Дело № 2-2758/2022

УИД: 33RS0002-01-2022-003625-29

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 сентября 2022 года

Октябрьский районный суд в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ОнЛайн Трейд» об обязании уведомить о реорганизационных изменениях, расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации, предоставить должностную инструкцию, предоставить основания сокращения трудовой функции, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ОнЛайн Трейд» (далее также ответчик, Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать Ответчика:

- представить письменное уведомление о предстоящих реорганизационных изменениях в деятельности в соответствии с действующим законодательством;

- предоставить должностную инструкцию;

- предоставить основание сокращения трудовой функции работника;

- расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением условий с выплатой 7 заработных плат;

- взыскать компенсацию морального вреда 70 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 32 000 рублей.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с Обществом в должности водителя на основании трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено уволиться по собственному желанию, в случае отказа ему будет уменьшен размер заработной платы.

Причина расторжения трудового договора неизвестна.

Работодатель самостоятельно изменил график работы, штатное расписание, изменился размер заработной платы.

Истец полагает, что его права нарушены, все изменения в трудовом договоре должны быть оформлены надлежащим образом. Увольнение должно быть проведено установленным порядком. Неправомерными действиями работодателем причинен моральный вред.

В качестве правового обоснования ссылается на нормы ст.ст. 72, 77, 78, 165, 178, 237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ во Владимирской области.

Истец в суде иск поддержал, указав, что сейчас на своем личном автомобиле развозит мелкие детали по городу, а изначально был принят как водитель-экспедитор, ездил в рейсы Москва – Иваново, возил бытовую технику, хочет получать те денежные средства, на которые он рассчитывал при приеме на работу.

Представитель ответчика в суде иск не признавал, указав, что истец был принят на работу в должности водителя экспедитора с окладом в 25000 рублей. График работы установлен, ФИО2 работает по настоящее время, процедуры сокращения в Обществе не проводится, штатное расписание не менялось. Оклад по трудовому договору истец получает за выполнение работы, остальное - это премирование или поощрение, которое не прописано в трудовом договоре, остается на усмотрение руководства. Заявления об увольнении от истца не поступало, просит отказать.

Третье лицо в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и истцом (далее также Договор), последний принят на должность водителя-экспедитора по основному месту работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 Договора работа носит разъездной характер, связана с управлением автотранспорным средством в процессе грузоперевозок в пределах , а также в иных местностях в пределах территории РФ по заданию Работодателя.

Установлен скользящий график (40 часов в неделю) – п.7 Договора.

В число трудовых обязанностей по должности входит обеспечение подачи автомобиля к месту погрузки/разгрузки по заданию Работодателя, контролировать проведение погрузочно-разгрузочных работ, обеспечивать доставку груза к месту назначения (п. 8.7 Договора).

Согласно п. 9 Договора истцу установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 25 000 рублей в месяц. Работнику могут начисляться премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными актами работодателя.

Должностные обязанности также отражены в Должностной инструкции (датирована 2019 годом), с которой истец ознакомлен, о чем имеется его подпись. Копия должностной инструкции получена им в ходе судебного заседания, сведений об обращении за ней в порядке ст. 62 ТК РФ в деле отсутствуют.

Приказом Общества ### от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены справки 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы.

Предъявляя настоящие требования истец указал, что объем работ (заданий) по осуществлению доставок грузов уменьшился, уровень заработной платы уменьшился ввиду неправомерных действий самого Работодателя.

В дело представлена жалоба в ГИТ по Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, где ФИО2 изложены доводы, аналогичные пояснениям по настоящему делу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец значится в штате сотрудников Общества.

Как следует из пояснений представителя ответчика каких-либо организационно-штатных мероприятий (сокращения) не планируется, что не опровергнуто.

Из содержания справок 2-НДФЛ не усматривается выплата Обществом заработной платы истцу менее установленной в трудовом договоре.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Премии и иные выплаты стимулирующего характера не отражены в Договоре качестве обязательной выплаты.

Сторонами не опровергнут тот факт, что истец с заявлением о расторжении трудового договора не обращался, ответчик, в свою очередь, расторгать с ФИО2 таковой намерений при рассмотрении настоящего дела не высказывал.

ФИО2 в ходе судебного разбирательства представителем Общества было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, истец отказался.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец работой обеспечен, осуществляет перевозки по заданию работодателя, получает заработную плату согласно условиям договора.

Оснований для компенсации морального вреда при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Иных требований, в том числе касающихся размера заработной платы в ходе рассмотрения дела не заявлено.

В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ОнЛайн Трейд» об обязании уведомить о реорганизационных изменениях, расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации, предоставить должностную инструкцию, предоставить основания сокращения трудовой функции, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С.Игнатович