Решение по делу № 2-6139/2024 от 11.04.2025 - о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0010-01 -2024-006784-17

Дело № 2-988/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Мининой В.А., с участием представителя истца ФИО1, с участием помощника Балашихинского прокурора Чичеровой М.Л., при секретаре Алиевой С.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать увольнение ФИО2 с должности коммерческою директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022 незаконным; признать увольнение ФИО2 с должности коммерческою директора Общества с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2023 незаконным, признать незаконным отменить приказ ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» № 1 от 15.12.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) взыскания в виде увольнения на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ; признать незаконным и отменить приказ ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» № от 31.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) взыскания в виде увольнения па основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» исключить из трудовой книжки ФИО2 запись об увольнении: «Пункт 1 часть 1 Статья 77 Трудовой кодекс Российской Федерации Соглашение сторон» по Приказу № от 15.12.2023; обязать ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» исключить из трудовой книжки ФИО2 запись об увольнении: «Пункт 1, Часть 1, Статья 77, Трудовой кодекс Российской Федерации Соглашение сторон» по Приказу №1 от 31.12.2022; ФИО2 восстановить на работе в должности коммерческого директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» с 01.01.2023 и с 01.01.2024; взыскать с ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» в пользу ФИО2 сумму задолженности заработной платы в размере 345 000 руб. за 2022 год, сумму задолженности заработной платы в размере 720 000 руб. за 2023 год, сумму задолженности заработной платы в размере 413 925,74 руб. за период с 01.01.2024 до 05.07.2024 год, средний заработок за время вынужденного прогула в размере с 06.07.2024 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование своих требований, истец указывает, что ФИО2 21.04.2019 принят на работу в должности коммерческого директора. 05.07.2024 истцом получена выписка со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которой ФИО2 стало известно, что истец уволен из ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2023 на основании п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа № от 15.12.2023. 12.02.2025 истцом получена выписка со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которой следует, что ФИО2 уволен из ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022 на основании п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа № от 31.12.2022. Однако, на 05.07.2024 записи об увольнении от 31.12.2022 на основании приказа № от 11.12.2022, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отсутствовали. Истцом не подписывалось каких-либо соглашений о расторжении трудового договора, ему не выплачивались платежи при увольнении (окончательный расчет, компенсация неиспользованных отпусков). Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указывает истец, ФИО2, в соответствии с трудовым договором от 21.04.2019 принят на работу в должности коммерческого директора на основании приказа № от 21.04.2019, договор и приказ истцу на руки не выдавались.

05.07.2024 истцом получена выписка со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которой узнал, что ФИО2 приказом № от 15.12.2023 уволен из ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2023 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

12.02.2025 истцом получена выписка со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которой следует, что истец приказом № от 31.12.2022 уволен из ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Однако, на 05.07.2024 записи увольнения от 31.12.2022 на основании приказа № от 31.12.2022 сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отсутствовали.

Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, ФИО2 не подписывалось каких-либо соглашений о расторжении трудового договора, с ним не произведен окончательный расчет, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за 2023 год не выплачивалась.

У ФИО2 приказ № от 31.12.2022 и приказ № от 15.12.2023 отсутствуют, работодателем не направлялся, по запросу суда в материалы дела ответчиком не представлены.

Истец направлял в адрес ответчика заявление, содержащие требование выдать ему заверенные копии следующих документов: трудового договора от 21.04.2019, должностной инструкции коммерческого директора, приказа № о приеме на работу от 21.04.2019, приказа № об увольнении от 15.12.2023, справки о среднем заработке за период с 01.01.2022 по 31.12.2022, справки о среднем заработке за период с 01.01.2023 г. по 31.12.2023 (РПО №, №, №, №, №) которые возвращены отправителю за истечением срока хранения.

В подтверждение факта работы в ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» истцом представлены справки 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации выгруженные через портал Госуслуги.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик в процессе судебного разбирательства не участвовал, документы по запросу суда не представил, как не представил доказательств, опровергающих доводы истца.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания незаконным увольнения ФИО2 с должности коммерческого директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022, а также 31.12.2023, а также о признании незаконными и подлежащими отмене приказа № от 31.12.2022 ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ; приказа № от 15.12.2023 ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 30 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» исключить из трудовой книжки ФИО2 запись об увольнении «п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Соглашение сторон» по Приказу № от 31.12.2022; запись об увольнении «п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Соглашение сторон» по Приказу № от 15.12.2023.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку законность увольнения истца ответчиком доказана не была, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в занимаемой должности с 01.01.2024 и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с расчетом среднего заработка за расчетный период с 01.01.2022 по 31.12.2022 заработок истца составил 375 000 руб. В указанном расчетном периоде было 247 рабочих дня, следовательно средний дневной заработок истца составляет 1 518,55 руб., таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула с 01.01.2023 по 02.04.2025 составит: 845 833,33 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в незаконном увольнении истца, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 30 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его завышенным.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 с должности коммерческого директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022 года незаконным.

Признать увольнение ФИО2 с должности коммерческого директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2023 года незаконным.

Признать незаконным и отменить приказ № от 31.12.2022 года ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Признать незаконным и отменить приказ № от 15.12.2023 года ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» исключить из трудовой книжки ФИО2 запись об увольнении «п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Соглашение сторон» по Приказу № от 31.12.2022 года.

Обязать ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» исключить из трудовой книжки ФИО2 запись об увольнении «п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Соглашение сторон» по Приказу № от 15.12.2023 года.

Восстановить ФИО2 на работе в должности коммерческого директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» с 01.01.2024 года.

Взыскать с ООО «ГОЛДИН ЛАЙН» (ИНН <***>) в пользу ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес> (паспорт №) задолженность по заработной плате с 01.01.2023 года по 02.04.2025 года в размере 845 833,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего взыскать 875 833 (восемьсот семьдесят пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 33 копеек.

Иск ФИО2 к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение в части требований о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А. Минина

Мотивированный текст решения

изготовлен 11 апреля 2025 года