Решение по делу № 2-5282/2024 от 17.01.2025

Дело № 2-559/2025 25RS0029-01-2024-009635-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Денисовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Бормотко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУЗ «Приморская ПЧС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

выслушав истца, его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что был трудоустроен у ответчика в должности зоолога, в мае, июне, августе и сентябре 2024 года ему недоплатили заработную плату. Заработная плата в мае с 06.05. по 31.05. за 18 рабочих дней ответчиком выплачена в размере 57 407,82 руб.; в июне с 01.06. по 05.06. за 3 рабочих дня - 2000 руб.; в августе с 07.08. по 31.08. за 18 рабочих дней - 34 251,74 руб.; в сентябре с 01.09. по 06.09. за 5 рабочих дней -11 694,83 руб. В ответе на претензию истца ответчик указал, что заработная плата выплачена в полном объеме, согласно нормам действующего законодательства и утвержденного Положения об оплате труда, с чем истец не согласен, поскольку согласно абз. 3 п. 1.4 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «Приморская ПЧС», Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГ XXXX, ответчик обязан обеспечивать его заработной платой не ниже средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций в размере 134 697,50 руб. ежемесячно. Сумма недоплаты по заработной плате за четыре месяца составила 179 419,27 руб., на указанную сумму истцом начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 14 478,16 руб. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 179 419,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию в размере 14 478,16 руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, а также с ДД.ММ.ГГ по день фактической оплаты долга.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили размер денежной компенсации, исчисленной в порядке ст. 236 ТК РФ, на дату ДД.ММ.ГГ – 57 036,41 руб. На исковых требованиях настаивали, полагали, что положения абз. 3 п. 1.4 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «Приморская ПЧС» обязывают работодателя доводить заработную плату зоологов до статистического федерального уровня Приморского края по группе Врачи, чего в спорные месяцы ответчиком сделано не было. В спорные месяцы истец работу выполнял качественно и в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с иском была не согласна, полагала, что «зоолог» и «врач» не могут получать одинаковую заработную плату, у истца иная должность, иные обязанности, нет высшего медицинского образования. Заработная плата работников ответчика подразделяется на постоянную и переменную часть, в последнюю входит повышающий коэффициент и стимулирующая выплата, согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 597. Стимулирующая выплата не образует оклад работника, её размер устанавливается работодателем по итогам работы комиссии, оценивающей отчет о выполненной работе в течении месяца работником. Истцом работа в спорные месяцы проводилась не полная, не качественная, по распоряжению руководства за него работу выполняли иные работники Ишаченко и ФИО5, в связи с чем была снижена стимулирующая надбавка за эффективность работы, выполнение показателей, постоянная часть заработной платы истца (оклад, дальневосточная надбавка, районный коэффициент) работодателем не снижалась.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском была не согласна, поскольку надбавки выплачиваются работникам за эффективность работы в пределах тех бюджетных ассигнований, которые выделяются из бюджетного фонда оплаты труда. Надбавки носят стимулирующий характер, при их установлении оценивается эффективность работы по двум показателям, качественному и количественному. Количественные показатели включают в себя информационную разработку, участие в командировках, обследование природных материалов, выполнение поручений руководителя. К качественным показателям относятся обеспечение взаимозаменяемости, соблюдение трудовой дисциплины, требования биологической безопасности. Показатели работы истца в спорный период были низкими, имелись основания для снижения надбавки за эффективность работы. Истец должен был отразить учет отлова млекопитающих, внести их в отчетность, данная работа им не проводилась.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая оплату труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работами с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда и т.д.); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики предписано Правительству Российской Федерации принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев, в частности, повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

Согласно Методике расчета фактического уровня заработной платы отдельных категорий работников, определенной Указом Президента по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте, являющейся Приложением N 5 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной указанным распоряжением Правительства Российской Федерации, показатель средней заработной платы по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.

При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, предусмотрено, что достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N и от 1 июня 2012 г. N, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 для соответствующей категории работников.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 N 2599-р утвержден план мероприятий («дорожная карта») по изменениям в отраслях социальной сферы, направленным на повышение эффективности здравоохранения.

В рамках исполнения вышеуказанных нормативных актов Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 декабря 2013 N 274 утвержден план мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности деятельности подведомственных Ропотребнадзору Федеральных государственных учреждении и их работников, где указано, что результатом успешной реализации «дорожной карты» является выполнение целевых показателей, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации N 597.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ, принят на работу в ФКУЗ «Приморская противочумная станция» Роспотребнадзора на должность зоолога.

Согласно указанному трудовому договору, работа по данному договору является для работника основной работой (п. 2.2), размер должностного оклада работника составляет 6 011,00 руб. (п. 5.1).

