Дело № КОПИЯ УИД 52RS0№-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Ленинский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Соколова Д.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЯ-НН» о признании гражданско-правового договора трудовым,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПОЯ-НН» о признании гражданско-правового договора трудовым, мотивировав требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ПОЯ-НН» был заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым истец выполнял для ответчика работы по продажи продуктов питания и алкогольной продукции кафе «Барс», расположенном по адресу: <адрес>.
По условиям договора подряда истцу было предоставлено рабочее место за барной стойкой в кафе по адресу: <адрес>, оборудование для выполнения работы (посуда, товар, торговая выручка и т.д.). Истец ежемесячно производила отчет ответчику за выполненные работы.
Истцу за выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение, выплата которого носила регулярный и систематический характер, т.е. аванс и подсчет, и не совпадала с датами окончания срока действия договора об оказании услуг. Выплачиваемое вознаграждение являлось для истца единственным и основным источником дохода. Кроме того, ей возмещались понесённые расходы на питание, так как работа носила суточный характер, оплата ГСМ.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, с которой истец приступил к выполнению обязанностей по договору и дата увольнения).
Истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве бармена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
От истца в материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.
От ответчика – директора ООО «ПОЯ-НН» в материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие.
Суд в силу статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В судебном заседании из представленных в материалах дела письменных доказательств установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПОЯ-НН» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, согласно которого истец обязан был проводить организационную и техническую работу по подготовке к проведению мероприятий в кафе и иное. Стоимость договора составляла 500 (пятьсот) рублей за сутки работы. Срок оказания услуг 10 месяцев, в случае если договор не расторгнут по взаимному согласию сторон, то договор считается пролонгированным на тот же срок.
Ответчик – директор ООО «ПОЯ-НН» ФИО2 в письменном отзыве по иск указала, что ФИО3 работала продавцом в кафе «Барс», расположенном по адресу: <адрес>. У ФИО3 имелось рабочее место за барной стойкой в кафе, ей передавалось оборудование для выполнения работы (посуда, товар, торговая выручка), также ФИО3 ежемесячно производила отчет администратору и получала зарплату.
Правоотношения между ФИО3 и ООО «ПОЯ-НН» длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «ПОЯ-НН» признает исковые требования ФИО3 в части признания отношения, сложившиеся между сторонами на основании договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми и возложении обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись.
При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о признании трудовыми отношения между ФИО3 и ООО «ПОЯ-НН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным и подлежит удовлетворению.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
требования ФИО1 к ООО «ПОЯ-НН» о признании гражданско-правового договора трудовым удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора между ФИО1 (паспорт <...>) и ООО «ПОЯ-НН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) трудовыми.
Возложить на ООО «ПОЯ-НН» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве бармена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья (подпись) Д.В.Соколов
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.
Судья: Д.В.Соколов Секретарь судебного заседания: ФИО5
Подлинный текст решения хранится в материалах гражданского дела № УИД 52RS0№-04 в здании Ленинского районного суда г. Н.Новгород.