоюзная организация государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб Народного Ополчения» об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4» в должности «инспектор».
В 2020 году истец переведен на должность «контролер контрольно-пропускного пункта».
Согласно Приказа (распоряжения) №-к от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), истец – уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), в связи с чем расторгнут Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением).
Истец полагает, что его увольнение является незаконным так как работодателем нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения при отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Работодателем не было предложено другой работы имеющейся в учреждении и не противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Также истцу не было вручено Уведомления о предстоящем увольнении в связи с отсутствием работы, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением.
В связи с вышеизложенным, истец просит признать его увольнение в должности контролера контрольно-пропускного пункта, Диспетчерского отдела незаконным и восстановить его на работе в ГКУ РК «Крымский Республиканский Штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4» в должности контролера контрольно-пропускного пункта, диспетчерского отдела. Признать незаконным и отменить Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ГКУ РК «Крымский Республиканский штаб народного ополчения- Народной Дружины Республики ФИО4» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, а также 60 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель истца – ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить на основании доводов изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчиков - ГКУ Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб Народного Ополчения – народной Дружины Республики ФИО4» и Службы по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4 - ФИО3 против удовлетворении исковых требований возражала в полном объеме, на основании представленных суду письменных возражений.
Представитель третьего лица – Совета ФИО4 Республики ФИО4 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства.
Представитель первичной профсоюзной организации государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб Народного Ополчения» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не заявлял.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Прокурор ФИО8 в судебном заседании дала заключение об обоснованности исковых требований ФИО2.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на должность инспектора в ГКУ РК «Крымский республиканский штаб Народного ополчения –народной дружины Республики ФИО4».( л.д. 10).
Согласно Дополнительного соглашения №-дс от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (восьмичасовой рабочий день).(л.д. 64).
Согласно Приказа от №-к от ДД.ММ.ГГГГ, принятого ГКУ РК «Крымский республиканский Штаб Народного ополчения – народной дружины Республики ФИО4», ФИО2 – контролер контрольно-пропускного пункта, уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основание – медицинское заключение Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики ФИО4 «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ №.( л.д.9).
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 этого кодекса.
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.
Согласно Должностной инструкции контролера контрольно пропускного пункта от ДД.ММ.ГГГГ, контролер обязан: проводить обход и осмотр территории объекта в установленное время по установленным маршрутам ( п. ДД.ММ.ГГГГ), оказывать содействие администрации объекта в поддержании общественного порядка и осуществлять патрулирование согласно установленного маршрута ( п. ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно Задания ГКУ РК «Крымский республиканский штаб Народного ополчения – Народной дружины Республики ФИО4», утвержденной Главой Республики ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, настоящее Задание определяет формы и методы деятельности ГКУ РК «Крымский республиканский штаб Народного ополчения-народной дружины Республики ФИО4» и является локальным нормативным актом для руководства Учреждения по оказанию содействия органами власти Республики ФИО4 и правоохранительными органами РК, руководителям объектов на территории РК в поддержании общественного порядка, предупреждению и пресечению правонарушений. (л.д. 45-51).
Согласно Раздела 1У данного Задания, определен перечень объектов и выполняемые трудовые обязанности.
Согласно данного перечня на территории <адрес> имеются объекты, на которых в трудовые обязанности входит оказание содействия администрации в поддержании общественного порядка, в том числе с 8-ми часовым рабочим днем. (Военный комиссариат <адрес>, приемная Председателя партии «Единая Россия», <адрес>, Министерство имущественных и земельных отношений, МБОУ «Лицей» <адрес>).
Осуществление трудовых функций ФИО2 на данных объектах, согласно представленных суду Инструкций на них, а также графиков обхода территорий, предусматривает обход территорий каждый час по 10 минут,
При этом, согласно Медицинского заключения №, выданного Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики ФИО4 «Симферопольская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 по состоянию здоровья противопоказаны работы, связанные с тяжёлым физическим трудом, подъемом тяжестей, с постоянной длительной ходьбой, с пребыванием в течении рабочего времени в неблагоприятных метеорологических условиях, ночные смены, командировки.
Таким образом, перевод ФИО2 для выполнения им трудовых обязанностей на вышеуказанных объекты, соответствовало бы его состоянию здоровья и не противоречило рекомендациям, отраженным в медицинском заключении.
Таким образом, суд полагает, что у работодателя имелась другая работа, необходимая ФИО2 в соответствии с медицинским заключением, что свидетельствует о незаконности произведенного увольнения истца, в связи с чем исковые требования в части признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Так, удовлетворив исковые требования истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении истца на работе, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 135 495, 36 руб.
Согласно условиям трудового договора, с учетом заключенного к нему дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (восьмичасовой рабочий день) (л.д.64).
Согласно имеющейся в материалах дела справки о среднедневном заработке истца, среднечасовой заработок истца составил 171,08 рублей ( л.д. 93).
Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для определения среднего месячного заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца составил 135 495,36 руб., рассчитанный следующим образом: 171,08 руб. (среднечасовой заработок истца) х 8 часов (продолжительность рабочего времени истца в смене) х 99 (количество смен в периоде вынужденного прогула с 10.12.2022г. по 10.05.2023г.).
При этом размер среднего заработка за три месяца прогула, который подлежит немедленному взысканию с ответчика в пользу истца составит 80 749,76 руб., рассчитанный следующим образом: 171,08 руб. (среднечасовой заработок истца) х 8 часов (продолжительность рабочего времени истца в смене) х 59 (количество смен в периоде с 10.02.2023г. по 10.05.2023г.).
В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что соответствующей степени нарушенного права истца будет являться сумма в размере 5 000 руб.
В силу ст. 103 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям, в размере 4209,91 руб. (3 909,91 +300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. ст. 194-198, 233-235, 237 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования ФИО2 к Государственному казенному учреждению Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб народного ополчения – Народной Дружины Республики ФИО4», Службе по мобилизационной работе и территориальной обороне Республики ФИО4, третьи лица Совет ФИО4 Республики ФИО4, Первичная профсоюзная организация государственного казенного учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» об отмене приказа о прекращении трудового договора (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2.
Восстановить ФИО2 в должности контролера контрольно пропускного пункта Диспетчерского отдела Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» в пользу ФИО2 зарплату ща время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 495 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Государственного Казенного Учреждения Республики ФИО4 «Крымский Республиканский Штаб Народного ополчения-Народной Дружины Республики ФИО4» в доход бюджета госпошлину в размере 4 209 рублей 91 копейка.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части восстановления на работе, а также взыскания среднемесячного заработка за три месяца в размере 80 749 рублей 76 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО2 отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики ФИО4 в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Судья Е.Ю.Благодатная
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.