Согласно п. 5.4 трудового договора XXXX, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников. Общая сумма надбавок к окладу составила 15 778,87 руб., из которой: вредные условия труда 25% - 1502,75 руб., персонально повышающий коэффициент 50% - 3 005,50 руб., районный коэффициент 20% - 2 103,85 руб., северная надбавка 30% - 3 155,77 руб.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору XXXX от ДД.ММ.ГГ, внесены изменения в п. 1.2 раздела 1, п.п 5.1.1 раздела 5 трудового договора, в соответствии с которыми работник обязуется выполнять обязанности по должности – зоолог/ППЧС/ (основное место работы) 1,00 ставка, структурное подразделение ФКУЗ «Приморская противочумная станция» Роспотребнадзора – Лаборатория (п. 1.2); за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), надбавки к заработной плате: оклад по ПКГ – 7 775,86 руб.; по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с классом вредности 25% - 1 943,96 руб.; повышающий коэффициент по учреждению 20% - 1 555,17 руб.; стимулирующая выплата за выслугу лет 15% - 1 166,38 руб.; районный коэффициент 20% - 2 488,27 руб.; стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% - 3 732,41 руб.

Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда работников ФКУЗ «Приморская противочумная станция» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от ДД.ММ.ГГ (далее Положение) ежемесячная заработная плата за труд работников ФКУЗ «Приморская ПЧС» Роспотребнадзора состоит из постоянной и переменной частей.

Пунктом 1.4 указанного Положения установлено, что постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специальностью и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно действующему штатному расписанию Учреждения.

Оплата медицинским работникам производится по дорожной карте ежемесячно на основании доведения зарплаты до статистического федерального уровня Приморского края по группам: «Врач», средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, зоологи вместе с группой «Врач». Группы медицинских работников: Врачи – 2-4 квалификационный уровень; средний медицинский персонал – 1,2,3,4 квалификационный уровень; младший медицинский персонал – 1 квалификационный уровень; зоологи – 3 квалификационный уровень. По решению руководителя устанавливается персонально в отношении конкретного работника до 300% повышающего коэффициента.

Надбавка на эффективность по решению руководителя устанавливается персонально в отношении конкретного работника до 300%.

В силу п. 1.5 Положения переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, различными надбавками и доплатами. Переменная часть заработной платы не является гарантированной формой оплаты труда.

Согласно разделу II Положения, в целях достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника в Учреждении принята система сочетания моральных и материальных стимулов.

Согласно разделу III Положения, надбавки и доплаты устанавливаются работникам за конечные результаты в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью. При несоблюдении работником требований к качеству работы, срокам ее выполнения установленные надбавки (доплаты) уменьшаются или отменяются полностью по представлению заведующего лабораторией, начальников противочумных отделений и служб.

Приказом ФКУЗ «Приморская противочумная станция» Роспотребнадзора XXXX-од от ДД.ММ.ГГ утверждены критерии оценки эффективности деятельности для категорий медицинского персонала ФКУЗ «Приморская ПЧС» Роспотребнадзора, а также форма ежемесячной отчетности структурных подразделений станции по фактической оценке деятельности медицинских работников.

Комиссия по оценке показателей эффективности деятельности медицинских работников на основании ежемесячной отчетности структурных подразделений станции проводит работу по оценке показателей и представляет протокол установления надбавок за выполнение показателей директору станции, что подтверждается Порядком установления надбавок за выполнение показателей эффективности по категориям медицинского персонала (приложение 3 к приказу XXXX-од от ДД.ММ.ГГ).

Из материалов дела следует, что истцу ответчиком за отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ была выплачена заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: оклад 6998,27 руб. за отработанный период (оклад по штатному расписанию 7775,86 руб.), больничный лист за счет работодателя 3 дня – 9433,74 руб., постоянная часть заработной платы: выслуга лет 15% - 1049,74 руб., вредные условия 25% - 1749,57 руб., районный коэффициент 20% - 7654,39 руб., дальневосточная надбавка 30% - 11481,58 руб., переменная часть заработной платы: повышающий коэффициент по учреждению 20% - 1399,65 руб., надбавка за эффективность (по рабочим дням) – 27 074,70 руб.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ была выплачена заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: оклад 1227,77 руб. за отработанный период (оклад по штатному расписанию 7775,86 руб.), постоянная часть заработной платы: выслуга лет 15% - 184,17 руб., вредные условия 25% - 306,94 руб., районный коэффициент 20% - 392,89 руб., дальневосточная надбавка 30% - 589,33 руб., переменная часть заработной платы: повышающий коэффициент по учреждению 20% - 245,55 руб., премия 2000 руб., компенсация отпуска 169 497,97 руб.

