Решение по делу № 2-1350/2023 от 18.12.2023

дело №

25RS0№-16

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г.Дальнегорск 18 декабря 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Шевченко Е.В., с участием заместителя прокурора г. Дальнегорска Приморского края Федоровой А.И., третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дальнегорска Приморского края к ООО «Терней Золото», ФИО1 о признании начисления премии незаконным и возложении обязанности исключения задолженности по выплате премии,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратился прокурор г. Дальнегорска указав, что прокуратурой г. Дальнегорска по поручению прокуратуры Приморского края проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Терней Золото». В ходе проведения проверки установлено, что на территории Дальнегорского городского округа в качестве работодателя зарегистрировано ООО «Терней Золото». Решением Замоскворецкого районного суда <адрес> от <дата> удовлетворены исковые требования Генеральной прокуратуры РФ, в том числе к ООО «Терней Золото» об обращении в доход РФ долей в уставном капитале ООО «Терней Золото», принадлежащих ФИО2, ООО «Омония», ООО «Партнер ДВ». Определением Замоскворецкого районного суда <адрес> от <дата> удовлетворены требования Генеральной прокуратуры РФ о принятии мер по обеспечению указанного иска.

<дата> судебным приставом-исполнителем при директоре ФССП России - главном судебном приставе РФ возбуждено исполнительное производство о принятии мер по обеспечению иска и наложении ареста на все принадлежащее ООО «Терней Золото» имущество в пределах исковых требований в размере 38 539 000 000 руб., в том числе на единственный расчетный счет ООО «Терней Золото», что ограничило финансово-хозяйственную деятельность организации, расчетные операции по счету, в том числе выплату заработной платы работникам, налогов и сборов.

<дата> на основании решения Замоскворецкого районного суда <адрес> в ЕГРЮЛ внесена запись о новом учредителе - Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом - Росимущество (100 % доли в уставном капитале), генеральным директором с <дата> назначен ФИО3

В период с <дата> по настоящее время ООО «Терней Золото» финансово- хозяйственную деятельность не осуществляет, при этом задолженность по заработной плате перед работниками продолжает увеличиваться, с <дата> по <дата> ФИО1 являлся заместителем генерального директора ООО «Терней Золото».

Проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что приказом от <дата> № в ООО «Терней Золото» утверждено и введено в действие положение о премировании ООО «Терней Золото» (далее - положение).

В нарушение положения о премировании и трудового договора ФИО1 необоснованно начислена премия, в связи с чем просит суд признать начисление премии ФИО1 за период с ноября 2020 года по декабрь 2022 в размере 828 185,69 рублей незаконным. Возложить обязанность на ООО «Терней Золото» исключить задолженность по выплате премии перед ФИО1 в размере 828 185,69 рублей из состава общей задолженности по заработной плате.

