...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи ФИО9

при помощнике ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее по тексту ООО «Водоканал») о возложении обязанностей установить ей с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> по <дата> тарифную ставку оклад в размере ... руб., с <дата> тарифную ставку оклад в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, за 2023, 2024 с учетом индексации, произведенной предприятием в соответствующем году и выплатить недополученную заработную плату в срок установленные для получения заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с <дата> работала в ООО «Водоканал» в должности ведущего экономиста по труду (согласно штатному расписанию ее должность соответствует 10 разряду). Дополнительными соглашениями от <дата> и от <дата> ей с <дата> установлен оклад в размере ... руб., с <дата> – ... руб., что не соответствует условиям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС). По расчету истца размер оклада с <дата> должен составлять ... руб., с <дата> по <дата> - ... руб., с <дата> - ... руб. Также указала, что <дата>, по результатам внеплановой документальной проверки, старшим государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4 ООО «Водоканал» вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложена обязанность установить работникам ООО «Водоканал» (согласно прилагаемого списка) оклад, тарифную ставку в соответствии с п. 2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», действие редакции с <дата>, срок выполнения – <дата>; произвести перерасчет и выплатить недоплаченные денежные средства всем сотрудникам ООО «Водоканал» (согласно прилагаемого списка) в соответствии с п.2.3 «Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы» за период с <дата>, срок выполнения – <дата>. Указанное предписание было обжаловано в суд (Решением Воркутинского городского суда от 21.03.2024г. по делу ... в удовлетворении административного иска ООО «Водоканал» отказано), далее Решение Воркутинского городского суда было обжаловано в Верховный суд Республики Коми. До принятия решений судами, срок исполнения Предписания по ходатайству организации был продлен до <дата> включительно, а <дата> был приостановлен до принятия окончательного процессуального решения. 05.08.2024Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Верховного суда Республики Коми по делу ... в удовлетворении апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО5 отказано. Решение Воркутинского городского суда от <дата> оставлено без изменения. В связи с чем, срок исполнения Предписания был установлен до <дата>. Она как сотрудник ООО «Водоканал», присутствующая в списке, ждала окончательного решения и добровольного установления оклада от Работодателя ООО «Водоканал» считает, что срок для подачи данного искового заявления ей не пропущен.

Ответчик ООО «Водоканал» в письменном отзыве на иск с доводами истца не согласился, указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников. Решением Арбитражного суда Республики Коми от <дата> ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. Предприятие является банкротом и не способно выполнять свои обязательства в полном объёме. Денежных средств, поступающих на счета ООО «Водоканал» в рамках конкурсного производства для погашения задолженности по текущим платежам к которым относится и задолженность по заработной плате перед работниками было не достаточно. С <дата> хозяйственная деятельность ООО «Водоканал» вовсе остановлена. Постановлением администрации МО «Воркута» от <дата> ... признано утратившим силу постановление от <дата> ... «Об определении гарантирующей организации», новой гарантирующей организацией назначено МУП «Воркутинский водоканал». Для работодателя это привело к полному прекращению поступления выручки от хозяйственной деятельности. Кроме того, просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. В письменном отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ей тарифную ставку (оклад) с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> по <дата> тарифную ставку оклад в размере ... руб., с <дата> тарифную ставку оклад в размере ... руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч.1, 2 и 9 ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч.1-3 ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения <дата> утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», опубликованное <дата> на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с <дата>.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч.9 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с п.1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признаётся мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФО... - на основании порядка, утверждённого сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение ... к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст.48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст.48 ТК РФ.

ООО «Водоканал» <дата> направило в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, зарегистрированный в Минтруде России <дата> под №..., в котором указал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации с профсоюзным органом и направлять протокол таких консультаций вместе с отказом от присоединения к ФОТС.

ООО «Водоканал» с мотивированным предложением о приостановке отдельных положений ФОТС в порядке ч. 9 ст.48 ТК РФ не обращалось.

Согласно протоколу учредительного собрания работников ООО «Водоканал» «Об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал» от <дата>, принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Из ответа Минтруда России от <дата> .../В-367 следует, что отказ ООО «Водоканал» от присоединения к ФОТС поступил в Минтруд России письмом от <дата> ... (входящий номер В-76816 от <дата>), протокол консультаций к отказу не приложен.