Приказом XXXX л/с от ДД.ММ.ГГ истец был уволен с занимаемой должности, решением суда от ДД.ММ.ГГ восстановлен на работе.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ была выплачена заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: оклад 6362,07 руб. за отработанный период (оклад по штатному расписанию 7775,86 руб.), постоянная часть заработной платы: выслуга лет 15% - 954,31 руб., вредные условия 25% - 1590,52 руб., районный коэффициент 20% - 5358,66 руб., дальневосточная надбавка 30% - 8037,99 руб., переменная часть заработной платы: повышающий коэффициент по учреждению 20% - 1272,41 руб., надбавка за эффективность (по рабочим дням) – 16 614 руб. Также в августе истцу были выплачены суммы за время вынужденного прогула.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (с ДД.ММ.ГГ истец находился на больничном) была выплачена заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: оклад 1851,40 руб. за отработанный период, постоянная часть заработной платы: выслуга лет 15% - 277,71 руб., вредные условия 25% - 462,85 руб., районный коэффициент 20% - 1559,40 руб., дальневосточная надбавка 30% - 2339,10 руб., переменная часть заработной платы: повышающий коэффициент по учреждению 20% - 370,28 руб., надбавка за эффективность (по рабочим дням) – 4834,76 руб.

Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX/кз установлено, что во изменение приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX-кз ФИО1 выплачена стимулирующая надбавка за эффективность с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 30 083 руб.

Согласно протоколу заседания по утверждению стимулирующих надбавок и надбавок за эффективность работы от ДД.ММ.ГГ XXXX, ФИО1 установлена стимулирующая надбавка за эффективность с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 20 306,00 руб.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX-од ежемесячно производилась оценка деятельности врачей, медицинских биологов, зоологов, в соответствии с которой за май 2024 года качественные и количественные показатели выполнения работы ФИО6 составили в совокупности 43%, в августе 2024 – 30%, в сентябре 2024 – 29%.

Обращаясь с указанным иском в суд, истец полагал, что ответчик недоплачивал ему заработную плату, размер которой не должен быть менее средней заработной платы врачей и работников медицинских организаций 134 697,50 руб.

Суд с указанными доводами истца не соглашается, поскольку они основаны на неверном толковании норм права и Положения об оплате труда работников ФКУЗ «Приморская ПЧС» Роспотребнадзора.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Указом Президента N 597 от 7 мая 2012 года, не являются постоянными выплатами, предусмотренным системой оплаты труда, а являются социальной выплатой, направленной на дальнейшее совершенствование государственной социальной политики, повышения заработной платы определенных категорий работников.

Положения Указа являются предписаниями организационно-исполнительского характера, содержат поручения, которые Правительство Российской Федерации должно выполнить в порядке своей исполнительно-административной, управленческой деятельности,

Истец осуществляет трудовую деятельность в учреждении, которым определен размер зарплаты работников в рамках утвержденного штатного расписания.

Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника (стимулирующие выплаты по программе «дорожная карта») не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для их начисления и выплаты является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором, а также бюджетным финансированием.

Выплата стимулирующего характера за сложность, интенсивность и напряженность работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, ответственностью и перевыполнением норм нагрузки, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем невыплата такой надбавки не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению стимулирующих выплат оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения, снижение размера поощрения должно быть мотивировано. Размер стимулирующей выплаты также зависит от выделенных и распределенных бюджетных денежных средств работодателю.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу начислялась своевременно, в соответствии с условиями трудового договора, фактически отработанному времени, с учетом решений комиссии по оценке показателей деятельности истца, отраженных в протоколах заседания по утверждению стимулирующих надбавок и надбавок за эффективность работы.

Решения комиссии по утверждению стимулирующих надбавок и надбавок за эффективность работы приняты работодателем в пределах его полномочий, в соответствии с условиями Положения об оплате труда работников, на основе произведенной работодателем оценки деятельности истца, содержат основания для невыплаты надбавки. Данные решения истцом не оспорены.

Доводы истца о том, что лишение выплаты надбавок стимулирующего характера, являлось дискриминацией со стороны работодателя, обусловленной его предвзятым отношением, не нашли подтверждения в судебном заседании. Работодателем представлены в полном объеме материалы, положенные в основу оценки деятельности истца в спорные периоды.

Суд соглашается с позицией ответчика о том, что сформированные статистические данные по заработной плате врачей и работников медицинских организаций, складываются из фонда всей начисленной заработной платы и данных о среднесписочной численности работников, внешних совместителях, гражданах, работающих по гражданско-правовому договору, а потому доводы о выплате истцу заработной платы не ниже указанных данных, являются необоснованными. Доказательства того, что выплаты по «дорожной карте» являются составной частью заработной платы истца, материалы дела не содержат. Расчет истца в части размера требуемых выплат не основан на Положении об оплате труда работников.

При изложенных обстоятельствах, поскольку надбавка за эффективность является выплатой стимулирующего характера, определение размера которой возложено на руководителя с учетом индивидуальных показателей работника, оценка показателей работника, входит в исключительную компетенцию руководителя, ответчик производит начисление истцу заработной платы в соответствии с положениями трудового договора, действующими в организации локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников ФКУЗ «Приморская ПЧС» Роспотребнадзора, с учетом квалификации истца, количества, качества и условий выполняемой им работы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 57 036,41 руб., с ДД.ММ.ГГ по день фактической оплаты, рассчитанный в порядке ст. 236 ТК РФ, удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФКУЗ «Приморская ПЧС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Денисова

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года.