В судебном заседании заместитель прокурора г.Дальнегорска Федорова А.И. исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что положение о премировании работников ООО «Терней Золото», которое введено в действие <дата>, не признано незаконным, не отменено, является действующим. В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Терней Золото» и ФИО1 <дата>, он при заключении трудового договора ознакомился с должностной инструкцией, с положением об оплате труда, а также о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. Положение о премировании предусматривает определенный механизм начисления премий работникам предприятия, вместе с тем на предприятии, как поясняет сам ФИО1, происходило бесконтрольное начисление премии в размере, установленном по устной договоренности с руководством. Полагает, что начисление премии при таких обстоятельствах является незаконным, с учетом позиции ответчика ООО «Терней Золото», который признал требования прокурора законными.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «Терней Золото» ФИО4 в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, где указал, что согласно п. 5.1 трудового договора ФИО1 выплачивался должностной оклад 13 800,00 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 и набавка за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностям 50% (общая сумма заработной платы с учетом вычета НДФЛ составляла 21 610, 80 рублей в месяц). При этом по решению работодателя работнику могли быть выплачены премии в соответствии с положением о премировании в ООО «Терней Золото». Между тем, в период работы ФИО1 в ООО «Терней Золото» (2020-2022г.) отсутствовала реальная финансово-хозяйственная деятельность общества, поэтому начисление премии руководителю в период с <дата> по <дата> в размере 828 185,69 рублей является необоснованным. Кроме этого, необоснованность начисления премии подтверждается нарушением условий премирования, которые предусмотрены положением о премировании работников ООО «Терней Золото», которое введено в действие от <дата>. Сославшись на пункты 1.6, 2.2, 3.1 положения полагал, что ФИО1, осуществляя фактическое руководство ООО «Терней Золото» в период с <дата> по <дата>, незаконно получил право на премирование, поскольку у общества отсутствовала реальная финансово-хозяйственная деятельность и положением о премировании не предусмотрено премирование при таком положении дел предприятия. Учитывая вышеизложенное, заявленные требования о незаконном начислении премии ФИО1 в размере 828185,69 рублей за период с ноября 2020 г. по декабрь 2022 г. в целом соответствуют нормам действующего закона.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований - ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, заявил о пропуске прокурором срока исковой давности при обращении с иском, полагает, что исковые требования должны быть рассмотрены только с ноября 2022г. Дополнительно пояснил суду, что предприятие до ноября 2020 года работало в полном объеме, убытки сложились не с ноября 2020 года по декабрь 2022 года, а за весь период работы предприятия. Предприятие занималось геологоразведкой, что подразумевает финансирование, а никак не получение прибыли. Предприятие до ноября 2020 года работало в полном объеме, деньги на счетах были, но счета были заблокированы, ими нельзя было пользоваться. Бухгалтерскую отчетность вели, чтобы предприятие не лишили лицензии по недропользованию. Он выполнял все свои задачи, при этом ему начислялась заработная плата согласно штатному расписанию, премия составляла 100% от оклада. При начислении премии приказов не издавалось, она шла как основная часть заработной платы, а если работник лишался премии, то издавались приказы. Он был назначен на должность заместителя генерального директора в 2017 году, его в этом положении уже не было, дальнейшие начисления премии шли только на основании штатного расписания. Он был ознакомлен с положением о премировании, когда трудоустраивался. На момент разработки положения о премировании должность заместителя директора в положение о премировании не была включена. Полномочия руководителя ООО «Терней Золото» о премировании регламентированы его должностной инструкцией. Согласно должностной инструкции он мог назначать премию себе и другим работникам предприятия. Подтвердил, что давал указания главному бухгалтеру для начисления себе ежемесячной премии в нарушение положения о премировании.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работала главным бухгалтером ОО «Терней Золото» с мая 2013 года по ноябрь 2020 года по основному месту работы и с ноября 2020 года по декабрь 2022 года главным бухгалтером по совместительству. Премирование было частью заработной платы, заработная плата начислялась с использованием программы «1С Бухгалтерия». Отдельного приказа для начисления премии не было, отдельный приказ издавался только в случае, если работника лишали премии. Премия начислялась на основании положения об оплате труда, штатного расписания. В штатное расписание выплаты, которые не имеют постоянный характер, не добавляются. На предприятии был локальный нормативный акт (положении о премировании), регулирующий условия выплаты премии. После начисления заработной платы, прежде чем выдавать расчетные листки работникам, она рассылала эти списки всем руководителям, в том числе генеральному директору предприятия, они просматривали все начисления, если кому-то нужно было снизить премию, то снижали по приказу, если кому-то нужно было добавить сверх премии, то издавался приказ о дополнительной премии. Руководил организацией в период с ноября 2020 года по декабрь 2022 года ФИО1, который принимал решение о премировании. В положении о премировании должности ФИО1 нет, а в штатном расписании есть. ФИО1 премии с ноября 2020 года по декабрь 2022 года, она начисляла без учета положения о премировании, содержание которого она не знает.

Выслушав мнение участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 144 ТК РФ работодатель имеет право в предусмотренном порядке устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На территории Дальнегорского городского округа в качестве работодателя зарегистрировано ООО «Терней Золото», а с <дата> учредителем ООО «Терней Золото» является Российская Федерация.

В соответствии с приказом от <дата> №-П ФИО1 принят на работу и являлся заместителем генерального директора ООО «Терней Золото», впоследствии <дата> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Терней Золото» по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут быть выплачены премии в соответствии с положением о премировании в ООО «Терней Золото».