При таких обстоятельствах, несмотря на то, что ответчик своевременно направил в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, несоблюдение им требования о приложении к данному отказу протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, свидетельствует, о несоблюдении им порядка отказа, и как следствие, данный отказ не может быть признан таковым в контексте ст.48 ТК РФ, в связи с чем, ФОТС распространяется на ООО «Водоканал».

Из трудового договора ... от <дата> и приказа о приёме на работу ...-л/с от <дата> следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» с <дата> ведущим экономистом по труду службы управления персоналом и социального развития, временно на период отсутствия основного работника ФИО6 с тарифной ставкой (окладом) в размере ... руб. в месяц, месячной премией - 40% с испытательным сроком 3 месяца.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата>, ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1, как ведущему экономисту по труду службы управления персоналом и социального развития ..., с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> - в размере ... руб.; произвести перерасчёт заработной платы с <дата>, отпускных и выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Продолжение трудовых отношений по занимаемой должности подтверждается дополнительным соглашением от <дата>, которым истцу с <дата> установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <дата> истцу с <дата> установлен оклад в размере ... руб.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении расторжении трудового договора с работником (увольнении) от <дата> ...-л/с ФИО1 уволена с <дата> на основании личного заявления от <дата> и соглашения от <дата>.

Приказом ООО «Водоканал» от <дата> ...т утверждена и введена в действие с <дата> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой 10 разряду соответствует тарифный коэффициент 3,27.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с <дата> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению ... к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <дата>, <дата> и <дата> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п.1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение ...) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на <дата> должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от <дата> №522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с <дата> установлен в размере ... руб. в месяц. Таким образом, размер тарифной ставки (оклада) для работника ООО «Водоканал» 10 разряда составляет ... руб. (...).

Федеральным законом от <дата> №548-ФЗ с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19242,00 руб., следовательно, размер тарифной ставки (оклада) для работника ООО «Водоканал» 10 разряда составляет ...).

Федеральным законом от <дата> №365-ФЗ с <дата> минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 22440,00 руб., следовательно, размер тарифной ставки (оклада) для работника ООО «Водоканал» 10 разряда с <дата> составляет ...).

В то же время, доводы ответчика о частичном пропуске истцом срока исковой давности заслуживают внимания.

На основании ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 №15 разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Соответственно, с учетом положений ст.392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал», утвержденного приказом от 16.01.2020 №06 исполнительного директора ООО «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Взыскиваемые истцом суммы работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм не имеется.

Истец обратился с настоящим иском в суд <дата>, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с <дата> по <дата> включительно истцом пропущен.

В обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец указывает на то, что она ждала окончательного решения и добровольного установления оклада от работодателя.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> по административному делу ..., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <дата> в удовлетворении административного иска ООО «Водоканал» к Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконными и отмене предписания старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО7 ... от <дата> об устранении нарушений трудового законодательства отказано.

Истец ФИО1 лицом, участвующим в административном деле не являлась.

Кроме того, судом установлено, что дополнительным соглашением от <дата> истцу с <дата> работодателем установлен оклад в размере ... руб.

Между тем в нарушение ст.123 Конституции РФ, ст.ст.12, 56 ГПК РФ истцом никаких доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм за указанный период истцом не представлено, на обстоятельства, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО1 не ссылается и таковых в материалах дела не имеется.

Рассмотрение Воркутинским городским судом Республики Коми административного дела ... о признании незаконными и отмене предписания старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО7 ... от <дата> объективно не препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением ее индивидуального трудового спора.

В силу абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении оклада, перерасчете заработной платы и отпускных, выплате неполученных сумм за период с <дата> по <дата> включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст.392 ТК РФ срока обращения в суд.

Таким образом, поскольку заработная плата ФИО1 с <дата> по <дата> выплачивалась исходя из оклада ... руб., её требования о возложении на ответчика обязанностей установить ей с <дата> по <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> по <дата> в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора и ФОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ... руб., признав заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда завышенным.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции действующей на дату подачи иска), ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» выплатить ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, установив с <дата> по <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с <дата> по <дата> в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученные суммы.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада) с <дата> по <дата> в размере ... руб., с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> в размере ... руб. перерасчёте заработной платы за указанные периоды, выплате недополученных сумм, денежной компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере ...) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья ФИО10