УИД: 77RS0022-02-2024-018639-48

Дело № 2-6192/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладких ...Н.В. к АО «Турбохолод» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Турбохолод», в обоснование заявленных требований указав, что в период с 03.07.2023 по 08.02.2024 она занимала должность главного юриста в АО «Турбохолод». 08.02.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. На основании заключенного соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязался выплатить ей выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработка. В нарушении заключенного соглашения ответчик недоплатил истцу выходное пособие в размере сумма В связи с чем просила взыскать задолженность по выплате выходного пособия в указанном выше размере, проценты за задержку выплаты выходного пособия, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, дополнительно пояснив, что ответчик при расчете выходного пособия неправомерно не учел нерабочие и праздничные дни, в связи с чем и образовалась задолженность.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, по основаниям изложенным в отзыве.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч.1 ст. 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В соответствии с аб. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено, что в период с 03.07.2023 по 08.02.2024 истец являлась работником АО «Турбохолод».

Согласно представленному трудовому договору выплата выходного пособия при увольнении не предусмотрена, выплата компенсаций производится в соответствии с положениями ТК РФ.

08.02.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу положений п. 1.2 Соглашения о расторжении трудового договора от 16.01.2024 работодатель обязался в последний рабочий день 08.02.2024 выплатить истцу выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

08.02.2024 истцу было перечислено выходное пособие в размере сумма

Положением об оплате труда работников АО «Турбохолод» выплата выходного пособия работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон также не предусмотрено.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Суд проверил расчет представленный ответчиком и считает, что он произведен правильно в соответствии с заключенным Соглашением о расторжении трудового договора, а также он соответствует положениям ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, поскольку другого утвержденного порядка не имеется.

При этом суд считает не состоятельной ссылку истца о том, что расчет выходного пособия истцом должен производится с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 3.11.2019 № 34-П, а именно в расчет пособия должны включаться, в том числе, выходные и праздничные дни, поскольку в данном постановлении речь идет о расчете выходного пособия, выплачиваемого работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата работника, тогда как истец была уволена по соглашению сторон. В данном случае аналогия не применима, поскольку различны основания увольнения и последствия для работника, учитывая, что нормами трудового законодательства не предусмотрено обязательная выплата выходного пособия работнику, уволенному по соглашению сторон.

Таким образом, суд считает, что нарушений со стороны ответчика при расчете выходного пособия не имеется, это его инициатива и добровольное волеизъявление, расчет среднего заработка истца произведен верно, оснований для применения иного расчета законом не предусмотрено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, не подлежат удовлетворению производные от него требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гладких ...Н.В. к АО «Турбохолод» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.07.2025.

Судья В.А. Канавина