Приказом от <дата> № в ООО «Терней Золото» утверждено и введено в действие положение о премировании ООО «Терней Золото» (далее - положение).

В соответствии с п. 1.6 положения премирование работников право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Также указанным положением установлены виды премий и источники их выплаты, а также должности, к которым применяются определенные достижения в целях рассмотрения вопроса о премировании по итогам работы, при этом должность заместителя генерального директора в указанном перечне, отсутствует.

В соответствии с пунктом 2.2 положения текущее премирование может осуществляться по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей.

В силу пункта 3.1 положения премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба основной деятельности предприятия.

Из содержания обозначенных норм положения о премировании следует, что выплата премии возможна при соблюдении нескольких условий: от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия; достижения высоких показателей в работе; при наличии свободных денежных средств у предприятия без ущерба основной деятельности.

Однако, ФИО1 суду не представил убедительных доказательств соблюдения им указанных условий, что свидетельствует о нарушении положения о премировании, при этом ФИО1 исходя из своих должностных полномочий, действуя вопреки интересам организации, преследуя цель получения заработной платы в большем размере, давал незаконные указания главному бухгалтеру о начислении себе ежемесячной премии.

Так, согласно выписке начислений ООО «Терней Золото» за период с ноября 2020 года по декабрь 2022 года ФИО1 противоправно начислена ежемесячная премия в размере 828 185,69 рублей.

Исходя из отчетов о финансовых результатах деятельности ООО «Терней Золото» в период с 2020 года по 2022 год финансовое состояние предприятия являлось неудовлетворительным, поскольку прибыль отсутствовала, и имело место наличие убытков по итогам 2020 финансового года в размере 8 294 тыс. руб., 2021 года - 113 669 тыс. руб., 2022 года - 10 451 тыс. руб.

Таким образом, ФИО1, осуществляя фактическое руководство ООО «Терней Золото» в период с <дата> по 31.12.2022г., незаконно получил право на премирование, поскольку у общества отсутствовала реальная финансово-хозяйственная деятельность и положением о премировании не предусмотрено премирование при таком положении дел предприятия, в связи с чем указанный размер премии подлежит исключению из общей задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, принимая во внимание доводы иска, доказательства обосновывающие иск, содержание позиции представителя ответчика, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку начисление премии ФИО1 противоречит локальному нормативно-правовому акту предприятия, нормам трудового законодательства, а также интересам РФ.

Доводы ответчика ФИО1 о законности начисления ему премии, судом отклоняются, так как являются бездоказательными и основаны на ошибочном толковании норм материального права, кроме этого опровергаются совокупностью доказательств, обосновывающих иск.

По смыслу абз. 4 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Так, прокуратурой г. Дальнегорска, действующей в интересах работодателя, которым является РФ, непосредственно после проведения проверки <дата> подан иск, что свидетельствует о своевременности подаче иска и соблюдении годичного срока, указанного в ст.392 ТК РФ, в связи с чем доводы ФИО1 о пропуске срока являются несостоятельными.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 3 части 1 статьи 333.19 НК РФ определено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, организациями уплачивается в размере 6 000 рублей.

Из существа иска следует, что заявленные прокурором требования являются неимущественного характера, поэтому в данном случае применимы в части исчисления размера госпошлины положения п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, суд полагает, что имеются достаточные правовые основания и фактические данные свидетельствующие о возможности взыскания с ООО «Терней Золото» в бюджет Дальнегорского городского округа Приморского края государственной пошлины в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Дальнегорска Приморского края к ООО «Терней Золото» (ИНН <***>), ФИО1 (паспорт серия № №) о признании начисления премии незаконным и возложении обязанности исключения задолженности по выплате премии из состава общей задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Признать начисление премии ФИО1 незаконным за период с ноября 2020 года по декабрь 2022 года в размере 828 185 рублей 69 копеек.

Возложить обязанность на ООО «Терней Золото» исключить задолженность по выплате премии перед ФИО1 в размере 828 185 рублей 69 копеек из состава общей задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Терней Золото» в пользу бюджета Дальнегорского городского округа Приморского края госпошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

(Решение в окончательной форме изготовлено <дата>).

Судья Карпунин Р.С.